Kako do posla

Poslodavci žele zaposliti potencijalne prijatelje

Poslodavci žele zaposliti potencijalne prijatelje

Iako nas stručnjaci stalno upozoravaju da nije dobro pretjerano se zbližiti sa nadređenima, novo istraživanje opovrglo je tu tezu.

Trikovi kadrovskih savjetnika za dobivanje željenog posla

Trikovi kadrovskih savjetnika za dobivanje željenog posla

Iako se možda čini da nikada nećete dobiti posao koji želite, postoji nekoliko trikova koje predlažu savjetnici za kadrovske poslove, a koje svatko...

Majstor svog zanata: Kako ti pronalazak odgovarajuće 'niše' može pomoći u karijeri

Majstor svog zanata: Kako ti pronalazak odgovarajuće 'niše' može pomoći u karijeri

Lakše je izdvojiti se iz mase ljudi koja traži posao kada imate jedinstvenu kombinaciju vještina, iskustva i talenta.

Zašto ne možete naći posao?

Zašto ne možete naći posao?

Već dulje vrijeme pokušavate, ali nikako vam ne uspijeva naći posao koji uistinu želite. Sami ne možete pronaći razlog vašeg neuspjeha, ali možda...

Napravite ovih 5 koraka i počnite graditi karijeru u 2013.

Napravite ovih 5 koraka i počnite graditi karijeru u 2013.

Postoji nekoliko odlučujućih faktora koji su iznimno bitni kod traženja zaposlenja.

Kako izbjeći sindrom izgaranja kod potrage za poslom?

Kako izbjeći sindrom izgaranja kod potrage za poslom?

Potraga za poslom vrlo često postane dugotrajan i usamljen proces. Kako ostati svježa i pozitivna osoba kada nastupi umor i razočaranje?

12 primjera totalno cool 'vizualnih životopisa'

12 primjera totalno cool 'vizualnih životopisa'

Ovih 12 životopisa je svojim autorima omogućilo da zapnu za oko poslodavcima kao što su Google, CBC Radio itd.

Posao preko društvenih mreža: Mit ili stvarnost?

Posao preko društvenih mreža: Mit ili stvarnost?

Danas većina ljudi ima pristup internetu, koji nudi mnoštvo mogućnosti za pronalazak posla i to na više načina.

Uzaludno tražite posao? Imamo 5 razloga zašto vas nitko ne želi

Uzaludno tražite posao? Imamo 5 razloga zašto vas nitko ne želi

Tvrtke koje zapošljavaju (one neke), našle su novi način da izdvoje potencijalne kandidate za radna mjesta.