Tag: generacija Y

Poštuju li mladi zaposlenici autoritet nadređenih?

Poštuju li mladi zaposlenici autoritet nadređenih?

Što se dogodi kada zaposleniku s 25-godišnjim radnim stažem kolega postane 25-godišnjak?

Mladi više vole Internet nego danje svjetlo

Mladi više vole Internet nego danje svjetlo

Na društvenim mrežama imaju sve što im treba – lažne prijatelje, lažni seks, lajkanje, odobravanje kako su super i slično...

Imate između 18 i 35 i siromašniji ste od svojih roditelja?

Imate između 18 i 35 i siromašniji ste od svojih roditelja?

Ukoliko ste stari između 18 i 35 godina, dio ste "Generacije Y" što podrazumijeva da ste siromašniji, s manje šansi za prosperitet od...

Četiri stvari koje svako poduzeće mora znati o generaciji Z

Četiri stvari koje svako poduzeće mora znati o generaciji Z

Generacija Y, poznatija kao milenijalci, odrasla je i polako preuzima kontrolu nad raznim industrijama pa se nekako polako primaklo vrijeme za...

Tri vještine koje poslodavci žele od milenijske generacije

Tri vještine koje poslodavci žele od milenijske generacije

Ako ste rođeni u razdoblju od ranih 80-ih do ranih 2000-ih, pripadate milenijskoj generaciji, poznatoj i kao Generacija Y.

Generacija Y može i u Hrvatskoj odlično zarađivati

Generacija Y može i u Hrvatskoj odlično zarađivati

Baš kao u svijetu, poslovi od kojih se očekuje najveća zarada za nadolazeću generaciju dijele se u tri kategorije: IT, inženjerstvo i viši menadžment.

Izgubljena generacija mladih u EU

Izgubljena generacija mladih u EU

Europu je kriza eura dovela pred mučne izazove. Situacija je posebno dramatična među mladima koji muku muče s nezaposlenošću i pomanjkanjem...

Koordinator virtualnih zajednica - 'Hot' zanimanje u Hrvatskoj

Koordinator virtualnih zajednica - 'Hot' zanimanje u Hrvatskoj

Kada bi Facebook predstavljao državu, bio bi 3 najveća država svijeta, nakon Indije i Kine. Nije ni čudo da su zato kompanijama potrebni...

Facebook zaposlenicima važniji od plaće

Facebook zaposlenicima važniji od plaće

Zaposlenici rođeni nakon 1982. godine „natjerat“ će poslodavce na mijenjanje uobičajenog radnog vremena.

Stvaranje međugeneracijskog sklada na radnom mjestu

Stvaranje međugeneracijskog sklada na radnom mjestu

Menadžeri i suradnici imat će koristi od njih ako prepoznaju snagu koju nosi generacijska različitost.