Kalkulator plaće
Prijava
Traži
HR
EN
DE
Tehnološki div Microsoft planira ponuditi dobrovoljne otpremnine za čak 60.000 zaposlenika.
Iza ove odluke stoje nastojanja kompanije da smanji troškove poslovanja i automatizira brojna radna mjesta uslijed sve snažnijeg načina na koji umjetna inteligencija oblikuje i mijenja način rada i organizaciju poslovnih procesa.
Microsoft masovno otpušta?
Riječ je o još jednom u nizu poteza kojima Microsoft ove godine nastoji smanjiti broj zaposlenih. Već u travnju kompanija je ponudila mogućnost dobrovoljnog odlaska za približno sedam posto svoje radne snage u Sjedinjenim Američkim Državama, gdje je tada zapošljavala oko 125.000 ljudi. Na globalnoj razini Microsoft broji približno 223.000 zaposlenika.
Prema pisanju Bloomberga, najnoviji program obuhvatit će i neke od najpoznatijih Microsoftovih poslovnih odjela, uključujući Xbox, Windows i Copilot.
“Ova ponuda zaposlenicima, koji ispunjavaju uvjete i razmišljaju o nastavku karijere izvan kompanije, pruža novu mogućnost da taj prijelaz ostvare već sada, uz odgovarajuću podršku. Istodobno, poslovnim odjelima koji sudjeluju u programu omogućuje dodatni način prilagodbe broja i strukture zaposlenika promjenjivim poslovnim potrebama”, izjavila je Amy Coleman, izvršna potpredsjednica Microsofta i direktorica za ljudske resurse, javlja Guardian. Kompanija nije odgovorila na zahtjev za dodatnim informacijama o pojedinostima programa.
Oduzima li nam umjetna inteligencija doista radna mjesta?
Dok tehnološke kompanije najavljuju nova otpuštanja i milijarde dolara ulaganja u razvoj umjetne inteligencije, sve se češće postavlja pitanje koliko je radnih mjesta AI dosad zaista zamijenio. Prema podacima američke konzultantske tvrtke Challenger, Gray & Christmas, samo tijekom prvih sedam mjeseci 2026. godine umjetna inteligencija navedena je kao razlog za više od 112.000 najavljenih ukidanja radnih mjesta u SAD-u.
Ipak, takve brojke zahtijevaju određeni oprez. Kompanije mogu smanjivati broj zaposlenih zato što su pojedine zadatke već automatizirale, ali i zato što žele osloboditi financijska sredstva za buduća ulaganja u tehnologiju. Drugim riječima, činjenica da je umjetna inteligencija navedena kao razlog otpuštanja ne znači nužno da je već sposobna preuzeti posao svakog zaposlenika koji je ostao bez određenog radnog mjesta pa stoga treba biti oprezan kod ovakvog narativa.
Koliko su stvarni učinci umjetne inteligencije zasad ograničeni, pokazuje i istraživanje američkog Nacionalnog ureda za ekonomska istraživanja (NBER). Prema njihovim rezultatima, većina anketiranih kompanija tijekom prethodne tri godine nije zabilježila značajnije promjene u broju zaposlenih koje bi mogla pripisati umjetnoj inteligenciji. Zabilježeni učinci na produktivnost također su relativno skromni, iako rukovoditelji očekuju znatno veće koristi u nadolazećim godinama.
Najveći izazov mogao bi biti pred mladima
Iako zasad nema dokaza da umjetna inteligencija uzrokuje masovan nestanak radnih mjesta na razini cjelokupnog gospodarstva, njezin utjecaj već je vidljiv među pojedinim skupinama zaposlenika.
Istraživanje američkog Sveučilišta Stanford, temeljeno na podacima o milijunima zaposlenika, pokazalo je da mladi u dobi od 22 do 25 godina sve teže pronalaze posao u zanimanjima na koja umjetna inteligencija ima najveći utjecaj. Zaposlenost mladih u tim zanimanjima bila je 19 posto niža od očekivane u usporedbi s njihovim vršnjacima koji rade na poslovima manje izloženima umjetnoj inteligenciji.
No, unatoč zabrinjavajućim prognozama, stručnjaci upozoravaju da izloženost pojedinog zanimanja umjetnoj inteligenciji ne znači automatski i njegov potpuni nestanak. Prema procjenama Međunarodne organizacije rada, približno četvrtina radnih mjesta u svijetu mogla bi doživjeti određene promjene zbog generativne umjetne inteligencije, pri čemu je izglednije da će tehnologija preuzimati pojedine zadatke nego potpuno zamijeniti zaposlenike.
U takvim okolnostima sve veću vrijednost dobivaju sposobnost kritičkog razmišljanja, rješavanje složenih problema, kreativnost i prilagodljivost, o čemu smo i ranije pisali. Poznavanje alata umjetne inteligencije također postaje važna profesionalna kompetencija, no jednako je važno znati procijeniti točnost i kvalitetu rezultata koje ti alati generiraju.
Za zaposlenike to znači da će kontinuirano usavršavanje i spremnost na promjene imati sve važniju ulogu u razvoju karijere. Poslodavci će, s druge strane, morati odgovoriti na pitanje kako tehnološki napredak iskoristiti za povećanje produktivnosti, a pritom zaposlenicima omogućiti stjecanje novih znanja i prilagodbu promijenjenim zahtjevima tržišta rada.
Izvor fotografija: Kaboom, Unsplash
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
