U METRO-u usmjereni smo na poticanje i razvoj naših zaposlenika. Cijenimo raznolikost i jednake mogućnosti. S više od 100 000 zaposlenika diljem svijeta, obvezali smo se pronalasku i pružanju stimulativnog & jedinstvenog radnog iskustva ohrabrujući Vas novim idejama i potičući Vaš poduzetnički duh.
Dio Adecco Grupe, najveće svjetske grupe za zapošljavanje. Agencija koja radi kako sa velikim tako i sa malim tvrtkama u Norveškoj. Ako Vam se život u Norveškoj čini interesantnim, pošaljite nam svoj životopis na engleskom i biti će nam zadovoljstvo upoznati Vas.
LPP S.A. je međunarodni lanac s pet vlastitih prepoznatljivih modnih marki (Reserved, Cropp, Sinsay, House i Mohito). LPP Croatia s više prodavaonica svih modnih marki nastavlja širenje uspješnog modnog lanca.
Prvi hrvatski trgovački lanac takvoga tipa posluje u svim krajevima Hrvatske i nameće se kao prvi odabir za kupnju kada je riječ o proizvodima za izgradnju, opremanje i uređenje doma i vrta.
Udruga SOS Dječje selo Hrvatska brine o 240 djece bez roditelja i odgovarajuće roditeljske skrbi pružajući im dom, sigurnost, ljubav i izobrazbu neophodnu za sretno djetinjstvo.
Međunarodni trgovački lanac koji je prisutan u Poljskoj i diljem Europe. Zapošljavamo više od 9000 pojedinaca, upravljamo s više od 700 trgovina u Poljskoj te više od 1000 u Europi. Svoj uspjeh dugujemo ljudima i njihovu doprinosu. Prijavi se i pridruži uspješnom timu.
König GmbH & Co KG je privatno njemačko poduzeće koje se bavi izradom visoko kvalitetnih profilnih sistema iz aluminija te izgradnjom unutrašnjih prostora za industriju i građevinu. Poduzeće broji 18 ureda diljem Njemačke i zapošljava više od 2.000 zaposlenika.
Rad na kvaliteti započinje s ljudima. Odabir zaposlenika te način njihove obuke imaju neposredan utjecaj na kvalitetu i učinkovitost naše usluge. Naš pravni tim čine pravni stručnjaci koji Vam u svakom trenutku mogu pružiti pravnu uslugu iz područja stručnosti.
Flexsource, dio CPL grupe, lider je u pružanju inovativnih rješenja za radnu snagu diljem Irske. Naš fokus je pružiti najbolju praksu i profesionalna rješenja za naše kandidate i naše klijente kroz svaki zadatak koji isporučujemo.
Mlinar je vodeća kompanija u pekarskoj industriji u regiji, zapošljava preko 2000 djelatnika i ima preko 230 vlastitih maloprodajnih mjesta, a proizvodnja je organizirana u pet velikih pekarskih pogona u Osijeku, Poreču, Šibeniku i Zagrebu.
Njemačka agencija s dugogodišnjim iskustvom u zapošljavanju, posebice u sektorima: industrija, petrokemija, građevina, farmaceutika, automobilska ind., metalska ind. i sl. Za potrebe kompanija u Njemačkoj, konstantno smo u potrazi za novim djelatnicima.
Tvrtka PRO-Monting d.o.o. sa sjedištem u Zagrebu, dugogogišnjim iskustvom i velikim brojem projekata u inozemstvu traži kandidate za radna mjesta u graditeljstvu I brodogradnji. Očekujemo vašu prijavu!
Orizon ist eines der führenden, unabhängigen Personalunternehmen auf dem deutschen Markt. Mit 80 nationalen Standorten durch ein Niederlassungsnetzwerk, werden nahezu 8.000 Zeitarbeitnehmer in gesamt Deutschland langfristig betreut.
Dobre poslovne ideje, poznavanje suvremene tehnologije i odličan tim, prije svega, razlozi su što smo u vrlo kratkom vremenu postali vodeći pružatelj usluga na području zapošljavanja u Bosni i Hercegovini.
CCC je najveći europski proizvođač obuće i najbrže-rastuća kompanija u toj industriji. Naš tim neprestano raste te Vas pozivamo da nam se pridružite u zajedničkom doprinosu za uspjeh kompanije.
