Prijava
Traži
Sljedeći put kada odete na intervju za posao, trebate provesti vrijeme bruseći svoju osobnost - ne samo svoje vještine.
To je savjet prema novom zajedničkom izvješću američkog poslovnog savjetovanja portala TopInterview i platforme za traženje posla Resume-Library, koje je rangiralo osobnost među prva tri čimbenika koje većina poslodavaca traži u novim zaposlenicima, prenosi CNBC-ov Make It.
Uz vještine i iskustvo, osobnost se pojavila kao najvažnija u 70% procesa odlučivanja procesora, daleko ispred obrazovanja (18%) i izgleda (7%).
Povjerenje se pojavilo kao jedna od najpoželjnijih osobina osobnosti među potencijalnim kandidatima za posao, navodi se u 200 anketiranih stručnjaka za zapošljavanje i ljudske resurse. S druge strane, arogancija se svrstala među najmanje poželjne.
Najmanje i najpoželjnije osobine ličnosti u kandidatima za posao
Najmanje poželjno:
arogancija
neiskrenost
polaganje prava na nešto
nepouzdanost
Zatvorenost, jednoumlje
Najpoželjnije:
samopouzdanje
autentičnost
poštenje
pouzdanost
Samodisciplina
Stručnjakinja za karijeru TopAnterviewa Amanda Augustine rekla je da su rezultati odražavali rastući naglasak, kako poslodavaca tako i zaposlenika - na njihovo radno okruženje.
"Današnji menadžeri zapošljavanja imaju zadatak procjenjivati hoće li se kandidat uklopiti u poslovnu kulturu tvrtke, a to određivanje prvenstveno se temelji na ponašanju kandidata tijekom intervjua", navela je Augustine.
Tanka granica između “samopouzdanja” "i" arogancije "pri izradi tog prvog dojma je sve - nečija osobnost može osvojiti ili uprskati razgovor,, dodala je.
Cijeli članak dostupan na: poslovni.hr
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
