Višegodišnjim iskustvom i iscrpnim istraživanjem tržišta Cammeo postavlja nove i visoke standarde u poslovanju prijevoza, te se etablirao kao apsolutni lider u Hrvatskoj. Cammeo je sinonim za kvalitetu, sigurnost klijenata, a prvenstveno je poznat po nadasve niskim cijenama.
König GmbH & Co KG je privatno njemačko poduzeće koje se bavi izradom visoko kvalitetnih profilnih sistema iz aluminija te izgradnjom unutrašnjih prostora za industriju i građevinu. Poduzeće broji 18 ureda diljem Njemačke i zapošljava više od 2.000 zaposlenika.
Tvrtka PRO-Monting d.o.o. sa sjedištem u Zagrebu, dugogogišnjim iskustvom i velikim brojem projekata u inozemstvu traži kandidate za radna mjesta u graditeljstvu I brodogradnji. Očekujemo vašu prijavu!
CCC je najveći europski proizvođač obuće i najbrže-rastuća kompanija u toj industriji. Naš tim neprestano raste te Vas pozivamo da nam se pridružite u zajedničkom doprinosu za uspjeh kompanije.
Specijalizirana tvrtka koja se bavi izvođenjem radova raznih zahtjevnih projekata naših klijenata s područja građevine, petrokemije i brodogradnje na području Belgije i Nizozemske.
Međunarodni trgovački lanac koji je prisutan u Poljskoj i diljem Europe. Zapošljavamo više od 9000 pojedinaca, upravljamo s više od 700 trgovina u Poljskoj te više od 1000 u Europi. Svoj uspjeh dugujemo ljudima i njihovu doprinosu. Prijavi se i pridruži uspješnom timu.
Udruga SOS Dječje selo Hrvatska brine o 240 djece bez roditelja i odgovarajuće roditeljske skrbi pružajući im dom, sigurnost, ljubav i izobrazbu neophodnu za sretno djetinjstvo.
Dio Adecco Grupe, najveće svjetske grupe za zapošljavanje. Agencija koja radi kako sa velikim tako i sa malim tvrtkama u Norveškoj. Ako Vam se život u Norveškoj čini interesantnim, pošaljite nam svoj životopis na engleskom i biti će nam zadovoljstvo upoznati Vas.
Agencija specijalizirana za razvoj karijere na njemačkom tržištu rada sa sjedištem u Wolnzachu, Njemačka. Naš poslovni model uspješno povezuje znanja i vještine kandidata s potrebama tvrtke poslodavca, te pomaže u ostvarenju poslovnih ciljeva obiju strana.
Mlinar je vodeća kompanija u pekarskoj industriji u regiji, zapošljava preko 2000 djelatnika i ima preko 230 vlastitih maloprodajnih mjesta, a proizvodnja je organizirana u pet velikih pekarskih pogona u Osijeku, Poreču, Šibeniku i Zagrebu.
Residence Grupa s lancem hotela, restorana, caffe barova, spa-wellness i fitnes centrom i pubom osnovana 2018. godine broji hotele u Zagrebu u kategorijama 3 i 4 zvjezdice.
KADRA JOBS, sa sjedištem u Zagrebu, svojim klijentima, poslodavcima i posloprimcima pruža višedimenzionalnu uslugu posredovanja u zapošljavanju u Njemačkoj, Nizozemskoj, Austriji i Hrvatskoj.
Orizon ist eines der führenden, unabhängigen Personalunternehmen auf dem deutschen Markt. Mit 80 nationalen Standorten durch ein Niederlassungsnetzwerk, werden nahezu 8.000 Zeitarbeitnehmer in gesamt Deutschland langfristig betreut.
LPP S.A. je međunarodni lanac s pet vlastitih prepoznatljivih modnih marki (Reserved, Cropp, Sinsay, House i Mohito). LPP Croatia s više prodavaonica svih modnih marki nastavlja širenje uspješnog modnog lanca.
U METRO-u usmjereni smo na poticanje i razvoj naših zaposlenika. Cijenimo raznolikost i jednake mogućnosti. S više od 100 000 zaposlenika diljem svijeta, obvezali smo se pronalasku i pružanju stimulativnog & jedinstvenog radnog iskustva ohrabrujući Vas novim idejama i potičući Vaš poduzetnički duh.
Mamut Fortis d.o.o. djeluje pod brendom Arena unutar grupacije koja broji više od 200 zaposlenika objedinjujući poslovanje Internet casina, casina i automat klubova na području cijele RH.
PERSONALDIENST je tvrtka specijalizirana za ustupanje i posredovanje pri zapošljavanju za zaposlenike različitih profila u partnerskim državama Europske unije.
