Prijava
Traži
S posvemašnjim ludilom poskupljenja Hrvati se sve teže nose - usprkos ograničavanju cijena energenata i osnovnih prehrambenih proizvoda ionako premale plaće još se brže troše. Logika je jednostavna - ako sve plaćamo više, ako nas iz mjeseca u mjesec nagriza inflacija, jedino moguće rješenje je rast prihoda.
Iako su neki poslodavci od početka inflatorne krize već korigirali plaće njihova se vrijednost, s obzirom na konstatna poskupljenja, brzo istopila. Čak i oni radnici čiji su sindikati u kolektivnim pregovorima krajem prošle ili početkom ove godine uspjeli ispregovarati povećanje plaća i to po stopama i od deset posto, tvrde da je povećanje cijena svih proizvoda i usluga koje koriste svakodnevno, posebice hrane, već poništilo taj rast i da zapravo sa svojim uvećanim plaćama mogu kupiti puno manje roba i usluga nego prije koji mjesec. A još uvijek, nažalost, ima puno poslodavaca, koji niti ne pomišljaju na podizanje plaća svojim djelatnicima...
Kako su se ponijeli u krizi - jesu li ove godine i koliko povećavali plaće svojim djelatnicima ili to tek planiraju učiniti, jesu li isplaćivali (i koliki je) regres, te planiraju li isplatu božićnice, eventualno i trinaeste plaće, upitali smo neke od svima dobro znanih, vodećih hrvatskih poslodavaca.
Zanimao nas je i iznos prosječnih neto primanja u njihovim kompanijama. Pitanja smo uputili na adrese tvrtki različitih profila (IT, prehrana, građevina, farmacija, turizam, telekomunikacije…) i od većine brzo dobili odgovore. Neke se, doduše rijetke ali velike i svima poznate domaće kompanije (kemijska industrija i konditorski proizvodi), valja i to reći, nisu udostojile niti uzvratiti na naš upit i potvrditi kako nisu zainteresirane za ovakav vid javne komunikacije o svojemu poslovanju.
dm Hrvatska - Dva povećanja, stimulacije...
- U dm-u vjerujemo da tvrtka postoji za ljude, a ne ljudi za tvrtku. Svjesni smo doprinosa koji svaki djelatnik ugrađuje u uspjeh naše tvrtke te im dobrom plaćom i nizom dodatnih pogodnosti želimo zahvaliti i pokazati da prepoznajemo ulogu svakoga od njih u uspjehu dm-a. Uz prosječnu plaću u prodavaonicama dm-a koja je u protekloj poslovnoj godini (1. listopada 2020. – 30. rujna 2021.) iznosila 10.787,52 kune, djelatnicima omogućujemo brojne prilike za profesionalno usavršavanje i razvoj, stoji u odgovorima jednog od najpoželjnijih hrvatskih poslodavaca.
- U dm-u uvijek nastojimo odgovoriti na potrebe djelatnika i pružiti im podršku. Kako bismo ublažili posljedice rasta cijena tijekom ove poslovne godine u dva navrata povećali smo bruto plaće - u siječnju 2022. za 3,5 posto te u lipnju za dodatnih 4,5 posto. Također, u prosincu 2021. i u lipnju 2022. djelatnike smo za njihov trud i doprinos nagradili dvjema stimulacijama u visini prosječne mjesečne plaće svakog pojedinog djelatnika", kaže Ana Fostač-Krilčić, prokuristica i voditeljica resora Ljudskih resursa u dm-u.
VALAMAR - Mjesečna primanja snažnija su 14 posto i dali nagradu za sezonu
- Unatoč krizi, Valamar je proteklih godina znatno podigao plaće i nagrade za sve djelatnike, a u 2022. godini se za povećanje plaća i programe nagrađivanja izdvojilo ukupno 15 milijuna eura, naglašavaju u najvećoj turističkoj kompaniji u Hrvatskoj.
- Valamar je u 2022. godini podigao plaće za stručna zanimanja u hotelima, kampovima i ljetovalištima kako bi se primanja u Hrvatskoj približila razini primanja u vodećim europskim destinacijama. Plaće za stručna zanimanja uključujući kuhare, konobare, kućne majstore specijaliste i recepcionare u Valamaru porasle su u prosjeku za 14 posto, te su njihova primanja ove sezone iznosila mjesečno od 1.000 do 1.600 eura neto. Povećalo se se i Valamar jamstvo, garancija minimalnih neto primanja za radna mjesta sobarice, pomoćne kuhare, pomoćne konobare, kuhinjske radnike, servire i niz drugih na mjesečni iznos od 750 do 1.100 eura neto, kažu u poznatoj hotelskoj grupaciji.
- Valamar je s plaćom za mjesec srpanj isplatio i nagradu za sezonu u neto iznosu od 200 eura, odnosno 1.500 kuna svim stalnim djelatnicima i djelatnicima s ugovorom na godinu dana, a 100 eura ili 750 kuna neto primili su sezonci i stalni sezonci. Osim toga, Valamar je nagradio i djelatnike koji se ističu svojim radom i rezultatima mjesečnim nagradama u iznosu do 1.000 kuna neto u sklopu programa Start Up te će nastaviti provoditi programe nagrađivanja u skladu s realizacijom i poslovnim rezultatima", najavljuju iz Valamar Riviere d.d. dodajući kako su u posljednih pet godina uložili 140 milijuna kuna u izgradnju Kuća Valamar- kvalitetnog smještaja i prehrane za sezonske zaposlenike koji dolaze raditi u destinacije duž obale Jadrana.
