Rezultati istraživanja

Sve više neprimjerenih pitanja na razgovorima za posao

IstrazivanjePotaknuti komentarima i iskustvima naših posjetitelja proveli smo veliko istraživanje s ciljem da saznamo što se zapravo događa nakon što kandidati pošalju prijavu za posao.

U istraživanju je sudjelovalo 1934 ispitanika s područja cijele Hrvatske, a rezultati do kojih smo došli su vrlo zanimljivi.

Otkrili smo da se znatan broj poslodavaca neprofesionalno odnosi prema kandidatima, te postojanje brojnih drugih nepravilnosti prilikom provođenja selekcijskih postupaka...

Čak je 12 posto ispitanika izjavilo kako od potencijalnih poslodavaca nikada nisu dobili povratnu informaciju o tijeku i rezultatima natječaja, 52 posto ih je takvu informaciju dobilo vrlo rijetko, dok je samo 5 posto ispitanika uvijek dobilo odgovor s rezultatima natječaja. Značajan broj ispitanika - čak 55 posto, susrelo sa s neprimjerenim ponašanjem poslodavaca na razgovoru za posao, poput postavljanja pitanja o nacionalnom podrijetlu, bračnom i imovinskom stanju te političkom uvjerenju. Pored toga, ispitanici su istaknuli kašnjenje i razgovaranje na mobitel tijekom intervjua - kao neka od ponašanja poslodavaca te predlaganje rada na crno, postavljanje nezakonitih uvjeta rada te provođenje lažnih i namještenih natječaja.


Zanimljiv je podatak kako se neprimjerena pitanja vezana uz bračno stanje i obitelj u većoj mjeri postavljaju ženama - 84 posto, dok se s istim pitanjem susrelo 73 posto muškaraca. Među ispitanicima kojima su bila postavljena neprimjerena pitanja na razgovoru za posao, žene su u većoj mjeri dale do znanja poslodavcu da se radi o neprimjerenim pitanjima - 33 posto, dok je isto učinilo samo 22 posto muškaraca.

Saša Jurković, direktor portala posao.hr istaknuo je kako je istraživanje ukazalo na prilično loše stanje na tržištu rada kada se govori o profesionalnom i kvalitetnom postupanju poslodavaca pri odabiru kandidata za radno mjesto. „Takva situacija jasno ukazuje na razliku između poslodavaca koji unutar organizacije imaju odjel ljudskih potencijala i onih koji ga nemaju. U tvrtkama gdje takav odjel ne postoji, čest je slučaj da se regrutacijom kandidata bave djelatnici kojima je to usputni posao i koji stoga nemaju dovoljno vremena kvalitetno se posvetiti selekciji i slanju povratnih informacija kandidatima. Portal posao.hr trudi se ukazati na važnost odjela ljudskih potencijala unutar svake tvrtke, što promiče organizacijom brojnih projekata, poput HR Summita." - naglasio je Jurković.

Većina nezaposlenih ispitanika svoja je očekivanja prilagodila teškoj gospodarskoj situaciji, jer njih čak 61 posto smatra da je potrebno više od 6 mjeseci pa čak i više od godinu dana kako bi pronašli novi posao. Taj postotak je značajno niži među zaposlenim ispitanicima - 41 posto, iz čega se može zaključiti kako su zaposleni znatno optimističniji te smatraju da do novog radnog mjesta mogu brže doći. Pored toga, samo 15 posto ispitanika izjavilo je kako smatra da posao može pronaći u par mjeseci dok je samo 3 posto ispitanika izjavilo kako se novi posao može pronaći za nekoliko dana.

Sumnja

Velika većina ispitanika - čak 83 posto, mišljenja je da se u privatnim tvrtkama namještaju radna mjesta, dok još veći broj ispitanika - čak 97 posto smatra kako isto vrijedi za državne i lokalne službe. Većina ispitanika koja je u potrazi za poslom - 30 posto, odgovorila je kako su se do sada prijavili na manje od 30 natječaja za posao, dok se samo 10 posto ispitanika prijavilo na više od 100 natječaja. Također, čak 76 posto ispitanika redovito vodi evidenciju o poslanim prijavama za posao - kako bi imali točan uvid u natječaje za koje su se prijavili.

Srijeda, 24.03.2010.