Kalkulator plaće
Prijava
Traži
Vatrogasac/vatrogasica HZZ OGLAS
7 dana do isteka
Poslodavac:
JAVNA VATROGASNA POSTROJBA UMAG
Kategorija:
Mjesto rada:
Umag-Umago
Rok prijave:
12.12.2025.
Nagrade i certifikati
Nositelj Top Workplace nagrade za 2024. g. koja se dodjeljuje organizacijama koje su ostvarile izvanredne rezultate, nadmašujući tržišne i industrijske standarde za 20%.
O poslu
Mjesto rada:
UMAG-UMAGO, ISTARSKA ŽUPANIJA
Broj traženih radnika:
3
Razina obrazovanja:
Srednja škola 3 godine
Srednja škola 4 godine
Srednja škola 4 godine
Uvjeti na radnom mjestu:
Terenski rad
Radno iskustvo:
Nije važno
Vrsta zaposlenja:
Na neodređeno; upražnjeni poslovi
Radno vrijeme:
Puno radno vrijeme
Smještaj:
Nema smještaja
Prijevoz:
U cijelosti
Vozački ispit:
Kategorija B
Poslodavac:
JAVNA VATROGASNA POSTROJBA UMAG
Kontakt:
pisana zamolba: Zemljoradnička 10, 52470 Umag
Ostale informacije:
REPUBLIKA HRVATSKA JAVNA VATROGASNA POSTROJBA UMAG UNITÁ PUBBLICA DEI VIGILI DEL FUOCO UMAGO KLASA: 112-02/25-01/06 URBROJ: 2105-5-18-25-1 Umag, 13. studenog 2025. Na temelju članka 51. Zakona o vatrogastvu („Narodne novine“, broj 125/19) i Odluke Vatrogasnog vijeća Javne vatrogasne postrojbe Umag od 10. studenog 2025., Zapovjednik Javne vatrogasne postrojbe Umag objavljuje NATJEČAJ za prijam u radni odnos na radno mjesto "Vatrogasac"- 3 izvršitelja/izvršiteljice na neodređeno vrijeme, u punom radnom vremenu, uz probni rad od tri mjeseca.
Kandidat na natječaj mora ispunjavati sljedeće uvjete: - da ima hrvatsko državljanstvo - da je mlađi od 30 godina prilikom prvog zaposlenja na radnom mjestu profesionalnog vatrogasca - da ima stečenu kvalifikaciju na razinama 4.1. ili 4.2. prema HKO-u ili stečenu kvalifikaciju vatrogasnog smjera - da ima posebno zdravstveno stanje i psihičku sposobnost za obavljanje vatrogasne djelatnosti što dokazuje potvrdom ovlaštene zdravstvene ustanove - da ima posebno propisanu razinu tjelesne i motoričke sposobnosti - da nije kažnjavan za kaznena djela protiv života i tijela (glava X.), kaznena djela protiv opće sigurnosti (glava XXI.), kaznena djela protiv imovine (glava XXIII.) i kaznena djela protiv službene dužnosti (glava XXVIII.), a koja su propisana Kaznenim zakonom (»Narodne novine«, br. 125/11., 144/12., 56/15., 61/15., 101/17. i 118/18.) - da nije kažnjavan za kaznena djela protiv života i tijela (glava X.), kaznena djela protiv opće sigurnosti ljudi i imovine (glava XX.) i kaznena djela protiv službene dužnosti (glava XXV.), a koja su propisana Kaznenim zakonom (»Narodne novine«, br. 110/97., 27/98. – ispravak, 50/00., 129/00., 51/01., 111/03., 190/03., 105/04., 84/05., 71/06., 110/07., 152/08., 57/11., 77/11. i 143/12.) - da mu nije prestala služba u državnom tijelu ili tijelu jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave radi teške povrede službene dužnosti izvršnom odlukom nadležnoga tijela u razdoblju od četiri godine od prestanka službe odnosno prestanka radnog odnosa otkazom ugovora o radu (članak 69. i članak 118. stavak 1. točka 8. Zakona o vatrogastvu).
Na radno mjesto vatrogasca može se primiti osoba koja nema stečenu kvalifikaciju vatrogasnog smjera, ako se ne prijave kandidati koji ispunjavaju naprijed navedene uvjete, pod uvjetom da u roku od jedne školske godine završi program obrazovanja/kurikulum predviđen Zakonom o vatrogastvu.
Prednost pri zapošljavanju pod jednakim uvjetima ima osoba koja je najmanje dvije godine obavljala poslove dobrovoljnog vatrogasca te druge osobe sukladno propisima koji uređuju prednost pri zapošljavanju.
Kandidat koji ima pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnom zakonu dužan je u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i priložiti odgovarajuće isprave kao dokaz o statusu te druge dokaze sukladno posebnom zakonu kojim je uređeno to pravo, a ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“, broj 121/17. i 98/19), čl. 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata („Narodne novine“, broj 33/92., 57/92, 77/92., 27/93., 58/93., 2/94., 76/94., 108/95., 108/96., 82/01, 103/03., 148/13. i 98/19), dužan se u prijavi na natječaj pozvati na to pravo te ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.
