CCC je najveći europski proizvođač obuće i najbrže-rastuća kompanija u toj industriji. Naš tim neprestano raste te Vas pozivamo da nam se pridružite u zajedničkom doprinosu za uspjeh kompanije.
Studenac je maloprodajni lanac od 380 marketa i supermarketa u Dalmaciji i Istri, a zapošljavamo više od 2.800 djelatnika. Pridruži nam se i postani dio uspješne priče.
Tvrtka PRO-Monting d.o.o. sa sjedištem u Zagrebu, dugogogišnjim iskustvom i velikim brojem projekata u inozemstvu traži kandidate za radna mjesta u graditeljstvu I brodogradnji. Očekujemo vašu prijavu!
Međunarodni trgovački lanac koji je prisutan u Poljskoj i diljem Europe. Zapošljavamo više od 9000 pojedinaca, upravljamo s više od 700 trgovina u Poljskoj te više od 1000 u Europi. Svoj uspjeh dugujemo ljudima i njihovu doprinosu. Prijavi se i pridruži uspješnom timu.
Njemačka agencija s dugogodišnjim iskustvom u zapošljavanju, posebice u sektorima: industrija, petrokemija, građevina, farmaceutika, automobilska ind., metalska ind. i sl. Za potrebe kompanija u Njemačkoj, konstantno smo u potrazi za novim djelatnicima.
Mlinar je vodeća kompanija u pekarskoj industriji u regiji, zapošljava preko 2000 djelatnika i ima preko 230 vlastitih maloprodajnih mjesta, a proizvodnja je organizirana u pet velikih pekarskih pogona u Osijeku, Poreču, Šibeniku i Zagrebu.
LPP S.A. je međunarodni lanac s pet vlastitih prepoznatljivih modnih marki (Reserved, Cropp, Sinsay, House i Mohito). LPP Croatia s više prodavaonica svih modnih marki nastavlja širenje uspješnog modnog lanca.
Dobre poslovne ideje, poznavanje suvremene tehnologije i odličan tim, prije svega, razlozi su što smo u vrlo kratkom vremenu postali vodeći pružatelj usluga na području zapošljavanja u Bosni i Hercegovini.
Dio Adecco Grupe, najveće svjetske grupe za zapošljavanje. Agencija koja radi kako sa velikim tako i sa malim tvrtkama u Norveškoj. Ako Vam se život u Norveškoj čini interesantnim, pošaljite nam svoj životopis na engleskom i biti će nam zadovoljstvo upoznati Vas.
Agencija za ljudske resurse Naton Workservice posreduje pri zapošljavanju u Hrvatskoj i inozemstvu, nudi agencijski rad i ustupanje radnika, odrađuje psihologijska testiranja, razne treninga i edukacije.
Orizon ist eines der führenden, unabhängigen Personalunternehmen auf dem deutschen Markt. Mit 80 nationalen Standorten durch ein Niederlassungsnetzwerk, werden nahezu 8.000 Zeitarbeitnehmer in gesamt Deutschland langfristig betreut.
Manpower je globalni lider u zapošljavanju, kroz Manpower poslovna rješenja klijentima pružamo fleksibilnost koja im je potrebna. Izgradili smo kvalitetnu bazu talenata kako bismo našim klijentima omogućili što brži pronalazak traženih zaposlenika.
Mi u Deceuninck grupaciji vjerujemo u preuzimanje odgovornosti - za druge ljude, za naš okoliš i za nas same. Globalno smo aktivni u razvoju inovativne tehnologije i proizvoda iz najadekvatnijih materijala čemu svjedoče brojne nagrade.
Višegodišnjim iskustvom i iscrpnim istraživanjem tržišta Cammeo postavlja nove i visoke standarde u poslovanju prijevoza, te se etablirao kao apsolutni lider u Hrvatskoj. Cammeo je sinonim za kvalitetu, sigurnost klijenata, a prvenstveno je poznat po nadasve niskim cijenama.
Flexsource, dio CPL grupe, lider je u pružanju inovativnih rješenja za radnu snagu diljem Irske. Naš fokus je pružiti najbolju praksu i profesionalna rješenja za naše kandidate i naše klijente kroz svaki zadatak koji isporučujemo.
