Marijana Deković-Fernežir

HR INTERVIEW

Marijana Deković-Fernežir

direktor Upravljanja ljudskim potencijalima / Human Resources - Hypo Alpe-Adria-Bank d.d.

Školovanje: Ekonomski fakultet u Zagrebu,
MBA na Poslovnoj školi u Kremsu, Austrija

Marijana Deković-Fernežir

Koliko dugo ste u HR branši?

1,5 godinu

Koja je prva stvar koju napravite kada dođete na posao? Što najčešće ostavljate za kraj radnog dana?

Plan rada (ako ga nisam napravila dan ranije). Za kraj dana ostavljam nepročitane mailove i neodgovorene telefonske pozive.

Koja Vaša osobina (ili vještina, ili crta ličnosti) Vam najviše pomaže da budete uspješni u svom poslu? U kojim područjima biste voljeli biti bolji no što jeste danas?

Optimizam, vedar duh, zadržati objektivnost u poslu. Što bih htjela poboljšati - ne znam

Što Vas čini sretnim? Što Vas najviše ljuti?

Sretnim me čini zajednički uspjeh cijelog tima; uspješan završetak projekta. Najviše me ljuti selektivni pristup poslu i zadacima.

Koja je posljednja knjiga koju ste pročitali/čitate, a da biste ju toplo preporučili svojim kolegama/icama?

Više od Everesta (pripreme i uspon prve hrvatske ženske ekspedicije na Mount Everest). Odličan primjer koji opisuje kako timski duh utječe na ispunjenje ciljeva.

Što je, za Vas, najvažniji pokazatelj uspješnosti rada HR Managera?

Prihvaćanje HR-a kao ravnopravnog poslovnog i strateškog partnera tvrtke.

Koliko se često, čak i hotimice, izvan posla ponašate kao na poslu?

Trudim se ne ponašati isto, no kod kuće povremeno čujem „nisi na poslu" (znači da mi baš i ne uspijeva stalno razdvojiti poslovno i privatno)

Koje je Vaše najljepše iskustvo otkad radite u području upravljanja ljudskim resursima? A koje Vam je ostalo u najlošijem sjećanju?

U ovom kratkom vremenu ipak su me najviše šokirali razgovori sa zaposlenima koji su identificirani kao tehnološki višak.

Što radite kad ne radite?

Obitelj, druženje, hodanje (izleti) po Sljemenu, pilates

Na koji način se volite opuštati kad za to imate dovoljno vremena?

Osim dobre knjige najdraže mi je maknuti se iz Zagreba (i na samo jedan dan). Tek tada se mogu opustiti. Ipak, prava poslastica je neko malo duže putovanje.

Kakvi ste bili u tinejdžerskim danima ("geek", rocker/ica, loše/dobre ocjene...)?

prilično „cool", što se ocijena tiče neki kažu štreberica (ja bih rekla čisti prosjek)

Po Vašem mišljenju, kada čovjek postane dovoljno zreo da može odrediti čime se želi baviti u životu?

Mislim da je to vrlo individualno i da ne postoje definirane godine. I sama sam u HR branši zadnjih 1,5 godinu i do tada nisam o tome niti razmišljala.

Opišite nam Vaš prvi razgovor za posao, kada ste Vi bili s one strane stola na kojoj većina ljudi sjedi.

Došla sam na intervju potpuno „cool" jer me poslodavac imao u bazi životopisa, a nije mi bilo poznato radno mjesto. Bilo mi je bitno samo da počnem raditi nakon fakulteta, nisam imala nikakva specijalna očekivanja o radnom mjestu. Ukratko sam ispričala što sam honorarno radila, nešto o studiju i vrlo brzo dobila posao i kao pripravnik pristala na sve uvjete koje su mi ponudili.

Što biste voljeli da iskreno možete reći o svojoj karijeri kada se nađete na kraju svog radnog vijeka te osvrnete na ono što ste napravili?

Korektan suradnik i voditelj od kojeg su ostale kolege nešto naučile; dobar motivator ostalima; pomogla sam mladim i perspektivnim kolegama na razvoju njihovih karijera;

I za kraj - 10 brzopoteznih!

  • Motivacija ili nagrađivanje?
  • Zadovoljstvo ili posvećenost?
  • Zalaganje ili rezultati?
  • Preciznost ili pravovremenost?
  • Sredstvo ili cilj?
  • Struka ili tvrtka?
  • Pravila ili zdrav razum?
  • Emocije ili rasuđivanje?
  • Analitičnost ili kreativnost?
  • Sposobnost ili vještina?

Ponedjeljak, 23.05.2011.