Prilikom pozivanja na pravo prednosti kod zapošljavanja prema posebnom zakonu kada pravo prednosti ovisi o načinu prestanka radnog odnosa kod posljednjeg poslodavca (primjerice: da radni odnos nije prestao krivnjom radnika ili sporazumnim raskidom), potrebno je dostaviti presliku dokaza o načinu prestanka prethodnog radnog odnosa.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s čl. 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji uz prijavu na natječaj dužan je priložiti, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta iz ovoga natječaja i sve potrebne dokaze navedene na internetskoj stranici Ministarstva hrvatskih branitelja, dostupno putem poveznice: https://gov.hr/UserDocsImages/Moja%20uprava/Popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapošljavanju.pdf
Na natječaj se mogu prijaviti osobe oba spola.
Prijavi na natječaj potrebno je priložiti slijedeće: -životopis -dokaz o hrvatskom državljanstvu (običnu presliku važeće osobne iskaznice, važeće putovnice, domovnice ili vojne iskaznice), -svjedodžbu kojom se potvrđuje ispunjavanje uvjeta stečene kvalifikacije određene ovim natječajem - vlastoručno potpisanu izjavu kandidata da kod njega ne postoje zapreke za prijam u radni odnos, odnosno da nije kažnjavan za kaznena djela protiv života i tijela (glava X.), kaznena djela protiv opće sigurnosti (glava XXI.), kaznena djela protiv imovine (glava XXIII.) i kaznena djela protiv službene dužnosti (glava XXVIII.), a koja su propisana Kaznenim zakonom (»Narodne novine«, br. 125/11., 144/12., 56/15., 61/15., 101/17. i 118/18.), kaznena djela protiv života i tijela (glava X.), kaznena djela protiv opće sigurnosti ljudi i imovine (glava XX.) i kaznena djela protiv službene dužnosti (glava XXV.), a koja su propisana Kaznenim zakonom (»Narodne novine«, br. 110/97., 27/98. – ispravak, 50/00., 129/00., 51/01., 111/03., 190/03., 105/04., 84/05., 71/06., 110/07., 152/08., 57/11., 77/11. i 143/12.) i da mu nije prestala služba u državnom tijelu ili tijelu jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave radi teške povrede službene dužnosti izvršnom odlukom nadležnoga tijela u razdoblju od četiri godine od prestanka službe odnosno prestanka radnog odnosa otkazom ugovora o radu (članak 69. i članak 118. stavak 1. točka 8. Zakona o vatrogastvu) izjavu nije potrebno ovjeravati.
Isprave se prilažu u neovjerenoj preslici, a izabrani kandidat prije sklapanja ugovora o radu dužan je dostaviti izvornike ili ovjerene preslike isprava.
U prijavi na natječaj navode se osobni podaci podnositelja prijave (ime i prezime, adresa stanovanja, broj telefona, odnosno mobitela, po mogućnosti mail-adresa) i naziv radnog mjesta na koje se prijavljuje. Prijavu je potrebno vlastoručno potpisati.
Dopunu prijavi moguće je podnijeti zaključno do dana isteka natječajnog roka.
Za ocjenu ispunjavaju li podnositelji prijave uvjete naznačene u natječaju, mjerodavan je posljednji dan roka za podnošenje prijava na natječaj.
Uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti dostavlja izabrani kandidat nakon obavijesti o izboru, a prije sklapanja ugovora o radu. Troškove liječničkog pregleda snosi poslodavac. Ako se pregledom utvrdi da nema odgovarajuće tjelesne i duševne sposobnosti s kandidatom se neće zasnovati radni odnos. Uredna prijava je ona prijava koja sadrži sve podatke i priloge navedene u natječaju, u obliku navedenom u natječaju. Osoba koja nije podnijela pravodobnu i urednu prijavu ili ne ispunjava formalne uvjete iz natječaja, ne smatra se kandidatom prijavljenim na natječaj i njena prijava neće biti razmatrana, te će joj o tome biti dostavljena pisana obavijest. Osoba nema pravo podnošenja pravnog lijeka protiv te obavijesti. Osoba koja je podnijela nepotpunu prijavu, neće biti pozvana na dopunu prijave.
S kandidatima prijavljenim na natječaj, koji ispunjavaju formalne uvjete natječaja, bit će proveden intervju. Ako se kandidat ne odazove na intervju smatrat će se da je povukao prijavu na natječaj.
Lista kandidata koji ispunjavanju formalne uvjete iz natječaja, kao i mjesto i vrijeme održavanja intervjua, bit će objavljeno na web stranici Javne vatrogasne postrojbe Umag https://vatrogasciumag.hr te na oglasnoj ploči Javne vatrogasne postrojbe Umag, najmanje tri dana prije održavanja intervjua.
Prijave na Natječaj s potrebnim dokazima o ispunjenju uvjeta slati na adresu: Javna vatrogasna postrojba Umag, Zemljoradnička 10, 52470 Umag, do 12. prosinca 2025., s obveznom naznakom „Natječaj za vatrogasca - ne otvaraj“.
