WHC Croatia na HR.Weekendu: Tko zapravo plaća cijenu međunarodnog zapošljavanja?

WHC Croatia na HR.Weekendu: Tko zapravo plaća cijenu međunarodnog zapošljavanja?
Nedostatak radne snage već godinama mijenja hrvatsko i europsko tržište rada, a međunarodno zapošljavanje iz kratkoročnog rješenja sve više prerasta u dio dugoročne strategije poslodavaca. No dok se često govori o tome koliko brzo pronaći potrebne radnike i koliko takav proces košta, jedno pitanje još uvijek ostaje u drugom planu – kako su ti radnici zapravo regrutirani? Upravo tu temu WHC Croatia otvara na ovogodišnjem HR.Weekendu u Rovinju, na kojem sudjeluje i kao jedan od sponzora konferencijskog programa.

Na panelu „Winning the Global Talent War: How Ethical Recruitment Creates Sustainable Workforce Advantage“ sudjelovat će Andrea Grubeša Islamović, direktorica WHC Croatia, i Delmer R. Cruz, Labor Attaché koji predstavlja filipinski Department of Migrant Workers, dok će razgovor moderirati Jasmina Petrović Mayer, Associate HR Director i voditeljica L&D odjela u Plivi.

U fokusu panela bit će etično međunarodno zapošljavanje i pitanje odgovornosti svih sudionika u procesu – od poslodavaca i HR kompanija do lokalnih agencija, partnera i posrednika u zemljama iz kojih radnici dolaze.

WHC Croatia ujedno je i sponzor panela „Money View on People and Culture“ koji će moderirati Mojca Domiter, Group Vice President, People & Culture u Atlantic Grupi. Time će WHC Croatia voju prisutnost na ovogodišnjem HR.Weekendu dodatno usmjeriti na teme koje povezuju poslovnu strategiju, upravljanje ljudima i budućnost tržišta rada.

Međunarodno zapošljavanje ne počinje dolaskom radnika u Hrvatsku

Iza svakog međunarodnog radnika nalazi se recruitment lanac koji počinje tisućama kilometara od njegova budućeg radnog mjesta.

U njega mogu biti uključeni poslodavci, HR kompanije, agencije u zemlji podrijetla, lokalni partneri i različiti posrednici. Upravo zato činjenica da hrvatski poslodavac radniku nije naplatio naknadu sama po sebi ne znači da je cijeli proces bio proveden prema istom principu.

Radnicima se, primjerice, može komunicirati da je regrutacija besplatna, dok im se naknadno naplaćuju troškovi dokumentacije, administracije, liječničkih pregleda, edukacije, prijevoza i ostale „naknade za uslugu“. U nekim slučajevima takve troškove ne naplaćuje službena agencija, nego posrednik unutar duljeg recruitment lanca.

Radnik tako može stići u Europu već opterećen značajnim dugom.

Upravo će zato jedna od ključnih poruka panela biti da poslodavci trebaju imati vidljivost nad cijelim procesom regrutacije, a ne samo njegovim dijelom koji se odvija u Hrvatskoj ili Europi.

Etično zapošljavanje štiti radnika – ali i poslodavca

Etično međunarodno zapošljavanje pritom nije isključivo pitanje zaštite radnika. Netransparentan ili neusklađen proces može za poslodavca predstavljati reputacijski, operativni i compliance rizik, čak i kada kompanija nije svjesna nepravilnosti koje su se dogodile u ranijim fazama regrutacijskog procesa.

Upravo zato Andrea Grubeša Islamović na panelu želi potaknuti poslodavce da prilikom odabira partnera za međunarodno zapošljavanje gledaju dalje od same cijene usluge. Jedna od ključnih poruka panela sažeta je u jednostavnom pitanju: „Nemojte pitati samo koliko regrutacija košta. Pitajte tko je zapravo plaća.“

Kako osigurati transparentnost cijelog recruitment chaina, što poslodavci trebaju zahtijevati od svojih HR partnera i gdje počinje njihova odgovornost samo su neka od pitanja koja će otvoriti panel „Winning the Global Talent War: How Ethical Recruitment Creates Sustainable Workforce Advantage“.

Panel

Sve koji žele saznati više o tome kako etičan pristup međunarodnom zapošljavanju može pridonijeti stabilnijoj i održivijoj radnoj snazi pozivamo da se pridruže panelu uživo na HR.Weekendu u Rovinju ili se obrate WHC Croatia timu za više informacija.

WHC Croatia u novom poglavlju poslovanja

Ovogodišnji HR.Weekend ujedno dolazi u važnom trenutku za WHC Croatia.

Andrea Grubeša IslamovićKompanije Workforce Ljudski Potencijali i Heads Talent Solutions, godinama prisutne na hrvatskom tržištu rada, od ove godine posluju kao dio međunarodne WHC Grupe, pod brendovima WHC Croatia i WHC Heads.

Uz novi identitet, novo poglavlje kompanije obilježava i Andrea Grubeša Islamović kao nova direktorica WHC Croatia, a sudjelovanje na HR.Weekendu prilika je da se WHC pod novim imenom hrvatskoj HR zajednici predstavi kroz temu koja postaje sve važnija za domaće poslodavce. Andrea je prije preuzimanja vodeće pozicije u WHC Croatia obnašala niz međunarodnih rukovodećih funkcija u kompaniji AMS, jednom od vodećih svjetskih pružatelja usluga pronalaska i odabira talenata te rješenja u području radne snage. Bila je odgovorna za upravljanje poslovnim operacijama, financijskim rezultatima, organizacijskim promjenama i provedbu strateških inicijativa za međunarodne klijente, uključujući TEVA Pharmaceuticals.

Sudjelovanjem na HR.Weekendu Andrea poziva na promjenu perspektive: etično zapošljavanje ne treba promatrati kao dodatni trošak ili administrativnu obvezu, nego kao ulaganje u stabilniju, angažiraniju i dugoročno održiviju radnu snagu.

U globalnoj konkurenciji više nije dovoljno pitati samo koliko brzo možemo zaposliti potreban broj radnika i koliko će nas to koštati. Jednako važno postaje pitanje kako su ti ljudi došli do svog radnog mjesta.

Tagovi: etično međunarodno zapošljavanje, transparentnost recruitment lanca, održiva radna snaga, WHC Croatia, HR.Weekend Rovinj, nedostatak radne snage, međunarodno zapošljavanje, odgovornost poslodavaca, compliance rizik, reputacijski rizik
Petak, 18.09.2026. / weekend.hr