Sberbank traži ljude koji vjeruju u sebe i voljni su uložiti maksimalan trud za uspješnu karijeru; talente koji žele stvoriti nešto novo, strastveni su i vrijedni. Naše korporativne vrijednosti su: Sve za klijenta, mi smo tim, ja sam lider!
Agencija za ljudske resurse Naton Workservice posreduje pri zapošljavanju u Hrvatskoj i inozemstvu, nudi agencijski rad i ustupanje radnika, odrađuje psihologijska testiranja, razne treninga i edukacije.
Profesio d.o.o.
Profesio d.o.o., za privremeno zapošljavanje, članica internacionalne Alba Grupe. Ustupanje radnika klijentima na području cijele Republike Hrvatske.
Tvrtka PRO-Monting d.o.o. sa sjedištem u Zagrebu, dugogogišnjim iskustvom i velikim brojem projekata u inozemstvu traži kandidate za radna mjesta u graditeljstvu I brodogradnji. Očekujemo vašu prijavu!
Ljudi su jedna od glavnih konkurentskih prednosti društva GRAWE Hrvatska. Oni su izvor naše snage. Razvijamo kulturu koju, prije svega, određuje poštivanje i uvažavanje svakog pojedinca kao osnovne pokretačke snage poslovanja.
ASURA Group sa svojim povezanim tvrtkama ASURA Multiservis d.o.o., ASURA Logistics d.o.o. i Asura Cleaning d.o.o. svojim korisnicima na području uslužnih djelatnosti nudi cjelovita rješenja iz domene outsourcinga poslovnih procesa.
Višegodišnjim iskustvom i iscrpnim istraživanjem tržišta Cammeo postavlja nove i visoke standarde u poslovanju prijevoza, te se etablirao kao apsolutni lider u Hrvatskoj. Cammeo je sinonim za kvalitetu, sigurnost klijenata, a prvenstveno je poznat po nadasve niskim cijenama.
Njemačka tvrtka za zapošljavanje s uredima u više od 20 gradova i i tridesetogodišnjim iskustvom na medicinskom i pedagoškom tržištu rada, nudi poslove u renomiranim zdravstvenim ustanovama na području čitave Njemačke.
Udruga SOS Dječje selo Hrvatska brine o 240 djece bez roditelja i odgovarajuće roditeljske skrbi pružajući im dom, sigurnost, ljubav i izobrazbu neophodnu za sretno djetinjstvo.
Dobre poslovne ideje, poznavanje suvremene tehnologije i odličan tim, prije svega, razlozi su što smo u vrlo kratkom vremenu postali vodeći pružatelj usluga na području zapošljavanja u Bosni i Hercegovini.
Rad na kvaliteti započinje s ljudima. Odabir zaposlenika te način njihove obuke imaju neposredan utjecaj na kvalitetu i učinkovitost naše usluge. Naš pravni tim čine pravni stručnjaci koji Vam u svakom trenutku mogu pružiti pravnu uslugu iz područja stručnosti.
U METRO-u usmjereni smo na poticanje i razvoj naših zaposlenika. Cijenimo raznolikost i jednake mogućnosti. S više od 100 000 zaposlenika diljem svijeta, obvezali smo se pronalasku i pružanju stimulativnog & jedinstvenog radnog iskustva ohrabrujući Vas novim idejama i potičući Vaš poduzetnički duh.
Prvi hrvatski trgovački lanac takvoga tipa posluje u svim krajevima Hrvatske i nameće se kao prvi odabir za kupnju kada je riječ o proizvodima za izgradnju, opremanje i uređenje doma i vrta.
Manpower je globalni lider u zapošljavanju, kroz Manpower poslovna rješenja klijentima pružamo fleksibilnost koja im je potrebna. Izgradili smo kvalitetnu bazu talenata kako bismo našim klijentima omogućili što brži pronalazak traženih zaposlenika.
