Kalkulator plaće
Prijava
Traži
Roditeljski dopust u Hrvatskoj doživio je značajne promjene zahvaljujući novim izmjenama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama koje je Hrvatski sabor usvojio krajem veljače ove godine.
Novim izmjenama povećavaju se naknade za roditeljske potpore, udvostručuje se jednokratna novčana potpora za novorođeno dijete te se produžuje očinski dopust. To konkretno znači da se od 1. ožujka ove godine isplaćuju veće naknade.
Konkretnije, od ožujka ove godine roditelji koji koriste roditeljski dopust imat će pravo na znatno veće naknade. Umjesto dosadašnjih maksimalnih 995 eura, iznos se povećava do čak 3.000 eura mjesečno, ovisno o visini plaće.
Ovo vrijedi za zaposlene i samozaposlene roditelje koji koriste roditeljski dopust – šest mjeseci ako koristi jedan roditelj, odnosno osam mjeseci ako ga koriste oba roditelja. Roditeljski dopust kolokvijalno se naziva porodiljni, iako se ovaj izraz odnosi i na očinski dopust. U nastavku teksta koristit ćemo izraz roditeljski dopust za bolje razumijevanje.
Nova pravila za roditeljski dopust
Uz navedenu promjenu, ove izmjene Zakona donose i novost da zaposleni i samozaposleni roditelji koji koriste pravo na roditeljski dopust, u polovici punog radnog vremena (u dvostrukom trajanju) za prvo i drugo rođeno dijete, ostvaruju novčanu potporu u visini 971 eura.
Osim toga, zaposleni i samozaposleni roditelji koji rade pola radnog vremena zbog pojačane brige za dijete do treće godine života, odsad će primati mjesečnu naknadu od 702 eura.
Ista naknada od 702 eura pripada i roditeljima koji ne ispunjavaju uvjete vezane uz radni staž ili prethodno osiguranje, što znači da će i oni imati pravo na financijsku potporu unatoč tome.
Roditeljski dopust mijenja se i blizance
Roditelji blizanaca, trećeg ili svakog sljedećeg djeteta, nakon što iskoriste redovni roditeljski dopust do djetetove prve godine, imat će pravo na naknadu u trajanju od 30 mjeseci u iznosu od 803 eura mjesečno.
Ako koriste roditeljski dopust u obliku pola radnog vremena (koji tada traje dvostruko duže), roditelji blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta dobit će naknadu od 600 eura mjesečno.
Roditelji djece s teškoćama u razvoju koji koriste pravo na skraćeno radno vrijeme (do osme godine života djeteta), ostvaruju pravo na mjesečnu naknadu u visini od 803 eura.
Roditelji novorođene djece dobit će dvostruko veću potporu
Jednokratna novčana potpora za novorođeno dijete povećava se s dosadašnjih 309 na 618 eura. Povećani iznos dobit će roditelji djece rođene unutar šest mjeseci od dana kada novi zakon stupi na snagu, kao i roditelji posvojene djece ako je rješenje o posvojenju postalo pravomoćno do 30 dana prije tog datuma.
Ako su roditelji već primili potporu od 309 eura, ne moraju ništa poduzimati – Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje automatski će im isplatiti razliku do punih 618 eura.
Zahtjev za ostvarivanje ove potpore može se podnijeti unutar šest mjeseci od rođenja djeteta, odnosno 30 dana od pravomoćnosti posvojenja.
Roditeljski dopust za očeve
Kako bi se dodatno potaknula ravnopravna podjela roditeljskih uloga, Ministarstvo demografije i useljeništva produžilo je trajanje očinskog dopusta.
Od 1. ožujka 2025. godine, zaposleni i samozaposleni očevi imat će pravo na:
-
20 radnih dana plaćenog očinskog dopusta u slučaju rođenja ili posvojenja jednog djeteta
-
30 radnih dana u slučaju rođenja blizanaca, više djece istovremeno ili posvojenja više djece
Ako otac započne ili iskoristi očinski dopust prije 1. ožujka 2025., vrijede dosadašnja pravila – 10 radnih dana za jedno dijete i 20 radnih dana za blizance ili više djece.
Koja je razlika između rodiljnog i roditeljskog dopusta?
Postoji vrlo važna razlika između pojmova roditeljski i rodiljni dopust. Glavna razlika između rodiljnog i roditeljskog dopusta odnosi se na vrijeme korištenja, trajanje i tko može koristiti te dopuste.
Rodiljni dopust
Koristi se od 28 do 45 dana prije očekivanog datuma poroda i traje do navršenih šest mjeseci života djeteta.
Obvezni dio rodiljnog dopusta traje od 28 dana prije poroda do 70 dana nakon rođenja, što ukupno iznosi 98 dana. Primarni korisnik rodiljnog dopusta je majka, ali nakon 70 dana ona može dio dopusta prenijeti na oca.
Roditeljski dopust
Roditeljski dopust može se koristiti nakon što dijete navrši šest mjeseci života, i traje do najviše osam godina starosti djeteta. Za prvo i drugo dijete, roditelji mogu koristiti roditeljski dopust do 8 mjeseci ako oba roditelja sudjeluju u korištenju, dok za blizance i svako naredno dijete dopust može trajati do 30 mjeseci.
Oba roditelja imaju pravo na roditeljski dopust, pri čemu svaki roditelj može koristiti polovicu ukupnog trajanja, a dva mjeseca tog dopusta nisu prenosiva s jednog roditelja na drugog.
Dodatna prava
Uz pravo na rodiljni i roditeljski dopust, ističe HZZO, valja istaknuti da imate prava i na:
-
rad s polovicom punog radnog vremena (tijekom rodiljnog i roditeljskog dopusta)
-
rad s polovicom punog radnog vremena zbog pojačane njege djeteta
-
stanka za dojenje djeteta
-
dopust trudne radnice ili dopust radnice koja je rodila ili dopust radnice koja doji dijete (ostvaruje se kod poslodavca te naknada plaće tereti sredstva poslodavca)
-
slobodan radni dan za prenatalni pregled (ostvaruje se u dogovoru s poslodavcem)
-
dopust ili rad s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s teškoćama u razvoju
-
mirovanje radnog odnosa odnosno djelatnosti na temelju koje je korisnik stekao status osiguranika do treće godine života djeteta (ostvaruje se temeljem odluke poslodavca)
Zakon štiti trudnice i majke tako da im poslodavac ne smije dati otkaz dok su trudne, dok koriste roditeljski dopust ili dok se brinu o bebi.
Čak ni petnaest dana nakon završetka trudnoće ili korištenja trudničkih prava ne smiju ih otpustiti. Ovo pravilo vrijedi i za one koje rade skraćeno radno vrijeme, bilo zbog brige o djetetu ili zbog dojenja.
Izvor fotografija: Pexels, Unsplash
Na radnom mjestu
Poduzetništvo
Magazin
HR karijere
HR Whisperer
Edukacija
Leadership transformacija
