Alan Žunić

HR INTERvju

Alan Žunić

HR Manager
Billa


Godina rođenja: 1973.
Školovanje: Fakultet Organizacije i Informatike Varaždin
Poslodavci: Billa, Bricostore, Nokia Siemens Networks, Lidl, Mlinar
Više o meni: LinkedIn 

Životna filozofija: "If you can dream it, you can do it"
(Walt Disney)

Alan Žunić

Koliko dugo ste u HR branši?

HR-om se bavim proteklih 13 godina, zbog čega smatram da slobodno mogu nositi privjesak „Senior HR Professional".

Koja je prva stvar koju napravite kada dođete na posao? Što najčešće ostavljate za kraj radnog dana?

Prva stvar koju ujutro učinim je da pročitam pristigle mejlove, pri čemu prvo odradim zadatke s višom razinom prioriteta, a ostale rješavam tijekom dana u razdobljima između pojedinih termina. Dnevni tijek poslova određen je mojim kalendarom poslovnih aktivnosti, gdje za kraj dana ostavljam zadatke nižeg prioriteta i one koji nisu hitni.

Koja Vaša osobina (ili vještina, ili crta ličnosti) Vam najviše pomaže da budete uspješni u svom poslu? U kojim područjima biste voljeli biti bolji no što jeste danas?

Otvorena komunikacija i otvoreni način razmišljanja. Otvoreno komuniciram s ljudima iz svoje okoline, pri čemu nastojim mnoga pravila i procese objasniti jednostavnim rječnikom. Oni to znaju prepoznati i upravo zato, bez obzira na to slažu li se s mojim stavovima i odlukama ili ne, oni cijene moj rad jer znaju da mogu iznijeti svoja razmišljanja, koja mogu utjecati na konačnu odluku. Volio bih biti bolji u području upravljanja vlastitim vremenom, no čini mi se da tu nisam usamljen.

Što Vas čini sretnim? Što Vas najviše ljuti?

Najviše me raduje uspjeh svakog pojedinog projekta, tj. kad ljudi ocijene uspješnim ili korisnim projekt koji im je bio namijenjen. Isto tako, raduje me uspješan završetak projekta koji ostavlja dubok i neizbrisiv trag u tvrtki. Ljuti me kad su ljudi sebični i razmišljaju samo o vlastitim interesima te na temelju toga donose odluke ili zauzimaju stavove.

U kojim situacijama Vam se događa da pogriješite u izboru najboljeg kandidata za neki posao?

Moram priznati da sam uvijek imao „nos" za dobre kandidate. Zasad mi se tako nešto još nije dogodilo i nadam se da neće, uz napomenu - ukoliko je odluka o konačnom izboru kandidata bila u mojoj domeni. Moja pojedinačna evaluacija jačih i slabijih strana kandidata se kasnije više-manje pokazala točnom.

Što je, za Vas, najvažniji pokazatelj uspješnosti rada HR Managera?

Za mene je najvažniji pokazatelj odnos s ključnim ljudima unutar tvrtke, tj. koliko ste kao HR Manager percipirani kao partner u njihovom poslu, u načinu na koji vode i razvijaju svoje ljude, kako im pružate potporu u određivanju prigodnih mjera koje zahtijevaju pojedinačni slučajevi, kako primjenjujete čitavu lepezu pravila i procedura pritom ih stavljajući u službu njihova poslovanja i poslovanja tvrtke. Pored toga, naravno, možemo ubrojiti rezultate istraživanja zadovoljstva zaposlenika, stope fluktuacije, uspješnost zadržavanja ključnih zaposlenika tvrtke i druge pokazatelje.

Koliko se često, čak i hotimice, izvan posla ponašate kao na poslu?

Imam tu privilegiju da se na poslu i izvan njega mogu ponašati na isti način. U 95% slučajeva mogu biti upravo to što i kakav jesam. To se posebno odnosi na interakciju s kolegama, nadređenima i podređenima. Danas je to privilegija.

Nabrojite prvih 10 riječi koje Vam padnu na pamet!

Obitelj, zdravlje, posao, karijera, razvoj, samostalnost, izazov, prijatelji, stabilnost, odmor.

Čime ste do danas ostali najviše impresionirani – pozitivno ili negativno – od strane nekog kandidata u selekciji?