Mi u Deceuninck grupaciji vjerujemo u preuzimanje odgovornosti - za druge ljude, za naš okoliš i za nas same. Globalno smo aktivni u razvoju inovativne tehnologije i proizvoda iz najadekvatnijih materijala čemu svjedoče brojne nagrade.
Ljudi su jedna od glavnih konkurentskih prednosti društva GRAWE Hrvatska. Oni su izvor naše snage. Razvijamo kulturu koju, prije svega, određuje poštivanje i uvažavanje svakog pojedinca kao osnovne pokretačke snage poslovanja.
Manpower je globalni lider u zapošljavanju, kroz Manpower poslovna rješenja klijentima pružamo fleksibilnost koja im je potrebna. Izgradili smo kvalitetnu bazu talenata kako bismo našim klijentima omogućili što brži pronalazak traženih zaposlenika.
Njemačka agencija s dugogodišnjim iskustvom u zapošljavanju, posebice u sektorima: industrija, petrokemija, građevina, farmaceutika, automobilska ind., metalska ind. i sl. Za potrebe kompanija u Njemačkoj, konstantno smo u potrazi za novim djelatnicima.
Dobre poslovne ideje, poznavanje suvremene tehnologije i odličan tim, prije svega, razlozi su što smo u vrlo kratkom vremenu postali vodeći pružatelj usluga na području zapošljavanja u Bosni i Hercegovini.
Flexsource, dio CPL grupe, lider je u pružanju inovativnih rješenja za radnu snagu diljem Irske. Naš fokus je pružiti najbolju praksu i profesionalna rješenja za naše kandidate i naše klijente kroz svaki zadatak koji isporučujemo.
Studenac je maloprodajni lanac od 380 marketa i supermarketa u Dalmaciji i Istri, a zapošljavamo više od 2.800 djelatnika. Pridruži nam se i postani dio uspješne priče.
Agencija za ljudske resurse Naton Workservice posreduje pri zapošljavanju u Hrvatskoj i inozemstvu, nudi agencijski rad i ustupanje radnika, odrađuje psihologijska testiranja, razne treninga i edukacije.
Naučite "gasiti požare" na poslu uz strategije Baracka ObameMnogo ljudi 'mrzi' donošenje teških odluka. Strah od donošenja pogrešne odluke dovodi do razdoblja u kojem uopće nismo produktivni i ne razmišljamo ni o čemu nego o tome, zbog čega nam se čini da problem postaje sve veći i veći.Cijeli članak
Uvoz radne snage: Vaša mi je zemlja 'najbolje legla'I dok mnogi mladi pa i oni stariji odlaze iz Lijepe naše, i Hrvatska je nekom obećana zemlja. Dvije takve radnice su i Valentyna Tereshchenko, 24-godišnja Ukrajinka iz Cherkasyia i prijateljica joj Olha Valchuk, 23-godišnja, također Ukrajinka iz Dnipra. Djevojke su 'trbuhom za kruhom' stigle u Zadar i zaposlile se u jednom caffe baru.Cijeli članak
Gameri upozoravaju: 'Mladi bi krenuli nešto raditi, ali im većinu prihoda uzme porez'- Dvostruko oporezivanje smanjuje prihode od prodaje u SAD-u za 30 posto, požalio se Roman Ribarić, direktor Abesta, tvrtke iza gaming studija Croteam koji je izradio najpopularniju domaću videoigru Serious Sam. Abest, uz još osam domaćih gaming studija, trenutno sudjeluje na najvećem svjetskom sajmu digitalne zabave Gamescom u Kölnu.Cijeli članak
Ostavite stres na poslu uz ove 3 strategijeStres na poslu neizbježan je čak i za ljude koji obožavaju svoj posao. Iako to možda ne želite, lako ga je “donijeti” kući s vama, protezati ga kroz razgovore uz večeru i tako si oduzeti vrijeme koje bi trebalo biti namijenjeno opuštanju.Cijeli članak
5 odličnih grupa za pronalaženje posla putem LinkedInaVećina ljudi koji grade karijeru imaju profil na LinkedInu, no mnogi ovu društvenu mrežu namijenjenu poslovnim korisnicima ne iskorištavaju najbolje. Jedna od najzanemarenijih stvari vjerojatno su grupe za traženje posla, a upravo one mogu biti iznimno korisne ako se upotrebljavaju na pravi način.Cijeli članak
Varljiva statistika ili zašto je prosječna plaća od 6470 kuna tek mazanje očijuProsječna plaća, realno, ne govori baš ništa, jednako kao što niti opći prosjek ocjena učenika u školi ne govori skriva li se u njemu vrhunski liječnik, programer ili budući Krleža. A posebno ne da 10% svih radnika, oko 160.000 ljudi, mjesečno ne primi niti 3337 kuna neto plaće.Cijeli članak
