Kalkulator plaće
Prijava
Traži
HR
EN
DE
Baciti se u potragu za prvi posao nije nimalo lak zadatak, posebice ako posao tražite u industriji u kojoj se dugoročno vidite. Uz neizbježna pitanja o tome kako napisati kvalitetan životopis, kako se valjano pripremiti za razgovor za posao, kako se istaknuti među brojnim kandidatima; mladi se često suočavaju i s nizom odluka koje mogu utjecati na njihov daljnji profesionalni razvoj.
Prvi posao često nosi znatno veći teret nego što bi trebao. Od njega očekujemo da nam pruži iskustvo, otvori vrata budućim prilikama, omogući financijsku neovisnost i potvrdi da smo odabrali pravi karijerni smjer u životu. Paralelno, većina kandidata u toj fazi nema dovoljno iskustva da bi mogla procijeniti koje će radno okruženje doista pridonijeti njihovu razvoju.
Upravo zato mnogi već na početku karijere dolaze do jedne od najčešćih dilema, treba li prednost dati manjoj, brzo rastućoj tvrtki ili velikom, etabliranom sustavu? Odgovor nije jednoznačan, jer ono što je idealan početak za jednu osobu drugoj može biti potpuno pogrešan izbor. Jednima će izvrsno odgovarati korporativno okruženje i posloženi poslovni procesi, dok će se drugi znatno bolje snaći u startupovima. No, imajte na umu da nisu sve novootvorene tvrtke startupovi. U definiciji startup je 'novoosnovano poduzeće s globalnim ambicijama i globalnim potencijalom'.
No, krenimo redom.
Startup vs korporacija?
Jeste li skloniji preuzimanju rizika ili više cijenite stabilnost? Dajete li prednost učenju i razvoju ispred plaće i beneficija? Ako ste na oba pitanja odgovorili potvrdno, posao u startupu mogao bi biti pravi izbor za vas. No, ako ste na oba odgovorili s negacijom, onda biste se vrlo vjerojatno bolje uklopili u korporativno okruženje.
Obje opcije imaju svoje prednosti i nedostatke.Prije svega, rad u startupu potiče brže učenje i razvoj širokog spektra vještina koje kasnije možete primijeniti na budućem radnom mjestu. Osim toga, u startupovima zaposlenici često preuzimaju različite odgovornosti, a njihov rad izravno utječe na cjeloviti uspjeh tvrtke.
S druge pak strane, velike korporacije s dugogodišnjim poslovanjem nude veću sigurnost zaposlenja zahvaljujući stabilnijem financijskom poslovanju. Iako startupi često nude niže početne plaće, to nerijetko nadoknađuju vlasničkim udjelima, koji se mogu kretati između pet i 30 posto, ovisno o startupu. Istodobno, sve više iskusnih stručnjaka, osobito u tehnološkom sektoru, cijeni veću autonomiju, fleksibilnost i bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života koju često pružaju manje tvrtke.
Kako se odlučiti?
Odluka, dakako, nije nimalo jednostavno. Uzmite stoga u obzir parametar radne atmosfere ili kulture. Naime, radna atmosfera jedan je od ključnih čimbenika koji dugoročno utječu na zadovoljstvo poslom, zbog čega je važno razumjeti kako se razlikuju radna okruženja u startupima i velikim korporacijama. Imajte pritom na umu da su startupovi poznati po dinamičnom načinu rada, fleksibilnosti i brzoj prilagodbi promjenama. Konkretnije, nakon pandemije upravo su fleksibilno radno vrijeme i mogućnost rada na daljinu postali među najvažnijim kriterijima zaposlenika, a manje tvrtke često su spremnije ponuditi takve uvjete.
Organizacijska struktura u startupima najčešće je jednostavna, s malo hijerarhijskih razina, zbog čega se odluke donose brzo, a zaposlenici preuzimaju različite odgovornosti i sudjeluju u različitim projektima. Takvo okruženje potiče blisku suradnju među kolegama, eksperimentiranje i spremnost na promjene, ali od vas kao od zaposlenika zahtijeva visok stupanj prilagodljivosti i otpornost.
S druge pak strane, velike korporacije oslanjaju se na jasno definirane procese, hijerarhiju i unaprijed utvrđene procedure. Svaki odjel ima precizno određene uloge, odgovornosti i način rada pa se od zaposlenika uglavnom očekuje da se usmjere na područje svoje stručnosti, umjesto da istovremeno obavljaju više različitih poslova. Takav sustav donosi veću predvidljivost jer su očekivanja, rokovi i odgovornosti jasno definirani, no istodobno može usporiti donošenje odluka i provedbu novih projekata. Dok startupi promjene često uvode u svega nekoliko dana ili tjedana, korporacijama za iste procese nerijetko trebaju mjeseci.
U startupovima možete više naučiti, ali…
Jedna od najvećih razlika između rada u startupu i korporaciji odnosi se na način razvoja vještina. U startupima zaposlenici često preuzimaju različite odgovornosti koje nadilaze njihov opis radnog mjesta. Takvo okruženje omogućuje brže stjecanje raznovrsnog iskustva, razvoj širokog spektra kompetencija i bolje razumijevanje poslovanja u cjelini.
S druge pak strane, korporacije su usmjerene na sustavniji razvoj zaposlenika. Poslovi su najčešće jasno specijalizirani, a zaposlenicima su često dostupni strukturirani programi edukacije, mentorstva i stručnog usavršavanja. Takav pristup omogućuje produbljivanje znanja u određenom području i izgradnju čvrstih profesionalnih kompetencija, što može biti posebno vrijedno onima koji žele razvijati specifičnu ekspertizu.
Osim navedenog, startupovi, zbog svoje prirode poslovanja, nose određenu razinu neizvjesnosti budući da se mnoge mlade tvrtke suočavaju s izazovima opstanka i razvoja. Za zaposlenike kojima je stabilnost jedan od prioriteta, korporativno okruženje često predstavlja sigurniji izbor zahvaljujući već uspostavljenim poslovnim modelima, stabilnijim financijskim temeljima i jasnijim mogućnostima dugoročnog razvoja. Iskustvo stečeno u velikim i prepoznatljivim organizacijama može dodatno pridonijeti profesionalnom kredibilitetu te biti prednost prilikom budućih promjena posla.
Kada je riječ o napredovanju, startupi često pružaju mogućnost bržeg razvoja karijere jer zaposlenici kroz različite zadatke i veću razinu odgovornosti mogu relativno brzo pokazati svoje sposobnosti. U takvom okruženju nije neuobičajeno da se pojedinci ranije nađu u vodećim ulogama, posebice ako se istaknu inicijativom i sposobnošću prilagodbe. Korporacije, s druge strane, najčešće imaju unaprijed definirane karijerne putove, jasne kriterije napredovanja i razvijene sustave razvoja zaposlenika. Iako napredovanje može biti sporije, takav pristup pruža veću predvidljivost i stabilnost, a iskustvo rada u renomiranim kompanijama mnogi poslodavci prepoznaju kao dokaz stručnosti, pouzdanosti i profesionalnih kompetencija.
Izvor fotografija: Canva, Pexels
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
