Biznis Tracheraj

'Može, sve može!'

'Može, sve može!'

Kada sam tek počinjala svoj radni vijek, tadašnja šefica imala je priličan izazov po pitanju usmjeravanja mog pristupa novostima. Naime, ja sam (bila) jedna od onih koja odmah uočava potencijalne poteškoće koje se mogu pojaviti prilikom implementiranja novih odluka, ulaska u nove projekte, razrade nove ideje. I to je zasigurno sjajno (tješim se) jer uspješno, u trenutku sagledam potencijalne minuse i prostore za napredak koje je potrebno uvrstiti u planiranje. Ono što je manje sjajno je što moj nastup svakako može demotivirati osobu koja iznosi novu ideju. Naime, moja neverbalna komunikacija, često praćena i verbalnim izrazom, ukazivala je kako se s idejom ne slažem (što nužno nije bilo u potpunosti točno). Kroz kontinuirano ponavljanje iste povratne informacije ('Antea, zabranjujem ti da kreneš s negativnim povratnim informacijama prilikom razgovora o novim idejama!'), naučila sam 'pregristi jezik' i time si dati malo vremena da razmislim i o pozitivnim opcijama i ishodima. I otkrila da sam i u tome sjajna. Izvrsno se prešaltam u 'pink mode' i jednako gorljivo mogu braniti ideju kao što sam u početku bila protiv nje. Izrasla sam u osobu koja uistinu vjeruje da svaka priča ima i pozitivnu i negativnu stranu te volim svoju sposobnost uočavanja i jedne i druge.

Idući šef je sam po sebi imao drugačiji pristup prihvaćanja mojih (i bilo čijih) ideja. Ukoliko se ideja nije u startu slagala s njegovim konceptom, trebalo mu je vrijeme da o njoj razmisli, procijeni ju i odvaže sve potencijalne ishode te donese odluku o tome sviđa li mu se ideja ili ne. Imala sam dojam kao da treba u svojoj glavi 'proći' cijeli proces kako bi dobio dojam kako će ideja izgledati ukoliko se provede u prasku. Takav pristup svakako zahtijeva vrijeme. U početku nisam shvaćala na koji način on razmišlja pa mi je taj cjelokupan proces bio spor (sjećate se prošle kolumne?), moja komunikacija išla u smjeru ubrzavanja i moje ideje češće ostajale neprihvaćene. Kada sam shvatila na koji način njegovo razmišljanje teče, uspješno sam se (više/manje) prilagodila i čekala da ideja sazrije, koristeći to vrijeme za domišljanje kako što kvalitetnije istu sprovesti u djelo i putem ju dodatno pojasniti kako bi povećala vjerojatnost da bude prihvaćena. Ili da se o njoj kvalitetnije razmisli pa da se i ona preradi u što bolju varijantu. Istovremeno sam osvijestila koliko demotivirajuće može biti ukoliko netko ne pohvali ideju, pa makar se na kraju dogovorimo da ju nećemo u originalnom obliku sprovesti.

To sam osvijestila i potrudila se isto promijeniti kod sebe: sad ideje hvalim (jer je bitno da postoje i da sugovornik ima dojam da cijenim proaktivnost i kreativnost) i najavim da ću o njima detaljnije razmisliti kako bismo zajedno još bolje sagledali sve opcije koje iz nje proizlaze. U poslovnom smislu sam se poboljšala i postala early adopter. Navodno su to ljudi koji su trendsetteri, što je također pozitivno utjecalo na moj pomak ka kvalitetnijem komuniciranju Smiley

Privatno imam još pokoji prostor za napredak. Baš nedavno sam na ideju kako bi bilo dobro zatvoriti balkon i napraviti lođu od njega ostala više nego oduševljena i u trenutku pronašla preko nekoliko razloga zbog čega bi to bilo dobro napraviti, zajedno s mogućom financijskom konstrukcijom i vremenskim rokom kada bismo to mogli sprovesti. Sugovornik mi je šokirano rekao da je isti prijedlog bio 'na stolu' prije nekoliko mjeseci i da sam ga s gnušanjem odbila. Moguće. Očito nisam imala dovoljno vremena za promisliti i naviknuti se na novu ideju.

Svaka nova ideja je promjena postojećeg stanja, i koliko god načelno bila svjesna da je promjena apsolutno jedina konstanta danas, jednako tako trebam malo (uistinu malo) vremena da bi se naviknula na ideju o promjeni. Malo vremena i uključivanje u donošenje odluka o smjeru mijenjanja. Kakvi ste vi po pitanju prilagodbe na novo?

Antea Popović

Antea Popović

Antea Popović je magistrica psihologije, NLP majstor i HNLP coach te stručnjak u području ljudskih potencijala. Kroz svoju karijeru upoznala se s izazovima kroz koje prolaze različite organizacije zajedno s njihovim djelatnicima te je uspješno pomagala i jednima i drugima u ostvarenju zajedničkih ciljeva.

Svoja iskustva rado dijeli s ljudima te se u poslu prvenstveno vodi praktičnošću - u poslovnom svijetu nema mjesta za 'priče', potrebna su direktna rješenja koja su brzo primjenjiva.

Zbog toga će skratiti 'priče' o svojim kompetencijama i prepustiti svojim kolumnama da govore. I nadati se da će vas zabaviti, da ćete se u njima pronaći, i možda i nešto praktično usvojiti.

hr.linkedin.com/in/anteapopovic

Utorak, 27.11.2012.
Oglasnik grupacija:
posao.hr oglasnik.hr auti.hr edukacija.hr
Pomozite poboljšati Posao.hr Pošaljite nam svoje komentare