Trendovi u mijenjanju posla

Što je danas konkurentno, sutra nije

Što je danas konkurentno, sutra nijeNeka istraživanja, provedena u zemljama Europske unije, pokazuju da će u budućnosti svaki radnik tijekom svog radnog vijeka promijeniti u prosjeku 19 poslova. Amerikanci smatraju da će ta brojka biti nešto niža, 7 do 10 puta.

Obavljanje jednog posla cijeli život postaje sve rjeđe. Zaposleni će nekoliko puta mijenjati zanimanje, još češće će mijenjati poslodavce i čak zadržavati različite poslove u isto vrijeme. Prema istraživanju, do 2025. godine 20% populacije u Velikoj Britaniji će svake godine mijenjati zanimanje. Naime, pokazalo se da su mladi ljudi danas puno slobodniji i hrabriji te će manje oklijevati oko promjene profesije. Također, raste i broj visoko obrazovanih kadrova koji su spremni dodatno se obrazovati, pogotovo koristeći nove tehnološke mogućnosti za učenje, poput Interneta i slično.

Potencijal za promjenu važniji od iskustva
Na tržište rada utječu i društvene i kulturne promjene. Zbog većih životnih troškova, mnogi umirovljenici će se angažirati kako bi osigurali dodatne prihode u mirovini. Također se pokazalo da mnoge vještine koje danas zaposlenici koriste sutra više neće biti konkurentne. Pogotovo za one iznad 50 godina koji imaju osjećaj da njihovi poslovi "nestaju". Kao trend javlja se i povećanje broja ljudi koji rade dva posla u različitim sektorima gospodarstva. Uglavnom, obavljanje jednog posla cijeli život, što je posebno bio slučaj na ovim prostorima, postaje prošlost. Uskoro će biti jako važno da zaposlenici stalno proširuju i usavršavaju svoje sposobnosti, kako bi mogli konkurirati na tržištu rada. Tako poslodavci mogu očekivati da će uskoro dobivati sve više životopisa koji posjeduju široki raspon vještina, pa će potencijalne zaposlenike procjenjivati prema njihovim sposobnostima radije nego prema njihovu iskustvu. Na nedavno održanom skupu o tržištu rada u Hrvatskoj rečeno je da se posljednjih godina sklapa sve više ugovora o radu na određeno vrijeme. Iako je još vrlo visok udio ugovora o radu na neodređeno vrijeme, što govori o stupnju sigurnosti u radnim odnosima. Međutim, i u Hrvatskoj se javlja trend smanjivanja trajanja rada kod istog poslodavca. Tako je npr. 1998. godine kod istog poslodavca manje od 10 godina radilo 46,5% radnika, a 2002. godine 47,4%, s tendencijom rasta. Dok se udio zaposlenih kod istog poslodavca, u trajanju do 20 godina, smanjio s 23,6% u 1998. godini na 20,3% u 2002. godini.

Nedostatak korisnosti i srećeNedostatak korisnosti i sreće
Kako znati je li vrijeme potražiti novi izazov? Za promjenu posla najčešće se odlučujemo ukoliko smo na nju prisiljeni. Međutim, postoje neki pokazatelji koji vas upozoravaju kada je vrijeme da potražite novi posao. Ako vam posao donosi dovoljno satisfakcije, samo vi možete odlučiti da li da ostanete gdje jeste ili da krenete dalje. Međutim, ukoliko je vaš posao iscrpljujući, bez izazova, a složenost dnevnih poslova ne raste, ako radite posao u kojem ne možete napredovati, ako osjećate da vas ne poštuju ili niste dobrodošli član tima ili vam je pak konstantno dosadno, te ukoliko to traje mjesecima, stručnjaci za profesionalno usavršavanje će vam odmah reći da je vrijeme za promjenu. Ako razmišljate o promjeni posla, trebate razmisliti gdje vidite sebe u slijedećih godinu dana, pet godina ili deset godina. Dobro je zapitati se koji su vaši ciljevi, što uživate raditi, kako želite da vam izgleda radni dan, koji tip posla vam donosi istovremeno i dovoljno zadovoljstva i dovoljne prihode, te je li vam životopis zanimljiv i konkurentan. Mnogi ljudi mijenjaju poslove svake dvije do pet godina. Normalno je osjećati nemir jednom kada više nema izazova na poslu i sve postane rutina. Psiholozi kažu da zaposleni ljudi imaju dvije temeljne potrebe: prva je da se osjećamo korisno, da krajnji rezultat naših napora ima neko značenje, a druga je da smo sretni na poslu. Ukoliko vam neka od ove dvije potrebe nije zadovoljena možda je vrijeme da pospremite stol i krenete dalje.

Nataša Šakić, Croatiabiz.com

Ponedjeljak, 16.11.2009.