Kalkulator plaće
Prijava
Traži
HR
EN
DE
Postoje brojni nenametljivi i manje nenametljivi znakovi da zaposlenik planira dati otkaz i napustiti tvrtku. Prepoznavanje takvih znakova može pomoći poslodavcima za ključnu i pravovremenu reakciju kako bi to spriječili i, po želji, zadržali kvalitetan kadar.
Jedan od najčešćih pokazatelja je primjetan pad angažiranosti. Zaposlenici se mogu početi povlačiti, manje sudjelovati na sastancima ili pokazivati manji interes za dugoročne projekte. Takvo ponašanje može upućivati na to da se mentalno udaljavaju od svoje uloge i moguće traže nove prilike drugdje.
Još jedan važan znak je učestaliji broj neplaniranih izostanaka ili češće korištenje bolovanja. To ne mora uvijek značiti problem, no ako postane obrazac ponašanja, može ukazivati na to da je zaposlenik izgubio entuzijazam ili čak odlazi na razgovore za posao. Prema podacima istraživanja, oko 42 posto odlazaka zaposlenika može se spriječiti. Potonje jasno ilustrira da prepoznavanje i pravovremeno reagiranje na ove znakove može biti izuzetno važno.
Kako prepoznati da će zaposlenik dati otkaz?
Osim navedenih, pojačana usmjerenost na ažuriranje profesionalnih profila, poput LinkedIn-a, također može biti znak upozorenja. Iako svako ažuriranje profila ne znači nužno da zaposlenik traži novi posao, u kombinaciji s drugim pokazateljima može upućivati na to da istražuje nove poslovne prilike. Svjesnost o tim znakovima omogućuje menadžerima da poduzmu proaktivne korake, dodatno angažiraju zaposlenike i potencijalno spriječe njihov odlazak.
No, zašto je to važno? Nije li potpuno logično, ako osoba poželi otići, to joj i omogućiti? Dakako, odluku zaposlenika uvijek treba poštivati jer svatko ima pravo birati vlastiti profesionalni put. Ipak, ako je riječ o vrijednoj osobi koju želite zadržati, važno je na vrijeme prepoznati razloge njezina nezadovoljstva i ponuditi dodatnu podršku, fleksibilnije uvjete ili nove prilike za razvoj koje bi mogle promijeniti njezinu odluku.
Otkaz se najčešće ne donosi naprasno
Imajte na umu da se većina zaposlenika ne probudi jednog dana i naprosto odluči dati otkaz. Takva se odluka najčešće gradi postupno, tijekom vremena, neovisno o tome započinje li frustracijom, iscrpljenošću ili nedostatkom priznanja, znakovi se često pojavljuju tjednima ili čak mjesecima prije službene ostavke.
Štoviše, u brojnim slučajevima ti rani signali preklapaju se s uobičajenim znakovima preopterećenosti zaposlenika, poput emocionalnog povlačenja ili neujednačene radne učinkovitosti.
Neprimjećivanje tih znakova organizaciju može stajati mnogo više od samog vremena potrebnog za novo zapošljavanje. Može dovesti do gubitka produktivnosti, pada entuzijazma cijelog tima i posljedično narušavanja organizacijske kulture. Posljedice mogu biti posebno ozbiljne kada organizaciju napušta ključni član tima ili pak voditelj.
Shodno tomu, rano prepoznavanje problema omogućuje menadžerima da reagiraju dok još uvijek postoji prilika za promjenu. Iskreni razgovori, fleksibilne prilagodbe i odgovarajući alati mogu zaposlenika koji razmišlja o odlasku pretvoriti u osobu s obnovljenom predanošću i motivacijom.
Izvor fotografija: Canva, Pexels
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