O rezultatima natječaja kandidati će biti obaviješteni u roku od 45 dana od isteka roka za podnošenje prijava.
Ovaj Natječaj objaviti će se na oglasnoj ploči Javne vatrogasne postrojbe Umag, Burzi rada, Zavodu za zapošljavanje i web stranicama Javne vatrogasne postrojbe Umag https://vatrogasciumag.hr Javna vatrogasna postrojba Umag zadržava pravo da poništi ovaj Natječaj u cijelosti i/ili djelomično te da ne zaposli niti jednog prijavljenog kandidata.
Kandidat prijavom na natječaj daje svoju privolu za prikupljanje i obradu osobnih podataka navedenih u svim dostavljenim prilozima odnosno ispravama za potrebe provedbe natječajnog postupka. Zapovjednik JVP Umag Bojan Štokovac dipl.ing.
REPUBLIKA HRVATSKA JAVNA VATROGASNA POSTROJBA UMAG UNITÁ PUBBLICA DEI VIGILI DEL FUOCO UMAGO SIGLA AMM.: 112-02/25-01/06 N. PROT.: 2105-5-18-25-1 Umago, 13. novembre 2025. Ai sensi dell'art. 51 della Legge sulla sicurezza antincendio (Gazzetta Ufficiale, n. 125/19) nonché visto il Decreto del Consiglio dei Vigili del Fuoco dell’UPVF Umago del 10. novembre 2025., il comandante dei Vigili del Fuoco di Umago indice il seguente BANDO di assunzione in servizio di n. 3 vigili del fuoco (ambosessi), a orario pieno e tempo indeterminato, con previsto periodo di prova di mesi tre. I candidati devono soddisfare i seguenti criteri di ammissione: cittadinanza croata;
età inferiore a 30 anni in occasione del primo impiego come vigile del fuoco professionista;
possesso della qualifica di livello 4.1 o 4.2 prevista dal Quadro nazionale delle qualifiche o possesso della qualifica di vigile del fuoco;
idoneità fisica e psichica per l’esercizio delle attività di vigile del fuoco, comprovabile mediante apposito certificato medico rilasciato dall’ente sanitario convenzionato;
abilità fisiche e motorie necessarie all’esercizio delle attività previste;
assenza di condanne penali per omicidio o lesioni (capitolo X), reati contro l'ordine pubblico (capitolo XXI), reati contro il patrimonio (capitolo XXIII) e reati per abuso d’ufficio (capitolo XXVIII), contemplati dal Codice Penale (Gazzetta Ufficiale, nn. 125/11, 144/12, 56/15, 61/15, 101/17 e 118/18),
assenza di condanne penali per omicidio o lesioni (capitolo X), reati contro la sicurezza di cose e persone (capitolo XX) e reati per abuso d’ufficio (capitolo XXV), contemplati dal Codice Penale (Gazzetta Ufficiale, nn. 110/97, 27/98. – errata corrige, 50/00, 129/00, 51/01, 111/03, 190/03, 105/04, 84/05, 71/06, 110/07, 152/08, 57/11, 77/11 e 143/12);
che il servizio prestato in enti statali, locali o regionali non sia stato interrotto in seguito a gravi violazioni dei doveri d’ufficio decretati come tali per mezzo di decisioni esecutive approvate dall'organo di competenza entro un periodo di anni quattro dalla cessazione del servizio o dalla cessazione del rapporto di lavoro causa licenziamento (art. 69 e art. 118 comma 1 pto. 8 della Legge sulla sicurezza antincendio).
Potranno essere assunti i candidati che non hanno conseguito la qualifica professionale di vigile del fuoco, a condizione che nessuno degli aderenti al presente Bando risulti essere in possesso dei requisiti richiesti e che i candidati idonei all’assunzione superino il corso formativo/curricolo contemplato dalla Legge sulla sicurezza antincendio.
Avranno precedenza di assunzione a parità di condizioni i candidati con pregressa esperienza di anni due come vigile del fuoco volontario nonché gli aventi diritto alla precedenza di assunzione ai sensi delle disposizioni specifiche.
I candidati che intendono avvalersi del diritto di precedenza di assunzione in base alla legge specifica sono tenuti a fare appello a tale diritto presentando l'apposita documentazione probatoria e altri atti contemplati dalla rispettiva legge specifica, onde ottenere la prelazione rispetto agli altri candidati unicamente a parità di condizioni.
I candidati che intendono avvalersi del diritto di precedenza di assunzione in ottemperanza all’art. 102 della Legge sui diritti dei difensori croati reduci della Guerra patria e sui diritti dei rispettivi familiari (Gazzetta Ufficiale, nn. 121/17 e 98/19) e all'art. 48f della Legge sulla tutela degli invalidi di guerra militari e civili (Gazzetta Ufficiale, nn. 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 e 98/19) sono tenuti a invocare tale diritto nella domanda di assunzione unicamente a parità di condizioni con gli altri candidati.
I candidati che desiderano fare appello al diritto di precedenza previsto dalla legge specifica devono presentare la copia fotostatica del documento comprovante le modalità di cessazione del precedente rapporto di lavoro nei casi in cui la prelazione dipenda dal tipo di cessazione del precedente rapporto di lavoro (es.: cessazione dovuta non per colpa del dipendente o avvenuta tramite comune accordo).
