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Ovaj oglas je istekao 31.07.2025. i više nije aktivan.
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Unutarnji revizor/unutarnja revizorica HZZ OGLAS
Oglas je istekao
Poslodavac:
GRAD UMAG - UMAGO
Kategorija:
Mjesto rada:
Umag-Umago
Rok prijave:
31.07.2025.
Nagrade i certifikati
Nositelj Top Workplace nagrade za 2024. g. koja se dodjeljuje organizacijama koje su ostvarile izvanredne rezultate, nadmašujući tržišne i industrijske standarde za 20%.
O poslu
Mjesto rada:
UMAG-UMAGO, ISTARSKA ŽUPANIJA
Broj traženih radnika:
1
Razina obrazovanja:
Fakultet, akademija, magisterij, doktorat
Radno iskustvo:
4 godine
Vrsta zaposlenja:
Na neodređeno; upražnjeni poslovi
mogućnost zaposlenja osobe sa invaliditetom
mogućnost zaposlenja osobe sa invaliditetom
Radno vrijeme:
Puno radno vrijeme
Smještaj:
Nema smještaja
Prijevoz:
Djelomično
Poslodavac:
GRAD UMAG - UMAGO
Kontakt:
pisana zamolba: Trg slobode 7, 52470 Umag
Ostale informacije:
Gradonačelnik Grada Umaga – Umago, pročelnik Upravnog odjela za opću upravu i društvene djelatnosti, pročelnica Upravnog odjela za financije i proračun, pročelnik Upravnog odjela za komunalni sustav i prostorno planiranje i pročelnik Upravnog odjela za razvoj, izgradnju i održavanje, na temelju članka 19. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 86/08, 61/11, 4/18, 112/19 i 17/25– u nastavku teksta: ZSN), raspisuju JAVNI NATJEČAJ za prijam u službu u Grad Umag – Umago, na sljedeća radna mjesta:
1. unutarnji revizor (1 izvršitelj - m/ž), na neodređeno vrijeme, uz obvezni probni rad u trajanju od tri mjeseca.
Posebni uvjeti za prijam u službu: sveučilišni diplomski studij ili sveučilišni integrirani prijediplomski i diplomski studij ili stručni diplomski studij ekonomske ili pravne struke,
stručno ovlaštenje ministra financija za obavljanje poslova unutarnje revizije u javnom sektoru,
najmanje četiri godine radnog iskustva na odgovarajućim poslovima,
položen državni ispit za II. razinu.
Posebni uvjeti za prijam u službu za sva gore navedena radna mjesta su i poznavanje talijanskog jezika i poznavanje rada na računalu.
Kandidati moraju ispunjavati i opće uvjete za prijam u službu, propisane u članku 12. ZSN-a (punoljetnost, hrvatsko državljanstvo i zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se osoba prima). Za prijam u službu osobe koja je strani državljanin ili osobe bez državljanstva, pored ispunjavanja uvjeta propisanih posebnim zakonom, potrebno je prethodno odobrenje tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose.
Za dokumentaciju na stranom jeziku potrebno je dostaviti ovjereni prijevod.
Radnim iskustvom na odgovarajućim poslovima razumijeva se radno iskustvo (služba u upravnim tijelima jedinica lokalne ili područne /regionalne/ samouprave, državna služba, javna služba, radni odnos kod privatnog poslodavca, samostalno obavljanje profesionalne djelatnosti u skladu s posebnim propisima ili obavljanje poslova u međunarodnim organizacijama) ostvareno na poslovima odgovarajuće razine obrazovanja i struke, sukladno članku 13. ZSN-a. Natjecati se mogu i kandidati koji nemaju položen državni ispit propisane razine, uz obvezu da ga, ako zadovolje na probnom radu, polože u roku godine dana od dana početka rada u službi utvrđenog rješenjem o rasporedu na radno mjesto.
Osoba koja nema stručno ovlaštenje ministra financija za obavljanje poslova unutarnje revizije u javnom sektoru može biti primljena u službu i raspoređena na radno mjesto, pod uvjetom da u roku od 12 mjeseci od dana prijma stekne stručno ovlaštenje.
