Na radnom mjestu

Kronični umor: U čemu je problem?

Kronični umor: U čemu je problem?

Imate posao ili gomilu drugih obveza, osjećate se umorno, a još niste ništa ni započeli? Koji su najčešći razlozi umora?

Nije istina da baš nitko ne zapošljava mlade i ostali mitovi

Nije istina da baš nitko ne zapošljava mlade i ostali mitovi

Recesija, kojoj se ne sluti kraj, mnoge je mlade obrazovane ljude natjerala u paniku. Što kažu stručnjaci za ljudske resurse - ima li istine u...

Kako prepoznati šefa koji vam laže?

Kako prepoznati šefa koji vam laže?

Nijedan šef nije savršen (baš kao ni jedan čovek). Ako sumnjate u njegovu iskrenost, ovi će vam znakovi pomoći da otkrijete da li laže .

Pet ključnih zamki zapošljavanja

Pet ključnih zamki zapošljavanja

Nezaposlenost je jedna od najvećih hrvatskih boljki, no i kod samog zapošljavanja postoje brojne zamke: praksa pokazuje da je neuspješno...

Kako na poslu reći da ste trudni?

Kako na poslu reći da ste trudni?

Kako i kada na poslu reći da ste trudni? Ovo pitanje brine mnoge buduće mame: kako će poslodavac reagirati, kako će to utjecati na vašu karijeru…

Pet kvaliteta koje moraju imati moderni zaposlenici

Pet kvaliteta koje moraju imati moderni zaposlenici

S obzirom da na način na koji obavljate posao utječu promjene u tehnologiji, ali i u ponašanju, ovdje je pet osobina koje moraju posjedovati...

Zapeli ste na dosadnom poslu? Kako izgraditi karijeru s kojom ćete biti zadovoljni

Zapeli ste na dosadnom poslu? Kako izgraditi karijeru s kojom ćete biti zadovoljni

Činjenica je da danas živimo u vrijeme kroničnog nezadovoljstva ljudi na njihovim radnim mjestima. Jedan poduzetnik daje savjete kako se izvući iz...

12 razloga zašto sam odabrao raditi u IT industriji

12 razloga zašto sam odabrao raditi u IT industriji

Donosimo 12 razloga koje će prepoznati svi koji rade ili su radili u IT-u ili nekom obliku online / informatičke branše :) Pogledajte.

Jedni od najbrutalnijih otkaza ikad

Jedni od najbrutalnijih otkaza ikad

Izvršni direktor AOL-a, Tim Armstrong, otpustio je 9. kolovoza tokom konferencijskog poziva jednog od menadžera kompanije pred oko 1.000 radnika.