Prijava
Traži
Pregledavate arhivu oglasa objavljenih na www.posao.hr.
Ovaj oglas je istekao 30.06.2017. i više nije aktivan.
Sadržaj oglasa prikazan je isključivo u informativne svrhe.
Trenutno aktivne oglase pogledajte na www.posao.hr.
Ovaj oglas je istekao 30.06.2017. i više nije aktivan.
Sadržaj oglasa prikazan je isključivo u informativne svrhe.
Trenutno aktivne oglase pogledajte na www.posao.hr.
Savjetnik za ljudske resurse (m/ž)
Oglas je istekao
Poslodavac:
Kategorija:
Mjesto rada:
Šibenik
Rok prijave:
30.06.2017.
Plaća:
od 664 € do 929 € neto (Kalkulator plaće)
O poslu
Opis radnog mjesta:
• Planiranje i organizacija: sudjeluje u pripremi kadrovske strategije, priprema godišnji plan kadrova, definira godišnje ciljeve i aktivnosti za područje ljudskih resursa i općih poslova, priprema vrste pokazatelja i njihove ciljne vrijednosti.
• Vođenje ljudskih resursa i općih poslova: upravlja aktivnostima za postizanje što veće dobiti, donosi odluke za osiguravanje financijskih, nabavnih i kadrovskih izvora; potiče suradnju podređenih suradnika na različitim projektima koji omogućuju veću učinkovitost poslovanja; dobiva informacije za donošenje odluka iz svih raspoloživih izvora; prosljeđuje sve potrebne informacije koje omogućuju podređenim radnicima za učinkovito vođenje procesa; delegira zadatke podređenim suradnicima; procjenjuje rezultate postignutih ciljeva i aktivnosti podređenih voditelja te učinkovitost vođenja; nadzire učinkovitost korektivnih i preventivnih mjera; donosi mjere koje su potrebne za neometano ostvarivanje planiranih obveza za ljudske resurse i opće poslove.
• Vođenje i ocjenjivanje razvoja kadrova u procesu ljudski resursi i opći poslovi: definira potrebe za kadrovima, prosljeđuje planove i ciljeve, planira i odobrava obrazovanje i osposobljavanje te utvrđuje učinkovitost obrazovanja i osposobljavanja, potvrđuje definirane ciljeve i aktivnosti izravno podređenih suradnika i s njima obavlja godišnje razgovore, motivira zaposlenike za povećanje produktivnosti i brine se za dobre međusobne odnose, procjenjuje radnu uspješnost podređenih suradnika, donosi odluke o napredovanju, potiče zaposlenike na prijavljivanje korisnih prijedloga, educira nasljednike, potiče zaposlenike na prijavu incidenata, provodi mjere s područja disciplinske i materijalne odgovornosti.
• Obrazovanje i osposobljavanje u skladu s potrebama tvrtke i prihvaćenim planovima.
• Slanje i primanje informacija u vanjskom okruženju (upravni odbor, direktor divizije, direktor, kupci, dobavljači, inspektori, stručne institucije…).
• Vođenje ljudskih resursa i općih poslova: upravlja aktivnostima za postizanje što veće dobiti, donosi odluke za osiguravanje financijskih, nabavnih i kadrovskih izvora; potiče suradnju podređenih suradnika na različitim projektima koji omogućuju veću učinkovitost poslovanja; dobiva informacije za donošenje odluka iz svih raspoloživih izvora; prosljeđuje sve potrebne informacije koje omogućuju podređenim radnicima za učinkovito vođenje procesa; delegira zadatke podređenim suradnicima; procjenjuje rezultate postignutih ciljeva i aktivnosti podređenih voditelja te učinkovitost vođenja; nadzire učinkovitost korektivnih i preventivnih mjera; donosi mjere koje su potrebne za neometano ostvarivanje planiranih obveza za ljudske resurse i opće poslove.
• Vođenje i ocjenjivanje razvoja kadrova u procesu ljudski resursi i opći poslovi: definira potrebe za kadrovima, prosljeđuje planove i ciljeve, planira i odobrava obrazovanje i osposobljavanje te utvrđuje učinkovitost obrazovanja i osposobljavanja, potvrđuje definirane ciljeve i aktivnosti izravno podređenih suradnika i s njima obavlja godišnje razgovore, motivira zaposlenike za povećanje produktivnosti i brine se za dobre međusobne odnose, procjenjuje radnu uspješnost podređenih suradnika, donosi odluke o napredovanju, potiče zaposlenike na prijavljivanje korisnih prijedloga, educira nasljednike, potiče zaposlenike na prijavu incidenata, provodi mjere s područja disciplinske i materijalne odgovornosti.
• Obrazovanje i osposobljavanje u skladu s potrebama tvrtke i prihvaćenim planovima.
• Slanje i primanje informacija u vanjskom okruženju (upravni odbor, direktor divizije, direktor, kupci, dobavljači, inspektori, stručne institucije…).
Posebne pogodnosti:
Ugovor o radu na određeno vrijeme, s mogućnošću sklapanja Ugovora o radu na neodređeno vrijeme
Redovna primanja
Rad u dinamičnom i pozitivnom okruženju
Redovna primanja
Rad u dinamičnom i pozitivnom okruženju
Vrsta posla:
rad na određeno vrijeme
Županija:
O zaposleniku
Znanja i kvalifikacije:
VII – DIPLOMIRANI PRAVNIK – MAG. IUR.
Najmanje 3 godine iskustva na istim ili sličnim poslovima (poželjno)
Znanje stranog jezika (EN ili NJ)
Znanje MS Officea
Vozačka dozvola B kategorije
Najmanje 3 godine iskustva na istim ili sličnim poslovima (poželjno)
Znanje stranog jezika (EN ili NJ)
Znanje MS Officea
Vozačka dozvola B kategorije
Minimalna stručna sprema:
Fakultet
Strani jezik:
engleski, njemački
Vozačka dozvola:
B
Poznavanje rada na računalu:
napredno
Potrebno radno iskustvo:
tri godine