Osoba koja nema položen stručni ispit iz zaštite na radu može biti primljena u službu, pod uvjetom da u roku od 12 mjeseci od dana prijma uspješno položi stručni ispit. Osoba koja nema položen stručni ispit za ložača centralnog grijanja može biti primljena u službu, pod uvjetom da u roku od 12 mjeseci od dana prijma uspješno položi stručni ispit. Kandidati koji nemaju svjedodžbu ili certifikat o poznavanju talijanskog jezika razine tečaja A1 stupnja, a ispunjavaju ostale natječajne uvjete, mogu biti primljeni u službu i raspoređeni na radno mjesto pod uvjetom da u roku određenom Pravilnikom o unutarnjem redu gradske uprave „Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24, 1/25 i 7/25 – u nastavku teksta: Pravilnik), steknu odgovarajuću svjedodžbu ili certifikat.
Kandidati koji nemaju certifikat, uvjerenje, svjedodžbu ili drugu odgovarajuću potvrdu o poznavanju rada na računala, a ispunjavaju ostale natječajne uvjete, mogu biti primljeni u službu i raspoređeni na radno mjesto pod uvjetom da u roku određenom Pravilnikom, steknu odgovarajući certifikat, uvjerenje, svjedodžbu ili drugu odgovarajuću potvrdu. U službu ne može biti primljena osoba za čiji prijam postoje zapreke iz članka 15. i 16. ZSN-a. Kandidat koji ima pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnom zakonu dužan je u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i priložiti odgovarajuće isprave kao dokaz o statusu te druge dokaze sukladno posebnom zakonu kojim je uređeno to pravo, a ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 101. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“, broj 121/17, 98/19, 84/21 i 156/23), člankom 47. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata („Narodne novine“, broj 84/21), člankom 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata („Narodne novine“, broj 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 i 98/19), člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („Narodne novine“, broj 157/13, 152/14, 39/18 i 32/20) i člankom 22. Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina („Narodne novine“, broj 155/02, 47/10, 80/10 i 93/11) dužan se u prijavi na natječaj pozvati na to pravo te ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.
Prilikom pozivanja na pravo prednosti kod prijma u službu prema posebnom zakonu, kada pravo prednosti ovisi o načinu prestanka radnog odnosa kod posljednjeg poslodavca (primjerice: da radni odnos nije prestao krivnjom radnika ili sporazumnim raskidom), potrebno je dostaviti preslik dokaza o načinu prestanka prethodnog radnog odnosa.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 101. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji i člankom 47. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata, uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i sve potrebne dokaze dostupne na poveznicama Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf odnosno https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Kandidat koji se poziva na pravo prednosti prilikom zapošljavanja u skladu s člankom 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i rješenje o priznatom statusu odnosno potvrdu o priznatom statusu iz koje je vidljivo navedeno pravo.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i dokaz o utvrđenom statusu osobe s invaliditetom.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 22. Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina uz prijavu na natječaj, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, nije dužan dokazivati svoj status pripadnika nacionalne manjine.
Prijavi na natječaj potrebno je priložiti: životopis,
dokaz o hrvatskom državljanstvu (presliku važeće osobne iskaznice, važeće putovnice, domovnice ili vojne iskaznice),
presliku diplome (svjedodžbe) kojom se potvrđuje ispunjavanje uvjeta razine obrazovanja (stručne spreme) i struke određene ovim natječajem
elektronički zapis (u slučaju da je osiguranik podnio zahtjev u elektroničkom obliku preko korisničkih stranica Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje), odnosno potvrdu o podacima evidentiranim u matičnoj evidenciji Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje koju Zavod na osobno traženje osiguranika izdaje na šalterima područnih službi/ureda Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje (ne starije od trideset dana, računajući od dana objave natječaja u Narodnim novinama),
