MRSIĆ ODLUČAN:

'Plaćena pauza je naše naslijeđe i ne treba je dirati'

Ministar rada Mirando Mrsić najavio je danas da će novi Zakon o radu (ZOR) biti donesen u rujnu. Nada se da će poslodavci i sindikati uspjeti pronaći zajednički jezik i u drugoj fazi pregovora o izmjenama ZOR-a, iako je i sam priznao da ih čeka 'teži dio posla'.

U prvoj rundi socijalni partneri postigli su dogovor oko rada na određeno, prekovremenih sati i otkaza za vrijeme probnog rada.

Sad ih čekaju škakljivije teme poput otkaznog roka, otpremnina i uloge agencija za zapošljavanje.

Poslodavci i sindikati, rekao je Mrsić, već su započeli razgovore, a u njih će se uskoro uključiti i Vlada.

'Inzistirat ćemo na zaštiti radnika jer je on uvijek slabija karika. Ali s druge strane, trebamo olakšati restrukturiranje poduzeća', istaknuo je ministar.

Na novinarski upit kakav je stav Vlade kad je riječ o zahtjevu poslodavaca za neplaćenom pauzom, Mrsić je odgovorio kako oni smatraju da o tome nema potrebe razgovarati.

'Pri izmjenama ZOR-a moramo se voditi i našim naslijeđem, onime što je kod nas uobičajeno i uvriježeno. Plaćena pauza je nešto što smo naslijedili. To nije glavni problem kad govorimo o restrukturiranju poduzeća', rekao je Mrsić.

Ministar je danas bio jedan od govornika na okruglom stolu na temu izmjene ZOR-a u organizaciji časopisa Banka.

Spominjući problematiku otpremnina, rekao je da bi se ona trebala 'vezati uz radnika' i 'pratiti' ga tijekom radnog vijeka.

'U onome trenutku kad radnik izgubi posao on bi tu otpremninu mogao odmah povući za neke svoje planove ili je ostaviti u fondu za otpremnine i uzeti je prilikom odlaska u mirovinu. Bio bi to još jedan oblik štednje za mirovinu povezan s trećim mirovinskim stupom', objasnio je Mrsić.

Najavio je izmjene Zakona o zaštiti na radu koje će ići za tim da se smanje troškovi poslodavcima u onim tvrtkama u kojima zbog prirode posla nema velike opasnosti po radnike.

U planu je i uvođenje zelenih, žutih i crvenih kartona kojima bi inspektori zaštite na radu nagrađivali ili kažnjavali poslodavca.