Kalkulator plaće
Prijava
Traži
Kako tražiti promaknuće na poslu? Mnogima je ovo pitanje često na pameti, posebice ako su u pojedinoj tvrtki proveli dulje razdoblje. Pa ipak, sam razgovor o promaknuću za mnoge može biti stresan i izazovan, jer uključuje izlaganje vlastitih postignuća, pregovaranje i suočavanje s mogućnošću odbijanja.
Bez obzira na razinu vaših ambicija, vjerojatno ćete u nekom trenutku poželjeti napredovanje kako biste se pomaknuli na višu razinu. Traženje promaknuća može biti uspješno, pod uvjetom da su vrijeme i okolnosti pravi.
Upravo zbog toga pripremili smo mali vodič koji vam može pomoći da prepoznate kada je pravi trenutak za razgovor o promaknuću i kako ga zatražiti na način koji će ostaviti dobar dojam na poslodavca.
Kako tražiti promaknuće na poslu?
Iako ne postoji univerzalno pravilo kada je najbolje tražiti promaknuće, postoje određeni trenuci u karijeri kada je taj korak potpuno razuman i logičan, a ponekad i očekivan. No, prepoznati pravi trenutak jednako je važno kao i sama odluka da se upustite u razgovor s poslodavcem.
Kad osjećate da ste spremni za rast
Ako ste na trenutnoj poziciji već neko vrijeme i počinjete osjećati da ste prerasli njezine okvire, možda je vrijeme za idući korak. Upoznati ste s procedurama i kulturom tvrtke, razumijete što se očekuje od uloge koja je hijerarhijski iznad vas te posjedujete prednost koju vanjski kandidat nema, a to je povjerenje poslodavca.
Naime, mnoge kompanije preferiraju unaprijediti svoje ljude umjesto zapošljavati nove.
Kad preuzmete više odgovornosti nego što to nalaže opis posla
Radna mjesta nisu statična. S vremenom često dolazi do proširivanja odgovornosti, a ako su se vaše zadaće značajno povećale, posebice u kontekstu vođenja projekata ili timova, to može biti jasan signal da je vrijeme za razgovor o promaknuću.
U takvoj situaciji vrijedi sjesti s nadređenim i otvoreno porazgovarati o tome kako se vaše nove obaveze uklapaju u širu viziju tvrtke i vašu profesionalnu budućnost.
Kad jasno napredujete
Većina zaposlenika nakon nekoliko mjeseci dobije evaluaciju učinka i povratnu informaciju o područjima koje treba unaprijediti. Ako ste ta područja savladali i pokazali napredak koji vas približava zahtjevima iduće razine, to je snažan argument da ste spremni za veće izazove.
PRO TIP: Čuvanje bilješki o svojim postignućima može vam biti dragocjen alat u razgovoru s menadžerom.
Kad vaš rad donosi opipljive rezultate
Svaka tvrtka cijeni zaposlenike koji donose stvarnu vrijednost. Ako se vaš trud može konkretno izmjeriti, primjerice kroz rast prodaje, uspješnije marketinške kampanje, veće zadovoljstvo klijenata ili učinkovitije procese, tada posjedujete jedan od najsnažnijih aduta za traženje promaknuća.
Imajte na umu da, čak i ako rezultati tek dolaze, razgovor o tome na koji način vaš rad može dodatno unaprijediti poslovanje pokazuje ambiciju i strateško razmišljanje.
Kako se pripremiti i zatražiti promaknuće
Stručnjaci savjetuju ovih sedam koraka kako biste se pripremili i uspješno zatražili promaknuće:
-
Razmislite o svojim motivacijama
-
Istražite sve što trebate znati
-
Potražite idealne prilike
-
Razvijte svoje argumente
-
Pronađite pravi trenutak
-
Započnite razgovor
-
Redovito pratite daljnji tijek
Prije nego što od menadžera zatražite promaknuće, važno je jasno znati što želite postići. Proces započnite razmišljanjem o svojim motivima. Najčešći razlozi uključuju:
Kada suzite svoje motivacije na jedan ili dva glavna pokretača, razmislite kako se oni uklapaju u misiju ili strateški plan vaše tvrtke. Ako uspijete uskladiti svoje profesionalne ciljeve s ciljevima organizacije, veća je vjerojatnost da ćete izgraditi snažan argument za svoje promaknuće.
Istražite sve što trebate znati
Svaka tvrtka ima svoj jedinstveni proces promaknuća, stoga je važno da svoj zahtjev uputite na najučinkovitiji način.
Najprije provjerite postoji li službeni postupak za promaknuće koji možete koristiti kao smjernicu. To možete saznati pregledom priručnika za zaposlenike ili razgovorom s predstavnikom ljudskih resursa. Nakon toga, porazgovarajte s kolegama koji su već dobili promaknuće, posebno na razini koju i sami želite dosegnuti. Raspitajte se o vremenskom okviru koji su slijedili, menadžerima s kojima su razgovarali i argumentima koje su iznijeli. Možda nećete dobiti točnu formulu, ali ćete prikupiti dragocjene informacije.
Redovito pratite tijek procesa
Imajte na umu da vam menadžer možda neće odmah dati odgovor. U većini slučajeva povećanja plaće ili promjena titule zahtijevaju više razina odobrenja. To znači da je vrlo izgledno da vaš nadređeni mora zahtjev predstaviti direktorima ili izvršnom timu.
Budući da proces promaknuća može potrajati i nekoliko tjedana, važno je imati strategiju kako ćete pratiti sami tijek. Već tijekom prvog razgovora zatražite okvirni vremenski plan. Zatim se povremeno javite u dogovoreno vrijeme, ali pripazite da vaš razgovor ne bude isključivo vezan uz status zahtjeva.
Svako novo javljanje iskoristite i kako biste podijelili dodatne korake koje ste poduzeli za poboljšanje svog učinka ili istaknuli nova postignuća koja potvrđuju vašu spremnost za višu ulogu.
Sretno!
Izvor fotografija: Canva, Pexels
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
