Manpower je globalni lider u zapošljavanju, kroz Manpower poslovna rješenja klijentima pružamo fleksibilnost koja im je potrebna. Izgradili smo kvalitetnu bazu talenata kako bismo našim klijentima omogućili što brži pronalazak traženih zaposlenika.
Međunarodni trgovački lanac koji je prisutan u Poljskoj i diljem Europe. Zapošljavamo više od 9000 pojedinaca, upravljamo s više od 700 trgovina u Poljskoj te više od 1000 u Europi. Svoj uspjeh dugujemo ljudima i njihovu doprinosu. Prijavi se i pridruži uspješnom timu.
Mamut Fortis d.o.o. djeluje pod brendom Arena unutar grupacije koja broji više od 200 zaposlenika objedinjujući poslovanje Internet casina, casina i automat klubova na području cijele RH.
PERSONALDIENST je tvrtka specijalizirana za ustupanje i posredovanje pri zapošljavanju za zaposlenike različitih profila u partnerskim državama Europske unije.
Agencija specijalizirana za razvoj karijere na njemačkom tržištu rada sa sjedištem u Wolnzachu, Njemačka. Naš poslovni model uspješno povezuje znanja i vještine kandidata s potrebama tvrtke poslodavca, te pomaže u ostvarenju poslovnih ciljeva obiju strana.
U METRO-u usmjereni smo na poticanje i razvoj naših zaposlenika. Cijenimo raznolikost i jednake mogućnosti. S više od 100 000 zaposlenika diljem svijeta, obvezali smo se pronalasku i pružanju stimulativnog & jedinstvenog radnog iskustva ohrabrujući Vas novim idejama i potičući Vaš poduzetnički duh.
LPP S.A. je međunarodni lanac s pet vlastitih prepoznatljivih modnih marki (Reserved, Cropp, Sinsay, House i Mohito). LPP Croatia s više prodavaonica svih modnih marki nastavlja širenje uspješnog modnog lanca.
Mlinar je vodeća kompanija u pekarskoj industriji u regiji, zapošljava preko 2000 djelatnika i ima preko 230 vlastitih maloprodajnih mjesta, a proizvodnja je organizirana u pet velikih pekarskih pogona u Osijeku, Poreču, Šibeniku i Zagrebu.
Tvrtka PRO-Monting d.o.o. sa sjedištem u Zagrebu, dugogogišnjim iskustvom i velikim brojem projekata u inozemstvu traži kandidate za radna mjesta u graditeljstvu I brodogradnji. Očekujemo vašu prijavu!
Ljudi su jedna od glavnih konkurentskih prednosti društva GRAWE Hrvatska. Oni su izvor naše snage. Razvijamo kulturu koju, prije svega, određuje poštivanje i uvažavanje svakog pojedinca kao osnovne pokretačke snage poslovanja.
CCC je najveći europski proizvođač obuće i najbrže-rastuća kompanija u toj industriji. Naš tim neprestano raste te Vas pozivamo da nam se pridružite u zajedničkom doprinosu za uspjeh kompanije.
Agencija za ljudske resurse Naton Workservice posreduje pri zapošljavanju u Hrvatskoj i inozemstvu, nudi agencijski rad i ustupanje radnika, odrađuje psihologijska testiranja, razne treninga i edukacije.
Dio Adecco Grupe, najveće svjetske grupe za zapošljavanje. Agencija koja radi kako sa velikim tako i sa malim tvrtkama u Norveškoj. Ako Vam se život u Norveškoj čini interesantnim, pošaljite nam svoj životopis na engleskom i biti će nam zadovoljstvo upoznati Vas.
Njemačka agencija s dugogodišnjim iskustvom u zapošljavanju, posebice u sektorima: industrija, petrokemija, građevina, farmaceutika, automobilska ind., metalska ind. i sl. Za potrebe kompanija u Njemačkoj, konstantno smo u potrazi za novim djelatnicima.
König GmbH & Co KG je privatno njemačko poduzeće koje se bavi izradom visoko kvalitetnih profilnih sistema iz aluminija te izgradnjom unutrašnjih prostora za industriju i građevinu. Poduzeće broji 18 ureda diljem Njemačke i zapošljava više od 2.000 zaposlenika.
Residence Grupa s lancem hotela, restorana, caffe barova, spa-wellness i fitnes centrom i pubom osnovana 2018. godine broji hotele u Zagrebu u kategorijama 3 i 4 zvjezdice.
Studenac je maloprodajni lanac od 380 marketa i supermarketa u Dalmaciji i Istri, a zapošljavamo više od 2.800 djelatnika. Pridruži nam se i postani dio uspješne priče.
Specijalizirana tvrtka koja se bavi izvođenjem radova raznih zahtjevnih projekata naših klijenata s područja građevine, petrokemije i brodogradnje na području Belgije i Nizozemske.