Oltre alla documentazione concorsuale, i candidati che fanno appello al diritto di precedenza di assunzione in osservanza all'art. 102 della Legge sui difensori croati reduci della Guerra patria e sui diritti dei rispettivi familiari sono tenuti a corredare la domanda di assunzione con la documentazione probatoria disciplinata dal Ministero dei difensori croati e indicata sul sito al seguente indirizzo: https://gov.hr/UserDocsImages/Moja%20uprava/Popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapošljavanju.pdf
Al presente Bando possono partecipare candidati di entrambi i sessi.
Documentazione da allegare alla domanda di assunzione: - curriculum vitae, - copia fotostatica del certificato di cittadinanza o altro documento analogo (carta d’identità, passaporto o libretto militare); - copia fotostatica del diploma attestante il possesso del titolo di studio richiesto; - autodichiarazione sostitutiva firmata di proprio pugno dal candidato attestante l’insussistenza degli impedimenti per l’assunzione in servizio, ovvero l’insussistenza di condanne penali per omicidio o lesioni (capitolo X), reati contro l'ordine pubblico (capitolo XXI), reati contro il patrimonio (capitolo XXIII) e reati per abuso d’ufficio (capitolo XXVIII), contemplati dal Codice Penale (Gazzetta Ufficiale, nn. 125/11, 144/12, 56/15, 61/15, 101/17 e 118/18), condanne penali per omicidio o lesioni (capitolo X), reati contro la sicurezza di cose e persone (capitolo XX) e reati per abuso d’ufficio (capitolo XXV), contemplati dal Codice Penale (Gazzetta Ufficiale, nn. 110/97, 27/98. – errata corrige, 50/00, 129/00, 51/01, 111/03, 190/03, 105/04, 84/05, 71/06, 110/07, 152/08, 57/11, 77/11 e 143/12), parimenti autodichiarazione attestante che il servizio prestato presso enti statali, locali o regionali non è stato interrotto in seguito a gravi violazioni dei doveri d’ufficio decretati come tali per mezzo di decisioni esecutive approvate dall'organo di competenza entro un periodo di anni quattro dalla cessazione del servizio o dalla cessazione del rapporto di lavoro causa licenziamento (art. 69 e art. 118 comma 1 pto. 8 della Legge sulla sicurezza antincendio) – vidimazione notarile non necessaria.
I documenti vanno presentati in fotocopia semplice. Prima di instaurare il rapporto di lavoro, i candidati individuati come idonei dovranno presentare i documenti richiesti dal presente Bando in copia originale o autenticata. Nella domanda di assunzione è necessario indicare le generalità del candidato (nome, cognome, residenza, n. telefono/cellulare, possibilmente indirizzo di posta elettronica) e specificazione in merito al posto di lavoro per il quale concorre. La domanda di assunzione deve essere firmata di proprio pugno.
Le domande di assunzione possono essere completate entro la scadenza indicata nel Bando.
La data di scadenza per la presentazione delle domande di assunzione va considerata come parametro volto a stabilire se i candidati soddisfano o meno i criteri contemplati dal presente Bando.
I candidati sono tenuti a presentare il certificato d'idoneità sanitaria successivamente al recapito dell'avviso di designazione e precedentemente all'approvazione del provvedimento sull'assunzione in servizio. Le spese mediche andranno interamente a carico del datore di lavoro. Il rapporto di lavoro non verrà instaurato qualora in seguito alla visita medica venga stabilito che il candidato non possiede i requisiti di idoneità fisica e psichica. Verranno esaminate unicamente le domande di assunzione corredate dei dati e degli allegati indicati nel presente Bando, secondo la forma e i contenuti previsti dal medesimo.
I candidati che avranno presentato domande incomplete o pervenute oltre la scadenza prevista non saranno considerati partecipanti al presente Bando. In tal caso, gli interessati saranno informati per iscritto in merito ai motivi per cui non possono partecipare al Bando, esclusa possibilità di rimedio legale. I candidati non saranno invitati a completare eventuali domande incomplete.
I candidati che soddisfano i criteri concorsuali sono tenuti a sostenere il colloquio di lavoro. In caso di mancata presentazione al colloquio di lavoro, i candidati saranno considerati rinunciatari al concorso. I nomi dei candidati in possesso dei requisiti richiesti, altresì i dati relativi al luogo, data e ora del colloquio di lavoro saranno comunicati all’albo pretorio e sul sito web dell’Unità pubblica dei vigili del fuoco di Umago all’indirizzo http://vatrogasciumag.hr/ almeno tre giorni prima del colloquio.
Le domande di assunzione, corredate dalla documentazione accompagnatoria, vanno inviate al seguente indirizzo: Unità pubblica dei vigili del fuoco di Umago, Via degli Agricoltori 10, 52470 Umago. Le domande vanno inviate in busta chiusa recante la dicitura "Bando per assunzione vigile del fuoco – non aprire" entro il 12. dicembre 2025.
