Kalkulator plaće
Prijava
Traži
U mnogim industrijama, uloga ljudskih resursa (HR-a) tradicionalno se smatrala ulogom razvoja politika i papirologije: od izrade priručnika za zaposlenike, sastavljanja ugovora za nove zaposlenike do upravljanja beneficijama i rješavanja pritužbi radnika.
No, u današnjoj se radnoj snazi uloga stručnjaka za ljudske potencijale intenzivno mijenja.
Je li rad u ljudskim resursima dobar izbor za vas?
Jeste li ikada pomislili: „zašto tvrtke ne promijene svoja pravila o XYZ politici?“ Ili „zašto je tako teško pronaći poslodavce koji nude ovu pogodnost?“ Za oboje su djelomično odgovorni upravo stručnjaci za ljudske potencijale.
Naime, ljudi koji napreduju u ljudskim resursima ne vide samo što jest, već i što bi moglo biti. Promatraju kako se radna snaga mijenja i razmišljaju o tome kako se njihove tvrtke mogu prilagoditi, prihvatiti i iskoristiti te promjene.
Ako razmišljate o karijeri u upravljanju ljudskim resursima, važno je razumjeti kako će te promjene utjecati na vaše svakodnevne odgovornosti.
Krenimo redom.
Posao u ljudskim potencijalima
Odjel za ljudske resurse svake organizacije nadgleda regrutiranje, intervjuiranje i zapošljavanje novog osoblja; konzultira se s najvišim rukovoditeljima o strateškom planiranju i služi kao svojevrsna veza između uprave organizacije i njezinih zaposlenika.
Zbog snažnih promjena u poslovanju koje nam donosi razvoj tehnologija i posljedične prilagodbe zaposlenika, stručnjak za ljudske potencijale se, prema procjenama Svjetskog ekonomskog foruma, smatra među najtraženijim obrazovnim profilima na tržištu rada.
Konkretnije, stručnjak za ljudske potencijale je tu da iskoristi ljudski kapital svoje organizacije kako bi stvorio konkurentsku prednost. To je pozicija koja najčešće zahtijeva naprednu obuku i za kojima je veća potražnja.
Kakva vrsta obrazovanja mi je potrebna da bih postao stručnjak za ljudske potencijale?
Većina pozicija u okviru ljudskih potencijala su administrativne prirode: pregled životopisa i referenci, provođenje orijentacije za nove zaposlenike i obrada papirologije. Za ove pozicije potrebna je barem diploma prvostupnika. Preporučljivo je imati diplomu iz ljudskih resursa, poslovne administracije, psihologije, sociologije, ekonomije ili srodnog područja.
Kakav je rad u ljudskim resursima?
Tu se u prvom redu ističu identificiranje potreba za zapošljavanjem, provođenje intervjua, edukaciju zaposlenika o naknadama, beneficijama, radnim praksama i ostalom.
Još jedan od najugodnijih dijelova rada u ljudskim resursima je raznolikost zadataka koje obavljate. S HR-om je lako utkati svoj hobi u posao, ako volite pisati, možete stvoriti originalne opise za otvorena radna mjesta. Ako volite organizaciju zabavnih događanja, možete se baviti organiziranjem team building događaja i tako dalje. Možete se usredotočiti na ono što volite ili se čak specijalizirati kako se vaša karijera bude razvijala.
Kako izgleda posao u HR-u?
Početak rada u HR-u često počinje s početnim ulogama poput pozicija asistenta ili koordinatora, ali brzo napredovanje zahtijeva više od pukog ulaganja vremena. Stručnjak za ljudske potencijale mora posjedovati praktične vještine poput upravljanja sukobima, razumijevanja struktura naknada i umijeća vođenja obuka.
Meke vještine ostaju jednako važne. Pregovaranje, empatija i aktivno slušanje često određuju koliko učinkovito stručnjaci za ljudske potencijale mogu riješiti sporove ili pomoći menadžerima u rješavanju osjetljivih pitanja. Ove se vještine rijetko detaljno uče izvan strukturiranih programa, zbog čega mnogi HR stručnjaci traže formalno obrazovanje ili ciljane radionice kako bi izgradili samopouzdanje u tim područjima.
Istovremeno razvijanje ovih područja stvara prilike za brži napredak i preuzimanje značajnijih uloga. Posvećenost kontinuiranom učenju, bilo putem formalnih diploma, certifikata ili ciljane obuke, održava vještine ažurnima kako se trendovi na radnom mjestu razvijaju.
Dinamična karijera
Čak i osnovno poznavanje HR informacijskih sustava može vas izdvojiti od drugih, jer se mnoge organizacije oslanjaju na softvere za upravljanje, od obračuna plaća do procjena učinka.
Prije svega, razumijevanje da HR više nije samo provođenje pravila ili obrada obrazaca pomoći će u oblikovanju realnijeg i nagrađujućeg karijernog puta. Ovo područje postalo je sastavni dio pomaganja organizacijama da se snađu u kulturnim, ekonomskim i tehnološkim promjenama, što ga čini jednim od najdinamičnijih karijernih puteva dostupnih danas.
Ulazak s tom perspektivom i predanošću izgradnji raznolikog skupa vještina, postavlja temelje za dugoročni uspjeh u ulozi koja nastavlja dobivati utjecaj i važnost u svim industrijama.
Tvrtke sve više prepoznaju važnost kulture i zadovoljstva zaposlenika, što stavlja poziciju stručnjaka za ljudske potencijale u središte gotovo svih poslovnih strategija.
Izvor fotografija: Pexels
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
