Prijava
Traži
Pregledavate arhivu oglasa objavljenih na www.posao.hr.
Ovaj oglas je istekao 08.06.2018. i više nije aktivan.
Sadržaj oglasa prikazan je isključivo u informativne svrhe.
Trenutno aktivne oglase pogledajte na www.posao.hr.
Ovaj oglas je istekao 08.06.2018. i više nije aktivan.
Sadržaj oglasa prikazan je isključivo u informativne svrhe.
Trenutno aktivne oglase pogledajte na www.posao.hr.
Prodavač (ž/m)
Oglas je istekao
Poslodavac:
Kategorija:
Mjesto rada:
Novalja, Privlaka, Vir, Nin, Stari Grad (Hvar), Dubrovnik i Tar
Rok prijave:
08.06.2018.
Tvrtka Tommy d.o.o. je jedan od vodećih trgovačkih lanaca u Hrvatskoj
sa prodajnom mrežom od 190 visokostandardiziranih prodavaonica te
3.500 radnika, što je čini najvećom tvrtkom sa sjedištem na jadranskoj obali.
Kompanija je već godinama vrlo značajan investitor u regijama gdje posluje,
čime se daje doprinos razvoju gospodarstva i potiče novo zapošljavanje.
Strateški ciljevi tvrtke su prisutnost na hrvatskom tržištu i daljnje širenje
prodajne mreže te zadovoljstvo zaposlenika i kupaca.
Zbog daljnjeg unaprjeđenja poslovanja traži dinamične, visokomotivirane i
stručne kandidate za sljedeća radna mjesta:
PRODAVAČ (ž/m)
OPIS POSLA:
- rad na blagajni
- briga o izgledu i izloženosti robe
- kontrola kvalitete i roka trajanja robe
- SSS
- odgovoran pristup poslovima i zadacima
- razvijene komunikacijske i prezentacijske vještine
- sklonost timskom radu
MJESTO RADA:
ŠTO NUDIMO
Novalja, Privlaka, Vir, Nin, Stari Grad (Hvar), Dubrovnik i Tar
ŠTO NUDIMO
- dinamično i ugodno radno okruženje
- ostvarivanje dodatne zarade kroz sustav stimulacija i nagrađivanja
- isplatu dodatnog primitaka tijekom sezone
- kvalitetan smještaj i prijevoz za kandidate s drugih lokacija
- obzirom na kontinuiran poslovni rast nudimo i mogućnost produljenja ugovora o radu i nakon sezone
Molimo Vas da molbe na sve otvorene natječaje za posao, šaljete na
e-mail adresu [email protected] ili putem pošte na adresu: Tommy d.o.o.,
Odjel za upravljanje ljudskim resursima, Domovinskog rata 93, 21 000 Split.
