Voditelj kategorije nabave (m/ž)
O poslu
Tražimo Voditelja kategorije nabave (m/ž), osobu koja će preuzeti odgovornost za više nabavnih kategorija i imati stvaran utjecaj na način na koji njima upravljamo. Ova pozicija nije usmjerena samo na pregovaranje s dobavljačima – tražimo proaktivnu osobu koja razumije tržište, vidi širu sliku, prepoznaje prilike za unapređenje i zna okupiti tim oko zajedničkog cilja.
Što ćeš raditi?
- oblikovati i razvijati strategiju upravljanja dodijeljenom kategorijom ili više njih
- donositi odluke o odabiru dobavljača, komercijalnim modelima i dugoročnim partnerskim odnosima
- voditi pregovore o ugovorima i stvarati dodatnu vrijednost kroz optimizaciju troškova
- pratiti tržište, kretanje cijena i dostupnost materijala te pravovremeno reagirati na promjene
- upravljati rizicima opskrbe i osiguravati kontinuitet poslovanja
- surađivati s internim korisnicima kako bi nabava bila istinski poslovni partner, a ne administrativna funkcija
- voditi i razvijati tim stručnjaka unutar dodijeljenih kategorija te dijeliti znanje i iskustvo
- sudjelovati u unapređenju procesa i daljnjem razvoju funkcije nabave
O zaposleniku
Ako se prepoznaješ u sljedećem, voljeli bismo te upoznati:
- imaš iskustva u nabavi ili upravljanju kategorijama
- razumiješ kretanja na tržištu i komercijalne odnose
- pregovaraš argumentirano i gradiš dugoročne odnose, a ne samo jednokratne dogovore
- brzo donosiš odluke kada se tržišne okolnosti mijenjaju
- uvijek analiziraš podatke prije nego doneseš zaključak
- otvoren si za nove načine rada, digitalizaciju i kontinuirano propitivanje postojećih procesa
- odličan si u svakodnevnoj primjeni Excela
- izvrsno se služiš engleskim jezikom
- znaš organizirati posao i ljude te preuzeti odgovornost za rezultat
Iskustvo u vođenju ljudi je prednost, ali nije presudno ako si spreman napraviti sljedeći korak u karijeri.
Što možeš očekivati?
- prostor za samostalno donošenje odluka i vođenje kategorije
- priliku da svojim prijedlozima utječeš na način na koji razvijamo nabavu
- podršku stručnog tima i suradnju s kolegama iz svih dijelova poslovanja
- kontinuirano stručno usavršavanje i mogućnost daljnjeg razvoja
- stimulativan sustav nagrađivanja
- prigodne nagrade
- subvencioniranu MultiSport karticu, Health Day i druge pogodnosti za zaposlenike
- organizirane interne događaje za opuštanje (predstave, kino, domjenci)
HR

