Dio Adecco Grupe, najveće svjetske grupe za zapošljavanje. Agencija koja radi kako sa velikim tako i sa malim tvrtkama u Norveškoj. Ako Vam se život u Norveškoj čini interesantnim, pošaljite nam svoj životopis na engleskom i biti će nam zadovoljstvo upoznati Vas.
Vodeća smo kompanija u području ljudskih potencijala, koja povezuje ljude s odgovarajućim znanjima i sposobnostima s poslom kojeg žele obavljati. Uz nas, svijet postaje bolje mjesto za rad jer radimo i živimo prema ovim vrijednostima.
Višegodišnjim iskustvom i iscrpnim istraživanjem tržišta Cammeo postavlja nove i visoke standarde u poslovanju prijevoza, te se etablirao kao apsolutni lider u Hrvatskoj. Cammeo je sinonim za kvalitetu, sigurnost klijenata, a prvenstveno je poznat po nadasve niskim cijenama.
Agencija specijalizirana za razvoj karijere na njemačkom tržištu rada sa sjedištem u Wolnzachu, Njemačka. Naš poslovni model uspješno povezuje znanja i vještine kandidata s potrebama tvrtke poslodavca, te pomaže u ostvarenju poslovnih ciljeva obiju strana.
Najveća irska agencija za zapošljavanje s više od 400 specijaliziranih regrutera usmjerenih na sektore kao što su ICT, znanost, inženjering, graditeljstvo, financije, marketing, prodaja, HR, maloprodaja i uredska podrška.
Dobre poslovne ideje, poznavanje suvremene tehnologije i odličan tim, prije svega, razlozi su što smo u vrlo kratkom vremenu postali vodeći pružatelj usluga na području zapošljavanja u Bosni i Hercegovini.
Njemačka tvrtka za zapošljavanje s uredima u više od 20 gradova i i tridesetogodišnjim iskustvom na medicinskom i pedagoškom tržištu rada, nudi poslove u renomiranim zdravstvenim ustanovama na području čitave Njemačke.
Najveći poslovni sustav proizvodnje i prodaje namještaja u regiji, s 10 operativnih kompanija u 4 države. Na tržištu RH, naš maloprodajni lanac salona namještaja broji 55 prodajna mjesta, gdje zapošljavamo više od 1.800 djelatnika svih profila i područja stručnosti. Čekamo Vas.
Manpower je globalni lider u zapošljavanju, kroz Manpower poslovna rješenja klijentima pružamo fleksibilnost koja im je potrebna. Izgradili smo kvalitetnu bazu talenata kako bismo našim klijentima omogućili što brži pronalazak traženih zaposlenika.
Međunarodni trgovački lanac koji je prisutan u Poljskoj i diljem Europe. Zapošljavamo više od 9000 pojedinaca, upravljamo s više od 700 trgovina u Poljskoj te više od 1000 u Europi. Svoj uspjeh dugujemo ljudima i njihovu doprinosu. Prijavi se i pridruži uspješnom timu.
König GmbH & Co KG je privatno njemačko poduzeće koje se bavi izradom visoko kvalitetnih profilnih sistema iz aluminija te izgradnjom unutrašnjih prostora za industriju i građevinu. Poduzeće broji 18 ureda diljem Njemačke i zapošljava više od 2.000 zaposlenika.
Specijalizirana tvrtka koja se bavi izvođenjem radova raznih zahtjevnih projekata naših klijenata s područja građevine, petrokemije i brodogradnje na području Belgije i Nizozemske.
Orizon ist eines der führenden, unabhängigen Personalunternehmen auf dem deutschen Markt. Mit 80 nationalen Standorten durch ein Niederlassungsnetzwerk, werden nahezu 8.000 Zeitarbeitnehmer in gesamt Deutschland langfristig betreut.
Flexsource, dio CPL grupe, lider je u pružanju inovativnih rješenja za radnu snagu diljem Irske. Naš fokus je pružiti najbolju praksu i profesionalna rješenja za naše kandidate i naše klijente kroz svaki zadatak koji isporučujemo.
Rad na kvaliteti započinje s ljudima. Odabir zaposlenika te način njihove obuke imaju neposredan utjecaj na kvalitetu i učinkovitost naše usluge. Naš pravni tim čine pravni stručnjaci koji Vam u svakom trenutku mogu pružiti pravnu uslugu iz područja stručnosti.
