Kalkulator plaće
Prijava
Traži
Razmišljanje o napuštanju posla nikada nije bila laka odluka. Štoviše, mnogima sama pomisao na promjenu radnog mjesta izaziva mučninu i opću nelagodu, čak i kada nisu nužno zadovoljni svojim trenutnim poslom. Potpuno je, naime, prirodno tijekom radnog vijeka pitati se - trebam li dati otkaz i pritom osjećati direktnu nesigurnost oko sljedećih koraka (pa čak i umirati od straha).
Postoji pritom mnogo čimbenika koje treba uzeti u obzir, uključujući znakove da je možda vrijeme za odlazak i njihovo pravovremeno prepoznavanje, što naposljetku može biti ključno. Važno je pritom razumjeti svoja prava i obveze prije nego što donesete bilo kakvu drastičnu odluku.
Kada je vrijeme za dati otkaz?
Najlakše bi bilo reći - kad osjetite da više niste sretni i da vas naprosto ne veseli odlazak u ured, onda dajte otkaz. No, budimo realni, život i posao nisu uvijek tako jednostavni da bismo odluke mogli donositi isključivo prema osjećaju.
Živimo u nestabilnim vremenima, a ekonomske nesigurnosti i najave potencijalnih kriza dodatno otežavaju već ionako kompleksne odluke vezane uz karijeru. Iako emocionalna komponenta, a pritom primarno mislimo na osjećaj nezadovoljstva, iscrpljenosti ili gubitka motivacije; nikako ne treba biti ignorirana, ona sama po sebi često nije dovoljna da bi se donijela ishitrena odluka o odlasku.
Naime, u takvim okolnostima važno je napraviti korak unatrag i sagledati širu sliku. Ponekad nije problem u samom poslu, nego u trenutnom opterećenju, lošoj fazi projekta, promjenama u timu ili privatnim okolnostima koje se reflektiraju na radnu svakodnevicu. U drugim slučajevima, pak, nezadovoljstvo je dugotrajno i sustavno i tada postaje jasnije da se ne radi o prolaznoj fazi, nego o potrebi za promjenom.
Zato odluka o davanju otkaza nikada ne bi trebala biti donesena preko noći. Umjesto toga, korisno je postaviti si nekoliko konkretnih pitanja: traje li ovo nezadovoljstvo mjesecima ili godinama, postoje li realne šanse da se situacija na trenutnom radnom mjestu promijeni te imam li financijsku i profesionalnu sigurnosnu mrežu ako odlučim napraviti korak dalje?
Otkaz zbog nezadovoljstva
Ako se pitate trebate li napustiti trenutnu poziciju, postoji nekoliko znakova koje vrijedi ozbiljno razmotriti. Jedan od njih je nedostatak prilika za razvoj – ako vaša uloga više ne nudi mogućnost učenja novih vještina ili napredovanja u karijeri, to može biti signal da je vrijeme za promjenu.
Također, loša ravnoteža između posla i privatnog života može ukazivati na problem, osobito ako vas različiti taskovi često dovode do izgaranja ili pak generalno negativno utječu na vaš svakodnevni život. Osim toga, važan pokazatelj je i nesklad s osobnim ili karijernim ciljevima. Naime, kada se vaše vrijednosti, interesi i profesionalne ambicije više ne podudaraju s onim što radite, prirodno je preispitati svoju poziciju.
Osim toga, osjećaj da niste cijenjeni u radnom okruženju, neovisno o tome radi li se o nedostatku priznanja, podrške ili poštovanja; potonje može značajno utjecati na motivaciju i dugoročno zadovoljstvo poslom. Radno mjesto na kojem se vaš trud ne cijeni može značajno utjecati na motivaciju i dugoročno zadovoljstvo na radnome mjestu.
Kako dati otkaz?
Prije nego što donesete odluku o napuštanju posla, važno je zastati i postaviti si nekoliko ključnih pitanja koja vam mogu pomoći da sagledate situaciju jasnije. Prvo, trebate razmisliti je li ono što doživljavate samo privremeni pad ili kratkotrajna poteškoća, ili se radi o dugoročnom problemu. Ako su izazovi koje imate stalni i ponavljajući, to može ukazivati na dublji problem, dok privremene situacije često s vremenom same od sebe prolaze.
Zatim je važno razmotriti imate li već neku drugu priliku ili plan za daljnji profesionalni korak. U mnogim slučajevima mudro je ne napuštati posao bez barem neke alternative, osim ako niste financijski spremni na razdoblje traženja nove prilike. Potonje je posebice važno u kontekstu krize i nestabilnosti na tržištu.
Nadalje, trebali biste procijeniti kako bi davanje otkaza utjecalo na vaše financije i generalni karijerni put. Važno je sagledati ne samo trenutnu financijsku situaciju, nego i dugoročne posljedice koje takva odluka može imati na vaše buduće profesionalne mogućnosti. Razmišljanjem o ovim pitanjima možete steći jasniju sliku o tome je li davanje otkaza zaista pravi korak za vas.
Kako dati otkaz potražite ovdje.
Prava radnika u kontekstu otkaza potražite ovdje.
Izvor fotografija: Canva, Unsplash
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
