Kalkulator plaće
Prijava
Traži
HR
EN
DE
Zamislite scenarij. Razgovor za posao teče glatko. Kandidat ostavlja dojam sigurnosti, sve vještine koje posjeduju idealno se uklapaju u ono što poslodavac traži.
Na svako pitanje regrutera kandidat odgovara jasno, bez zadrške, elokventno i apsolutno sve upućuje na to da će razgovor završiti povoljno po obje strane. Međutim, potom gotovo rutinski, dolazi pitanje koje često mijenja ton cijelog dotadašnjeg razgovora. “Možete li nam objasniti razdoblje u životopisu kada nije bilo formalnog zaposlenja?”
Upravo je ta rečenica i dugoočekivani odgovor za brojne kandidate jedan od najosjetljivijih dijelova intervjua. Prekidi u zaposlenju ili popularnije employment gaps razdoblja su u vašoj karijeri kada niste bili formalno zaposleni. Pritom takvi prekidi mogu trajati nekoliko mjeseci ili nekoliko godina te mogu nastati iz različitih razloga.
Kako objasniti rupe u životopisu?
Način na koji opišete što ste radili tijekom tog razdoblja i kako je to povezano s vašim budućim poslom na koji se prijavljujete - može biti presudno. Najčešći razlozi za employment gap ili rupe u životopisu danas su vrlo raznoliki i rijetko se svode samo na nezaposlenost. Mnogi kandidati uzimaju pauzu zbog daljnjeg obrazovanja ili prekvalifikacije, dok se dio odlučuje na kraći ili dulji period putovanja, volontiranja ili rada na osobnim projektima.
Česti su i životni razlozi poput roditeljskog dopusta, porodiljnog dopusta, brige za obitelj ili preseljenja, kao i zdravstvene okolnosti koje privremeno onemogućuju rad. Osim toga, valja istaknuti da se sve češće pojavljuju i svjesne karijerne pauze, u kojima kandidati uzimaju vrijeme za odmor od tržišta rada, promišljanje sljedećeg profesionalnog koraka ili naprosto stjecanje novih vještina izvan formalnog zaposlenja.
Iako su praktički do nedavno takvi prekidi u radnom odnosu bili promatrani kao “minus”, danas se sve više poslodavaca usmjerava na način na koji ih kandidati objašnjavaju, a ne na samu činjenicu da postoje. Konkretnije, istraživanje LiveCareer iz svibnja 2025. pokazalo je da su prekidi u zaposlenju od 2020. godine postali i duži i češći. Više od polovice osoba koje su tražile posao imalo je barem jednomjesečni prekid u 2025. godini, dok je svaki četvrti imao prekid od najmanje 12 mjeseci. Udio kandidata bez ikakvih “rupa” u karijeri pao je s 57 posto u 2020. na 48 posto u 2025. godini.
Brojni su razlozi za praznine u životopisu
Postoje učinkoviti načini kako karijerne pauze objasniti potencijalnom budućem poslodavcu, kako u životopisu, tako i na samom razgovoru za posao. Naime, ključno postaje ono što je osoba u tom razdoblju radila i koje je vještine pritom razvila. Volontiranje, dodatne edukacije, online tečajevi ili čak vrijeme posvećeno osobnom razvoju sve se češće prepoznaju kao relevantna iskustva, osobito ako pokazuju proaktivnost i spremnost na učenje.
Upravo zbog toga preporučuje se fokus na relevantne vještine i postignuća i to za vrijeme cijelog razgovora za posao, ali na način da istaknete kontinuitet u učenju i profesionalnom razvoju, bez obzira na prazninu u životopisu. Također se naglašava važnost selektivnog prikaza radnog iskustva, pri čemu se poslodavcima najčešće prezentiraju recentnije i relevantnije pozicije, dok se ranije faze karijere mogu sažeti.
Duljina i priroda prekida također igraju ulogu. Naime, kraće pauze često nije potrebno detaljno objašnjavati, dok se dulje ili recentnije razdoblje nezaposlenosti može kratko pojasniti, uz naglasak na razloge i stečena iskustva. Pritom se savjetuje izbjegavanje “umjetnih” objašnjenja te fokus na autentično predstavljanje aktivnosti tijekom tog razdoblja. Drugim riječima, budite iskreni, ali znajte iskomunicirati svoje razloge na profesionalan način.
Budite spremni
Osim toga, dođite spremni. Očekujte to pitanje i unaprijed pripremite odgovor. No, zapamtite da nema potrebe za dugim i iscrpnim objašnjenjima. Umjesto toga, važno je zadržati kratko i jasno pojašnjenje. Primjerice da ste neko vrijeme bili izvan tržišta rada zbog brige za člana obitelji ili da ste bili dio šireg vala otpuštanja u kompaniji, a zatim razgovor usmjerite na ono što slijedi te suptilno stavite naglasak na svoju vrijednost i pokažite kako ste tijekom tog razdoblja i dalje ostali relevantni.
Potonje uključuje i odgovore na pitanja koja možda nisu ni postavljena od strane regrutera. Primjerice, preduhitrite pitanje i odmah odgovorite na - kako ste pratili brze promjene u poslovnom svijetu, jeste li ostali aktivni u profesionalnim organizacijama te koje ste edukacije, webinare, podcaste ili treninge pratili kako biste ostali u toku s promjenama u industriji.
Važno je pokazati da ste spremni ponovno se uključiti u posao i da ta praznina zapravo ne predstavlja problem.
Izvor fotografija: Pexels, Canva
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
