Nijedan alat umjetne inteligencije ne može legalno donijeti finalnu odluku o zaposlenju, a da pritom u procesu donošenja iste nije sudjelovala kvalificirana osoba. Drugim riječima, iako se danas u selekcijskom procesu umjetna inteligencija sve više koristi, ona vam ne može biti glavni krivac ako posao na koncu ne dobijete. Barem ne bi smjela biti.Cijeli članak →
Većina nas u trenutku prijave na oglas za posao ne zna koliku bi plaću na toj poziciji mogla očekivati. Pritom ulažemo znatnu količinu vremena i truda u prijavu i sam selekcijski proces, odlazimo na razgovore, a u nekim slučajevima rješavamo i praktične zadatke kojima se provjeravaju vještine ili konkretna znanja.Cijeli članak →
Prijavili ste se za posao, poslali CV, nekoliko dana kasnije stigao je poziv koji ste čekali. Uslijedio je potom razgovor s recruiterom, možda i tehnički intervju, konkretan zadatak koji ste riješili, upoznavanje s budućim timom, a negdje na kraju procesa i ponuda. Ili odbijenica.Cijeli članak →
Bliži se početak nove akademske godine, a s njime će brojni studenti ponovno krenuti u potragu za studentskim poslovima koje mogu uskladiti s predavanjima i drugim fakultetskim obvezama. Za neke će to biti povratak na tržište rada nakon ljetne sezone, dok će drugi možda prvi put otvoriti portale za zapošljavanje, složiti životopis i pokušati pronaći posao u struci.Cijeli članak →
Iako mnogi poslodavci proces onboardinga i dalje svode tek na administrativnu proceduru, upoznavanje s radnim prostorom i edukacije o radnom mjestu i procesima mogu biti itekako korisne.Cijeli članak →
Odluka o promjeni karijere često dolazi u trenutku kada ono što nam posao pruža više nije vrijedno vremena, energije i kompromisa koje od nas zahtijeva.Cijeli članak →