Specijalizirana tvrtka koja se bavi izvođenjem radova raznih zahtjevnih projekata naših klijenata s područja građevine, petrokemije i brodogradnje na području Belgije i Nizozemske.
Agencija specijalizirana za razvoj karijere na njemačkom tržištu rada sa sjedištem u Wolnzachu, Njemačka. Naš poslovni model uspješno povezuje znanja i vještine kandidata s potrebama tvrtke poslodavca, te pomaže u ostvarenju poslovnih ciljeva obiju strana.
Udruga SOS Dječje selo Hrvatska brine o 240 djece bez roditelja i odgovarajuće roditeljske skrbi pružajući im dom, sigurnost, ljubav i izobrazbu neophodnu za sretno djetinjstvo.
Ljudi su jedna od glavnih konkurentskih prednosti društva GRAWE Hrvatska. Oni su izvor naše snage. Razvijamo kulturu koju, prije svega, određuje poštivanje i uvažavanje svakog pojedinca kao osnovne pokretačke snage poslovanja.
König GmbH & Co KG je privatno njemačko poduzeće koje se bavi izradom visoko kvalitetnih profilnih sistema iz aluminija te izgradnjom unutrašnjih prostora za industriju i građevinu. Poduzeće broji 18 ureda diljem Njemačke i zapošljava više od 2.000 zaposlenika.
Residence Grupa s lancem hotela, restorana, caffe barova, spa-wellness i fitnes centrom i pubom osnovana 2018. godine broji hotele u Zagrebu u kategorijama 3 i 4 zvjezdice.
PERSONALDIENST je tvrtka specijalizirana za ustupanje i posredovanje pri zapošljavanju za zaposlenike različitih profila u partnerskim državama Europske unije.
Mamut Fortis d.o.o. djeluje pod brendom Arena unutar grupacije koja broji više od 200 zaposlenika objedinjujući poslovanje Internet casina, casina i automat klubova na području cijele RH.
U METRO-u usmjereni smo na poticanje i razvoj naših zaposlenika. Cijenimo raznolikost i jednake mogućnosti. S više od 100 000 zaposlenika diljem svijeta, obvezali smo se pronalasku i pružanju stimulativnog & jedinstvenog radnog iskustva ohrabrujući Vas novim idejama i potičući Vaš poduzetnički duh.
Ugostiteljski promet ni ove godine ne prati porast turizma, navedeni i razloziUgostiteljski promet u Hrvatskoj ni ove godine neće pratiti poraste ukupnog turizma, kao ni prethodne dvije, pa je za tu struku važno da se, osim smanjenja stope PDV-a, donesu i druge mjere za bolje poslovanje, kaže Vedran Jakominić, predstavnik Koordinacije ugostitelja Hrvatske.Cijeli članak
Influenceri više ne mogu ni influencati :(Postalo je nemoguće skrolati po Instagramu, a da ne vidite #sponzorirano, savršeno namještene fotografije nekih proizvoda ili influencera koji prodaje vodu u kojoj se kupao...Cijeli članak
'Izgubit ćemo turiste ako ovako nastavimo'Gospodo zastupnici, da li se vi kad zapitate kako je živjt na otoku, i u kojem smjeru idemo, napisao je danas na svom Facebook-u načelnik Općine Murter Kornati Toni Turčinov revoltiran cijenama koje na otoku u ljetnim mjesecima skoče skoro duplo.Cijeli članak
O treninzima i trenerimaProvjerite iskustvo predavača. Danas se svi vole nazvati konzultantom iako nikad nisu praktično pomogli nekom poduzeću poboljšati organizirati procese u prodaji, analizirati trenutan sustav prodaje i uspješno implementirati svoje metode i procese koji su rezultirali povećanjem prodaje kod njihovih kupaca.Cijeli članak
Što s “problematičnim” zaposlenicimaU pravilu, u svakom poduzeću većina zaposlenika je, štono bi se reklo, normalna. Rade svoj posao, zadovoljni su što primaju redovito plaću i na njih se poslodavac može osloniti. Međutim, ima i onih koji odudaraju od prosjeka. Neki su što više takvi da se šef ili poduzetnik pita što s njima učiniti.Cijeli članak
