Petra Grabušić

HR INTERVIEW

Petra Grabušić

Specijalist za ljudske resurse
Human Resource Specialist
Valoviti papir Dunapack d.o.o.
Više o meni: LinkedIn

Petra Grabušić

Koliko dugo ste u HR branši?

3 godine.

Koja je prva stvar koju napravite kada dođete na posao? Što najčešće ostavljate za kraj radnog dana?

Kada dođem na posao, najprije provjerim e-mail-ove i planove aktivnosti za taj dan te određujem i raspoređujem prioritete. Za kraj radnog dana ostavljam planiranje aktivnosti za idući dan te odgovaram na preostale e-mail-ove.

Koja Vaša osobina (ili vještina, ili crta ličnosti) Vam najviše pomaže da budete uspješni u svom poslu? U kojim područjima biste voljeli biti bolji no što jeste danas?

Mom uspjehu na poslu najviše doprinosi moj urođeni, intuitivni smisao za rad s ljudima te otvorenost i dosljednost. Smatram da postoji još mnogo područja na kojima je potrebno razvijati vještine, znanja i kompetencije, no ono što bih izuzetno voljela, a vrijeme mi ne dopušta jest naučiti još jedan strani jezik.

Što Vas čini sretnim? Što Vas najviše ljuti?

Sretnom me čini spoznaja da u mom životu postoje oni koje volim i koji me vole. Najviše me ljuti neiskrenost, neodgovornost i kašnjenje.

Koja je posljednja knjiga koju ste pročitali/čitate, a da biste ju toplo preporučili svojim kolegama/icama?

Lisa Tucker, Once upon a day

U kojim situacijama Vam se događa da pogriješite u izboru najboljeg kandidata za neki posao?

U pravilu uvijek radimo timski i do sada smo uvijek bili zadovoljni izborom kandidata na bilo koje radno mjesto. Ono što eventualno može otežati dolazak do regrutacijskog skupa jest loš izbor komunikacijskih kanala prilikom objave oglasa za slobodna radna mjesta kao i loše sastavljen oglas pri čemu dolazi bilo do premalog, bilo do prevelikog skupa kandidata što izuzetno otežava selekciju i produljuje vrijeme njena trajanja.

Što je, za Vas, najvažniji pokazatelj uspješnosti rada HR Managera?

Visoka razina zadovoljstva zaposlenika i pozitivna organizacijska klima uz istovremeno što je moguće niže troškove zapošljavanja i edukacije.

Nabrojite prvih 10 riječi koje Vam padnu na pamet!

Hrabrost, vještina, sloboda, vjernost, priroda, posao, škola, vrijeme, mir, zadovoljstvo

Čime ste do danas ostali najviše impresionirani – pozitivno ili negativno – od strane nekog kandidata u selekciji?

U pravilu me uvijek negativno impresionira lažno predstavljanje kandidata kroz sam životopis, a u smislu nabrajanja vještina i znanja koje uopće ne posjeduju, a što je moguće provjeriti tek na intervjuu. Za nas koji radimo selekciju, to je pravo gubljenje dragocjenog vremena i zaista ne razumijem zbog čega kandidati misle da će poslodavce impresionirati lažima koje napišu o sebi.

Vaša preporuka kolegama, HR menadžerima, koji objavljuju oglase za slobodna radna mjesta?

Iako to uvelike ovisi o radnom mjestu za koje se raspisuje natječaj, moja je preporuka da s vremena na vrijeme izmjere snage oglasnih kanala kako bi u budućnosti koristili one koji su najkvalitetniji izvori dobrih kandidata. Meni su se osobno Internet portali pokazali najboljim izborom za radna mjesta koja zahtijevaju poznavanje stranih jezika i informatičku pismenost, dok radna mjesta pomoćnih radnika u proizvodnji oglašavamo u lokalnom glasilima te na Zavodu za zapošljavanje.

Na koji način se volite opuštati kad za to imate dovoljno vremena?

U društvu s ljudima koje volim i koji me vole.

Po Vašem mišljenju, kada čovjek postane dovoljno zreo da može odrediti čime se želi baviti u životu?

Smatram da to ovisi o tome koliko nas je ili nije život mazio, neki sazriju prije, neki kasnije, no svakako je potrebno mnogo iskustva i znanja kako bi čovjek mogao biti siguran što je to čime se želi baviti u životu. Po mom mišljenju to nikako nije vrijeme po završetku osnovne škole kada se od 14-godišnjaka očekuje da donesu odluku o svom životnom pozivu. Puno je i onih koji su upisali fakultet pa se predomislili i nakon godine, dvije upisali neki drugi. Sigurna sam u jedno, a to je da je čovjek uvijek može biti dovoljno zreo da se doškoluje, prekvalificira, promijeni zanimanje kako bi radio ono čime se stvarno želi baviti u životu.

Vaša preporuka posloprimcima, ukoliko se pripremaju na intervju za novo radno mjesto?

Budite iskreni, otvoreni, opušteni i ono što zaista jeste.

I za kraj - 10 brzopoteznih!

  • Motivacija ili nagrađivanje?
  • Zadovoljstvo ili posvećenost?
  • Zalaganje ili rezultati?
  • Preciznost ili pravovremenost?
  • Sredstvo ili cilj ?
  • Struka ili tvrtka?
  • Pravila ili zdrav razum?
  • Emocije ili rasuđivanje?
  • Analitičnost ili kreativnost?
  • Sposobnost ili vještina?

Ponedjeljak, 23.05.2011.