Kalkulator plaće
Prijava
Traži
HR
EN
DE
Uskoro će svaki oglas za posao morati sadržavati jasne informacije o plaćama. Riječ je o EU Direktivi o transparentnosti plaća koja je stupila na snagu još 6. lipnja 2023. godine, no države članice Europske unije obvezne su u roku od tri godine prenijeti Direktivu u nacionalno zakonodavstvo. Drugim riječima, 2026. godina bi mogla biti krajnji rok.
Kako se navodi na službenim stranicama Europskog vijeća, cilj ove direktive jest suzbijanje diskriminacije u području plaća te smanjenje rodnih razlika u plaćama unutar EU. Podsjetimo, uvođenje obvezujućih mjera transparentnosti može dodatno osnažiti radnike, prvenstveno u ostvarivanju prava na jednaku plaću za isti posao ili posao jednake vrijednosti.
Naime, manjak uvida u sustave plaća prepoznat je kao jedna od glavnih prepreka u smanjenju rodnog jaza u plaćama, koji je u Europskoj uniji 2020. godine i dalje u prosjeku iznosio između 12 i 12,7 posto. To znači da su žene, u prosjeku, po satu zarađivale oko 12 posto manje od muškaraca, prema podacima Eurostata objavljenima 2023. godine.
Hoće li transparentnost plaća u oglasima pomoći pronaći bolje kandidate?
Plaća je često jedan od najosjetljivijih, ali i najvažnijih elemenata svakog oglasa za posao. Iako neke tvrtke već godinama otvoreno navode iznos ili raspon primanja u oglasima za posao, većina ih i dalje izbjegava tu praksu. Primjerice, podaci platforme SEEK pokazuju da je između travnja 2022. i svibnja 2023. tek svaki četvrti oglas sadržavao jasne informacije o plaći. To će se, jasno, uskoro morati drastično promijeniti.
Pritom takva transparetnost plaća otvara dodatno vrlo važno pitanje - može li otvoreno komuniciranje primanja privući bolje i relevantnije kandidate? Stručnjaci upozoravaju da skrivanje takvih informacija može rezultirati manjim brojem prijava, ali i slabijim podudaranjem između očekivanja kandidata i ponude poslodavca.
Drugim riječima, transparetnost plaća u oglasima za posao mogla bi uvelike koristiti i posloprimci, ali i poslodavcima. Naime, dokazano je da isticanje plaće u oglasu za posao u prosjeku povećava broj prijava za 47 posto, pokazuje istraživanje platforme SEEK. Gotovo dvije trećine (62 posto) kandidata smatra frustrirajućim kada plaća nije navedena, dok njih 69 posto ističe da bi se prije prijavili na posao u čijem je oglasu jasno istaknut raspon plaće. Nadalje, više od četvrtine kandidata uopće se neće prijaviti na oglas bez vidljivo navedene plaće.
Među glavnim razlozima zašto kandidati žele unaprijed znati kolika je plaća ističu se ušteda vremena i truda, izbjegavanje neugodnih iznenađenja oko primanja, procjena odgovara li posao njihovim financijskim očekivanjima te osiguravanje pravedne naknade.
Pomaže privući prave ljude i štedi vrijeme
Jedna od najvećih prednosti transparentnosti plaća je jasno postavljanje očekivanja od samog početka, čime se štedi vrijeme i kandidatima i poslodavcima. Ako kandidati ne znaju koliki je budžet za poziciju, poslodavci često vode brojne razgovore prije nego što uopće utvrde jesu li očekivanja usklađena.
Osim toga, isticanje iznadprosječne plaće može biti način da se tvrtka izdvoji od konkurencije. Dodatno, transparentnost plaća od samog početka može stvoriti pozitivan dojam o poslodavcu budući da kandidati takvu tvrtku često doživljavaju kao poštenu i iskrenu, što pridonosi većem povjerenju. A, podsjetimo, u današnjem poslovnom okruženju, posebno među mlađim generacijama poput milenijalaca i generacije Z; autentičnost poslodavca postaje sve važniji faktor pri odabiru radnog mjesta.
Korist Direktive za postojeće zaposlenike
Ako plaća nije jasno komunicirana, kandidati mogu steći dojam da unutar tvrtke postoji kultura zatvorenosti ili čak nejednakosti u primanjima između muškaraca i žena. Upravo zato transparentnost plaća sve više postaje pokazatelj otvorene i odgovorne organizacijske kulture.
Koristi transparentnosti ne odnose se samo na privlačenje novih zaposlenika, već i na postojeći kadar. Dostupnost informacija o plaćama može pridonijeti stvaranju radnog okruženja u kojem se zaposlenici osjećaju cijenjeno i pravedno plaćeno, što dugoročno može utjecati na opće zadovoljstvo poslom.
Drugim riječima, iako objava plaća može kratkoročno otvoriti osjetljiva pitanja i zahtijevati dodatna pojašnjenja unutar organizacije, dugoročno može koristiti svima. Jasnija komunikacija o platnim razredima i kriterijima napredovanja zaposlenicima daje konkretnije ciljeve i veću motivaciju, što u konačnici može povećati njihovu angažiranost i produktivnost.
Izvor fotografija: Canva, Unsplash
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
