ASURA Group sa svojim povezanim tvrtkama ASURA Multiservis d.o.o., ASURA Logistics d.o.o. i Asura Cleaning d.o.o. svojim korisnicima na području uslužnih djelatnosti nudi cjelovita rješenja iz domene outsourcinga poslovnih procesa.
Udruga SOS Dječje selo Hrvatska brine o 240 djece bez roditelja i odgovarajuće roditeljske skrbi pružajući im dom, sigurnost, ljubav i izobrazbu neophodnu za sretno djetinjstvo.
Sberbank traži ljude koji vjeruju u sebe i voljni su uložiti maksimalan trud za uspješnu karijeru; talente koji žele stvoriti nešto novo, strastveni su i vrijedni. Naše korporativne vrijednosti su: Sve za klijenta, mi smo tim, ja sam lider!
Vodeća smo kompanija u području ljudskih potencijala, koja povezuje ljude s odgovarajućim znanjima i sposobnostima s poslom kojeg žele obavljati. Uz nas, svijet postaje bolje mjesto za rad jer radimo i živimo prema ovim vrijednostima.
Prvi hrvatski trgovački lanac takvoga tipa posluje u svim krajevima Hrvatske i nameće se kao prvi odabir za kupnju kada je riječ o proizvodima za izgradnju, opremanje i uređenje doma i vrta.
Tvrtka PRO-Monting d.o.o. sa sjedištem u Zagrebu, dugogogišnjim iskustvom i velikim brojem projekata u inozemstvu traži kandidate za radna mjesta u graditeljstvu I brodogradnji. Očekujemo vašu prijavu!
We employ a vast variety of engineers and craftsmen. We often get asked how to become a part of Rimac Automobili family. If you are guided by the same passion and motivation as our employees we invite you to apply to our open positions.
U METRO-u usmjereni smo na poticanje i razvoj naših zaposlenika. Cijenimo raznolikost i jednake mogućnosti. S više od 100 000 zaposlenika diljem svijeta, obvezali smo se pronalasku i pružanju stimulativnog & jedinstvenog radnog iskustva ohrabrujući Vas novim idejama i potičući Vaš poduzetnički duh.
Dobre poslovne ideje, poznavanje suvremene tehnologije i odličan tim, prije svega, razlozi su što smo u vrlo kratkom vremenu postali vodeći pružatelj usluga na području zapošljavanja u Bosni i Hercegovini.
Ljudi su jedna od glavnih konkurentskih prednosti društva GRAWE Hrvatska. Oni su izvor naše snage. Razvijamo kulturu koju, prije svega, određuje poštivanje i uvažavanje svakog pojedinca kao osnovne pokretačke snage poslovanja.
Manpower je globalni lider u zapošljavanju, kroz Manpower poslovna rješenja klijentima pružamo fleksibilnost koja im je potrebna. Izgradili smo kvalitetnu bazu talenata kako bismo našim klijentima omogućili što brži pronalazak traženih zaposlenika.
Orizon ist eines der führenden, unabhängigen Personalunternehmen auf dem deutschen Markt. Mit 80 nationalen Standorten durch ein Niederlassungsnetzwerk, werden nahezu 8.000 Zeitarbeitnehmer in gesamt Deutschland langfristig betreut.
Porasla neto plaća u Zagrebu!Prosječna neto plaća zaposlenih u pravnim osobama u Zagrebu za siječanj ove godine iznosila je 7.158 kuna, što je nominalno na mjesečnoj razini porast za 1,1 posto, a na godišnjoj za 5,3 posto, pokazuju podaci Odjela za statistiku Gradskog ureda za strategijsko planiranje i razvoj grada.Cijeli članak
Ni u Slavoniji nije sve tako sivo!Čitajući svakodnevne vijesti o velikom broju mladih koji napuštaju Hrvatsku, zaputili smo se u Slavoniju odakle Vam donosimo pozitivnu priču i razlog više za ostanak u domovini, gdje se itekako može razvijati uspješna karijera.Cijeli članak
NEM 2018: Oglašavanje nikada nije bilo izazovnije!Oglašavanje je dostupno svuda oko nas: na utakmicama, napuštenim zgradama, prijevoznim sredstvima, toaletima u restoranima, autocestama, pa tako i na televiziji. Postoji li zaista situacija koju bismo mogli nazvati – previše oglašavanja? Saznat ćemo to od vrhunskih profesionalaca, govornika na panelu New Europe Marketa 2018 u Dubrovniku, koji će se dotaknuti zarade, publike, sadržaja i novih alata u oglašavanju.Cijeli članak
MORH traži čak 300 mornara i 15 liječnikaMinistarstvo obrane Republike Hrvatske raspisalo je javni natječaj za ugovorni prijam u djelatnu vojnu službu 300 vojnika/mornara te 15 doktora medicine, kandidata za časnike zdravstvene službe.Cijeli članak
Rent-a-kuharica: Rješenje problema s kojim su se svi susreli!„Iako s velikim uspjehom radimo svečane ručkove i večere te fingerfood za proslave rođendana i dalje se u hrvatskim kuhinjama najčešće mota dobra stara sarma“, sa smješkom nam je priznala Željka Maras, direktorica servisa „Jedem doma“, specijaliziranog za pripremu jela u vašem domu.Cijeli članak
Kako je nastalo ime Mercedes?Svjetski poznat proizvođač putničkih i teretnih vozila Mercedes, koji je slavu doživio stvaranjem vrhunskih luksuznih limuzina, imao je zanimljiv razvojni put i veliki broj legendarnih modela.Cijeli članak
Davali bi otkaze, a sami bi prihvatili posao preko veze!Ne iznenađuje podatak da bi čak 40 posto ispitanika dalo otkaz onima koji su posao dobili preko veze, dok bi ih 10 posto degradiralo na niže radno mjesto i dalo manje plaće. S druge strane čak 70 posto ispitanika bi iskoristilo vezu za posao.Cijeli članak
Marché Mövenpick: Restoran zbog kojeg ćete uzeti predah na putu Švicarski lanac restorana Marché International 23. ožujka 2018. otvorio je obnovljeni restoran sa svojom svježom ugostiteljskom ponudom na autocesti A6, na odmorištu Ravna Gora, između Rijeke i Zagreba. Restoran Marché Mövenpick stavlja naglasak na kreativne i inovativne vrste salata, meso s roštilja i razne vrste pizza s modernim kombinacijama.Cijeli članak
Počinje dobar tjedan, osmijehnimo se!Neki dan mi jedan poznanik reče: „Što glumiš raspoloženje i vedrinu!" A ja mu ne uzvraćam odmah pravdanjem ili negativnom reakcijom jer poznato mi je nešto što on ne zna - da su bilo kakvi smijeh i vedrina ljekoviti. Smijeh vrijedi u svim situacijama.Cijeli članak
Zašto je osobni branding važan?Danas kada tražite posao poslodavci će prije svega gledati kakvu osobnost imate, da li posjedujete neku crtu koja vas izdvaja od drugih, jeste li karizmatični i slično. Super su sve te diplome koje imate, radno iskustvo, znanje stranih jezika, ali morate imati „ono nešto“ kako bi vas neka renomirana tvrtka uzela pod svoje.Cijeli članak
Zahvalnost zaposlenika organizaciji (?)Ukazivati na pozitivne strane posla ne znači zavaravati zaposlenike da je sve u redu i onda kad nije tako. To samo znači pomoći im da općenito, a posebno u trenucima negativnih raspoloženja, zaključaka, okolnosti ili zasićenja poslom, ne izgube iz vida i sve pozitivne strane organizacije i posla koje postoje.Cijeli članak
