Prijava
Traži
Godinama je rad u državnoj službi slovio kao najbolji izbor jer omogućava sigurnu plaću, fiksno radno vrijeme, miran odlazak u mirovinu. Međutim, sve je više mladih ljudi koji u takvom sustavu ne nalaze prostor za ostvarenje osobnog napretka.
Državne institucije bez alata za motivaciju i zadržavanje dobrih zaposlenika
“To je ustvari bio jedan prekrasan period u mom životu. Kao prirodoslovcu učenje propisa i tumačenje zakona predstavljalo je velik izazov, no vrijeme je pokazalo da je primjena naučenih propisa u praksi jedno veliko umijeće. Inspektorski posao mi je omogućio upoznavanje ljudi različitih profila - od klijenata na tržnicama do članova uprava tvrtki. Svi se susreću s istim problemom: kako u praksi maksimalno poštivati propise jer nisu svi pravno educirani. Pri tome sam veliku korist imala od pohađanja edukacije o komunikaciji u Beču te odličnom timskom radu sa svojim kolegama. Tu sam stekla jednu širinu”, započinje svoju priču naša sugovornica.
No, rad u Državnom inspektoratu nakon nekog vremena joj više nije bio izazovan jer državne službe imaju skroman sustav nagrađivanja i promoviranja talentiranih ljudi.
U jednom se trenutku pojavila opcija da prijeđe raditi u trgovački lanac Mercator. Iako je njoj ta opcija bila privlačna, roditelji baš i nisu ideju prihvatili s oduševljenjem.
Rizični potezi se uglavnom isplate
“Kada sam rekla roditeljima, koji su cijeli život proveli u jednoj državnoj firmi, da bih promijenila posao, prvo pitanje je bilo :“Jesi li poludjela? Gdje ćeš sa sigurne državne plaće prijeći u trgovački lanac, što ćeš ti tamo raditi?”. Rekla sam im da moram probati jer želim vidjeti što mogu postići. Moram. To je prvi put da sam nešto riskirala u životu. Imala sam 33 godine, ako sad nešto ne promijenim... Jako sam intuitivna i slušala sam svoj unutarnji glas”, otkriva naša sugovornica i priznaje kako je prelazak u Mercator bila dobra odluka jer je tada shvatila kakvo je znanje moć.
Njezino iskustvo iz Državnog inspektorata u privatnom je sektoru bilo nezamjenjivo pa je ubrzo bila zatrpana pitanjima kolega. Spremnost da pomogne savjetom svima koji pitaju, ubrzo ju je lansirala na mjesto direktorice koje je sa sobom donijelo velike izazove, ali i neprocjenjivo novo iskustvo.
“Šest godina provela sam na poziciji direktor kvalitete te općih i pravnih poslova za Mercator Hrvatsku. U jednom trenutku sam imala sektor od 100 ljudi, mahom muškaraca. Posao direktora bio je zahtjevan i odgovoran jer su moje odluke utjecale na cijelu mrežu trgovina. Svaka moja kriva odluka mogla je prouzročiti prekršaje. Obilazila sam cijelu Hrvatsku, upoznala sve djelatnike, komunicirala s njima. Naučila se funkcionirati u korporaciji, naučila menadžirati", rekla je naša sugovornica.
Menadžerska pozicija sa sobom donosi i veću količinu stresa i rad od jutra do mraka te joj je u tom periodu puno pomogla majka.
„Ona je doslovno bila preko tjedna kod mene i čuvala kćer, a za vikend se vraćala tati. Nije bilo drugog načina.“
Izazovi u izgradnji novog biznisa
No, kako se situacija u Mercatoru počela mijenjati, Tanji se otvorila mogućnost prelaska u švicarsku kompaniju SGS, na mjesto voditeljice sektora dio kojeg je bio i mikrobiološki laboratorij za hranu. Posao je prihvatila, no kompanija je ubrzo odlučila zatvoriti taj segment poslovanja u Hrvatskoj. U razgovoru je predložila svom kolegi i prijatelju, poslovnom savjetniku za sustave Mercatora, da kupi laboratorij. Prijedlog se ubrzo pretvorio u poslovnu ideju koja je rezultirala kupnjom laboratorija uz ponudu da ga Tanja vodi kao direktor te uz prijatelja investitora zajedno upliva u vode poduzetništva.
„Odluke nije dobro donositi na brzinu, trebate pustiti da se sve slegne, no ovaj puta se kod mene slijegalo otprilike pola dana. Ziheraš sam, veoma realna. Ne plahutam u oblacima i nema šanse da bih donijela odluku da nisam imala osjećaj da je to to. Naučila sam slušati svoju intuiciju“, otkriva naša sugovornica koja je tako došla na čelo novog poduzetničkog projekta.
Osnovano je novo poduzeće Sample Control d.o.o. koje je laboratorij preuzelo u siječnju 2014. godine. Na početku su njih dvoje gotovo samostalno vodili laboratorij i tražili nove klijente. Kako je broj klijenata i opseg usluge rastao, zaposlili su 10 ljudi, uložili više od tri milijuna kuna u opremu i dobili akreditaciju za 42 nove metode ispitivanja. Posebno se ponose činjenicom da su ovlašteni laboratorij Ministarstva poljoprivrede za ispitivanje hrane i hrane za životinje te Ministarstva zdravlja za analizu vode.
“Sve dozvole koje postoje mi imamo”, s ponosom ističe naša sugovornica.
Ostatak vijesti pročitajte na portalu www.womeninadria.com
Na radnom mjestu
Poduzetništvo
Magazin
HR karijere
Edukacija
Biznis tracheraj