Špica ove sezone je neobična, evo zašto jedni posluju fantastično, a drugi lošije– Hotelijeri su dobro poslovali u prvoj polovici godine po svim dostupnim podacima, a prema najavama takav trend nastavlja se i u srpnju i kolovozu. Mislim da će 2019. godina za hotelijere biti jako dobra poslovna godina u prihodovnom smislu, a oni s 4 i 5 zvjezdica su radili za prvih šest mjeseci bolje nego lani.Cijeli članak
Što nove generacije traže na radnom mjestuVremena se mijenjaju brže nego ikad prije, a s njima i potrebe zaposlenika. Traže bolje uvjete, ali glasnije i odlučnije, a ako ih ne dobiju otići će od poslodavca, što se nekad činilo nezamislivo i kontraproduktivno, no posljednjih je godina iznimno uspješan alat u stvaranju okruženja koje je adekvatno radnom mjestu i atmosferi.Cijeli članak
Kako se što bezbolnije vratiti na posao nakon godišnjeg odmora?Bez obzira na to sanjate li o opuštanju na plaži s palmama, provođenju vremena s obitelji ili istraživanju drugih gradova i zemalja, tjedni koji prethode godišnjem odmoru puni su uzbuđenja. No, koliko god željeli da vam odmor traje zauvijek, vrijeme je za povratak u stvarnost – na posao.Cijeli članak
O treninzima i trenerimaProvjerite iskustvo predavača. Danas se svi vole nazvati konzultantom iako nikad nisu praktično pomogli nekom poduzeću poboljšati organizirati procese u prodaji, analizirati trenutan sustav prodaje i uspješno implementirati svoje metode i procese koji su rezultirali povećanjem prodaje kod njihovih kupaca.Cijeli članak
Što s “problematičnim” zaposlenicimaU pravilu, u svakom poduzeću većina zaposlenika je, štono bi se reklo, normalna. Rade svoj posao, zadovoljni su što primaju redovito plaću i na njih se poslodavac može osloniti. Međutim, ima i onih koji odudaraju od prosjeka. Neki su što više takvi da se šef ili poduzetnik pita što s njima učiniti.Cijeli članak
Propuštate 100% prilike ako niti ne pokušateRužno pače nitko nije mogao uvjeriti u njegovu ljepotu i u činjenicu da će se jednog dana pretvoriti u prekrasnog labuda, toliko otmjenijeg od pataka s kojima je odrastao. Nitko, osim njega samoga. Ne govorite sebi “ja to ne mogu pa neću niti pokušati, nikad neću uspjeti, po čemu sam to ja bolji/a od drugih.” Ne dozvolite mu napredovanje, blokirajte ga. Koga? Strah.Cijeli članak
10 načina kako pokazati zaposlenicima da ih cijeniteNematerijalni oblici motivacije često su snažniji od materijalnih. Na prvi pogled ovo bi mogla biti dobra vijest za poslodavce koji u uvjetima krize i rezanja troškova traže jeftine načine motiviranja zaposlenika. S druge strane, često je jednostavnije dodijeliti bonus, nego kreirati kulturu u kojoj iskrena pohvala i zahvala predstavljaju dio organizacijskih vrijednosti i ponašajnog standarda.Cijeli članak
Kako prepoznati lašca u pregovorima?Budući da laganje može dovesti do nepovoljnog poslovnog ishoda za jednu stranu, važno je naučiti prepoznati neetično ponašanje poslovnih partnera. Drugim riječima, važno je znati otkriti kada osobe prikrivaju informacije, odnosno izbjegavaju istinu te kada je iskrivljuju, odnosno lažu.Cijeli članak
Pozitivan stavStav je važniji od prošlosti, obrazovanja, novca, okolnosti, uspjeha i onog što drugi ljude misle, govore ili čine. Ne možemo promijeniti prošlost, niti činjenicu da će se ljudi ponašati na određeni način. Jedino na što možemo utjecati jest na naš stav.Cijeli članak
Natjecanje kao suradnjaU razgovorima za posao članovi povjerenstva gotovo uvijek pokušavaju otkriti je li kandidat sklon timskom radu i koliko je spreman na suradnju. Ako ima te osobine pretpostavlja se da će biti uspješniji na poslu. I u stručnoj literaturi se načešće navodi kako suradnja ima pozitivne, a natjecanje negativne posljedice.Cijeli članak
