Kalkulator plaće
Prijava
Traži
Pa ipak mnogi se pitaju jesu li na pravom putu. Dok okolina vidi sigurnost i stabilnost, mnogi se preispituju - jesu li ljestve kojima se penjete naslonjene na pravi zid?
Ono što je nekad bilo čisti izvor motivacije, poput konkretnih bonusa, povišica, titula i poštovanja, možda više odjednom ne donosi jednako zadovoljstvo?
Konkretnije, kod mnogih se upravo u ovom periodu javlja dublja želja za pronalaskom karijernog smisla i svrhe.
Upravo zbog toga u nastavku smo izdvojili ključne lekcije koje mogu pomoći da u toj fazi karijere pronađete ravnotežu, novu motivaciju i hrabrost za promjene koje možda dugo odgađate.
Koji su savjeti za karijeru najvažniji?
Prva lekcija koju Forbes ističe jest da vas poslovna titula ne definira. Naime, titule su posuđene, a ne traje. To konkretno znači da vam naziv vaše pozicije može otvoriti vrata, ali ne predstavlja nužno vaš identitet.
Uloge se mijenjaju, kompanije prolaze kroz restrukturiranja, a industrije se gotovo u potpunosti preokreću. Zato gradite identitet koji ne ovisi o onome što piše na vašoj posjetnici.
Morate se znati zauzeti za sebe
Na početku karijere učili su nas da se trud uvijek isplati. Ako dovoljno radite, govorili su, rezultati će sami od sebe doći do pravih ljudi. No praksa pokazuje drugačije: u poslovnom svijetu trud bez vidljivosti često ostaje nevidljiv. Ljudi su zatrpani vlastitim obavezama i rijetko imaju vremena „primijetiti“ tuđi rad, koliko god on bio kvalitetan.
Ovdje se otvara dubinski problem – kultura u kojoj vjerujemo da je dovoljno „biti dobar radnik“ može postati zamka. Ona stvara osjećaj frustracije kod onih koji daju najviše od sebe, a ostaju u sjeni onih koji znaju bolje prezentirati rezultate. To nije samo pitanje osobnog nezadovoljstva, nego i šire organizacijsko pitanje: koliko sustavi vrednuju stvarni doprinos, a koliko vještinu samoprezentacije?
Strateško samozastupanje nije puko hvalisanje, već svjesno i promišljeno komuniciranje vlastitog učinka – tako da on bude razumljiv, povezan s ciljevima organizacije i relevantan za širu sliku. U suprotnom, riskiramo da oni koji najviše doprinose ostanu nevidljivi, dok do izražaja dolaze oni koji znaju stvoriti dojam, ali ne i rezultat.
Drugim riječima: radite naporno, ali nemojte očekivati da vaš rad govori sam za sebe. Naučite ga „prevesti“ u priču koju će i drugi moći čuti, razumjeti i vrednovati.
Čuvajte svoje zdravlje
U mnogim profesionalnim krugovima postoji opasna mitologija: ako stalno radite prekovremeno, žrtvujete privatni život i zdravlje, to je dokaz vaše predanosti i ambicije. No istina je potpuno suprotna. Izgaranje nije znak uspjeha, nego upozorenje da balans između posla i života ne postoji.
Problem nastaje kada se dugotrajno ignoriranje granica glorificira. Poslodavci i društvo često slave „vjernog robota“ koji je uvijek dostupan, dok istovremeno zanemaruju dugoročne posljedice po produktivnost i zdravlje.
Stalna žrtva privatnog vremena može kratkoročno donijeti rezultate, ali dugoročno vodi do gubitka kreativnosti, motivacije i sposobnosti donošenja kvalitetnih odluka.
Održiv uspjeh zahtijeva drugačiji pristup: jasno postavljanje granica, redovan odmor i sposobnost reći „ne“ kada je potrebno.
S kim se utrkujete?
Uobičajeno je povezivati svaku novu titulu s uspjehom i napretkom. Međutim, više odgovornosti i sjajniji naziv pozicije ne moraju nužno značiti da se i vaša karijera zaista razvija u smjeru koji želite. Problem nastaje kada se napredovanje mjeri samo hijerarhijom i plaćom, a ne usklađenošću s osobnim i profesionalnim ciljevima, piše Forbes.
Ovdje dolazi do ključnog pitanja: “Odražava li ova promjena ono što ja zapravo želim u životu?” Ako odgovor nije jasan ili je negativan, ne radi se o napretku nego o zamci.
Ponekad promišljene promjene sektora ili čak svjesne pauze u karijeri mogu donijeti daleko više vrijednosti, kako u znanju, iskustvu tako i u ravnoteži.
Svrha je prava nagrada
U karijeri je lako upasti u zamku: juri se za prestižem, novcem ili tuđim odobravanjem. No istinsko zadovoljstvo dolazi iz osjećaja svrhe – iz posla koji vas motivira, koji vas ispunjava i daje energiju. Takva karijera se ne događa slučajno; ona se gradi svjesno, sa strateškim izborima i hrabrošću da vlastiti smisao stavite ispred puke utrke za napretkom.
U 30-ima i 40-ima karijera više nije pitanje „dolaska na cilj“, nego prilagodbe i redefiniranja. Iskrenost prema sebi – što stvarno želite, što ste prerasli i što vam sada zaista znači – prvi je korak prema karijeri koja je jednako ispunjavajuća iznutra, koliko i impresivna izvana.
Znajte kad je vrijeme reći ‘hvala, doviđenja’
U poslovnoj kulturi često se glorificira odanost – ostati u istoj kompaniji desetljeće ili dva, pokazati vjernost poslodavcu i „držati se“ bez obzira na okolnosti. No, odanost, baš kao i povjerenje, ima rok trajanja. Ona je vrijedna dok ide u oba smjera: dok organizacija ulaže u vas, razvija vas i prepoznaje vaš doprinos. Kada se ta ravnoteža izgubi, odanost prestaje biti vrlina i postaje uteg.
Ovdje dolazimo do jedne od najneugodnijih istina suvremenog tržišta rada – poslodavci rijetko pokazuju jednaku dugoročnu odanost zaposlenicima kakvu očekuju zauzvrat. Restrukturiranja, rezanja troškova, nagli zaokreti u strategiji – sve to pokazuje koliko je iluzorno vjerovati da je sigurno „igrati na kartu“ lojalnosti.
S druge pak strane, zaposlenici koji predugo ostanu u istoj kompaniji iz osjećaja komfora ili straha od promjene, riskiraju stagnaciju. Karijera im se ne zaustavlja naglo, već može polako skliznuti u nevidljivu fazu bez rasta i novih prilika.
Izvor fotografija: Pexels, Canva
Na radnom mjestu
Poduzetništvo
Magazin
HR karijere
HR Whisperer
Edukacija
Leadership transformacija