običnu presliku dokaza o radnom iskustvu na odgovarajućim poslovima za cijeli period koji je kao uvjet naveden u javnom natječaju (rješenje o rasporedu, ugovor o radu ili uvjerenje poslodavca o radnom iskustvu na odgovarajućim poslovima ), za radna mjesta pod rednim brojem 1, 2, 3, 4, 5, 7 i 8)
presliku dokaza o stečenom stručnom ovlaštenju ministra financija za obavljanje poslova unutarnje revizije u javnom sektoru, ako ga je kandidat stekao (za radno mjesto pod rednim brojem 1, unutarnji revizor),
presliku dokaza o položenom državnom ispitu propisane razine (ako kandidat ima položen državni ispit propisane razine),
presliku dokaza o poznavanju talijanskog jezika - svjedodžbe svih razreda osnovne ili svih razreda srednje škole u kojima je kao predmet položen talijanski jezik ili odgovarajuća svjedodžba (certifikat) o završenom tečaju talijanskog jezika A1 stupnja,
presliku dokaza o poznavanju rada na računalu (certifikat o poznavanju rada na računalu koji se priznaje u zemljama Europske unije ili uvjerenje o osposobljenosti za Računalnog operatera poslovne primjene računala ili svjedodžbu odgovarajućeg razreda srednje škole ili iskaz ocjena sveučilišnog ili stručnog studija (visokoškolske ustanove) iz koje je vidljivo da je uspješno položen predmet informatike ili drugu odgovarajuću potvrdu ovlaštenog organizatora tečaja informatike iz koje je vidljivo da je uspješno završen tečaj informatike u čijem su nastavnom sadržaju obuhvaćene osnove rada na računalu i operacijski sustav Windows, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook-elektronička pošta i rad na internetu,
vlastoručno potpisanu izjavu kandidata da kod njega ne postoje zapreke za prijam u službu iz članka 15. i članka 16. ZSN-a (izjavu nije potrebno ovjeravati).
Ako kandidat uz prijavu priloži isprave u kojima osobni podaci nisu istovjetni, dužan je dostaviti i dokaz o njihovoj promjeni (vjenčani list, rodni list i sl.).
U prijavi na natječaj navode se osobni podaci podnositelja prijave (ime i prezime, adresa stanovanja, broj telefona, odnosno mobitela, po mogućnosti mail-adresa) i naziv radnog mjesta na koje se osoba prijavljuje. Prijavu je potrebno vlastoručno potpisati.
Kandidati koji se prijavljuju na više radnih mjesta dužni su za svako pojedino radno mjesto podnijeti posebnu prijavu sa svim traženim prilozima.
Dopunu prijavi moguće je podnijeti zaključno do dana isteka natječajnog roka.
Za ocjenu ispunjavaju li podnositelji prijave uvjete naznačene u natječaju, mjerodavan je posljednji dan roka za podnošenje prijava na natječaj (osim za prijam vježbenika, obzirom da kandidati ne smiju imati 12 ili više mjeseci radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, stoga taj uvjet ispunjava podnositelj prijave koji potrebno radno iskustvo nije imao barem prvog dana roka za podnošenje prijava na javni natječaj za prijam u službu vježbenika). Prije donošenja rješenja o prijmu u službu izabrani kandidat pozvat će se da u primjerenom roku dostavi uvjerenje nadležnog suda da se protiv njega ne vodi kazneni postupak i uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se prima te dostavi na uvid izvornike dokaza o ispunjavanju formalnih uvjeta iz javnog natječaja, čije su preslike priložene uz prijavu na javni natečaj.
Nedostavljanje traženih isprava smatrat će se odustankom od prijma u službu. Troškove izdavanja uvjerenja o zdravstvenoj sposobnosti snosi Grad (osim u slučaju odustanka kandidata od prijma u službu).
Nakon izbora kandidata, a prije donošenja rješenja o prijmu u službu, provjerit će po službenoj dužnosti postoji li zapreka za prijam u službu zbog pravomoćne osuđivanosti izbranog kandidata za kazneno djelo iz članka 15. ZSN-a te zapreke iz članka 16. ZSNa. Uredna prijava je ona prijava koja sadrži sve podatke i priloge navedene u natječaju, u obliku navedenom u natječaju. Osoba koja nije podnijela pravodobnu i urednu prijavu ili ne ispunjava formalne uvjete iz natječaja, ne smatra se kandidatom prijavljenim na natječaj i njena prijava neće biti razmatrana, te će joj o tome biti dostavljena pisana obavijest. Osoba nema pravo podnošenja pravnog lijeka protiv te obavijesti. Osoba koja je podnijela nepotpunu prijavu, neće biti pozvana na dopunu prijave.