I candidati saranno avvisati in merito agli esiti concorsuali entro 45 giorni dal termine ultimo previsto per la presentazione delle domande di assunzione.
Il presente Bando è soggetto a pubblicazione all’albo pretorio e sul sito web dell’Unità pubblica dei vigili del fuoco di Umago all'indirizzo http://vatrogasciumag.hr nonché all’albo pretorio dell’Istituto croato di collocamento al lavoro.
L’Unità pubblica dei vigili del fuoco di Umago si riserva la facoltà di annullare il presente Bando in modo integrale e/o parziale e di non assumere nessuno dei candidati partecipanti.
Con la partecipazione al concorso il candidato presta il proprio consenso alla raccolta e al trattamento dei dati personali riportati in tutti gli allegati o documenti presentati ai fini dello svolgimento della procedura concorsuale. Il comandante dell’UPVF Umago ing. Bojan Štokovac
Kandidat na natječaj mora ispunjavati sljedeće uvjete: - da ima hrvatsko državljanstvo - da je mlađi od 30 godina prilikom prvog zaposlenja na radnom mjestu profesionalnog vatrogasca - da ima stečenu kvalifikaciju na razinama 4.1. ili 4.2. prema HKO-u ili stečenu kvalifikaciju vatrogasnog smjera - da ima posebno zdravstveno stanje i psihičku sposobnost za obavljanje vatrogasne djelatnosti što dokazuje potvrdom ovlaštene zdravstvene ustanove - da ima posebno propisanu razinu tjelesne i motoričke sposobnosti - da nije kažnjavan za kaznena djela protiv života i tijela (glava X.), kaznena djela protiv opće sigurnosti (glava XXI.), kaznena djela protiv imovine (glava XXIII.) i kaznena djela protiv službene dužnosti (glava XXVIII.), a koja su propisana Kaznenim zakonom (»Narodne novine«, br. 125/11., 144/12., 56/15., 61/15., 101/17. i 118/18.) - da nije kažnjavan za kaznena djela protiv života i tijela (glava X.), kaznena djela protiv opće sigurnosti ljudi i imovine (glava XX.) i kaznena djela protiv službene dužnosti (glava XXV.), a koja su propisana Kaznenim zakonom (»Narodne novine«, br. 110/97., 27/98. – ispravak, 50/00., 129/00., 51/01., 111/03., 190/03., 105/04., 84/05., 71/06., 110/07., 152/08., 57/11., 77/11. i 143/12.) - da mu nije prestala služba u državnom tijelu ili tijelu jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave radi teške povrede službene dužnosti izvršnom odlukom nadležnoga tijela u razdoblju od četiri godine od prestanka službe odnosno prestanka radnog odnosa otkazom ugovora o radu (članak 69. i članak 118. stavak 1. točka 8. Zakona o vatrogastvu).
Na radno mjesto vatrogasca može se primiti osoba koja nema stečenu kvalifikaciju vatrogasnog smjera, ako se ne prijave kandidati koji ispunjavaju naprijed navedene uvjete, pod uvjetom da u roku od jedne školske godine završi program obrazovanja/kurikulum predviđen Zakonom o vatrogastvu.
Prednost pri zapošljavanju pod jednakim uvjetima ima osoba koja je najmanje dvije godine obavljala poslove dobrovoljnog vatrogasca te druge osobe sukladno propisima koji uređuju prednost pri zapošljavanju.
Kandidat koji ima pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnom zakonu dužan je u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i priložiti odgovarajuće isprave kao dokaz o statusu te druge dokaze sukladno posebnom zakonu kojim je uređeno to pravo, a ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“, broj 121/17. i 98/19), čl. 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata („Narodne novine“, broj 33/92., 57/92, 77/92., 27/93., 58/93., 2/94., 76/94., 108/95., 108/96., 82/01, 103/03., 148/13. i 98/19), dužan se u prijavi na natječaj pozvati na to pravo te ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.
Prilikom pozivanja na pravo prednosti kod zapošljavanja prema posebnom zakonu kada pravo prednosti ovisi o načinu prestanka radnog odnosa kod posljednjeg poslodavca (primjerice: da radni odnos nije prestao krivnjom radnika ili sporazumnim raskidom), potrebno je dostaviti presliku dokaza o načinu prestanka prethodnog radnog odnosa.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s čl. 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji uz prijavu na natječaj dužan je priložiti, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta iz ovoga natječaja i sve potrebne dokaze navedene na internetskoj stranici Ministarstva hrvatskih branitelja, dostupno putem poveznice: https://gov.hr/UserDocsImages/Moja%20uprava/Popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapošljavanju.pdf
Na natječaj se mogu prijaviti osobe oba spola.
