Kalkulator plaće
Prijava
Traži
HR
EN
DE
Vjerujemo da baš nitko ne želi s namjerom zaposliti pogrešnu osobu. Pa ipak, to se događa i to prilično često. K tomu, valja istaknuti da zapošljavanje nove osobe uvijek predstavlja značajno ulaganje vremena, novca i resursa svake kompanije. Kada se zanemare važni znakovi upozorenja tijekom razgovora za posao i zaposli neodgovarajući kandidat, troškovi mogu biti višestruko veći od same plaće.
No, osim troškova selekcije, uvođenja u posao i obuke, poslodavac se nadalje može suočiti s padom produktivnosti postojećeg tima, opterećenjem ostatka tima te mogućim ponavljanjem cijelog procesa zapošljavanja. Upravo zato prepoznavanje upozoravajućih znakova ili popularnije -red flag- već tijekom intervjua može spriječiti skupe pogreške i pomoći u donošenju kvalitetnije odluke o zapošljavanju.
Kako prepoznati red flag?
Svaki regruter, voditelj odjela ljudskih potencijala ili naprosto bilo tko tko provodi razgovore za posao i zapošljavanje uopće, trebao bi biti svjestan najčešćih upozoravajućih znakova tijekom razgovora za posao kako bi izbjegao navedenu skupu pogrešku. Znakovi upozorenja tijekom razgovora za posao (engl. red flags) pokazatelji su da kandidat možda predstavlja određeni rizik ili problem. Oni mogu pomoći i u procjeni hoće li se zapošljavanje dugoročno pokazati uspješnim.
Postoje brojni primjeri znakova upozorenja na koje treba obratiti pozornost tijekom procesa zapošljavanja. Neki su očiti, poput neprofesionalnog ponašanja ili iskazivanja nepoštovanja, dok su drugi suptilniji, poput mikroagresija ili izbjegavanja odgovora ne tako suptilnom promjenom teme.
Ipak, valja odmah istaknuti da pojedini kandidati jednostavno nisu vješti u predstavljanju na razgovoru za posao, pa ih ne treba zbog toga odmah svrstati u potencijalne “rad flagse” te ih prerano otpisati. Voditelji zapošljavanja trebaju procijeniti koji znakovi doista upućuju na loš odabir kandidata, a koji su samo posljedica treme. Postoji nekoliko načina koji mogu pomoći u donošenju takve procjene.
Ne razumije što posao obuhvaća (ili ga naprosto nije briga)
Od kandidata se očekuje da prije razgovora za posao stekne osnovno razumijevanje radnog mjesta za koje se prijavljuje. Ako tijekom intervjua ostavlja dojam da ne zna što bi radio ili ima pogrešnu predodžbu o opisu posla, moguća su dva razloga. Prvi je da oglas za posao nije bio dovoljno jasan, a drugi da se kandidat nije ozbiljno pripremio za razgovor.
Mnogi oglasi za posao doista nisu dovoljno precizni, pa je važno najprije procijeniti je li problem u načinu na koji je pozicija predstavljena. Međutim, ako ostali kandidati dobro razumiju posao, a samo jedan ne pokazuje osnovno znanje, to može biti znak nedovoljne pripreme ili manjka interesa. Takav pristup može upućivati na to da će se kandidat jednako neozbiljno odnositi i prema svojim budućim radnim obvezama i zadacima.
Skreće s teme
Još jedan red flag kod zaposlenika može biti i nedavanje jasnih i konkretnih odgovora na prilično jednostavna pitanja. Naime, kada postavite jasno i konkretno pitanje, očekujete jednako jasan i konkretan odgovor, zar ne?
Ako kandidat često skreće s teme, daje neodređene odgovore ili izbjegava izravno odgovoriti na ono što ste ga pitali, to može biti upozoravajući znak.