CCC je najveći europski proizvođač obuće i najbrže-rastuća kompanija u toj industriji. Naš tim neprestano raste te Vas pozivamo da nam se pridružite u zajedničkom doprinosu za uspjeh kompanije.
Agencija za ljudske resurse Naton Workservice posreduje pri zapošljavanju u Hrvatskoj i inozemstvu, nudi agencijski rad i ustupanje radnika, odrađuje psihologijska testiranja, razne treninga i edukacije.
Mlinar je vodeća kompanija u pekarskoj industriji u regiji, zapošljava preko 2000 djelatnika i ima preko 230 vlastitih maloprodajnih mjesta, a proizvodnja je organizirana u pet velikih pekarskih pogona u Osijeku, Poreču, Šibeniku i Zagrebu.
Njemačka agencija s dugogodišnjim iskustvom u zapošljavanju, posebice u sektorima: industrija, petrokemija, građevina, farmaceutika, automobilska ind., metalska ind. i sl. Za potrebe kompanija u Njemačkoj, konstantno smo u potrazi za novim djelatnicima.
U METRO-u usmjereni smo na poticanje i razvoj naših zaposlenika. Cijenimo raznolikost i jednake mogućnosti. S više od 100 000 zaposlenika diljem svijeta, obvezali smo se pronalasku i pružanju stimulativnog & jedinstvenog radnog iskustva ohrabrujući Vas novim idejama i potičući Vaš poduzetnički duh.
Sberbank traži ljude koji vjeruju u sebe i voljni su uložiti maksimalan trud za uspješnu karijeru; talente koji žele stvoriti nešto novo, strastveni su i vrijedni. Naše korporativne vrijednosti su: Sve za klijenta, mi smo tim, ja sam lider!
LPP S.A. je međunarodni lanac s pet vlastitih prepoznatljivih modnih marki (Reserved, Cropp, Sinsay, House i Mohito). LPP Croatia s više prodavaonica svih modnih marki nastavlja širenje uspješnog modnog lanca.
Udruga SOS Dječje selo Hrvatska brine o 240 djece bez roditelja i odgovarajuće roditeljske skrbi pružajući im dom, sigurnost, ljubav i izobrazbu neophodnu za sretno djetinjstvo.
Ljudi su jedna od glavnih konkurentskih prednosti društva GRAWE Hrvatska. Oni su izvor naše snage. Razvijamo kulturu koju, prije svega, određuje poštivanje i uvažavanje svakog pojedinca kao osnovne pokretačke snage poslovanja.
Prvi hrvatski trgovački lanac takvoga tipa posluje u svim krajevima Hrvatske i nameće se kao prvi odabir za kupnju kada je riječ o proizvodima za izgradnju, opremanje i uređenje doma i vrta.
Tvrtka PRO-Monting d.o.o. sa sjedištem u Zagrebu, dugogogišnjim iskustvom i velikim brojem projekata u inozemstvu traži kandidate za radna mjesta u graditeljstvu I brodogradnji. Očekujemo vašu prijavu!
Hrvatska više ne može zaustaviti odumiranje?Iz Hrvatske je od ulaska naše zemlje u EU iselilo oko 150.000 ljudi, a to je za index.hr potvrdio i dr. Ivan Čipin, profesor na Katedri za demografiju Ekonomskog fakulteta u Zagrebu.Cijeli članak
Svakome tko dovede novog radnika daju 250 euraGodinama su Slovenci gubili bitku za strane investicije. Slovaci, Česi i Mađari u tome su bili uspješniji, pa je jedan od najvažnijih ciljeva bivše Cerarove vlade bio privući strane ulagače. I u tome Slovenija uspijeva.Cijeli članak
U Njemačkoj se već osjete počeci gospodarske krize. Hoće li se ona preliti i na Hrvatsku?Već je od prije poznato da je Italija uronila u recesiju, a to prijeti i njemačkom gospodarstvu, što bi moglo negativno utjecati na hrvatsko gospodarstvo jer se radi o njezina dva najveća vanjskotrgovinska partnera. Hrvatskoj nikako ne treba još jedna recesija zato što bi to uzrokovalo veliku nezaposlenost i pad svih gospodarskih aktivnosti u državi.Cijeli članak
Što otvoriti – obrt, jdoo ili doo?U današnje vrijeme samozapošljavanje sve više postaje 'hit'. Već se srednjoškolcima usađuje ideja da, za razliku od njihovih roditelja, a još više baka i djedova, ne moraju svi raditi u "nekoj" tvrtki i za "nekog" drugoga, nego mogu biti sami svoji šefovi. I dok se prijašnjih godina u poduzetništvo u Hrvatskoj ulazilo iz nužde, jer su osnivači tvrtki ostali bez stalnog zaposlenja, nove generacije sve više prepoznaju poslovnu priliku.Cijeli članak
