Pet pogrešaka koje trebate izbjeći kada planirate svoju karijeru

Planiranje karijere vrlo je kompleksni proces i važno je znati o čemu će sve ovisiti hoćete li napredovati u svom poduzeću ili ne. Mnogi po tom pitanju tapkaju u mraku ili očajavaju jer nikako da postignu poslovni uspjeh, a nije im jasno u čemu griješe. Provjerite radite li možda jednu od pet pogrešaka koje Vas mogu koštati karijere.

Želite postići sve odjednom

Mnogi očekuju da će u roku godinu-dvije postići poslovni uspjeh i dokopati se menadžerske pozicije. S obzirom da karijera obuhvaća period od preko 30 godina, zaista nema potrebe žuriti na početku. Za određene pozicije Vam jednostavno treba odgovarajuće radno, a i životno iskustvo. Uz to u politici poduzeća često postoji i određena dobna granica za određene pozicije. Stoga je važno da se na početku svoje karijere opustite i date si vremena da upoznate i isprobate što više raznih poslova kako si ne biste na samom početku suzili svoje mogućnosti za profesionalni razvoj. To je posebno važno jer mora proći određeni period s određenim iskustvima da biste uopće znali što želite raditi, u čemu postižete dobre rezultate i u kojem se smjeru želite razvijati u budućnosti. Upravo to je i razlog zašto se mnogi tek nakon 10 i više godina profesionalnog iskustva odluče za velike zaokrete u svojoj karijeri. U toj smo dobi obično sazreli, dobro se upoznali i svjesni smo što volimo raditi i gdje leže naši talenti.

Uvjereni ste da točno znate što želite

Kako biste znali u kojem smjeru želite krenuti, prvo morate otkriti koje sve vrste poslova uopće postoje i kako se osjećate dok radite pojedine poslove - ispunjavaju li Vas ili Vas tjeraju u dosadu. Gotovo je nemoguće nakon završetka fakulteta točno znati što želite raditi. Tek kada počnete raditi, upoznat ćete se s raznim aspektima koji se odnose na radno mjesto i profesionalni život. Stjecanjem radnog iskustva dobit ćete uvid u razna područja i naučit ćete s kojim se izazovima morate nositi u poslovnom svijetu. I upravo prolazeći razna iskustva, s vremenom ćete se bolje upoznati i pokazat će se na kojim područjima se pronalazite i gdje su Vam najveći izgledi za uspjeh. S druge strane, naučit ćete i gdje još morate raditi na sebi.

Radite u poduzeću koje ne potiče razvoj svojih djelatnika

Jedan od ključnih faktora za postizanje poslovnog uspjeha je poduzeće u kojem radite. Poduzeće koje nema instrumente za razvoj djelatnika zasigurno nije radno okruženje u kojem imate dobre izglede za napredovanjem. Ako u Vašoj tvrtki postoji sustav razvoja djelatnika, važno je da ste s njime dobro upoznati i da ga aktivno koristite. Informirajte se stoga u odjelu ljudskih potencijala ili na sljedećem godišnjem razgovoru sa svojim nadređenim koji su Vaši izgledi za napredovanjem unutar tvrtke. Pri tome je važno da imate ideje u kojem biste se smjeru željeli razvijati. A ujedno je i sjajna prilika da dobijete feedback svog šefa ili stručnjaka za ljudske potencijale i da saznate na kojim znanjima i vještinama još morate poraditi kako bi Vas se uzelo u obzir kod sljedećeg kruga napredovanja i kako biste mogli aktivno planirati svoju karijeru.

Ne znate što morate učiniti za napredovanje

Jako je dobro ako imate ambicije i ako ste stvorili viziju u kojem se smjeru želite razvijati. Jednako važno je da u svom poduzeću provjerite koliki su realni izgledi da se Vaša vizija i ostvari. Samim čekanjem da netko prepozna Vašu želju za napredovanjem jer dobro obavljate svoj posao, nećete postići ostvarenje svojih karijernih ciljeva. Puno važnije je saznati uklapaju li se Vaše vizije i želje u poslovnu i kadrovsku strategiju Vašeg poduzeća. Ako je primjerice pozicija o kojoj maštate zauzeta i ne planira se širenje poslovanja, a djelatnik koji radi posao kojeg biste Vi željeli ima još nekoliko desetljeća do mirovine, izgledi za napredovanjem u sadašnjem poduzeću zasigurno nisu dobri. Pri tome je važno da od svog pretpostavljenog saznate sve potrebne informacije u pogledu na planove koji se odnose na Vaš odjel. Otvoreni razgovor često je jedan od najboljih načina da dobijete input za aktivno planiranje svoje karijere.

Smatrate da je karijera nešto na što imate pravo

Ukoliko polazite od toga da je pravo na karijeru nešto što Vi imate samim time što dobro radite i da poslodavac mora poštovati to pravo, na krivom ste tragu. Sasvim je legitimno da se želite poslovno ostvariti, no Vaš poslodavac to ne može znati niti Vas mora automatski podržavati u toj namjeri jer njegov zadatak nije da Vas podrži u ispunjenju Vaših karijernih snova. Ipak, Vaš je šef sigurno najbolja polazna točka za planiranje Vaše karijere. Kada odlučite s njime porazgovarati, krenite s pozicije osobe koja pita kakvi su njeni izgledi za napredovanjem, a ne osobe koja to traži od svog poslodavca. Na taj način sebi ujedno smanjujete pritisak jer se ne morate bojati da će Vas šef odbiti. S druge strane, ne dovodite svog pretpostavljenog u poziciju da nešto od njega očekujete. Nemojte se dakle bojati pitati - važno je da saznate kakvi su Vaši izgledi kako biste mogli odlučiti je li poduzeće u kojem radite mjesto na kojem možete razvijati svoju karijeru.

Pronađite na portalu moja-karijera.hr što sve morate znati kada planirate karijeru i kako se planira karijera.

Imate osjećaj da je Vaša karijera zastala i ne znate u kojem smjeru krenuti? Saznajte na karijernom savjetovanju u čemu griješite i što morate poduzeti kako biste pokrenuli svoju karijeru u pravom smjeru!

Pratite nas na LinkedIn-u zato što svakodnevno donosimo najnovije oglase, vijesti i savjete za traženje posla i razvoj karijere -> www.linkedin.com/company/posao-hr