Od evidencija rada informatičarima zarade, a poslodavcima glavobolje

Poslodavci smatraju da se brojne nelogičnosti novog sustava ne mogu riješiti bez izmjena Pravilnika.

Primjena novog Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije rada, koji je stupio na snagu u lipnju, pružila je priliku za zaradu informatičkim tvrtkama koje poslodavcima nude programska rješenja prilagođena novim zahtjevima.

Prepoznali priliku
Unatoč primjedbama poslodavaca, do mogućih izmjena Pravilnika tvrtke se moraju pridržati pravila, a ukoliko ih inspekcija rada ulovi u prekršaju, očekuju ih kazne od 60 do 100 tisuća kuna za pravne, odnosno 7 do 10 tisuća kuna za fizičke i odgovorne pravne osobe. Stoga su dužne prilagoditi postojeće sustave evidencije ili uvesti potpuno nove. Informatička tvrtka Data link na domaćem je tržištu prva ponudila softver Chronos, izrađen sukladno novim zakonskim normama. "Ovaj softver maksimalno pojednostavljuje proces evidencije pa štedi vrijeme i novac", kaže Benjamin Cerovac, član Uprave Data linka. Ističe da je jedan od većih problema poslodavaca dnevno ažuriranje evidencije o radnom vremenu."Svaki dan treba zabilježiti, među ostalim, vrijeme dolaska i odlaska i terenski rad, što svakoj tvrtki, ako nema kvalitetnu softversku podršku predstavlja ozbiljan birokratski posao", pojašnjava Cerovac.Chronos, kaže, omogućava jednostavan i brz unos podataka, a pristupa mu se putem bilo kojeg internetskog preglednika. "Podatke može unositi radnik, ili voditelj, a moguće ga je podijeliti po organizacijskim jedinicima. Može poslužiti i za izradu raznih statističkih izvještaja. Osim toga, ako je radnik na godišnjem odmoru, nema potrebe da se to svaki dan upisuje. Dovoljno je prvi dan upisati, i on dalje to sam prepoznaje", govori Cerovac.

Brojne nelogičnosti
Iako će nova programska rješenja olakšati primjenu Pravilnika, neke nedostatke, smatraju poslodavci, nije moguće riješiti bez izmjena. Prema riječima Bernarda Jakelića, zamjenika glavnog direktora HUP-a, malo drugačijom formulacijom bi se mogle regulirati sporne točke."Primjerice, evidencija o nenazočnosti radnika tijekom radnog vremena može biti odobrena ili neodobrena. Ako nije odobrena, to znači da poslodavac ne zna gdje je radnik i dok ne sazna, ne može evidentirati. Ako dođe inspekcija, kazne su ogromne", kaže Jakelić. Osim toga navodi i primjer vođenja evidencije po razdobljima isplate plaće i naknade plaće, koje se mora voditi na završetku radnog dana."Neki podaci ne mogu se saznati do kraja dana. Recimo, ako je radnik na bolovanju i nije donijeli doznake.", pojašnjava Jakelić.

Primjedbe - HUP čeka vladu
Hrvatska udruga poslodavaca Ministarstvu gospodarstva, rada i poduzetništva uputila je primjedbe na sporne točke Pravilnika, a očekuju da će s predstavnicima vlasti o toj problematici uskoro razgovarati.