- Valamar je već petu godinu za redom najbolji poslodavac u turizmu i u 2022. godini je među TOP 10 najboljih poslodavaca u Hrvatskoj, iza čega stoje velika ulaganja i svijest da su zaposlenici na prvom mjestu. U sklopu inicijative "Prvi s razlogom" Valamar će nastaviti ulagati u programe koji pružaju kvalitetno i dugoročno zaposlenje, visoka primanja i razvoj karijera u turizmu", poručuju iz Valamara.
LIDL - Dodatnih 1500 kuna, a onda i 13. plaća
- Trgovački lanac Lidl Hrvatska je početkom ove poslovne godine povećao plaće svim svojim zaposlenicima, a osim redovitih godišnjih povećanja plaća i primanja, koja su iznadprosječna u branši, Lidlovi zaposlenici primaju i brojne dodatke na plaću i benefite, pa je tako samo u prošloj godini isplaćeno ukupno 8000 kuna kroz novčane nagrade, božićnicu i uskrsnicu. Lidl također, za svoje radnike u trgovini i skladištu, isplaćuje i 13. plaću, kazali su nam u Lidlu napominjući kako će, u kontekstu nepredvidivih tržišnih okolnosti, svojim zaposlenicima u trgovinama i skladištima te dijelu zaposlenika iz centralnih ureda uz plaću za srpanj, kolovoz i rujan isplatiti i dodatnih 1.500 kn neto, što je ukupna dodatna isplata u iznos od 4.500 kuna bruto.
CEMEX - Snažnije dižemo najniže plaće
- Plaće smo povećali 1. ožujka u našem redovitom godišnjem ciklusu povećanja plaća. O dodatnim povećanjima ili jednokratnim isplatama u ovoj godini još uvijek nemamo konačnu odluku, rekli su nam u CEMEX-u.
- U ožujku ove godine plaće su povećane po modelu 2 posto fiksno, te 2 do 4 posto varijabilno ovisno o platnom razredu, s ciljem da se snažnije povećaju najniže plaće i time umanji utjecaj inflacije i poskupljenja na životni standard zaposlenika. S ovim pristupom nastavljamo i u sljedećem ciklusu povećanja plaća te će se u obzir uzimati visoka stopa inflacije i ostali čimbenici koju utječu na standard naših zaposlenika. O tome u prvom kvartalu 2023. godine razgovaramo sa sindikatom. Kad govorimo o povećanjima plaća, treba naglasiti da imamo uspostavljen sustav upravljanja plaćama koji između ostalog podrazumijeva redovitu reviziju plaća te usklađivanje platnih razreda sa tržištem. Rezultat takvog sustava je da su kroz posljednjih pet godina naše plaće porasle prosječno oko 27 posto, a realno i preko 30 posto zbog uvođenja neoporezivih naknada poput naknade za prehranu", kaže Mirela Kotarac, direktorica ljudskih resursa i članica Uprave CEMEX-a Hrvatska navodeći kako je prosječna neto plaća njezine kompanije u kolovozu iznosila 10. 204 kune.
- Brojna materijalna prava - božićnica, regres, dopunsko osiguranje, jubilarne nagrade, dar djeci, poklon bon i naknade za novorođeno dijete - dio su našeg Kolektivnog ugovora kojim su neka od njih proširena u odnosu na prethodni, dodala je Kotarac.
- Primjerice, povećao se ukupni iznos regresa za godišnji odmor i božićnice, kao i visina naknade za novorođeno dijete, a trudnicama se osigurava pravo na slobodni radni dan mjesečno za obavljanje prenatalnih pregleda. Sva prava iz Kolektivnog ugovora se poštuju i od njih ne odustajemo.
PLIVA - Plaća povjerljiva, dodatci izdašni
- Budući da je Plivinim Pravilnikom o zaradama zaposlenika definirano da se podaci o plaćama zaposlenika smatraju povjerljivim informacijama, nažalost, nismo u mogućnosti komentirati iznose plaća zaposlenika", rekla nam je Tamara Sušanj Šulentić, viša direktoricaKomunikacija.
U odgovorima na naš upit vezan uz korekcije i rast plaća zaposlenike Plive su poručili sljedeće:
- Pliva kontinuirano prati trendove na tržištu rada te gospodarska kretanja s namjerom da i kroz taj vid učinimo zaposlenike zadovoljnim i motiviranim. Temeljem usporedbi plaća i benefita, izrađuju se analize i predlažu mjere kojima svojim zaposlenicima nudimo konkurentne uvjete i adekvatno pozicioniranje na tržištu rada. Osim isplate stimulativnih bonusa vezanih uz ostvarenje ciljeva zaposlenika početkom svake godine prilikom godišnjih korekcija plaća vodimo računa o gospodarskim kretanjima te uzimamo u obzir i promjene troškova života. Također sukladno važećem Kolektivnom ugovoru naši zaposlenici uoči božićnih i novogodišnjih blagdana dobivaju božićnicu u iznosu od 2.500 kuna te im se isplaćuje jednokratni dodatak na plaću (regres) za korištenje godišnjeg odmora u iznosu od 1.700 kuna.
- Cijene lijekova na recept strogo su regulirane i ne mogu se mijenjati usprkos povećanju troškova, ističu u Plivi dodajući kako moraju razmišljati i o stabilizaciji poslovanja koje je pod velikim pritiskom zbog velikog porasta ulaznih troškova i energenata...
Ostale tvrtke koje povećavaju prihode zaposlenicima pronađite na slobodnadalmacija.hr
Pratite nas na LinkedIn-u zato što svakodnevno donosimo najnovije oglase, vijesti i savjete za traženje posla i razvoj karijere -> www.linkedin.com/company/posao-hr
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