LPP S.A. je međunarodni lanac s pet vlastitih prepoznatljivih modnih marki (Reserved, Cropp, Sinsay, House i Mohito). LPP Croatia s više prodavaonica svih modnih marki nastavlja širenje uspješnog modnog lanca.
Mlinar je vodeća kompanija u pekarskoj industriji u regiji, zapošljava preko 2000 djelatnika i ima preko 230 vlastitih maloprodajnih mjesta, a proizvodnja je organizirana u pet velikih pekarskih pogona u Osijeku, Poreču, Šibeniku i Zagrebu.
Orizon ist eines der führenden, unabhängigen Personalunternehmen auf dem deutschen Markt. Mit 80 nationalen Standorten durch ein Niederlassungsnetzwerk, werden nahezu 8.000 Zeitarbeitnehmer in gesamt Deutschland langfristig betreut.
Vodeća smo kompanija u području ljudskih potencijala, koja povezuje ljude s odgovarajućim znanjima i sposobnostima s poslom kojeg žele obavljati. Uz nas, svijet postaje bolje mjesto za rad jer radimo i živimo prema ovim vrijednostima.
Država će uništiti tvrtke poduzetnica prijavljenih na pola radnog vremenaU novoj će se godini poduzetnicima prijavljenima na pola radnog vremena udvostručiti troškovi doprinosa. Mreža poduzetnica i poslovnih žena Women in Adria prosvjedna je pisma uputila predsjednici Republike Hrvatske Kolindi Grabar-Kitarović, ministru gospodarstva Darku Horvatu i ministru financija Zdravku Mariću.Cijeli članak
Stres na radnom mjestuVećina poslovnih ljudi u određenom razdoblju osjetila je posljedice stresa na radnom mjestu. One mogu biti relativno blage i neprimjetne, ali isto tako i ozbiljne i opasne za zdravlje.Cijeli članak
Kvote za zapošljavanje stranaca povećane za novih 3.269 dozvolaTijekom kolovoza na Zavodu za zapošljavanje objavljeno je 14.417 radnih mjesta koja se nisu popunila. Činjenica je da tržište rada u Hrvatskoj karakterizira manjak domaćih radnika, a jedan od glavnih razloga je iseljavanje mlade i srednje generacije iz zemlje.Cijeli članak
Može li tajnica unaprijediti odnose s javnošću?U njegovanju ugleda poduzeća poslovna tajnica ima odgovornu ulogu. Naime, tvrtka u razvijanju dobrih odnosa s javnošću upravo nastoji stvoriti i odraziti svoju dobru sliku, tj. pozitivnu predodžbu javnosti o svojim ukupnim djelatnostima (iz priručnika poslovna tajnica: „Tajnica pomaže razvoju ugleda poduzeća").Cijeli članak
Počinje dobar tjedan, osmijehnimo se!Neki dan mi jedan poznanik reče: „Što glumiš raspoloženje i vedrinu!" A ja mu ne uzvraćam odmah pravdanjem ili negativnom reakcijom jer poznato mi je nešto što on ne zna - da su bilo kakvi smijeh i vedrina ljekoviti. Smijeh vrijedi u svim situacijama.Cijeli članak
Zašto je osobni branding važan?Danas kada tražite posao poslodavci će prije svega gledati kakvu osobnost imate, da li posjedujete neku crtu koja vas izdvaja od drugih, jeste li karizmatični i slično. Super su sve te diplome koje imate, radno iskustvo, znanje stranih jezika, ali morate imati „ono nešto“ kako bi vas neka renomirana tvrtka uzela pod svoje.Cijeli članak
Zahvalnost zaposlenika organizaciji (?)Ukazivati na pozitivne strane posla ne znači zavaravati zaposlenike da je sve u redu i onda kad nije tako. To samo znači pomoći im da općenito, a posebno u trenucima negativnih raspoloženja, zaključaka, okolnosti ili zasićenja poslom, ne izgube iz vida i sve pozitivne strane organizacije i posla koje postoje.Cijeli članak
