SSSH o minimalnoj plaći

Ana KneževićPredstavnici Saveza samostalnih sindikata Hrvatske predložili su izmjene Zakona o minimalnoj plaći. Ona trenutačno iznosi 37% prosječne plaće, odnosno oko 2800 kuna. Sindikati traže ukidanje zakonske odredbe koja se odnosi na mogućnost niže plaće za tekstilnu i drvnu industriju, uvećanje minimalne plaće za svaku godinu za postotak rasta indeksa potrošačkih cijena, koji je u prošloj godini iznosio 2,4%. Smatraju da treba i zakonski utvrditi koeficijente poslova za pojedine stručne spreme, čime bi se pokušao suzbiti rad na crno.

Štrajk nakon Uskrsa?
Zbog lošeg stanja u gospodarstvu i povećanja broja nezaposlenih, najavljuju inicijalni štrajk industrijske proizvodnje koji će biti uvertira u veliki prvosvibanjski štrajk. Štrajk bi se mogao održati u tjednu poslije Uskrsa, rekla je predsjednica SSSH Ana Knežević. Štrajk u trajanju od sat-dva održao bi se u Zagrebu, Osijeku, Splitu i Rijeci, a razmatra se i njegovo održavanje u drugim gradovima.

Poslodavci masovno krše Zakon o radu
SSSH je danas objavio i priopćenje u kojemu je osudio stajališta poslodavaca objavljena u medijima o tome da su ugovori o radu na neodređeno vrijeme stvar prošlosti, ističući da su u državama članicama EU-a, jednako kao u RH, ugovori o radu na neodređeno vrijeme i dalje pravilo, odnosno temeljni oblik zapošljavanja radnika. Međutim, napominju iz SSSH, prema podacima Eurostata, Hrvatska je jedna od rijetkih zemalja koja u protekle četiri godine bilježi stalan porast udjela radnika zaposlenih na određeno vrijeme u ukupnoj zaposlenosti, za čak 3 posto.

Ako se nastave ovi trendovi u zapošljavanju na određeno vrijeme, udio radnika zaposlenih po ugovorima na određeno vrijeme u ukupnoj zaposlenosti uskoro će biti puno veći od europskog prosjeka. Sada je u RH 14,7 posto, a prosjek EU27 je 14,0 posto, stoji u priopćenju. Podsjeća se na podatak kako se u RH već gotovo 90 posto novozaposlenih zapošljava po ugovorima o radu na određeno vrijeme. Taj podatak, tvrde u SSSH, pokazuje da poslodavci masovno krše Zakon o radu, prema kojem se ugovor o radu može samo iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima - zamjena za odsutnog radnika, privremeno povećanje obujma posla.

Utorak, 16.03.2010. / hrt.hr