Znate li što je lažno promaknuće i kako ga možete prepoznati?

Znakovi lažnog promaknuća uključuju nejasne ili odgođene razgovore o povišici, izostanak povećanja razine odgovornosti te nedostatak jasnog karijernog napretka u usporedbi s kolegama.

Što je lažno promaknuće?

Sve je češća pojava da se zaposlenicima dodjeljuju nove titule ili dodatne odgovornosti bez ikakvog povećanja plaće. Takva „tiha” ili „lažna” promkanuća poslodavci često predstavljaju kao priliku za napredak, dok se u praksi svode na preuzimanje većeg opsega posla bez financijskog priznanja.

Istraživanja pokazuju da je velik broj radnika barem jednom iskusio situaciju u kojoj je od njih traženo više, a zauzvrat nisu dobili ništa osim promijenjene funkcije u potpisu e-maila.

U pozadini ovakve prakse najčešće stoji nastojanje poslodavaca da povećaju produktivnost i smanje troškove, dajući zaposlenima privid napredovanja bez stvarne koristi.

Češće su pogođene žene

Posebno su pogođene žene, koje ionako teže dolaze do povišica, pa se nerijetko događa da upravo one dobivaju dodatne menadžerske ili administrativne dužnosti bez naknade, dok muški kolege ostaju pošteđeni.

Stručnjaci upozoravaju da to nije izolirano na pojedine sektore, nego je riječ o raširenom obrascu, neovisno o industrijama.

Iako poslodavci takvu praksu ponekad pravdaju gospodarskim okolnostima ili navodnim padom produktivnosti zaposlenih, analize pokazuju da rast plaća već godinama ne prati stvarnu produktivnost rada.

Drugim riječima, radnici rade više i preuzimaju veću odgovornost, ali od toga nemaju konkretnu korist.

lažno promaknuće

Kako prepoznati lažno promaknuće?

Promaknuće bi trebalo značiti priznanje za trud, potvrdu vrijednosti našeg rada i znak da smo postali važniji dio tima. No sve češće se događa suprotno: zaposlenicima se dodjeljuju zvučniji naslovi i mijenjaju se službeni opisi posla, dok se u stvarnosti ništa ne mijenja.

Plaća ostaje ista, odgovornosti stagniraju, a jedina promjena je na papiru. Taj se trend u svijetu opisuje pojmom ghost promotion, odnosno lažno promaknuće.

Ako ste, stoga, u posljednje vrijeme primijetili svojevrsnu poplavu “chief executivea”; “senior vice managera; “deputy managera”; ili pak associate managera” i drugih, lako je moguće da se u stvari radi o lažnim i prividnim promaknućima.

Izdvajamo pet jasnih znakova kako prepoznati takvo lažno promaknuće.

O plaći se uopće ne razgovara
Pravo promaknuće uvijek ide ruku pod ruku s financijskim priznanjem. Ako ste dobili novu titulu, a pritom nije bilo riječi o povećanju plaće, izmjeni benefita ili barem planu kada će se o tome razgovarati, vrlo je vjerojatno da ste tek prividno ili lažno napredovali.
Zadaci ostaju potpuno isti
Ako i nakon „promaknuća” radite identične poslove, odlazite na iste sastanke i rješavate jednake zadatke kao i ranije, jedina promjena je u e-mail potpisu. Promjena naziva radnog mjesta bez stvarne promjene sadržaja posla najčešći je signal lažnog promaknuća.
Nitko u tvrtki ne zna za vaše promaknuće
Stvarno napredovanje uvijek je vidljivo cijeloj organizaciji - bilo kroz službenu objavu, internu komunikaciju ili promjene u hijerarhiji. Ako su kolege iznenađene kada spomenete novu titulu i nema jasne najave unutar tima, teško da se radi o pravom karijernom pomaku.
Manje slobode nego prije
Lažna promaknuća ponekad čak smanjuju razinu autonomije. Naslov zvuči ozbiljnije, ali za odluke koje ste prije donosili samostalno odjednom trebate tražiti odobrenje. To više sliči koraku unatrag nego pravom napredovanju.
Nema jasnog opisa nove uloge
Kada pitate što se od vas točno očekuje, odgovori ostaju nejasni: „snaći ćeš se usput” ili „nastavi raditi kao i dosad”. Autentično promaknuće uvijek dolazi s jasno definiranim odgovornostima i ciljevima. Ako toga nema, riječ je tek o šarenom naslovu bez pokrića.