Nominacije
Nominacije
4. IZBOR HUMAN RESOURCE MANAGERA GODINE - NAGRADA PROMETEJ ZA 2011.
Kako bi se nagrada dodijela najboljem HR stručnjaku, pozivamo vas da svojim nominacijama pomognete stručnom ocjenjivačkom tijelu u izboru. Nominacijsko razdoblje traje od 16. prosinca 2011. do 20. siječnja 2012.
Tko može biti nominiran?
Tipični kandidati: Kandidati su najiskusniji stručnjaci na području ljudskih resursa unutar neke organizacije (profitne ili neprofitne) u Hrvatskoj koji djeluju na razini uprave ili blizu nje. Odgovorni su za oblikovanje i provedbu integrirane strategije ljudskih resursa. Radna mjesta na ovoj razini obično nose nazive poput Direktora ljudskih resursa, Direktora ljudskih potencijala, Menadžera ljudskih resursa ili slično.
Kategorije:
Funkcija upravljanja ljudskim resursom u okviru profitnih organizacija je razvijenija nego u javnom sektoru. U velikom broju neprofitnih organizacija (javna poduzeća, ustanove i sl.), koje su u vlasništvu države ili lokalnih zajednica, funkcija upravljanja ljudskim resursima gotovo i ne postoji, odnosno funkcioniranje se svodi na nivo kadrovskog administriranja sa svrhom udovoljavanja zakonskim zahtjevima. U slučaju dovoljnog broja nominacija želja nam je odabir za HR menadžera godine razdvojiti u dvije zasebne kategorije:
• za profitne organizacije
• za neprofitne organizacije
Tko može nominirati kandidate:
• izvršni direktor, član uprave nadležan za upravljanje ljudskim resursima ili predsjednik uprave
• kolege menadžeri iz drugih funkcijskih područja
• kolege HR menadžeri iz drugih tvrtki
Kako nominirati kandidate?
Osoba iz organizacije ili izvan nje koja nominira kandidata za nagradu HR menadžer godine u kratkome pismu (maksimalno na jednoj stranici teksta) obrazlaže svoje motive za kandidiranje ili ispune obrazac za nominaciju.
Uz kratko nominacijsko pismo osobe koja predlaže kandidata kod prijave potrebno je priložiti CV osobe koju želi nominirati u europskom formatu a kandidirana osoba najkasnije u roku od 2 tjedna od dana nominacije treba poslati, u elektronskom ili tiskanom obliku, opis funkcije upravljanja ljudskim resursima u svojoj tvrtki s posebnim osvrtom na sljedeće:
1. Pozicioniranost funkcije upravljanja ljudskim resursima u organizaciji te njezin doprinos poslovnoj uspješnosti organizacije kroz
1.1. postojanje mjerila i načina za utvrđivanje doprinosa funkcije za upravljanje ljudskim resursima u ostvarenju strateških ciljeva organizacije
• ovo podrazumijeva povezivanje strategije upravljanja ljudskim resursima s pokazateljima poslovne uspješnosti organizacije; primjena nekog od modela i metoda za utvrđivanje povećanja intelektualnog kapitala, BSC model i sl.
1.2. postojanje pisanih smjernica i odrednica za funkciju upravljanja ljudskim resursima što podrazumijeva
• postojanje cjelovite ili djelomične strategije (odnosi se na pojedine segmente razrađene kroz zasebne planove/ politike) ili
• postojanje operativnih planova koji su vezani uz pojedina područja upravljanja ljudskim resursima (npr. plan kadrova, plan razvoja kompetencija ili obrazovanja i sl.) ili
• postojanje zapisa o dobroj praksi u pojedinim područjima upravljanja ljudskim resursima (npr. evidencije o realizaciji obrazovnih programa, izvještaji o istraživanjima organizacijske klime i sl.)
2. Inicijative i aktivnosti na području upravljanja ljudskim resursima koje doprinose učinkovitosti organizacije
• može biti uobličeno kroz sustav ili model procjene radne uspješnosti, mape nasljeđivanja ili neki drugi alat za upravljanje karijerama, sustav ili model stimulativnog/varijabilnog nagrađivanja i sl.
3. Kontinuirano bavljenje vlastitim profesionalnim razvojem te kontinirano profesionalno usavršavanje članova njezinog/njegova tima na timskoj i individualnoj razini
• ovo podrazumijeva različite oblike što kratkotrajnog što dugotrajnog oblika stručnog i/ili menadžerskog usavršavanja
4. Promocija funkcije upravljanja ljudskim resursima unutar i izvan organizacije
• izvan organizacije kroz aktivno sudjelovanje menadžera i članova njezina/njegova tima na stručnim skupovima (konferencije, sajmovi i sl.) te stručnim udruženjima, promoviranje HR funkcije kroz medije (oglašavanje, napisi u tiskovinama, sudjelovanje u radio/TV emisijama i sl.), postojanje i redovito ažuriranje sadržaja iz domene upravljanja ljudskim resursima na web stranicama tvrtke i drugo
• unutar organizacije kroz postojanje sadržaja iz domene upravljanja ljudskim resursima na intranet stranicama, različiti oblici komunikacije HR funkcije i njezine uloge sa zaposlenicima u ostalim dijelovima organizacije i sl.
Period za nominaciju
od 16. prosinca 2011. do 20. siječnja 2012. godine
- u tom je vremenu potrebno dostaviti i CV u europskom formatu te opis rada funkcije upravljanja ljudskim resursima u svojoj tvrtki.
Dodatno
Ukoliko ne posjedujete dokumente osobe koju nominirate, a koji služe kao dokaz stručnosti nominiranog, iste nije potrebno priložiti u Vašoj nominaciji (dokumente prilaže nominirana osoba).