Orizon ist eines der führenden, unabhängigen Personalunternehmen auf dem deutschen Markt. Mit 80 nationalen Standorten durch ein Niederlassungsnetzwerk, werden nahezu 8.000 Zeitarbeitnehmer in gesamt Deutschland langfristig betreut.
Flexsource, dio CPL grupe, lider je u pružanju inovativnih rješenja za radnu snagu diljem Irske. Naš fokus je pružiti najbolju praksu i profesionalna rješenja za naše kandidate i naše klijente kroz svaki zadatak koji isporučujemo.
Višegodišnjim iskustvom i iscrpnim istraživanjem tržišta Cammeo postavlja nove i visoke standarde u poslovanju prijevoza, te se etablirao kao apsolutni lider u Hrvatskoj. Cammeo je sinonim za kvalitetu, sigurnost klijenata, a prvenstveno je poznat po nadasve niskim cijenama.
Udruga SOS Dječje selo Hrvatska brine o 240 djece bez roditelja i odgovarajuće roditeljske skrbi pružajući im dom, sigurnost, ljubav i izobrazbu neophodnu za sretno djetinjstvo.
Dobre poslovne ideje, poznavanje suvremene tehnologije i odličan tim, prije svega, razlozi su što smo u vrlo kratkom vremenu postali vodeći pružatelj usluga na području zapošljavanja u Bosni i Hercegovini.
Mi u Deceuninck grupaciji vjerujemo u preuzimanje odgovornosti - za druge ljude, za naš okoliš i za nas same. Globalno smo aktivni u razvoju inovativne tehnologije i proizvoda iz najadekvatnijih materijala čemu svjedoče brojne nagrade.
Njemačka tvrtka za zapošljavanje s uredima u više od 20 gradova i i tridesetogodišnjim iskustvom na medicinskom i pedagoškom tržištu rada, nudi poslove u renomiranim zdravstvenim ustanovama na području čitave Njemačke.
'Zaposlenima u javnom sektoru sada treba ponuditi otpremnine'Treba li rezati u javnom sektoru, kako pokrenuti gospodarstvo, za Večernji list govori Domagoj Ivan Milošević, saborski zastupnik HDZ-a, predsjednik zajednice poduzetnika u stranci s dvadesetogodišnjim iskustvom u svijetu visokog biznisa.Cijeli članak
Uvoz radnika ili veće plaće? Potrebno je oboje.Nedostatak radnika i posljednja Vladina odluka o povećanju kvota za uvoz radne snage u turizmu otvaraju pitanje može li Hrvatska učiniti više kako bi aktivirala raspoloživu domaću radnu snagu.Cijeli članak
Hrvatska na dnu EU: Hranu plaćamo više od Španjolaca, a imamo duplo manje plaćeProsječna plaća u Hrvatskoj viša je za čak 40 posto od prosječne plaće u Rumunjskoj. Ipak, kupovna moć rumunjskih građana znatno je veća nego ona hrvatskih građana - Rumunji si, prema podacima Eurostata, mogu priuštiti 10 posto više roba i usluga od onih koje si mogu priuštiti stanovnici Hrvatske.Cijeli članak
Restrukturiranje Dalekovoda: Otpustit će 52 radnikaDalekovod je u petak izvijestio da je u sklopu restrukturiranja donio odluku o namjeri rješavanja kolektivnog viška radnika u 2019. godini, kao podlogu za smanjenje broja zaposlenih za 52 i to uglavnom iz srednjeg menadžmenta i službi potpore.Cijeli članak
'Iako neki kuhari imaju veću plaću i od predsjednice, i dalje nitko ne želi raditi'Turistički djelatnici u panici, radnika nema "ni za lijek". Hoteli traže sobarice, konobare, kuhare, trgovine trgovce, građevinari traže zidare, vodoinstalatere, keramičare. Svatko je u potrazi za radnicima. Kako piše Glas Istre, u Puli kiosci ne rade u popodnevnim satima, dok hostel u centru grada koji je trebao biti zgotovljen za sezonu, neće dočekati turiste, jer su im neki radnici otišli, a nove ne mogu naći.Cijeli članak
Tisuće Filipinaca žele doći u Hrvatsku i spremni su raditi već za 3.400 kunaIstražili smo tržište i otkrili da Hrvatska ima velike potrebe za uvozom radne snage, mi možemo zadovoljiti tu potražnju rekla je Elsa U.Villa, čelna osoba Filipinskog udruženja izvoznika usluga koja okuplja oko 300 licenciranih agencija za izvoz radne snage u razgovoru za Jutarnji list od petka.Cijeli članak
Kako se nositi sa stresom na freelance posluSigurno ste barem jednom čuli za riječ freelancer, no jeste li se ikada zapitali što ta riječ znači? Freelancer je osoba koja je samozaposlena i obavlja različite poslove.Cijeli članak
Plaća od 45.000 kn može biti vaša!Prijave se zaprimaju do 13.07. Na ovoj ćete poziciji preuzeti punu odgovornost za pravodobno i točno izvještavanje o financijskim rezultatima i ostvarivanju godišnjih financijskih ciljeva.Cijeli članak