Interna komunikacija – krvotok i preduvjet uspjeha tvrtkeDobra i/li loša interna komunikacija bitno utječe na onu eksternu s vanjskim klijentima – suradnicima, dobavljačima, kupcima/ korisnicima/ gostima, te u konačnici na organizacijsku učinkovitost. Stoga, interna komunikacija zavređuje da joj se posveti više truda i pažnje.Cijeli članak
Četiri stvari koje svako poduzeće mora znati o generaciji ZGeneracija Y, poznatija kao milenijalci, odrasla je i polako preuzima kontrolu nad raznim industrijama pa se nekako polako primaklo vrijeme za otkrivati generaciju Z. Jer, riječ je o osobama rođenima između 1995. i 2012. godine, a s obzirom da čine 25 posto ukupne populacije Sjedinjenih Američkih Država, veća su skupina no Baby boomersi ili milenijalci.Cijeli članak
Upravljanje izborom suradnikaDa biste izabrali ljude koji će biti članove vaše ekipe, prvo morate pronaći kandidate koji će se javiti na vaš oglas (ili na oglas tvrtke koja će ih tražiti za vas). Kada vam se javi dovoljno kandidata ili prođe termin koji ste odredili kao zadnji dan prijave, među prispjelim ponudama izabrat ćete nekoliko za koje mislite da su najbolje. Nakon toga ćete kandidate pozvati na razgovor (za posao) i tada počinje završna faza odabira članova grupe.Cijeli članak
Motivacija zaposlenika: Prepoznajte demotivatoreIstraživanja pokazuju da moral i motivacija zaposlenika u 85% poduzeća značajno opadaju nakon prvih šest mjeseci rada. Tek je jedan od četiri zaposlenika potpuno angažiran, odnosno motiviran i produktivan na svom poslu. Budući da odnos managera prema zaposlenicima predstavlja najvažniji čimbenik koji utječe na motivaciju zaposlenika, upravo je u tom području moguće tražiti rješenja.Cijeli članak
Upravljenje vremenom - možete li sve uspješno riješitiVrijeme je apsolutna veličina, jedna od rijetkih potpuno ravnopravno raspodijeljenih među ljudima. Razmislite o činjenici da svatko od nas ima 24 sati dnevno – za život, za posao, za druženje s obitelji ili s prijateljima, za sebe, za razmišljanje, za san.Cijeli članak
Kako poboljšati radnu učinkovitostOsigurati pravu radnu klimu i mogućnosti za ispunjavanje navedenih potreba za svakog pojedinca u radnom timu, najteži je i najizazovniji zadatak svakog vođe.Cijeli članak
Narcizam u top managementu„75% izvršnih direktora misli da spada u grupu 25% najboljih managera“, ovaj citat profesora Manfreda Kets de Vriesa (Insead, Francuska), stručnjaka za disfunkcionalno ponašanje u top managementu, temelji se na njegovom iskustvu u obučavanju izvršnih direktora.Cijeli članak
Moć managera nad djelatnicimaSve izgleda poznato, jedan je jači, drugi slabiji i tako bi trebalo i završiti. No, kakve su stvarne posljedice komunikacije koju manager započne i završi s pozicije moći na koju druga strana nema odgovor, pa ostane „u zraku“, na slabijoj strani „ljuljačke“?Cijeli članak
Kakav treba biti moderni šefJedni su vladari poput vatre, a drugi poput rijeke. Dok prvi ističu svoju moć i autoritet, dotle drugi ponizno služe svoje sljedbenike. Jedni su nasilni i agresivni, sposobni uništiti i sebe i druge u nastojanju da ostvare svoje ciljeve. Drugi su spremni služiti onima koje vode, razmišljati dugoročno, rješavati probleme i osigurati efikasno djelovanje.Cijeli članak
Preživite “incident” na uredskom domjenku? Prosinac je vjerojatno jedini mjesec u godini u kojem su riječi “domjenak”, “svečani ručak/večera” ili “party” svakodnevna pojava. I dok će neke tvrtke preskočiti ovakva blagdanska okupljanja, druge će organizirati uredski domjenak na kojem će dolazak biti obavezan.Cijeli članak