Prijavi na natječaj potrebno je priložiti slijedeće: -životopis -dokaz o hrvatskom državljanstvu (običnu presliku važeće osobne iskaznice, važeće putovnice, domovnice ili vojne iskaznice), -svjedodžbu kojom se potvrđuje ispunjavanje uvjeta stečene kvalifikacije određene ovim natječajem - vlastoručno potpisanu izjavu kandidata da kod njega ne postoje zapreke za prijam u radni odnos, odnosno da nije kažnjavan za kaznena djela protiv života i tijela (glava X.), kaznena djela protiv opće sigurnosti (glava XXI.), kaznena djela protiv imovine (glava XXIII.) i kaznena djela protiv službene dužnosti (glava XXVIII.), a koja su propisana Kaznenim zakonom (»Narodne novine«, br. 125/11., 144/12., 56/15., 61/15., 101/17. i 118/18.), kaznena djela protiv života i tijela (glava X.), kaznena djela protiv opće sigurnosti ljudi i imovine (glava XX.) i kaznena djela protiv službene dužnosti (glava XXV.), a koja su propisana Kaznenim zakonom (»Narodne novine«, br. 110/97., 27/98. – ispravak, 50/00., 129/00., 51/01., 111/03., 190/03., 105/04., 84/05., 71/06., 110/07., 152/08., 57/11., 77/11. i 143/12.) i da mu nije prestala služba u državnom tijelu ili tijelu jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave radi teške povrede službene dužnosti izvršnom odlukom nadležnoga tijela u razdoblju od četiri godine od prestanka službe odnosno prestanka radnog odnosa otkazom ugovora o radu (članak 69. i članak 118. stavak 1. točka 8. Zakona o vatrogastvu) izjavu nije potrebno ovjeravati.
Isprave se prilažu u neovjerenoj preslici, a izabrani kandidat prije sklapanja ugovora o radu dužan je dostaviti izvornike ili ovjerene preslike isprava.
U prijavi na natječaj navode se osobni podaci podnositelja prijave (ime i prezime, adresa stanovanja, broj telefona, odnosno mobitela, po mogućnosti mail-adresa) i naziv radnog mjesta na koje se prijavljuje. Prijavu je potrebno vlastoručno potpisati.
Dopunu prijavi moguće je podnijeti zaključno do dana isteka natječajnog roka.
Za ocjenu ispunjavaju li podnositelji prijave uvjete naznačene u natječaju, mjerodavan je posljednji dan roka za podnošenje prijava na natječaj.
Uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti dostavlja izabrani kandidat nakon obavijesti o izboru, a prije sklapanja ugovora o radu. Troškove liječničkog pregleda snosi poslodavac. Ako se pregledom utvrdi da nema odgovarajuće tjelesne i duševne sposobnosti s kandidatom se neće zasnovati radni odnos. Uredna prijava je ona prijava koja sadrži sve podatke i priloge navedene u natječaju, u obliku navedenom u natječaju. Osoba koja nije podnijela pravodobnu i urednu prijavu ili ne ispunjava formalne uvjete iz natječaja, ne smatra se kandidatom prijavljenim na natječaj i njena prijava neće biti razmatrana, te će joj o tome biti dostavljena pisana obavijest. Osoba nema pravo podnošenja pravnog lijeka protiv te obavijesti. Osoba koja je podnijela nepotpunu prijavu, neće biti pozvana na dopunu prijave.
S kandidatima prijavljenim na natječaj, koji ispunjavaju formalne uvjete natječaja, bit će proveden intervju. Ako se kandidat ne odazove na intervju smatrat će se da je povukao prijavu na natječaj.
Lista kandidata koji ispunjavanju formalne uvjete iz natječaja, kao i mjesto i vrijeme održavanja intervjua, bit će objavljeno na web stranici Javne vatrogasne postrojbe Umag https://vatrogasciumag.hr te na oglasnoj ploči Javne vatrogasne postrojbe Umag, najmanje tri dana prije održavanja intervjua.
Prijave na Natječaj s potrebnim dokazima o ispunjenju uvjeta slati na adresu: Javna vatrogasna postrojba Umag, Zemljoradnička 10, 52470 Umag, do 12. prosinca 2025., s obveznom naznakom „Natječaj za vatrogasca - ne otvaraj“.
O rezultatima natječaja kandidati će biti obaviješteni u roku od 45 dana od isteka roka za podnošenje prijava.
Ovaj Natječaj objaviti će se na oglasnoj ploči Javne vatrogasne postrojbe Umag, Burzi rada, Zavodu za zapošljavanje i web stranicama Javne vatrogasne postrojbe Umag https://vatrogasciumag.hr Javna vatrogasna postrojba Umag zadržava pravo da poništi ovaj Natječaj u cijelosti i/ili djelomično te da ne zaposli niti jednog prijavljenog kandidata.
Kandidat prijavom na natječaj daje svoju privolu za prikupljanje i obradu osobnih podataka navedenih u svim dostavljenim prilozima odnosno ispravama za potrebe provedbe natječajnog postupka. Zapovjednik JVP Umag Bojan Štokovac dipl.ing.