Za kandidate prijavljene na natječaj, koji ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja, bit će provedena prethodna provjera znanja i sposobnosti putem pisanog testiranja i intervjua. Ako kandidat ne pristupi prethodnoj provjeri znanja i sposobnosti, smatra se da je povukao prijavu na natječaj.
Prijave s dokazima o ispunjavanju uvjeta natječaja podnose se u zatvorenim omotnicama na adresu: Grad Umag – Umago, Povjerenstvo za provedbu natječaja, Trg slobode 7, 52470 Umag, u roku od 15 dana od dana objave natječaja u „Narodnim novinama“, s obveznom naznakom „ZA NATJEČAJ ZA PRIJAM (upisati naziv radnog mjesta na koji se kandidat prijavljuje) – NE OTVARAJ“. Prijave se mogu neposredno predati i u pisarnicu Grada Umaga – Umago, Trg slobode 7 (prizemlje).
Rješenje o prijmu u službu izabranog kandidata dostavlja se javnom objavom na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago (www.umag.hr) najkasnije 60 dana od isteka roka za podnošenje prijava na javni natječaj, a dostava se smatra obavljenom istekom osmoga dana od dana javne objave navedenog rješenja. Opis poslova i podaci o plaći radnog mjesta koje se popunjava ovim natječajem, način obavljanja prethodne provjere znanja i sposobnosti kandidata, područje provjere te pravni i drugi izvori za pripremanje kandidata za provjeru navedeni su na mrežnoj stranici Grada Umaga –Umago www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje“).
Na oglasnoj ploči Grada Umaga – Umago i na mrežnoj stranici www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje“) objavit će se vrijeme održavanja prethodne provjere, najmanje pet dana prije održavanja provjere. KLASA: 112-01/25-02/02 GRADONAČELNIK URBROJ: 2163-9-03/02-25-3 Vili Bassanese Umag, 11. srpnja 2025. PROČELNIK Slaviša Šmalc, struč. spec. oec. PROČELNICA Barbara Krištofić Brenčić, dipl. oec. PROČELNIK Diego Banković, struč. spec. oec. PROČELNIK Valdi Buršić, dipl. ing. stroj.
I. OPIS POSLOVA Opis poslova naveden je u Pravilniku o unutarnjem redu gradske uprave „Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24, 1/25 i 7/25), sistematizaciji radnih mjesta, dostupno na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago www.umag.hr , poveznica: https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 II. PODACI O PLAĆI Temeljem Pravilnika o radu („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 3/23, 9/23, 22/23 i 20/24), Odluke o koeficijentima za obračun plaće službenika i namještenika („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 2/25) i Odluke o visini osnovice za obračun plaće za službenike i namještenike gradske uprave Grada Umaga – Umago („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 21/24), osnovna plaća je umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik raspoređen i osnovice za obračun plaće u visini od 770 eura bruto, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Koeficijent radnog mjesta unutarnjeg revizora iznosi 3,20, referenta za informatiku-ekonoma 2,30, referenta za plaće i naplatu proračunskih korisnika 2,30, višeg savjetnika za izdavanje akata za gradnju iznosi 3,20, savjetnika za izdavanje akata za gradnju iznosi 2,95, višeg referenta za prostorno planiranje iznosi 2,45 (uz napomenu da za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova radnog mjesta za koje se osposobljava), savjetnika za izgradnju i održavanje iznosi 2,95 i višeg stručnog suradnika za izgradnju i održavanje iznosi 2,70. III. PROVJERA ZNANJA I SPOSOBNOSTI KANDIDATA Za kandidate prijavljene na natječaj, koji ispunjavaju formalne uvjete, provest će se prethodna provjera znanja i sposobnosti, sukladno članku 22. ZSN-a. Prethodna provjera znanja i sposobnosti kandidata obavlja se putem pisanog testiranja i intervjua. Smatra se da je kandidat, koji nije pristupio prethodnoj provjeri znanja, povukao prijavu na javni natječaj. Pravila provjere znanja i sposobnosti Po dolasku na provjeru znanja, od kandidata će biti zatraženo predočenje odgovarajuće