3 načina kako pretvoriti ljetnu praksu u plaćeni posaoZasigurno ste se puno puta susreli s onom rečenicom: „Gdje ću se zaposliti ako nisam nigdje obavio/la praksu“? No, i za to postoji rješenje. Bilo da ste tek upisali fakultet ili vam je ostalo par ispita do kraja, praksa je jedan od vrlo važnih koraka. Na taj način naučit ćete biti odgovorni, samostalni i kreativni.Cijeli članak
Kako pronaći smisao i radost u svakodnevnim obavezama?Svakodnevne obaveze stvaraju stres pa samim time sve manje pronalazite smisao za uživanje u onome što radite. No, kako biste si olakšali i naporan dan učinili zanimljivim i ne toliko stresnim potrebno je vrlo malo. Krenite prije svega od sebe...Cijeli članak
Majstora je sve manje: ‘Nestajemo, a cijene našeg rada odlaze u nebo’Hrvatskoj kronično nedostaje majstora, čak i za bilo kakav sitan popravak, ili renovaciju u kućanstvu majstori se sve teže nalaze. Čeka ih se minimalno tjedan dana, a nerijetko i pokoji mjesec. Zbog toga su ponovno na cijeni, a njihove usluge bliže su onima u zapadnim, europskim državama.Cijeli članak
Uvođenje 4-dnevnog radnog tjedna je budućnost?Ruski premijer Dmitrij Medvjedev pretpostavlja da će u budućnosti biti uveden četverodnevni radni tjedan, kako bi se pomoglo radnicima da prevladaju sindrom izgaranja i kronični umor.Cijeli članak
Gdje je 4000 radnika sa Zavoda spremnih za rad u turizmu?Nedostatak radnika postaje sve veći problem u Hrvatskoj. Poslodavci, udruge hotelijera i ugostitelja upozoravaju da je stanje alarmantno... Intervju s predsjednikom Hrvatske gospodarske komore, Županijske komore Split.Cijeli članak
Kako upravljati iskustvom čekanjaU određenom trenutku svi mi nekoga ili nešto moramo čekati. U poduzeću ovakva situacija dovodi do „uskih grla“ ili gomilanja zaliha. Kod ljudi, bili oni zaposlenici, kupci ili klijenti neusklađenost i čekanje često izazivaju ljutnju i frustraciju. Stoga je potrebno razmotriti načine upravljanja vremenom, odnosno kako iskustvo čekanja lišiti negativnih emocijaCijeli članak
Vođa organizator i dezorganizatorSvaki manager u načelu ima dva glavna zadatka. Prvi je objasniti svojem timu sadašnjost, odgovoriti na pitanje gdje smo, s kojim se problemima suočavamo i kako ih valja rješavati. Drugi zadatak vođe nadovezuje se na to.Cijeli članak
Godišnji odmor i nove odlukeSada kada krećete na godišnji odmor vrijeme je za fizičko rasterećenje/ili ugodno opterećenje i za osobnu inventuru. Mnogi će postaviti pitanje: "Kako uspjeti?"Cijeli članak
Znam li prepoznati svoju i tuđu ulogu u skupini?Nijedan čovjek nije otok. I privatno i poslovno svakodnevno smo prisiljeni surađivati s drugima na ostvarenju zajedničkih ciljeva. Jeste li se kad pitali koja je vaša uloga u skupini?Cijeli članak
Hrvati se ne znaju nositi sa stresomGotovo trećina Hrvata osjeća visoku razinu stresa. Pod najvećim su stresom pripadnici generacija X i Y. Stručnjaci za to prozivaju poslodavce, ali i zakonodavce.Cijeli članak
4 načina kako uvjeriti šefa da ste nezamjenjiviU trenutku kada pronađete posao s kojim ste u potpunosti zadovoljni, jedan od najboljih načina da ostanete zaposleni, a i visoko napredujete je da postanete nezamjenjiv zaposlenik.Cijeli članak
Ovo su četiri najveće zamke rada na daljinuRad na daljinu se prije nekoliko godina činio kao nešto neizvedivo, što pobuđuje sumnju u uspješno obavljanje posla... ali danas je potpuno uobičajeno i sve veće organizacije se oslanjaju na takvu vrstu posla jer im je praktičnije i jeftinije.Cijeli članak
Četiri koraka za uspješno upravljanje talentimaBaš kao što će svirka orkestra biti izvrsna tek ako je svaki glazbenik dao svoj maksimum, tako i kompanija može dugoročno rasti jedino ako je osigurala prostor za napredak svih svojih zaposlenika.Cijeli članak
Pozitivnim stavom do poslovnog uspjehaPozitivnim stavom privlačimo i pozitivna (poslovna) iskustva u svoj život. Pozitivan stav nas motivira, daje nam šansu i čini nas fleksibilnom osobom koja se prilagođava trenutnoj situaciji i uvijek izvlači ono najbolje iz nje.Cijeli članak