REPUBLIKA HRVATSKA JAVNA VATROGASNA POSTROJBA UMAG UNITÁ PUBBLICA DEI VIGILI DEL FUOCO UMAGO SIGLA AMM.: 112-02/25-01/06 N. PROT.: 2105-5-18-25-1 Umago, 13. novembre 2025. Ai sensi dell'art. 51 della Legge sulla sicurezza antincendio (Gazzetta Ufficiale, n. 125/19) nonché visto il Decreto del Consiglio dei Vigili del Fuoco dell’UPVF Umago del 10. novembre 2025., il comandante dei Vigili del Fuoco di Umago indice il seguente BANDO di assunzione in servizio di n. 3 vigili del fuoco (ambosessi), a orario pieno e tempo indeterminato, con previsto periodo di prova di mesi tre. I candidati devono soddisfare i seguenti criteri di ammissione: cittadinanza croata;
età inferiore a 30 anni in occasione del primo impiego come vigile del fuoco professionista;
possesso della qualifica di livello 4.1 o 4.2 prevista dal Quadro nazionale delle qualifiche o possesso della qualifica di vigile del fuoco;
idoneità fisica e psichica per l’esercizio delle attività di vigile del fuoco, comprovabile mediante apposito certificato medico rilasciato dall’ente sanitario convenzionato;
abilità fisiche e motorie necessarie all’esercizio delle attività previste;
assenza di condanne penali per omicidio o lesioni (capitolo X), reati contro l'ordine pubblico (capitolo XXI), reati contro il patrimonio (capitolo XXIII) e reati per abuso d’ufficio (capitolo XXVIII), contemplati dal Codice Penale (Gazzetta Ufficiale, nn. 125/11, 144/12, 56/15, 61/15, 101/17 e 118/18),
assenza di condanne penali per omicidio o lesioni (capitolo X), reati contro la sicurezza di cose e persone (capitolo XX) e reati per abuso d’ufficio (capitolo XXV), contemplati dal Codice Penale (Gazzetta Ufficiale, nn. 110/97, 27/98. – errata corrige, 50/00, 129/00, 51/01, 111/03, 190/03, 105/04, 84/05, 71/06, 110/07, 152/08, 57/11, 77/11 e 143/12);
che il servizio prestato in enti statali, locali o regionali non sia stato interrotto in seguito a gravi violazioni dei doveri d’ufficio decretati come tali per mezzo di decisioni esecutive approvate dall'organo di competenza entro un periodo di anni quattro dalla cessazione del servizio o dalla cessazione del rapporto di lavoro causa licenziamento (art. 69 e art. 118 comma 1 pto. 8 della Legge sulla sicurezza antincendio).
Potranno essere assunti i candidati che non hanno conseguito la qualifica professionale di vigile del fuoco, a condizione che nessuno degli aderenti al presente Bando risulti essere in possesso dei requisiti richiesti e che i candidati idonei all’assunzione superino il corso formativo/curricolo contemplato dalla Legge sulla sicurezza antincendio.
Avranno precedenza di assunzione a parità di condizioni i candidati con pregressa esperienza di anni due come vigile del fuoco volontario nonché gli aventi diritto alla precedenza di assunzione ai sensi delle disposizioni specifiche.
I candidati che intendono avvalersi del diritto di precedenza di assunzione in base alla legge specifica sono tenuti a fare appello a tale diritto presentando l'apposita documentazione probatoria e altri atti contemplati dalla rispettiva legge specifica, onde ottenere la prelazione rispetto agli altri candidati unicamente a parità di condizioni.
I candidati che intendono avvalersi del diritto di precedenza di assunzione in ottemperanza all’art. 102 della Legge sui diritti dei difensori croati reduci della Guerra patria e sui diritti dei rispettivi familiari (Gazzetta Ufficiale, nn. 121/17 e 98/19) e all'art. 48f della Legge sulla tutela degli invalidi di guerra militari e civili (Gazzetta Ufficiale, nn. 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 e 98/19) sono tenuti a invocare tale diritto nella domanda di assunzione unicamente a parità di condizioni con gli altri candidati.
I candidati che desiderano fare appello al diritto di precedenza previsto dalla legge specifica devono presentare la copia fotostatica del documento comprovante le modalità di cessazione del precedente rapporto di lavoro nei casi in cui la prelazione dipenda dal tipo di cessazione del precedente rapporto di lavoro (es.: cessazione dovuta non per colpa del dipendente o avvenuta tramite comune accordo).
Oltre alla documentazione concorsuale, i candidati che fanno appello al diritto di precedenza di assunzione in osservanza all'art. 102 della Legge sui difensori croati reduci della Guerra patria e sui diritti dei rispettivi familiari sono tenuti a corredare la domanda di assunzione con la documentazione probatoria disciplinata dal Ministero dei difensori croati e indicata sul sito al seguente indirizzo: https://gov.hr/UserDocsImages/Moja%20uprava/Popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapošljavanju.pdf
Al presente Bando possono partecipare candidati di entrambi i sessi.
