Anamarija Jurković

HR INTERVJU

Anamarija Jurković

Voditeljica procesa selekcije

Školovanje: gimnazija, dipl.oec
Godina rođenja: 1980.
Poslodavci:  Profil poslovno savjetovanje, Neo orbis
Moto/uzrečica: Rado bih da je "Carpe diem", ali nikako da dođem do toga.

Anamarija Jurković

Koliko dugo ste u HR branši?

Od skoro 9 godina radnog iskustva, prvih 5 sam provela u Profil poslovnom savjetovanju na mjestu savjetnice, isključivo na poslovima vezanim uz ljudske resurse, a posljednjih 4, u sadašnjoj tvrtki, radim između ostalih poslova i na vođenju procesa selekcije.

Koja je prva stvar koju napravite kada dođete na posao? Što najčešće ostavljate za kraj radnog dana?

Prvo, kao i većina, provjeravam mailove uz kavu za kick-start, te odmah rješavam ako je nešto hitno, a zatim ovlaš isplaniram ostatak dana, ovisno o stvarima upisanim u planer otprije i onima koje si zadam za napraviti ujutro. Ovlaš, zato što u mom poslu redovno nenadano iskaču poslovi koje treba obaviti, a koji se ne mogu planirati. Za kraj radnog dana ostavljam „kreativu“- ono o čemu u miru mozgam, pokušavam unaprijediti ili osmisliti, jer tada tempo radnog dana lagano usporava i nema toliko interakcije sa klijentima i kolegama.

Koja Vaša osobina (ili vještina, ili crta ličnosti) Vam najviše pomaže da budete uspješni u svom poslu?

U kojim područjima biste voljeli biti bolji no što jeste danas? Pomažu mi svestranost, brzina iliti energičnost i želja za uspjehom u zadatku..., a voljela bih biti dosljednija, nemati tendenciju odgađanja poslova koje nerado obavljam, a jako drago bi mi bilo da bolje pamtim imena brojnih povremenih klijenata.

Što Vas čini sretnim? Što Vas najviše ljuti?

U poslu me najviše čini sretnom dobar rezultat na kraju mjeseca, uspješno mentoriranje, priznanje tvrtki za koju radim. Ljuti me sporost u donošenju bitnih odluka i djelovanju, aljkavost i lijenost. Izvan posla mi je za sreću dovoljna npr. čokolada, a naljuti me samo promet.

Koja je posljednja knjiga koju ste pročitali/čitate, a da biste ju toplo preporučili svojim kolegama/icama?

Robert Asprin- Phule`s company- zanimljiva knjiga koja, uz dobru zabavu, daje zanimljive ideje o leadershipu.

U kojim situacijama Vam se događa da pogriješite u izboru najboljeg kandidata za neki posao?

U situaciji kada je kandidat iskusan u razgovorima za posao, te se vješto prezentira. Ako i dalje imam neki čudan osjećaj, volim iskoristiti reference. Ljudi koji se na intervjuima (samo) prezentiraju kao dobri kandidati, ponekad imaju nerealna očekivanja od osoba koje su naveli za reference. Druga situacija je kad je hitno popuniti poziciju, a izbor kandidata nije idealan, pa radim kompromis i dobijem „pod muss“ rezultat.

Što je, za Vas, najvažniji pokazatelj uspješnosti rada HR Managera?

Izbor kvalitetnih kadrova, zadovoljstvo i napredovanje zaposlenika, organizacijska klima koja potiče obostranu komunikaciju zaposlenika i uprave, prepoznavanje vrijednosti ljudskog kapitala unutar tvrtke kao bitan dio strategije tvrtke. A pitanje je najvažniji... no, dobro, onda ovo zadnje, jer lukavo obuhvaća sve gore navedeno.

Nabrojite prvih 10 riječi koje Vam padnu na pamet!

Energija, sunce, ajmo, ideja, ljudi, prsti, fotografija, osam, pokret, ljeto.

Čime ste do danas ostali najviše impresionirani – pozitivno ili negativno – od strane nekog kandidata u selekciji?

