Kako da planiraš karijeru ako prvi posao tražiš u doba AI? Odgovor je u mekim vještinama.

Koliko će vrijediti diplome i certifikati koje stekneš? Hoćeš li uspjeti naplatiti svoje znanje i vještine ako sve više poslova može obaviti umjetna inteligencija?

Prvi odgovor na ovo pitanje su svakako meke vještine. Postoje poslovi koje nikad neće zamijeniti algoritmi, ali i poslovi u kojima će nove generacije svoju ljudskost dodati na umjetnu inteligenciju kako bi i poslodavcima i klijentima pružili vrhunske rezultate.

Drugi odgovor je - ljudskost. Što više humane, emotivne i socijalne inteligencije razviješ, to će ti AI manje biti konkurencija. Svima se desi beskrajna petlja: od “ništa ne znam” do “Ja to znam sve!”, i od “ne želim se isticati” do “ja sam poseban/a”.

Mnogo je mladih i obrazovanih kandidata koji se nadaju da će od većeg broja pokušaja prijava na natječaje, kroz više odbijenica doći do cijenjenog posla. Zapravo je suprotno. Sreća je u tome da se najveće pogreške na početku karijere mogu lako (i besplatno!) izbjeći.

Šta su najveće pogreške koje možeš izbjeći na početku karijere?

Iako ih ne možeš potpuno izbjeći, učenje iz ovih pogrešaka može ti uštedjeti mnogo vremena i razočaranja.

Pogreška br 1: Prije svega razmišljaš koliko novca možeš zaraditi

Iako ti se može činiti da je novac najvažniji, brzo ćeš shvatiti da je novac važan samo dok ne zadovoljiš osnovne potrebe. Globalna istraživanja ukazuju da su ljudima zapravo najvažniji djeca i obitelj. Karijera i zanimanje dolaze na drugom mjestu. Ljudi zapravo žele dati doprinos nečemu korisnom i smislenom. Materijalno bogatstvo zauzima tek treće mjesto na toj ljestvici.

Zarada proizilazi iz postignutih rezultata, dodane vrednosti ili riješenih problema. Prije nego što uđeš u pregovore, pripremi dokaze i argumente: bez obzira na to tko te i koliko plaća, uvijek radiš za sebe i svoju karijeru.

Možeš li unaprijed naplatiti svoj trud i rad?

Naravno, novac je važan i svi žele pošteno naplatiti svoj trud. Ipak, ključni sastojak koji nedostaje je povjerenje, potrebno da bismo mogli unaprijed naplatiti usluge. Isto razmišljamo i kada smo kupci - želimo znati šta dobijamo, kako, koliko i šta možemo očekivati, pri čemu se mora uskladiti sa našim potrebama i željama. Ovo važi i za prodaju usluga (čak i kada se usluga mjeri vremenom koje smo uložili).

Dakle, ako si mlada osoba, uči od iskusnih trgovaca i ponudi "besplatan uzorak": danas je lako napraviti multimedijalni CV u kojem možeš demonstrirati svoje vještine i dokazati svoje znanje. Još lakše je pronaći pomoć na ovom putu - čak i besplatno! Nema smisla smanjivati svoje šanse i brinuti se zbog odbijanja ili nedostatka odgovora, kada možeš iskoristiti to vrijeme za snimanje video materijala da se predstaviš, pisanje bloga ili učenje kako efikasnije provoditi vrijeme na društvenim mrežama.

Bonus savjet: ne laži u prijavi i životopisu, jer danas se sve lako može provjeriti.

Pogreška 2: Šalješ prijave svima, bez razmišljanja i pripreme

Kada tražiš posao u određenoj oblasti ili kod odabranog poslodavca, imaš bolje šanse da se dobro pripremiš: prateći njihove objave, pitajući nekoga ko već radi tamo ili se bavi sličnim poslom. Čak i ako promijeniš mišljenje, stečeno znanje će ti na neki način biti korisno. Ako nisi siguran/na šta tačno ciljaš ili koji posao te privlači, daj priliku barem jednoj opciji tokom 100 dana. Ako ne uspeš da uskladiš svoje vrijednosti sa onim što saznaš o tom poslu ili poslodavcu, nemoj forsirati. Štedi svoje vrijeme i trud tako što ćeš rano reći "ne" - pogrešnim izborima.

