Kalkulator plaće
Prijava
Traži
HR
EN
DE
Situacija na tržištu rada jasno ukazuje na činjenicu da postoji jasan interes za promjenom posla, posebice među generacijom z, kao i onima koji praktički tek stupaju na tržište rada. Paralelno, čini li vam se da se na neke oglase nitko ne javlja?
Primjećujete li poslodavce koji mjesecima objavljuju oglas za istu poziciju, a pritom im prijave izostaju ili pak najčešće dolaze od kandidata koji ne odgovaraju traženom profilu, niti kroz konkretno radnog iskustvo, a ni vještinama koje posjeduju.
Odgovor često nije u manjku radne snage, nego u načinu na koji je posao, odnosno pojedina rola predstavljena. Nejasni opisi, previsoka očekivanja, izostanak ključnih informacija ili generičan jezik mogu odbiti upravo one kandidate koje poslodavci žele privući.
Kako privući kvalitetne kandidate?
Oglas za posao često je prvi kontakt između poslodavca i potencijalnog kandidata, a način na koji je napisan može uvelike odrediti hoće li netko uopće kliknuti “prijavi se”. To posebno vrijedi za generaciju Z, koja oglase čita brzo, konkretno i bez puno strpljenja za nejasne formulacije, nerealna očekivanja i općenita obećanja. Shodno tomu, za sve smo poslodavce pripremili pregled ključnih savjeta za poslodavce, od toga kako jasnije postaviti očekivanja i bolje predstaviti poziciju u oglasu za posao, do toga što u oglasu izbjeći kako ga kandidati ne bi odmah prepoznali kao potencijalni “red flag”.
Prvi korak prema privlačenju vrhunskih talenata leži u kritičkom preispitivanju samog oglasa za posao, koji mora biti jasan, poticajan i u potpunosti podređen kandidatu. Umjesto predugih, monotonih i previše neodređenih tekstova koji se utapaju u moru sličnih natječaja, uspješan oglas već na samom početku mora zaintrigirati čitatelja snažnim uvodom koji samu priliku prikazuje uzbudljivom.
Ključne odgovornosti i zahtjeve posla potrebno je svesti na nekoliko najvažnijih natuknica bez ulaženja u sitne detalje, pri čemu je nužno jasno razgraničiti obavezne kvalifikacije od onih koje su tek poželjna prednost. Ako tekst zvuči suhoparno poput pravnog dokumenta, potencijalni zaposlenici jednostavno će ga preskočiti, zbog čega bi se svaki poslodavac prije objave trebao iskreno zapitati: „Bi li se i sam prijavio na ovaj oglas za posao da sam u potrazi za poslom”.
Navedite raspon plaće
Ako u oglasu ne navedete raspon plaće, mnogi se kandidati neće ni truditi prijaviti jer će pretpostaviti da skrivate taj podatak zato što je ponuda ispod tržišnog prosjeka. Isto tako, ako je plaća koju nudite doista znatno niža od tržišne, a pritom ne nudite nikakvu dodatnu vrijednost, vaš oglas neće privući ozbiljniji interes. Stoga svakako istražite svoju industriju ili proučite ankete o plaćama kako biste bili sigurni da je vaša ponuda konkurentna, jer malo veće ulaganje u primanja može uštedjeti mjesece izgubljene produktivnosti zbog nepopunjenog radnog mjesta. Pritom valja imati na umu da će raspon plaća konačno biti vidljiv u svim oglasima na razini Europske unije. Kako smo ranije pisali, dio je to Direktive o transparentnosti plaća.
Osim toga, u oglasu je važno istaknuti i cjelokupni paket benefita koji nadilazi samu plaću. Kandidatima su izuzetno važne prilike za učenje i mentorstvo, pri čemu su, barem kada je riječ o početnim pozicijama; posloprimci najviše uzbuđeni oko tvrtki koje žele ulagati u njih. Uz to, veliku ulogu igraju i zdravstvene pogodnosti, poput sistematskih pregleda, ali i mogućnost rada od kuće te osiguravanje dodatnih edukacija. Na koncu, ključne su i jasne prilike za razvoj karijere, odnosno mogućnost napredovanja u kontekstu odgovornosti, plaće i titule.
Budite autentični
Ako ste objavili oglas za posao možete biti sigurni da će vas većina (kvalitetnih!) kandidata detaljno “pretražiti”. Prije same prijave, mnogi tražitelji posla provjeravaju poslodavce na platformama kao što su LinkedIn, pa čak i TikTok, a oni najozbiljniji detaljno će se raspitati na tržištu. Ako je brend vaše organizacije kao poslodavca slab ili nejasan, potonje bi moglo odbiti potencijalne kandidate.
Zbog toga je ključno početi prikazivati vlastitu kulturu rada na web stranici. Možete pokušati kroz priče i ispovijesti svojih zaposlenika, isticanje angažmana u zajednici ili aktivnosti s teambuildinga te kroz promicanje raznolikosti, pravičnosti i inkluzije, ako su one dio vaših temeljnih vrijednosti.
Ali, pritom je najvažnije ostati autentičan u prikazivanju toga kako doista izgleda rad u vašoj tvrtki. No, ako vaš oglas za posao ne ostvaruje očekivane rezultate, nema razloga za paniku. Vrijeme je naprosto za promjenu strategije. Jednostavnim podešavanjem opisa posla, ponovnom procjenom same ponude, širenjem dometa oglasa, ulaganjem u brend i proaktivnim pristupom možete dramatično povećati i broj i kvalitetu prijava. Imajte na umu da su najuspješniji oni poslodavci koji se znaju prilagoditi i koji svoje otvorene pozicije marketingom predstavljaju jednako promišljeno kao što predstavljaju vlastite proizvode ili usluge.
Izvor fotografija: Canva, Unsplash
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