U ljeto 2006. sam imao čast intervjuirati jednu kandidatkinju s bezgraničnim entuzijazmom i spremnošću za hvatanje ukoštac s bilo kakvom vrstom izazova! Evo, i danas sam još uvijek pod dojmom tog intervjua.

Koje je Vaše najljepše iskustvo otkad radite u području upravljanja ljudskim resursima? A koje Vam je ostalo u najlošijem sjećanju?

Najljepše me iskustvo veže uz dane kad sam radio u Lidlu, a odnosi se na jesen 2006., kad sam na čelu tima u tvrtku uspješno uveo SAP HR sustav, proveo pripremu za uspješno zapošljavanje 450 ljudi na isti datum, osigurao da svi HR sustavi budu u potpunosti funkcionalni i ishodovao sve potrebne dozvole rada i boravka za 120 stranaca koji su pratili veliko otvorenje prvih 13 trgovina Lidla Hrvatska. Neponovljiv osjećaj! U najlošijem sjećanju su mi ostale situacije kad su ljudi svojim ishitrenim i nepromišljenim odlukama stavili na kocku karijeru, a na kraju i svoj život i život svoje obitelji.

Vaša preporuka kolegama, HR menadžerima, koji objavljuju oglase za slobodna radna mjesta?

Osigurajte da selekcijski postupak bude odrađen prema najvišim standardima. Kvaliteta konačnog odabira ne smije biti ugrožena zbog prihvaćanja kompromisa, bez obzira na vrstu pritiska koji ćete u nekim slučajevima iskusiti.

Što radite kad ne radite?

Kad ne radim, svoje slobodno vrijeme provodim s obitelji. Tada često odemo na duži ili kraći izlet, bavimo se zajedničkim aktivnostima ili jednostavno uživamo unutar vlastita četiri zida.

Na koji način se volite opuštati kad za to imate dovoljno vremena?

Volim pogledati dobar film, pripremiti dobar roštilj, družiti se s prijateljima, šetati se sa suprugom i djecom, pročitati neko dobro štivo, itd.

Kakvi ste bili u tinejdžerskim danima ("geek", rocker/ica, loše/dobre ocjene...)?

Gdje me nađe....bio sam rocker/fakin s dobrim ocjenama.

Po Vašem mišljenju, kada čovjek postane dovoljno zreo da može odrediti čime se želi baviti u životu?

To je teško pitanje i na njega se zapravo ne može izravno odgovoriti. Uvjerenja sam da pri kraju sveučilišnog studija ili najkasnije tijekom prvog zaposlenja zapravo postajete svjesni u kojem „općem" pravcu usmjeravate svoj karijerni pravac. Današnje vrijeme označavaju značajne promjene čiji se odraz vidi na tržištu rada, na kojem se kao zaposlenik nalazite u procesu cjeloživotnog učenja i usavršavanja. Pritom vrlo često mijenjate smjer vlastite karijere, upravo zato što se kroz spomenuti proces nadograđujete i time proširujete vlastite horizonte. Ljestvicu postavljate sve više ili na potpuno drugim mjestima. Ukoliko ste poduzetničkog duha s mirisnom notom prihvaćanja novih načina razmišljanja, koji je uz to obojen inicijativom, mišljenja sam da vam nijedan cilj ne ostaje izvan dosega.

Vaša preporuka posloprimcima, ukoliko se pripremaju na intervju za novo radno mjesto?

Dođite pripremljeni na intervju. Intervju je vaša prilika da se predstavite u najboljem svjetlu, ne propuštajte tu priliku olako.

I za kraj - 10 brzopoteznih!
  • Motivacija ili nagrađivanje?
  • Zadovoljstvo ili posvećenost?
  • Zalaganje ili rezultati?
  • Preciznost ili pravovremenost?
  • Sredstvo ili cilj?
  • Struka ili tvrtka?
  • Pravila ili zdrav razum?
  • Emocije ili rasuđivanje?
  • Analitičnost ili kreativnost?
  • Sposobnost ili vještina?

Utorak, 02.08.2011.
Oglasnik grupacija:
posao.hr oglasnik.hr auti.hr edukacija.hr
Pomozite poboljšati Posao.hr Pošaljite nam svoje komentare