Pogreška 3: Prihvaćaš ponude bez razmišljanja

Zapravo, svoj posao i poslodavca biraš jednako kao što i oni biraju tebe. Pre nego što prihvatiš ponudu, čak i ako je to poslije dugog perioda neizvjesnosti i neuspješnih pokušaja, bitno je da saznaš ko su oni - kakve su im prednosti i mane, i kako se odnose prema svojim zaposlenima. Inače, moglo bi doći do obostranog razočaranja.

Naravno, nije moguće izbjeći greške. Međutim, ukoliko možeš da učiš iz iskustava drugih, početak tvoje profesionalne karijere može biti prijatniji i donijeti više zadovoljstva.

Kako savladati vještine koje se ne uče ni u školi ni na fakultetima?

Za mlade (posebno žene) koje karijeru započinju u 2023 izazov će biti i u sudaru generacija.

“Ne shvaćaju me ozbiljno!” priča A. svojoj prijateljici s faksa, i dodaje kako iskusnija kolegica nikako ne uspijeva savladati digitalne vještine. “Iako sve što treba unijeti u sistem praktično radim samo ja, još uvijek me smatraju neiskusnom i nedoraslom. Ne samo da sam iscrpljena, nego mi uništavaju i samopouzdanje!”

Prijateljica klima glavom s razumijevanjem i pokušava pomoći svojim iskustvom: “Meni je šef poslao u inbox fotku koja mi je pokvarila dan! Sutradan me uz ispriku pozvao na piće, što mi je još teže palo. Ne znam kako da se ponašam.”

Treću kolegicu uključuju video pozivom, jer je na porodiljskom uz bebu. “Trebate dati otkaz i sklijediti svoje snove!” - kaže. Njih dvije kiselo se osmijehnu jer za otkaz nemaju hrabrosti, kao ni vremena za traženje novog posla.

Nisu jedine. Iako poslodavci ne uspijevaju naći mlade spremne da prihvate pripravničke poslove i razvijaju iskustvo postepeno, jer se na fakultetima spremaju za stvarni život, ni mladima nije lakše.

Kako saznati šta se traži od mladih na početku karijere?

Iako je dostupno obilje informacija, savjeta i neformalnih edukacija, nije lako odluičiti. Nije svima ni dostupno niti mogu priuštiti tečajeve koji bi im olakšali traženje novih poslova.

Istovremeno, istraživanja kažu da su soft skills (meke vještine) najveći razlog otkaza i lošeg odabira zaposlenika. Prema izvješću LinkedIna iz 2019., 91% stručnjaka za talente kaže da su meke vještine vrlo važne za budućnost zapošljavanja i ljudskih resursa. U istom je izvješću zaključeno da 89% kaže da zaposlenicima koji su ocijenjeni kao loši obično nedostaju meke vještine, a 57% tvrtki ima problema s točnom procjenom tih vještina.

Deset vještina koje otvaraju vrata cijenjenog posla

Šta zapravo spada u meke vještine koje se traže na poslu a nigdje se ne uče prije toga?

Između ostalog, tu spadaju
• Vještine komunikacije
• Emocionalna inteligencija
• Prilagodljivost
• Vještine rješavanja problema
• Liderske vještine
• Upravljanje vremenom
• Suradnja i timski rad
• Vještine umrežavanja
• Otpornost
• Samomotivacija

Postoji li način da mlada osoba razvije ove vještine i pokaže svojim klijentima ili poslodavcima da ih posjeduje?

Već od početka karijere osiguraj si cijenjen posao!

Želiš li pokazati budućim poslodavcima ili klijentima svoje jedinstvene prednosti bez nelagode ili sumnje u sebe?

Dobro bi došli putokazi na početku karijere, ali je savjetovanje skupo, a veze nisu svima dostupne. Upravo je tome posvećen set online usluga koje se mogu naći na platformi Eduza. Jedna od mogućnost nudi se kroz Akademiju za prvi posao i Mentorski program VIDLJIVA na početku karijere, a 01.09. U 18,00 organizira se BESPLATAN webinar sa osnovnim savjetima za prvi korak u tome.

Ako želiš iskoristiti ovu priliku prijavi se OVDJE, a više informacija o samom webinaru, kao i upute za dostavljanje pitanja potraži na ovom linku.

Nela Kacmarcik | LinkedIn

Pratite nas na LinkedIn-u zato što svakodnevno donosimo najnovije oglase, vijesti i savjete za traženje posla i razvoj karijere -> www.linkedin.com/company/posao-hr