Agencija specijalizirana za razvoj karijere na njemačkom tržištu rada sa sjedištem u Wolnzachu, Njemačka. Naš poslovni model uspješno povezuje znanja i vještine kandidata s potrebama tvrtke poslodavca, te pomaže u ostvarenju poslovnih ciljeva obiju strana.
Agencija za ljudske resurse Naton Workservice posreduje pri zapošljavanju u Hrvatskoj i inozemstvu, nudi agencijski rad i ustupanje radnika, odrađuje psihologijska testiranja, razne treninga i edukacije.
Višegodišnjim iskustvom i iscrpnim istraživanjem tržišta Cammeo postavlja nove i visoke standarde u poslovanju prijevoza, te se etablirao kao apsolutni lider u Hrvatskoj. Cammeo je sinonim za kvalitetu, sigurnost klijenata, a prvenstveno je poznat po nadasve niskim cijenama.
Njemačka tvrtka za zapošljavanje s uredima u više od 20 gradova i i tridesetogodišnjim iskustvom na medicinskom i pedagoškom tržištu rada, nudi poslove u renomiranim zdravstvenim ustanovama na području čitave Njemačke.
Vodeća smo kompanija u području ljudskih potencijala, koja povezuje ljude s odgovarajućim znanjima i sposobnostima s poslom kojeg žele obavljati. Uz nas, svijet postaje bolje mjesto za rad jer radimo i živimo prema ovim vrijednostima.
Manpower je globalni lider u zapošljavanju, kroz Manpower poslovna rješenja klijentima pružamo fleksibilnost koja im je potrebna. Izgradili smo kvalitetnu bazu talenata kako bismo našim klijentima omogućili što brži pronalazak traženih zaposlenika.
Ljudi su jedna od glavnih konkurentskih prednosti društva GRAWE Hrvatska. Oni su izvor naše snage. Razvijamo kulturu koju, prije svega, određuje poštivanje i uvažavanje svakog pojedinca kao osnovne pokretačke snage poslovanja.
Specijalizirana tvrtka koja se bavi izvođenjem radova raznih zahtjevnih projekata naših klijenata s područja građevine, petrokemije i brodogradnje na području Belgije i Nizozemske.
Svaka druga tvrtka više ne bi ulagala u Hrvatsku i to zbog korupcije i kriminalaIzgleda da gotovo polovica tvrtki koje posluju u Hrvatskoj ne bi ponovno izabralo Hrvatsku kao svoju poslovnu lokaciju. Barem tako pokazuje gospodarsko istraživanje Njemačko-hrvatske industrijske i trgovinske komore provedeno u veljači ove godine među 150 tvrtki članica Komore te nekima od vodećih tvrtki u Hrvatskoj. Istraživanje je provedeno istodobno s 15 drugih njemačkih vanjskotrgovinskih komora (AHK) u zemljama Srednje i Istočne Europe.Cijeli članak
Najpoželjniji poslodavac: Njihovim zaposlenicima je plaća gotovo 12 tisuća kunaOčekivano, pet tvrtki koje su pod Marjanom na glasu kao najpoželjniji poslodavci u javnom vlasništvu - "Splitska obala", "Čistoća", "Split parking", "Vodovod i kanalizacija" i "Stano-uprava" - bilježe rast zaposlenika, ali i rast plaća od 2009. godine do danas, piše Slobodna Dalmacija.Cijeli članak
Službene informacije: Koliko se Hrvata lani odselilo u Njemačku?U 2018. u Njemačkoj živio je rekordan broj stranaca. Njihov broj se u prošloj godini povećao za oko 292.000 i sad iznosi 10,9 milijuna. Prošle godine iz Hrvatske u Njemačku doselilo se 27.772 osoba. Ove informacije objavio je danas Državni statistički zavod u Wiesbadenu.Cijeli članak
Uskrsnice za pola milijuna zaposlenih, gradovi časte sa 100 do 500 kunaOčekuje se da će pola milijuna zaposlenih uz redovnu plaću ovaj mjesec dobiti i 400 do 500 kuna uskrsnice, koliko najčešće iznosi neoporeziva naknada koja se isplaćuje uz Uskrs. Kao poklon lokalnih vlasti, od 100 do 500 kuna dobit će i brojni umirovljenici s nižim mirovinama.Cijeli članak
Hrvatska je pri samom vrhu EU po stopi rasta cijene radaKako navodi Jutarnji list, sat rada radnika u hrvatskom gospodarstvu u bruto iznosu u 2017. godini vrijedio je 75,6 kuna, ili 10,1 euro. Satnica radnika u prošloj godini iznosila je 81,2 kune, ili 10,9 eura.Cijeli članak
