Kalkulator plaće
Prijava
Traži
HR
EN
DE
Prema najnovijim pravilima, zaposlenici će imati pravo tražiti informacije o svojoj razini plaće i to u usporedbi s prosječnim razinama plaća svojih kolega koji rade u istom sektoru.
Jedna je to od odredbi Direktive o transparentnosti plaća. Podsjetimo, riječ je o inicijativi Europske unije koja je stupila na snagu još 6. lipnja 2023. godine, no države članice Europske unije obvezne su u roku od tri godine prenijeti Direktivu u nacionalno zakonodavstvo. Drugim riječima, ova godina bi mogla biti krajnji rok.
Kako smo ranije pisali, Direktiva o transparentnosti plaća trebala bi pridonijeti suzbijanju diskriminacije pri određivanju plaća i smanjenju rodnog jaza u primanjima unutar Europske unije.
Što to konkretno znači?
U središtu novih pravila pritom je veća dostupnost informacija o plaćama, koja bi zaposlenicima trebala omogućiti da lakše utvrde postoje li neopravdane razlike u njihovim primanjima u odnosu na kolege koji obavljaju isti posao ili posao jednake vrijednosti.
Veća transparentnost trebala bi smanjiti i prostor za nejednako postupanje koje zaposlenici dosad često nisu mogli ni prepoznati jer nisu raspolagali informacijama potrebnima za usporedbu. Upravo zato Direktiva uvodi niz konkretnih obveza za poslodavce, ali i nova prava za zaposlenike i kandidate za posao.
Koliko su takve mjere relevantne u hrvatskom kontekstu, pokazuju i najnoviji podaci Državnog zavoda za statistiku. Rodni jaz u plaćama u drugom je kvartalu 2026. iznosio 4,3 posto, a posljednjih se godina postupno smanjuje. Konkretnije, 2020. godine iznosio je 6,6 posto, dok je 2025. pao na 3,3 posto. No, iza tog relativno niskog ukupnog prosjeka kriju se znatno veće razlike među pojedinim djelatnostima.
Najizraženije su u financijama i osiguranju, gdje je prosječna bruto satnica žena 23,1 posto niža od satnice muškaraca. Slična je situacija u zdravstvu i socijalnoj skrbi, gdje žene po satu u prosjeku zarađuju 21 posto manje od muškaraca.
Da struktura zaposlenih pritom igra važnu ulogu, pokazuje građevinarstvo, jedna od djelatnosti u kojima je odnos obrnut. Naime, žene ondje u prosjeku imaju višu bruto satnicu, ponajprije zato što češće rade na visokoobrazovanim, uredskim i upravljačkim pozicijama.
Transparentnost plaća obvezuje poslodavca
Veća transparentnost plaća zaposlenicima bi trebala olakšati prepoznavanje neopravdanih razlika u primanjima žena i muškaraca te im dati jasniju osnovu za reagiranje u slučajevima diskriminacije. Paralelno, može pomoći i samim poslodavcima.
Rodne razlike u plaćama ne moraju uvijek biti rezultat svjesne odluke. Naime, mogu proizlaziti iz načina na koji su godinama postavljeni sustavi nagrađivanja, platni razredi ili kriteriji prema kojima se određena radna mjesta vrednuju. Dostupniji i usporediviji podaci o plaćama zato poslodavcima omogućuju da takve obrasce lakše uoče i utvrde postoje li razlike koje se ne mogu opravdati objektivnim kriterijima.
U praksi to, naravno, ne znači da ćemo moći pokucati na vrata šefa i zatražiti podatak o tome koliku plaću prima kolega Pero Perić iz marketinga. Direktiva zaposlenicima ne daje pravo na uvid u pojedinačne plaće drugih radnika, već na informacije koje im omogućuju usporedbu vlastitih primanja s primanjima osoba koje obavljaju isti posao ili posao jednake vrijednosti.
Radnik će tako moći zatražiti podatke o svojoj individualnoj razini plaće te o prosječnim razinama plaća za usporedive kategorije zaposlenika, razvrstanima prema spolu. Drugim riječima, neće moći doznati koliko zarađuje Pero Perić, ali će moći provjeriti postoji li razlika između prosječnih primanja žena i muškaraca koji kod istog poslodavca obavljaju usporediv posao. Poslodavci će zaposlenike pritom morati upoznati i s kriterijima prema kojima se određuju plaće, njihove razine i napredovanje, a ti kriteriji moraju biti objektivni i rodno neutralni.
Kako provjeriti postoji li razlika u plaći
Što to konkretno znači za zaposlenika koji posumnja da je za isti ili jednako vrijedan posao plaćen manje od svojih kolega? Neće morati nagađati niti ispitivati kolege o njihovim plaćama, već će imati pravo službenim putem zatražiti podatke koji mu omogućuju usporedbu.
Od poslodavca će moći zatražiti pisanu informaciju o vlastitoj razini plaće, ali i o prosječnim razinama plaća žena i muškaraca koji obavljaju isti posao ili posao jednake vrijednosti. Zahtjev će moći podnijeti samostalno, preko predstavnika radnika ili tijela za jednakost, a poslodavac će tražene informacije morati dostaviti najkasnije u roku od dva mjeseca.
Ako, primjerice, zaposlenica posumnja da je plaćena manje od muških kolega na usporedivim poslovima, neće dobiti njihove pojedinačne platne liste, ali će moći doznati kolika je prosječna razina plaće muškaraca, a kolika žena u toj kategoriji. Ako su dostavljeni podaci nepotpuni ili nejasni, moći će zatražiti i dodatno obrazloženje.
Izvor fotografija: Pexels, Canva, Unsplash
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
