Kalkulator plaće
Prijava
Traži
HR
EN
DE
U petak, 15. svibnja, Hrvatski je sabor izglasao nova pravila za strane radnike. Riječ je o izmjenama i dopunama Zakona o strancima kojim se nastoji odgovoriti na ubrzani priljev radne snage iz stranih zemalja, kao i na pritiske na tržište rada te sigurnosti povezane s migracijama stanovništva.
Novi zakonski okvir tako bi trebao donijeti uravnoteženiji pristup zapošljavanju stranih radnika jer, uz veću fleksibilnost pri zapošljavanju, uvodi i stroži nadzor migracijskih postupaka te rada poslodavaca.
Kako javljaju brojni hrvatski mediji, izmjenama Zakona o strancima pristupilo se primarno zbog usklađivanja zakonodavstva s direktivom Europske unije koja definira jedinstveni postupak dozvola za boravak i rad, radi usklađivanja s odredbama Pakta o migracijama i azilu, ali i prilagodbe sustava novim okolnostima.
Zapošljavanje stranih radnika
Na taj se način Hrvatska pridružila europskim zemljama koje posljednjih godina prilagođavaju svoje migracijske politike novim gospodarskim i društvenim okolnostima. Pritom je glavna svrha izmjena Zakona o strancima unaprijediti sustav zapošljavanja stranaca, pojednostaviti administrativne procedure i istodobno smanjiti mogućnosti zlouporaba koje su se pojavile zbog značajnog povećanja broja radnika iz trećih zemalja.
"Uvjeren sam da će izmjene Zakona dodatno unaprijediti sustav zapošljavanja stranih radnika, da će hrvatskom gospodarstvu osigurati potrebnu i kvalificiranu radnu snagu te stvoriti bolje preduvjete za daljnji rast i razvoj", istaknuo je potpredsjednik Vlade i ministar unutarnjih poslova Davor Božinović istaknuvši pritom da je na ovaj način poslana poruka da Hrvatska učinkovito upravlja migracijama i tržištem rada, da nije riječ o jednokratnom činu nego procesu koji zahtijeva stalno praćenje, procjenjivanje i prilagođavanje.
Novi model omogućuje i veću slobodu kretanja na tržištu rada, primjerice jednostavniju promjenu poslodavca i dodatni radni angažman, ali istovremeno postavlja strože uvjete za poslodavce te uvodi učinkovitije mehanizme kontrole.
Ovo su izmjene Zakona
Konkretnije, ovim je izmjenama uveden sustav jedinstvene dozvole kojim se u jednom postupku objedinjuju pravo na boravak i pravo na rad, čime se ubrzava donošenje odluka i pojednostavljuju procedure izdavanja, produljenja i izmjene dozvola.
Državljanima trećih zemalja osiguravaju se i osnovna prava usporediva s pravima domaćih radnika, poput jednakog pristupa tržištu rada, pravne zaštite te zaštite od diskriminacije na radnome mjestu. Takva dozvola omogućava i veću mobilnost unutar države članice, a države su obvezne pružiti jasne i dostupne informacije te omogućiti korištenje pravnih sredstava u slučaju sporova.
Direktivom su također predviđeni mehanizmi nadzora i redovitog izvještavanja o provedbi, uz evaluaciju učinkovitosti sustava do 2029. godine.
Strani državljani koji borave i rade u Hrvatskoj morat će položiti poznavanje hrvatskog jezika i latiničkog pisma na razini A1.1 u roku od godine dana, a sve to kao uvjet za produljenje dozvole za boravak i rad. Istim je zakonom stranim radnicima omogućena promjena poslodavca nakon šest mjeseci rada i to bez potrebe izdavanja nove dozvole za boravak i rad. Produljena je i dopuštena nezaposlenost stranih radnika za vrijeme važenja dozvole do tri mjeseca, odnosno do šest mjeseci ako dozvolu ima duže od dvije godine.
Spomenute izmjene Zakona o strancima odnose se i na profesionalne vozače autobusa i teretnih vozila iz trećih zemalja, a kojima se može odobriti dugoročna viza koja vrijedi do godinu dana. Međutim, ako se utvrdi da se koristi za svrhe koje nisu u skladu s razlogom izdavanja, takva se viza može poništiti.
Strani radnici koji dobiju dozvolu za rad u deficitarnim zanimanjima ubuduće će moći raditi isključivo na područjima gdje je to zanimanje službeno proglašeno deficitarnim i gdje je prethodno proveden test tržišta rada. Time se ograničava mogućnost rada u drugim regijama koje ne ispunjavaju navedene uvjete.
Nova pravila i za rad na sezoni
Kod sezonskog zapošljavanja uvode se dulja razdoblja važenja dozvola. Ako isti strani radnik nastavlja raditi kod istog poslodavca, dozvola se može izdati na razdoblje od tri godine. Na temelju nje sezonski radnik može raditi najviše 90 dana tijekom kalendarske godine ili ukupno do devet mjeseci godišnje, ovisno o vrsti posla i uvjetima zaposlenja. Istodobno se rok za odlučivanje o zahtjevima za izdavanje dozvole produljuje na najviše 90 dana.
Promjene se odnose i na administrativne obveze nakon prestanka zaposlenja. Umjesto stranog radnika, obvezu prijave prestanka ugovora policijskoj upravi preuzima poslodavac, i to elektroničkim putem preko sustava e-Građani. S druge pak strane, strani radnik mora Hrvatski zavod za zapošljavanje obavijestiti o prestanku radnog odnosa u roku od pet dana. Ako odbije ponuđeni posao koji mu ponudi HZZ, može izgubiti pravo na izdanu dozvolu.
U području obrazovanja predviđeno je i dulje trajanje privremenog boravka za strane studente pa se dozvole za boravak u svrhu studiranja sada mogu produljiti do tri godine.
Izvor fotografija: Canva, Unsplash
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
