Prijava
Traži
Zaposlenici trebaju steći nove vještine nošenja sa stresom, a poslodavci im u tome trebaju pomoći. Složili su se oko toga stručnjaci za ljudske potencijale, menadžeri i poduzetnici na konferenciji Business Wellbeing održanoj u Puli.
Nezadovoljni zaposlenici danas lako daju otkaz, a neki se odlučuju i za tzv. tihi otkaz koji podrazumijeva ostanak na poslu, ali uz minimalnu produktivnost. Obje opcije poslodavcima, svjesnima nedostatka radne snage u Hrvatskoj, ugrožavaju poslovanje.
Zbog toga su na pulskoj konferenciji predstavljeni novi pristupi za upravljanje ljudskim potencijalima i njihov razvoj.
„Poslodavci sve veću pozornost pridaju dobrobiti zaposlenika. Neke tvrtke već imaju budžete za wellbeing - zaposlenicima omogućavaju sport i rekreaciju te rad s nutricionistima i psiholozima. Uz osobni razvoj zaposlenicima je sada nakon pandemije novog koronavirusa nužno omogućiti povezivanje s kolegama. Zbog toga se organiziraju team buildinzi. Istra se pritom, zahvaljujući svojoj prirodnoj, kulturnoj i povijesnoj baštini, gastronomskoj ponudi te mogućnostima organizacije aktivnosti na otvorenom, ističe kao savršena wellbeing destinacija“, istaknula je Darija Čelić Trajčeski, organizatorica konferencije i direktorica agencije Travelatico.
Ursa Katharina Müllen, bivša predavačica na Sveučilištu u Leidenu, a danas mentorica za korporativnu vitalnost, zalaže se za izgradnju pozitivne kulture u tvrtkama. To podrazumijeva njegovanje odnosa među ljudima, izražavanje suosjećanja, pomaganje drugima i poticanje ljudi na otvoreni razgovor.
André van Kempen, stručnjak za strateški razvoj tvrtki, tome je dodao poticanje suradnje i izgradnju povjerenja u timu.
„Otpornost nije samo nova popularna riječ vezana uz wellbeing! Danas zaposlenici moraju razviti vještine za prilagodbu na stres i upravljanje njime te za navigiranje nesigurnošću kako bi mogli napredovati u radnom okruženju koje se mijenja iz dana u dan. Umjetna inteligencija u poslovno okruženje unosi dodatnu neizvjesnost“, istaknuo je André van Kempen.
Stručnjakinja za neuroedukaciju dr. sc. Branka Novosel pojasnila je kako žene osjećaju veću razinu stresa od muškaraca, te da stres izazivaju reakcije na razne okolnosti – od posla preko financija i obitelji do zdravlja.
„Alostatsko opterećenje je 'istrošenost' koja se akumulira kao rezultat kontinuirane izloženosti kroničnom stresu. Moćan alat protiv stresa je mindfulness, psihološki proces usmjeravanja pažnje na unutrašnje i vanjske doživljaje onako kako se odvijaju u sadašnjem trenutku“, kazala je dr. sc. Branka Novosel.
Sudionici konferencije složili su se da je pred stručnjacima za ljudske potencijale ogroman posao, a da će navike novih generacija zaposlenika te nova tehnologija zahtijevati od njih da u traženju rješenja budu kreativni i inovativni.
Organizaciju konferencije Business Wellbeing podržale su Turistička zajednica Pule i Turistička zajednica Istarske županije.
Dodatne informacije @ https://www.travelatico.com/hr/business-wellbeing
Pratite nas na LinkedIn-u zato što svakodnevno donosimo najnovije oglase, vijesti i savjete za traženje posla i razvoj karijere -> www.linkedin.com/company/posao-hr
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