Pozitivno- jedna kandidatkinja koja nas je na razgovoru za visoku poziciju oduševila u svakom smislu, a na razgovor je došla s uspavanom bebom u auto-sjedalici. Od kada imam malu bebu, sjetim je se s još većim poštovanjem.
Negativno- kandidatkinja koja je ovako opisala svoj idealan posao- „da mi se uvalit` u državnu upravu i ne radit` ništa“.

Koje je Vaše najljepše iskustvo otkad radite u području upravljanja ljudskim resursima? A koje Vam je ostalo u najlošijem sjećanju?

Kandidat kojeg sam preporučila klijentu dobio novi je posao, a imao je vrlo loše radno mjesto prije toga, svratio je u Profil sa znakom pažnje da nam zahvali što je dobio posao, uvjeren da je to sve naša zasluga. Ustvari, bila je njegova, stvarno ga je samo trebalo pronaći i „izbaviti“. U lošem sjećanju mi ostaju neozbiljni kandidati, odustajanja.

Vaša preporuka kolegama, HR menadžerima, koji objavljuju oglase za slobodna radna mjesta?

Neka prvo dobro razmisle o zahtjevima radnog mjesta, zadacima koje će osoba obavljati, vještinama i osobinama koje traže (tim redom), a onda napišu realan oglas, sa svim potrebnim, bez ičeg nepotrebnog.

Što radite kad ne radite?

Provodim vrijeme s obitelji i prijateljima, pokušavam pospremiti za živahnom jednogodišnjakinjom, odem u šetnju prirodom ili u gradsku vrevu- koje od toga mi je u tom trenu veći gušt.

Na koji način se volite opuštati kad za to imate dovoljno vremena?

Čitam beletristiku, puno čitam općenito.

Kakvi ste bili u tinejdžerskim danima ("geek", rocker/ica, loše/dobre ocjene...)

Jedna čudna mješavina buntovnice (uvijek na rubu, a nikad problematična) i odličnih ocjena.

Po Vašem mišljenju, kada čovjek postane dovoljno zreo da može odrediti čime se želi baviti u životu?

To je zaista individualno.

Vaša preporuka posloprimcima, ukoliko se pripremaju na intervju za novo radno mjesto?

Pogledajte web stranicu potencijalnog poslodavca ili potražite drugdje informacije o tvrtki. Ako vas stvarno zanima određeno radno mjesto morate imate neku ideju i moći ga opisati u nekoliko rečenica. Kada pišete životopis morate moći stajati iza svake riječi koju ste napisali. Na primjer jedna sitnica- ako napišete da ste uporni, morate to moći obrazložiti, opisati na primjeru i sl. I molim vas, koristite funkciju ispravka pravopisa!

Opišite nam Vaš prvi razgovor za posao, kada ste Vi bili s one strane stola na kojoj većina ljudi sjedi.

Na prvom razgovoru sam u početku bila nervozna, sjećam se da sam sjedila stolici za okretanje i prvih 10 minuta se ljuljala lijevo-desno, a kasnije je postala tako dobra atmosfera da smo se ugodno i otvoreno raspričali i ostali znatno dulje od predviđenog.

Što biste voljeli da iskreno možete reći o svojoj karijeri kada se nađete na kraju svog radnog vijeka te osvrnete na ono što ste napravili?

Da sam ostavila pozitivan utjecaj na poslovanje (u širokom smislu riječi) svih tvrtki u kojima sam radila. Skromno, znam...

I za kraj - 10 brzopoteznih!

Motivacija ili nagrađivanje?
Zadovoljstvo ili posvećenost?
• Zalaganje ili rezultati?
• Preciznost ili pravovremenost?
Sredstvo ili cilj?
• Struka ili tvrtka?
• Pravila ili zdrav razum?
• Emocije ili rasuđivanje?
• Analitičnost ili kreativnost?
• Sposobnost ili vještina?

Nedjelja, 13.05.2012.
Oglasnik grupacija:
posao.hr oglasnik.hr auti.hr edukacija.hr
Pomozite poboljšati Posao.hr Pošaljite nam svoje komentare