Documentazione da allegare alla domanda di assunzione: - curriculum vitae, - copia fotostatica del certificato di cittadinanza o altro documento analogo (carta d’identità, passaporto o libretto militare); - copia fotostatica del diploma attestante il possesso del titolo di studio richiesto; - autodichiarazione sostitutiva firmata di proprio pugno dal candidato attestante l’insussistenza degli impedimenti per l’assunzione in servizio, ovvero l’insussistenza di condanne penali per omicidio o lesioni (capitolo X), reati contro l'ordine pubblico (capitolo XXI), reati contro il patrimonio (capitolo XXIII) e reati per abuso d’ufficio (capitolo XXVIII), contemplati dal Codice Penale (Gazzetta Ufficiale, nn. 125/11, 144/12, 56/15, 61/15, 101/17 e 118/18), condanne penali per omicidio o lesioni (capitolo X), reati contro la sicurezza di cose e persone (capitolo XX) e reati per abuso d’ufficio (capitolo XXV), contemplati dal Codice Penale (Gazzetta Ufficiale, nn. 110/97, 27/98. – errata corrige, 50/00, 129/00, 51/01, 111/03, 190/03, 105/04, 84/05, 71/06, 110/07, 152/08, 57/11, 77/11 e 143/12), parimenti autodichiarazione attestante che il servizio prestato presso enti statali, locali o regionali non è stato interrotto in seguito a gravi violazioni dei doveri d’ufficio decretati come tali per mezzo di decisioni esecutive approvate dall'organo di competenza entro un periodo di anni quattro dalla cessazione del servizio o dalla cessazione del rapporto di lavoro causa licenziamento (art. 69 e art. 118 comma 1 pto. 8 della Legge sulla sicurezza antincendio) – vidimazione notarile non necessaria.
I documenti vanno presentati in fotocopia semplice. Prima di instaurare il rapporto di lavoro, i candidati individuati come idonei dovranno presentare i documenti richiesti dal presente Bando in copia originale o autenticata. Nella domanda di assunzione è necessario indicare le generalità del candidato (nome, cognome, residenza, n. telefono/cellulare, possibilmente indirizzo di posta elettronica) e specificazione in merito al posto di lavoro per il quale concorre. La domanda di assunzione deve essere firmata di proprio pugno.
Le domande di assunzione possono essere completate entro la scadenza indicata nel Bando.
La data di scadenza per la presentazione delle domande di assunzione va considerata come parametro volto a stabilire se i candidati soddisfano o meno i criteri contemplati dal presente Bando.
I candidati sono tenuti a presentare il certificato d'idoneità sanitaria successivamente al recapito dell'avviso di designazione e precedentemente all'approvazione del provvedimento sull'assunzione in servizio. Le spese mediche andranno interamente a carico del datore di lavoro. Il rapporto di lavoro non verrà instaurato qualora in seguito alla visita medica venga stabilito che il candidato non possiede i requisiti di idoneità fisica e psichica. Verranno esaminate unicamente le domande di assunzione corredate dei dati e degli allegati indicati nel presente Bando, secondo la forma e i contenuti previsti dal medesimo.
I candidati che avranno presentato domande incomplete o pervenute oltre la scadenza prevista non saranno considerati partecipanti al presente Bando. In tal caso, gli interessati saranno informati per iscritto in merito ai motivi per cui non possono partecipare al Bando, esclusa possibilità di rimedio legale. I candidati non saranno invitati a completare eventuali domande incomplete.
I candidati che soddisfano i criteri concorsuali sono tenuti a sostenere il colloquio di lavoro. In caso di mancata presentazione al colloquio di lavoro, i candidati saranno considerati rinunciatari al concorso. I nomi dei candidati in possesso dei requisiti richiesti, altresì i dati relativi al luogo, data e ora del colloquio di lavoro saranno comunicati all’albo pretorio e sul sito web dell’Unità pubblica dei vigili del fuoco di Umago all’indirizzo http://vatrogasciumag.hr/ almeno tre giorni prima del colloquio.
Le domande di assunzione, corredate dalla documentazione accompagnatoria, vanno inviate al seguente indirizzo: Unità pubblica dei vigili del fuoco di Umago, Via degli Agricoltori 10, 52470 Umago. Le domande vanno inviate in busta chiusa recante la dicitura "Bando per assunzione vigile del fuoco – non aprire" entro il 12. dicembre 2025.
I candidati saranno avvisati in merito agli esiti concorsuali entro 45 giorni dal termine ultimo previsto per la presentazione delle domande di assunzione.
Il presente Bando è soggetto a pubblicazione all’albo pretorio e sul sito web dell’Unità pubblica dei vigili del fuoco di Umago all'indirizzo http://vatrogasciumag.hr nonché all’albo pretorio dell’Istituto croato di collocamento al lavoro.
L’Unità pubblica dei vigili del fuoco di Umago si riserva la facoltà di annullare il presente Bando in modo integrale e/o parziale e di non assumere nessuno dei candidati partecipanti.
Con la partecipazione al concorso il candidato presta il proprio consenso alla raccolta e al trattamento dei dati personali riportati in tutti gli allegati o documenti presentati ai fini dello svolgimento della procedura concorsuale. Il comandante dell’UPVF Umago ing. Bojan Štokovac
Podaci su preuzeti sa:
Šifra radnog mjesta:
158743744
Hrvatski zavod za zapošljavanje
Sva prava pridržana © 2025, www.hzz.hr
Sadržaj ovog oglasa je prenesen sa službenih stranica Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.
Portal Posao.hr ne odgovara za eventualnu netočnost podataka u oglasu.
