Kalkulator plaće
Prijava
Traži
HR
EN
DE
Sezona se polako, ali sigurno bliži kraju. Mnogi su restorani i barovi već sada skratili radno vrijeme, a dio se sezonskih zaposlenika priprema na povratak kući.
Završetak ljetne sezone za mnoge, naime, označava i kraj sezonskog posla na moru. To se ponajprije odnosi na industrije poput ugostiteljstva, trgovine i(ili) turizma.
Ovaj je tekst namijenjen upravo njima - povratnicima sa sezonskih poslova. Imajte na umu da nekoliko mjeseci sezonskog rada ne mora postati tek zanemariva stavka u životopisu koju ćete zaboraviti čim se vratite studentskim obavezama ili potrazi za stalnim zaposlenjem.
Kad se sezonski posao približi kraju
Sezonski posao može biti vrlo konkretan dokaz vještina koje poslodavci traže, i to bez obzira na industriju i radno mjesto za koje se prijavljujete. Rad u intenzivnom razdoblju, često s velikim brojem gostiju ili klijenata, ali i promjenjivim rasporedom i svakodnevnim nepredvidivim situacijama; od zaposlenika zahtijevaju dobru organizaciju, prilagodljivost i sposobnost brzog rješavanja problema.
Osim toga, na taj popis valja dodati i razvoj komunikacijskih vještine koje se razvijaju svakodnevnim kontaktom s kolegama, nadređenima i klijentima, kao i sposobnost funkcioniranja u timu. Istodobno, rad u sezoni često znači obavljanje više zadataka odjednom, poštivanje rokova i određivanje prioriteta, čime zaposlenici razvijaju vještine upravljanja vremenom koje su primjenjive u gotovo svakom budućem poslu.
Riječ je o takozvanim prenosivim vještinama, odnosno znanjima i sposobnostima koje nisu vezane isključivo uz jedno radno mjesto, nego ih možemo koristiti u različitim profesionalnim okruženjima. Zato pri sljedećoj prijavi za posao nije dovoljno napisati da ste tijekom ljeta radili kao konobar, recepcionar, prodavač ili turistički djelatnik. Odnosno, dovoljno je, ali neće vam donijeti mnogo. Puno je važnije budućem poslodavcu pokazati što ste tijekom tog iskustva naučili, koje ste odgovornosti preuzimali i kako vam to iskustvo danas može pomoći u novoj ulozi.
Sezonski posao najčešće prihvaćamo zbog vrlo konkretnog razloga – dodatne zarade tijekom nekoliko ljetnih mjeseci. Međutim, njegova vrijednost ne mora završiti posljednjim radnim danom. Posebno za mlađe ljude i one koji tek ulaze na tržište rada, sezona može biti prilika za stjecanje iskustva koje će kasnije imati konkretnu vrijednost pri traženju stalnog zaposlenja.
Što sezonski posao donosi?
Jedna od specifičnosti sezonskih poslova jest to što obično nema mnogo vremena za dugotrajno uhodavanje. Novi zaposlenici vrlo brzo moraju upoznati radne procese, preuzeti zadatke i snaći se u novom okruženju. Shodno tomu, nekoliko mjeseci sezonskog rada budućem poslodavcu može poslužiti kao dobar pokazatelj da se kao kandidat vrlo brzo prilagođavate, usvajate nova znanja i možete relativno samostalno funkcionirati u nepoznatim okolnostima.
Posebno dolaze do izražaja takozvane meke vještine. Tijekom sezone često radimo s ljudima koje smo tek upoznali, u timovima koji se brzo formiraju i pod znatno većim opterećenjem nego tijekom ostatka godine. Kada se tome pridodaju zahtjevni gosti ili klijenti, nepredviđene situacije i intenzivan tempo rada, sposobnost suradnje i zadržavanja profesionalnosti postaje važan dio svakodnevnog posla.
Nemojte se, dakle, suzdržavati da sve navedeno navedete u svoj životopis. Potrebno popišite vještine koje ste stekli ili usavršili, a na razgovoru za posao možete dodati pojasniti određene stavke.
Svaki poznanik je prednost
Sezonski angažman može biti i prvi korak prema industriji u kojoj se kasnije želite zaposliti. Čak i kada traje svega nekoliko tjedana ili mjeseci, omogućuje vam stjecanje prvog relevantnog iskustva, upoznavanje ljudi iz struke i stvaranje profesionalnih kontakata. U djelatnostima u koje je bez iskustva teško ući upravo takav početni angažman može postati referenca koja će vas pri sljedećoj prijavi izdvojiti od kandidata koji tek pokušavaju napraviti prvi korak.
Posebno važan dio takvog iskustva jest i networking, odnosno izgradnja mreže profesionalnih poznanstava. Kontakti ostvareni tijekom sezone mogu se pokazati vrijednima dugo nakon završetka samog posla. Bivši kolega, voditelj ili suradnik može vas preporučiti za novu poziciju, povezati s potencijalnim poslodavcem ili vam javiti za priliku prije nego što ona uopće postane javno dostupna. U tom kontekstu ističemo jedan vrijedan savjet: ne morate čekati da se oni jave vama.
Ako ste tijekom sezone upoznali ljude s kojima biste u budućnosti mogli surađivati ili od kojih možete nešto naučiti, potrudite se održati kontakt i nakon završetka posla. Povremena poruka ili javljanje kada za to postoji dobar povod dovoljno je da profesionalni odnos ne završi zajedno sa sezonom.
Izvor fotografija: Unsplash
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
