Posljednji kvartal poslovne godine u mnogim je tvrtkama razdoblje intenzivnog planiranja. Analiziraju se ostvareni rezultati, definiraju prioriteti za iduću godinu i, još važnije, pripremaju financijski planovi koji će odrediti prostor za eventualna nova zapošljavanja, povećanja plaća i promaknuća postojećih zaposlenika.Cijeli članak →
Prvi dan na novom poslu za većinu je posebno stresno iskustvo, posebice za juniore. Uz upoznavanje s kolegama, novim radnim okruženjem i zadacima koje tek trebamo svladati, od nas se očekuje i prilagodba čitavom nizu pravila koja nam nitko nije izričito objasnio.Cijeli članak →
Gotovo svaki četvrti zaposlenik u srednjoj fazi karijere suočava se s dugotrajnom profesionalnom stagnacijom, pokazuju podaci istraživanja koje su proveli renomirana Škola za stručne studije Sveučilišta New York (NYU) i Institut Burning Glass.Cijeli članak →
Iako se pripadnike generacije Z često prikazuje kao mlade kojima je ravnoteža između privatnog i poslovnog života važnija od profesionalnog napredovanja i karijere uopće, istraživanja pokazuju da im ambicije itekako ne nedostaje. Promijenio se, međutim, način na koji promatraju razvoj karijere i ono što očekuju od poslodavaca. Prema Deloitteovu istraživanju, mogućnosti učenja i profesionalnog usavršavanja nalaze se među tri najvažnija razloga zbog kojih pripadnici generacije Z odabiru određenog poslodavca.Cijeli članak →
Na tržištu rada vlada svojevrstan paradoks da zaposlenik može značajno povećati svoju plaću jednostavnom promjenom poslodavca, čak i kada nastavlja raditi gotovo identičan posao. Drugim riječima, zarađuje više novaca ako ode kod novog poslodavca nego ako ostane kod postojećeg i zatraži povišicu.Cijeli članak →
Tražite posao za zimsku sezonu? Imate iskustva u turizmu, ugostiteljstvu, hotelijerstvu ili srodnim poslovima? 15 austrijskih poslodavaca dolazi u Zagreb kako bi pronašli radnike za zimsku sezonu 2026./2027.Cijeli članak →