Propuštate 100% prilike ako niti ne pokušateRužno pače nitko nije mogao uvjeriti u njegovu ljepotu i u činjenicu da će se jednog dana pretvoriti u prekrasnog labuda, toliko otmjenijeg od pataka s kojima je odrastao. Nitko, osim njega samoga. Ne govorite sebi “ja to ne mogu pa neću niti pokušati, nikad neću uspjeti, po čemu sam to ja bolji/a od drugih.” Ne dozvolite mu napredovanje, blokirajte ga. Koga? Strah.Cijeli članak
10 načina kako pokazati zaposlenicima da ih cijeniteNematerijalni oblici motivacije često su snažniji od materijalnih. Na prvi pogled ovo bi mogla biti dobra vijest za poslodavce koji u uvjetima krize i rezanja troškova traže jeftine načine motiviranja zaposlenika. S druge strane, često je jednostavnije dodijeliti bonus, nego kreirati kulturu u kojoj iskrena pohvala i zahvala predstavljaju dio organizacijskih vrijednosti i ponašajnog standarda.Cijeli članak
Kako prepoznati lašca u pregovorima?Budući da laganje može dovesti do nepovoljnog poslovnog ishoda za jednu stranu, važno je naučiti prepoznati neetično ponašanje poslovnih partnera. Drugim riječima, važno je znati otkriti kada osobe prikrivaju informacije, odnosno izbjegavaju istinu te kada je iskrivljuju, odnosno lažu.Cijeli članak
Pozitivan stavStav je važniji od prošlosti, obrazovanja, novca, okolnosti, uspjeha i onog što drugi ljude misle, govore ili čine. Ne možemo promijeniti prošlost, niti činjenicu da će se ljudi ponašati na određeni način. Jedino na što možemo utjecati jest na naš stav.Cijeli članak
Natjecanje kao suradnjaU razgovorima za posao članovi povjerenstva gotovo uvijek pokušavaju otkriti je li kandidat sklon timskom radu i koliko je spreman na suradnju. Ako ima te osobine pretpostavlja se da će biti uspješniji na poslu. I u stručnoj literaturi se načešće navodi kako suradnja ima pozitivne, a natjecanje negativne posljedice.Cijeli članak
Emocionalna inteligencijaOni koji na testovima inteligencije postižu iznadprosječne rezultate nisu neminovno uspješni i sretni ljudi. Dokazano je da uspjeh i zadovoljstvo kako na profesionalnom, tako i privatnom planu mnogo više ovisi o našoj emocionalnoj inteligenciji (EQ), odnosno načinu na koji se odnosimo prema vlastitim i tuđim emocijama, nego o našoj općoj misaonoj inteligenciji (IQ).Cijeli članak
Dnevno planiranje - upravljanje sadašnjosti i utjecaj na budućnost“Sutra je novi dan!” – s nadom izgovara Scarlett O’Hara u posljednjoj sceni filma “Zameo ih vjetar”. To sutra, reći će sustavni planeri počinje danas kada završavamo osmišljavanje sutrašnjeg dana, koji je počeo mnogo ranije – još dok smo planirali godinu, mjesec, tjedan.Cijeli članak
6 najčešćih grešaka u motivacijskom pismuMotivacijsko pismo je zajedno s Vašim životopisom Vaše oružje u borbi za novo radno mjesto. Dok je zadatak životopisa da poslodavcu pregledno predstavite sve važne činjenice o sebi kao poželjnom kandidatu, u molbi morate objasniti kako ispunjavate kriterije iz oglasa i istovremeno istaknuti svoje najzanimljivije karakteristike.Cijeli članak
Kako upravljati iskustvom čekanjaU određenom trenutku svi mi nekoga ili nešto moramo čekati. U poduzeću ovakva situacija dovodi do „uskih grla“ ili gomilanja zaliha. Kod ljudi, bili oni zaposlenici, kupci ili klijenti neusklađenost i čekanje često izazivaju ljutnju i frustraciju. Stoga je potrebno razmotriti načine upravljanja vremenom, odnosno kako iskustvo čekanja lišiti negativnih emocijaCijeli članak
Vođa organizator i dezorganizatorSvaki manager u načelu ima dva glavna zadatka. Prvi je objasniti svojem timu sadašnjost, odgovoriti na pitanje gdje smo, s kojim se problemima suočavamo i kako ih valja rješavati. Drugi zadatak vođe nadovezuje se na to.Cijeli članak
