Kalkulator plaće
Prijava
Traži
Poslodavci u Hrvatskoj sve veću pozornost pridaju brizi za radnu sreću. Stvaranjem sretnijeg radnog okruženja u svoje tvrtke žele privući najveće talente i zadržati dobre zaposlenike, ali i dugoročno ostvarivati što bolje poslovne rezultate.
O važnosti radne sreće u budućnosti poslovanja te tome kako je izgraditi, riječi će biti na skupu Happiness is Serious Business koji će se na Međunarodni dan sreće u četvrtak 20. ožujka 2025. od 10 do 13 sati održati u zagrebačkom KIC-u.
„Sreća se u pravilu povezuje s dva elementa: ravnotežom emocija i zadovoljstvom životom. Ravnoteža emocija podrazumijeva postojanje više pozitivnih nego negativnih osjećaja, a zadovoljstvo životom ispunjenost u njegovim različitim aspektima kao što su odnosi, posao, interesi i usklađenost života s našim vrijednostima. Kada ovi elementi nisu u pravom omjeru zadovoljeni i kada to stanje traje, dolazi do narušavanja duševne, tj. psihološko-mentalne ravnoteže, gubitka perspektive i motivacije. Time se otvara prostor za razvoj bolesti“, kazao je Goran Ivkić, neurolog u Poliklinici Neuron koji će o radnoj sreći govoriti na skupu Happiness is Serious Business.
Velike međunarodne korporacije svjesne su važnosti brige za dobrobit zaposlenika, pa im omogućuju fleksibilne radne uvjete, brinu se za njihovo mentalno zdravlje i potiču ih na cjeloživotno obrazovanje te razvoj karijere. Hrvatska u tome zaostaje za razvijenim tržištima. Mnogi poslodavci smatraju kako je plaća zaposlenicima glavni, ako ne i jedini, motivacijski faktor.
„Međutim, to se mijenja. Neke hrvatske tvrtke, posebice one u IT sektoru i inovativnim industrijama, počele su shvaćati da je radna sreća ne samo važna, već i izravno povezana s poslovnim uspjehom. Te tvrtke rade na stvaranju poticajne radne atmosfere kroz razvojne programe, fleksibilne oblike rada i korporativnu kulturu koja zaposlenicima daje osjećaj svrhe i pripadnosti. S druge strane, mnoge tradicionalne industrije tek su na početku tog puta i često se suočavaju s izazovima poput sindroma izgaranja zaposlenika i njihove visoke fluktuacije. Prema istraživanjima, čak 70 % zaposlenika u Hrvatskoj nije angažirano na poslu, a stres i nezadovoljstvo su među vodećim razlozima odlaska iz tvrtki“, kazala je Sonja Jovanović iz SoLi, savjetodavne platforme za razvoj radne sreće.
Stručnjaci poslodavcima preporučuju da novu organizacijsku kulturu ne grade na strahu, nego na suradnji.
„Radna se sreća najlakše postiže kada se stvori radno okruženje koje je svakom zaposleniku ugodno i poželjno. Poslodavac i zaposlenik bi se trebali osjećati jednako sigurno i motivirano u stvaranju napretka tog kolektiva. Kada se zaposlenici počnu osjećati kao da su suvlasnici tvrtke u kojoj rade i kad im uspjeh tvrtke počne predstavljati i osobni uspjeh, tada možemo očekivati i zdraviji kolektiv, bez kroničnih bolesti i bolovanja. To donosi i znatne uštede, kako tom kolektivu, tako i društvu u cjelini“, napomenuo je Ivkić.
O radnoj sreći na skupu Happiness is Serious Business govorit će, među ostalima, predsjednik Hrvatske udruge za medijaciju dr. sc. Srđan Šimac, direktor agencije Imago Damir Ciglar, izvršni direktor tvrtki Luppa i Degordian Daniel Ackermann, stručnjakinja za upravljanje ljudskim potencijalima u tvrtki Alma Career Gabriela Cvetnić i glumica, producentica i znanstvenica dr. sc. Vitomira Lončar.
Skup koji organizira savjetodavna platforma SoLi, namijenjen je poslodavcima, poduzetnicima, menadžerima, stručnjacima za ljudske potencijale te zaposlenicima koji traže sreću na radnom mjestu.
Sudjelovanje je za sve zainteresirane besplatno, no zbog ograničenog broja mjesta, potrebne su prethodne prijave putem internetske stranice: https://happiness.com.hr/
Prijave su otvorene do ponedjeljka, 17. ožujka 2025. godine, odnosno do popunjenja dvorane.
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