Hrvatska spašava nizozemsku kamionsku industrijuHrvatska spašava nizozemsku kamionsku industriju, tim su natpisima nizozemski mediji popratili domaću tvrtku Agencija za komercijalnu djelatnost (AKD) koja je Nizozemskoj isporučila nove kartice za pametne tahografe.Cijeli članak
Kad penzioneri umru, država im s računa uzima mirovinuUmro joj je otac, a država i banka su zaključile da novac koji je ostao na njegovom tekućem računu pripada državnom proračunu. Tako se ukratko može opisati slučaj građanke Mirele Španjol Marković, uspješne poduzetnice koja se nedavno sukobila s hrvatskom birokracijom.Cijeli članak
Četiri zamke rada na daljinuRad na daljinu prije nekoliko godina činio se kao nešto čudno, neizvedivo, što pobuđuje sumnju u uspješno obavljanje posla... ali danas je potpuno uobičajeno...Cijeli članak
Investicijski fond Mid Europa kupio našu vodeću pekarsku kompaniju Fond Mid Europa Partners ušao je u Mlinar, vodeću pekarsku kompaniju u Hrvatskoj. Mato Škojo zadržat će udjel, dok će Mid Europa imati većinski udjel, pojašnjeno je u priopćenju objavljenom na web stranicama ovog vodećeg investitora u središnjoj i istočnoj Europi.Cijeli članak
Ugostitelji: Crpe nas do iznemoglostiStanje u hrvatskom ugostiteljstvu nije dobro, pogotovo na kontinentu gdje ugostitelji doslovce životare pokušavajući zadržati posao i radnike, te bi bilo iznimno važno da im se smanji PDV i prije svega omogući razvoj struke, ocjena je zamjenika predsjednika Udruženja ugostiteljskih djelatnosti HGK Marijana Martinjaša.Cijeli članak
Japan se odupire svojoj demografskoj sudbini povećanjem radne snageUnatoč sve manjem broju sve starijih stanovnika Japan i dalje povećava broj radno sposobnih uključivanjem većeg broja žena i starijih radnika. PwC-ovo najnovije izdanje publikacije Global Economy Watch istražuje kako Japan odgovara na demografske izazove i može li tako i nastaviti.Cijeli članak
Koliko softver developera ima na svijetu?Softver je danas svuda oko nas i njegov razvoj vještina koja se itekako vrednuje i traži na svakom koraku razvijenog dijela svijeta, što nas dovodi do pitanja o brojci softverskih developera diljema svijeta. Koliko njih stoji iza rješenja koja spajaju milijarde ljudi i oko devet bilijuna uređaja?Cijeli članak
Muškarci će imati barem 10 dana plaćenog očinskog dopustaEuropski parlament izglasao je novu direktivu o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i skrbnika, prema kojoj će muškarci imati minimalno 10 dana plaćenog očinskog dopusta nakon rođenja njihova djeteta. Uz to uvodi se novo pravo na plaćeni dopust za skrb o bližim srodnicima.Cijeli članak
Najavljeno lakše osnivanje i gašenje firmiMinistar pravosuđa Dražen Bošnjaković poručio je da se olakšava osnivanje firmi uvođenjem mogućnosti otvaranja trgovačkog društva, onog s ograničenom odgovornošću i jednostavnog društva, digitalnim putem.Cijeli članak
4 načina kako uvjeriti šefa da ste nezamjenjiviU trenutku kada pronađete posao s kojim ste u potpunosti zadovoljni, jedan od najboljih načina da ostanete zaposleni, a i visoko napredujete je da postanete nezamjenjiv zaposlenik.Cijeli članak
Ovo su četiri najveće zamke rada na daljinuRad na daljinu se prije nekoliko godina činio kao nešto neizvedivo, što pobuđuje sumnju u uspješno obavljanje posla... ali danas je potpuno uobičajeno i sve veće organizacije se oslanjaju na takvu vrstu posla jer im je praktičnije i jeftinije.Cijeli članak
Četiri koraka za uspješno upravljanje talentimaBaš kao što će svirka orkestra biti izvrsna tek ako je svaki glazbenik dao svoj maksimum, tako i kompanija može dugoročno rasti jedino ako je osigurala prostor za napredak svih svojih zaposlenika.Cijeli članak