Takav način komunikacije može se prenijeti i na svakodnevni rad, osobito na pozicijama koje zahtijevaju brzo razmišljanje, učinkovitu komunikaciju i precizno prenošenje informacija.
Među preporukama nema nijednog bivšeg nadređenog
Ako kandidat priloži popis osoba koje mogu potvrditi njegov rad, ali se među njima ne nalazi nijedan prethodni nadređeni, vrijedno je zapitati se zašto je tomu tako. Naravno, to se odnosi na kandidate koji imaju prethodno radno iskustvo.
Takva situacija može upućivati na to da bivši voditelji ne bi dali jednako pozitivnu preporuku kao pažljivo odabrani kolege ili suradnici. Ipak, važno je znati da niste ograničeni samo na preporuke koje kandidat sam dostavi. Možete zatražiti razgovor s osobama za koje smatrate da mogu dati objektivnu procjenu njegova rada. Na koncu, preporuka je kontaktirati prethodne menadžere i raspitati se za pojedinog kandidata.
Ne ispunjava ni male dogovore
Naizgled sitnice tijekom selekcijskog procesa mogu otkriti mnogo o radnim navikama kandidata. Primjerice, ako tijekom intervjua obeća poslati dodatne informacije, dokument, članak ili kontakt osobe za preporuku, a to ne učini u roku koji je sam naveo, riječ je o upozoravajućem znaku.
Takvo ponašanje može ukazivati na nedostatak organiziranosti, odgovornosti ili pouzdanosti. Ako kandidat ne ispunjava male obveze tijekom procesa zapošljavanja, postoji velika vjerojatnost da će se isti takav obrazac ponašanja nastaviti i ako dobije posao kod vas.
Bahat, arogantan, bezobrazan…
Samopouzdanje je poželjna osobina, ali arogancija može predstavljati ozbiljan problem u radnom okruženju. Kandidati koji smatraju da su bez sumnje najbolji izbor, umanjuju doprinos drugih članova tima ili tvrde da nikada nisu pogriješili, često imaju poteškoća s prihvaćanjem povratnih informacija i suradnjom s kolegama.
Sposobnost prepoznavanja vlastitih slabosti, prihvaćanja konstruktivne kritike i spremnost na učenje ključne su za profesionalni razvoj i kvalitetan timski rad. Znakovi pretjerane arogancije tijekom razgovora za posao predstavljaju ozbiljno upozorenje koje ne bi trebalo zanemariti.
Ne uklapa se u vrijednosti vaše tvrtke
Kako biste prepoznali ovaj znak upozorenja, najprije morate jasno definirati vrijednosti i kulturu svoje organizacije. Primjerice, ako vaše radno okruženje naglašava timsku suradnju, otvorenu komunikaciju, brzu reakciju ili transparentnost, kandidat koji ne dijeli takve vrijednosti možda se neće uspješno uklopiti u tim.
Iako ispunjava sve stručne uvjete na papiru, neusklađenost s organizacijskom kulturom može dovesti do slabijih radnih rezultata, lošije suradnje s kolegama i, u konačnici, odlaska zaposlenika iz tvrtke. Zato je, uz procjenu znanja i iskustva, važno procijeniti i koliko se kandidat uklapa u vrijednosti i način rada organizacije.
Imate snažan osjećaj da kandidat nije pravi izbor
Ako tijekom razgovora imate dojam da kandidat naprosto nije odgovarajući izbor, vrijedi zastati i pokušati razumjeti što je izazvalo takav osjećaj.
Dakako, intuicija ne bi smjela biti jedini kriterij za donošenje odluke. Važno je provjeriti temelji li se taj dojam na konkretnim opažanjima i ponašanju kandidata, a ne na osobnim predrasudama ili razlikama u kulturi ili drugim nebitnim čimbenicima. Kada je potkrijepljena objektivnim razlozima, profesionalna intuicija može biti vrijedan alat u procesu odabira kandidata.
Izvor fotografija: IMDB, Pexels
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
