Prijava
Traži
Naime, njih će nadređeni, ukoliko je muškarac - vjerojatno vidjeti kao prijetnju i zato će im manje biti skloni, pokazala su četiri eksperimenta koja su provodili znanstvenici s američkog Sveučilišta u Marylandu te Koledža lLondonska škola menadžmenta, prenosi britanski Telegraph.
U eksperimentima je sudjelovalo 870 volontera. Profesori koji su vodili istraživanje tvrde da su muškarci bili manje skloni zapošljavati druge zgodne muškarce za rad u istom uredu, dok atraktivne žene nisu imale taj problem.
"Menadžeri su pod utjecajem stereotipa i donose odluke pri zapošljavanju na način da one rade u njihovom vlastitom interesu, tako da je moguće da organizacija ne dobije najkompetentnije kandidate", naveo je profesor Sun Young Lee, voditelj istraživanja na Marylandu.
On smatra da je ovo saznanje važno, kada je riječ o interesima organizacije, jer se u proces izbora novih zaposlenika lako mogu umiješati privatni motivi.
"Kada zapošljavaju nekoga, oni ne žele da novi momak radi bolji od njih", kaže on.
Vijest je preuzeta sa portala hr.n1info.com
Pratite nas na LinkedIn-u zato što svakodnevno donosimo najnovije oglase, vijesti i savjete za traženje posla i razvoj karijere -> www.linkedin.com/company/posao-hr
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
