Kalkulator plaće
Prijava
Traži
Barmen/barmenica HZZ OGLAS
16 dana do isteka
Poslodavac:
Imperial Riviera dioničko društvo za turizam
Kategorija:
Mjesto rada:
Makarska
Rok prijave:
12.03.2026.
Nagrade i certifikati
Nositelj Top Workplace nagrade za 2024. g. koja se dodjeljuje organizacijama koje su ostvarile izvanredne rezultate, nadmašujući tržišne i industrijske standarde za 20%.
O poslu
Mjesto rada:
MAKARSKA, SPLITSKO-DALMATINSKA ŽUPANIJA
Broj traženih radnika:
6
Razina obrazovanja:
Srednja škola 3 godine
Srednja škola 4 godine
Srednja škola 4 godine
Poznavanje stranih jezika:
Engleski jezik
Radno iskustvo:
1 godinu
Vrsta zaposlenja:
Na određeno; sezonski
Radno vrijeme:
Puno radno vrijeme
Smještaj:
Zajednički smještaj
Prijevoz:
U cijelosti
Poslodavac:
Imperial Riviera dioničko društvo za turizam
Kontakt:
osobni dolazak: ŠETALIŠTE DR. FRANJE TUĐMANA 1, MAKARSKA
e-mailom: [email protected]
putem linka: https://www.dobarposaouvalamaru.com/
e-mailom: [email protected]
putem linka: https://www.dobarposaouvalamaru.com/
Ostale informacije:
Opis poslova: Stručno spravlja miješana pića pred gostom za barom
Koristi i razumije stručne terminologije sastojaka za izradu miješanih pića i toplih napitaka
Priprema i izdaje narudžbe konobarima i gostima, pazeći na kvalitetu i normative pića
Brine o čistoći inventara i izgledu radnog prostora
Poznaje i primjenjuje SOP odjela
Poznaje i primjenjivanje mjera i sredstava zaštite na radu
Koristi i razumije stručne terminologije sastojaka za izradu miješanih pića i toplih napitaka
Priprema i izdaje narudžbe konobarima i gostima, pazeći na kvalitetu i normative pića
Brine o čistoći inventara i izgledu radnog prostora
Poznaje i primjenjuje SOP odjela
Poznaje i primjenjivanje mjera i sredstava zaštite na radu
Podaci su preuzeti sa:
Šifra radnog mjesta:
159727283
Hrvatski zavod za zapošljavanje
Sva prava pridržana © 2026, www.hzz.hr
Sadržaj ovog oglasa je prenesen sa službenih stranica Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.
Portal Posao.hr ne odgovara za eventualnu netočnost podataka u oglasu.
