Kalkulator plaće
Prijava
Traži
Dodatni benefiti mogu biti: bonusi i nagrade shodno ostvarenim rezultatima na poslu, mogućnost rada od kuće, fleksibilno radno vrijeme, u potpunosti pokriveno bolovanje, day off u slučaju bolesti djeteta pa čak i vrtić za djecu, teretane, mini wellnessi i mogućnost masaže na poslu.
Međutim, istraživanje Forbes Advisora provedeno među poslodavcima i zaposlenicima otkrilo je nesklad između pogodnosti koje zaposlenici najviše cijene i onih za koje poslodavci misle da ih zaposlenici žele.
Dodatni benefiti važniji od plaće?
Konkretnije, četrdeset posto poslodavaca vjeruje da radnici napuštaju posao kako bi pronašli zaposlenje s boljim beneficijama. Paralelno, jedan od deset radnika bio bi spreman prihvatiti manju plaću u zamjenu za dodatne benefite na poslu.
Osim toga, spomenuto je istraživanje pokazalo da dvije trećine poslodavaca i zaposlenika (njih 68 posto i 67 posto) smatraju da je zdravstveno osiguranje koje pokriva poslodavac najvažniji dodatni benefit.
Fleksibilno radno vrijeme kao glavni benefit
Brojne stranice s karijernim savjetima predlažu zaposlenicima da na razgovorima za posao pitaju otvoreno za dodatne benefite, ponajprije za fleksibilno radno vrijeme. Naime, Covid kriza gotovo je u potpunosti promijenila percepciju rada na daljinu.
Sve više ljudi shvatilo je da im rad od kuće bolje odgovara, ponajprije zato što im omogućuje kvalitetniji balans između privatnog i poslovnog života.
Bez svakodnevnog putovanja na posao i s većom fleksibilnošću u organizaciji radnog dana, zaposlenici su uvidjeli da mogu biti jednako produktivni, a pritom imati više vremena za obitelj, hobije i osobne potrebe generalno.
Bonusi kao dodatni benefiti
Osim fleksibilnog radnog vremena, sve više zaposlenika želi i mogućnost financijskih stimulacija u vidu bonusa ili nagrada, poput uskrsnica ili božićnica.
Naime, uz porast inflacije, sve više ljudi nastoji smanjiti svoje životne troškove. Istraživanja pokazuju da je čak 77 posto ispitanika zabrinuto zbog rasta životnih troškova. Iako je konkurentna plaća važna, zaposlenicima dodatnu motivaciju i osjećaj sigurnosti mogu pružiti brojni financijski bonusi.
Osim spomenute božićnice ili uskrsnice, povod za bonus može biti uspješno završen projekt, preporuka novog člana tima, vjernost tvrtki kroz godine ili neki drugi oblik angažmana i doprinosa.
Zaštita mentalnog zdravlja je bitna
Sve veći broj zaposlenika prepoznaje i važnost mentalnog zdravlja na radnom mjestu.
Kao dodatni benefit, sve više ljudi želi zaštitu od stresa kroz specifične pogodnosti poput dana za mentalno zdravlje, psihološkog savjetovanja ili pristupa programima za upravljanje stresom.
Takve inicijative ne samo da pomažu u prevenciji sagorijevanja ili burnouta, već i doprinose većem zadovoljstvu i dugoročnoj produktivnosti zaposlenika.
Kako provjeriti jesu li zaposlenici zadovoljni?
Ključ leži u otvorenoj i iskrenoj komunikaciji. Redoviti razgovori, anonimne ankete ili neformalne povratne informacije mogu otkriti što zaposlenicima zaista treba – bilo da se radi o fleksibilnom radnom vremenu, financijskim poticajima, većoj brizi za mentalno zdravlje ili drugim benefitima.
Kada zaposlenici osjete da ih se sluša i da se njihovo mišljenje uvažava, stvaraju se temelji za povjerenje, motivaciju i dugoročnu lojalnost.
Poslodavci, zapamtite - ulaganje u dobrobit zaposlenika nije trošak, već strateška odluka koja gradi zdravu, produktivnu i uspješnu radnu sredinu. Jer na kraju, sretan zaposlenik je najbolji zaposlenik.
Izvor fotografija: Pexels, Unsplash
Na radnom mjestu
Poduzetništvo
Magazin
HR karijere
HR Whisperer
Edukacija
Leadership transformacija