Pozitivnim stavom do poslovnog uspjehaPozitivnim stavom privlačimo i pozitivna (poslovna) iskustva u svoj život. Pozitivan stav nas motivira, daje nam šansu i čini nas fleksibilnom osobom koja se prilagođava trenutnoj situaciji i uvijek izvlači ono najbolje iz nje.Cijeli članak
Na „VI“ ili na „TI“?Sve je raširenije i sasvim je u redu da se ljudi istog ranga oslovljavaju međusobno s „ti“, osobito ako su mlađe dobi ili ako dugo rade zajedno.Cijeli članak
Strateško planiranje – put do uspjehaJedna kineska izreka kaže: „Ako planirate za godinu, sadite kukuruz. Ako planirate za desetljeće, sadite drveće. Ako planirate za cijeli život, obrazujte ljude“. Odluke stoga treba donositi na osnovi toga gdje se trenutno nalazite i kuda želite ići. Trebate odlučiti jeste li zadovoljni stalnim „boravkom u kukuruzištu“ ili se pak želite popeti na brdo i ostvariti neki cilj koji ste sanjali. Drugim riječima, trebali biste razmatrati kratkoročne, srednjoročne ili dugoročne ciljeve. U tome vam može pomoći managerska funkcija planiranja.Cijeli članak
Interna komunikacija – krvotok i preduvjet uspjeha tvrtkeDobra i/li loša interna komunikacija bitno utječe na onu eksternu s vanjskim klijentima – suradnicima, dobavljačima, kupcima/ korisnicima/ gostima, te u konačnici na organizacijsku učinkovitost. Stoga, interna komunikacija zavređuje da joj se posveti više truda i pažnje.Cijeli članak
Četiri stvari koje svako poduzeće mora znati o generaciji ZGeneracija Y, poznatija kao milenijalci, odrasla je i polako preuzima kontrolu nad raznim industrijama pa se nekako polako primaklo vrijeme za otkrivati generaciju Z. Jer, riječ je o osobama rođenima između 1995. i 2012. godine, a s obzirom da čine 25 posto ukupne populacije Sjedinjenih Američkih Država, veća su skupina no Baby boomersi ili milenijalci.Cijeli članak
Upravljanje izborom suradnikaDa biste izabrali ljude koji će biti članove vaše ekipe, prvo morate pronaći kandidate koji će se javiti na vaš oglas (ili na oglas tvrtke koja će ih tražiti za vas). Kada vam se javi dovoljno kandidata ili prođe termin koji ste odredili kao zadnji dan prijave, među prispjelim ponudama izabrat ćete nekoliko za koje mislite da su najbolje. Nakon toga ćete kandidate pozvati na razgovor (za posao) i tada počinje završna faza odabira članova grupe.Cijeli članak
Motivacija zaposlenika: Prepoznajte demotivatoreIstraživanja pokazuju da moral i motivacija zaposlenika u 85% poduzeća značajno opadaju nakon prvih šest mjeseci rada. Tek je jedan od četiri zaposlenika potpuno angažiran, odnosno motiviran i produktivan na svom poslu. Budući da odnos managera prema zaposlenicima predstavlja najvažniji čimbenik koji utječe na motivaciju zaposlenika, upravo je u tom području moguće tražiti rješenja.Cijeli članak
Upravljenje vremenom - možete li sve uspješno riješitiVrijeme je apsolutna veličina, jedna od rijetkih potpuno ravnopravno raspodijeljenih među ljudima. Razmislite o činjenici da svatko od nas ima 24 sati dnevno – za život, za posao, za druženje s obitelji ili s prijateljima, za sebe, za razmišljanje, za san.Cijeli članak
Kako poboljšati radnu učinkovitostOsigurati pravu radnu klimu i mogućnosti za ispunjavanje navedenih potreba za svakog pojedinca u radnom timu, najteži je i najizazovniji zadatak svakog vođe.Cijeli članak
Narcizam u top managementu„75% izvršnih direktora misli da spada u grupu 25% najboljih managera“, ovaj citat profesora Manfreda Kets de Vriesa (Insead, Francuska), stručnjaka za disfunkcionalno ponašanje u top managementu, temelji se na njegovom iskustvu u obučavanju izvršnih direktora.Cijeli članak