identifikacijske isprave radi utvrđivanja identiteta. Po utvrđivanju identiteta i svojstva kandidata, kandidatima će biti podijeljena pitanja. Za svaki dio provjere znanja kandidatima se dodjeljuju bodovi od 1 do 10. Intervju se provodi samo s kandidatima koji su ostvarili najmanje 50% bodova na pisanom testiranju. Smatra se da je kandidat zadovoljio ako je na intervjuu ostvario najmanje 5 bodova. Za vrijeme provjere znanja i sposobnosti nije dopušteno: - koristiti se bilo kakvom literaturom odnosno bilješkama, - koristiti mobitel ili druga komunikacijska sredstva, - napuštati prostoriju u kojoj se provjera odvija, - razgovarati s ostalim kandidatima niti na bilo koji način remetiti koncentraciju kandidata. Ukoliko pojedini kandidat prekrši naprijed navedena pravila biti će udaljen s provjere znanja, a njegov rezultat Povjerenstvo neće priznati niti ocjenjivati. Mjesto i vrijeme održavanja provjere znanja i sposobnosti Mjesto i vrijeme održavanja prethodne provjere znanja i sposobnosti, kao i imena kandidata koji ispunjavanju formalne uvjete iz natječaja, bit će objavljeno na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje), te na oglasnoj ploči zgrade gradske uprave na adresi Trg slobode 7, prizemlje, najmanje 5 dana prije testiranja. U Listi kandidata koja će biti objavljena zajedno s vremenom održavanja prethodne provjere znanja i sposobnosti, biti će navedeni inicijali kandidata, s godinom rođenja i mjestom prebivališta. Ukoliko se kandidat na koga se ti podaci odnose ne bi mogao identificirati u odnosu na jednake podatke drugog kandidata, dodat će se još jedna značajka koja će ih razlikovati. IV. PRAVNI I DRUGI IZVORI ZA PRIPREMANJE KANDIDATA ZA PROVJERU ZNANJA Područja testiranja: Opći dio (za sva radna mjesta) Ustav Republike Hrvatske („Narodne novine“, broj 56/90, 135/97, 8/98 – pročišćeni tekst, 113/00, 124/00 – pročišćeni tekst, 28/01, 41/01 – pročišćeni tekst, 55/01 - ispravak, 76/10, 85/10 – pročišćeni tekst i 5/14) Zakon o lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 33/01, 60/01, 129/05, 109/07, 125/08, 36/09, 150/11, 144/12, 19/13, 123/17, 98/19 i 144/20) Zakon o općem upravnom postupku („Narodne novine“, broj 47/09 i 110/21) Uredba o uredskom poslovanju („Narodne novine“, broj 75/21) Posebni dio Za radno mjesto unutarnji revizor Zakon o proračunu (“Narodne novine”, broj 144/21) Zakon o sustavu unutarnjih kontrola u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 78/15 i 102/19) Pravilnik o sustavu unutarnjih kontrola u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 58/16) Pravilnik o unutarnjoj reviziji u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 42/16 i 77/19) Kodeks strukovne etike unutarnjih revizora u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 42/16) Pravilnik o obavljanju provjere kvalitete aktivnosti unutarnje revizije („Narodne novine“, broj 35/16) Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja Registra jedinica za unutarnju reviziju i Registra ovlaštenih unutarnjih revizora za javni sektor („Narodne novine“, broj 42/16)
Ai sensi dell'art. 19 della Legge sugli impiegati e sul personale tecnico nelle unità di autogoverno locale e territoriale (regionale) (Gazzetta Ufficiale, nn. 86/08, 61/11, 4/18, 112/19 e 17/25 – di seguito: LIPT), il Sindaco della Città di Umag – Umago, l’assessore all’amministrazione generale e alle attività sociali, l’assessora alle finanze e bilancio, l’assessore al sistema comunale e alla pianificazione territoriale e l’assessore alle attività di sviluppo, costruzione e manutenzione indicono il seguente BANDO DI CONCORSO PUBBLICO per l’assunzione in servizio presso la Città di Umag – Umago di personale appartenente ai seguenti profili professionali:
1. revisore interno (1 quadro esecutivo, ambosessi), a tempo indeterminato, con periodo di prova obbligatorio di mesi tre.
Requisiti richiesti: laurea magistrale, laurea a ciclo unico o diploma specialistico di secondo livello in economia o giurisprudenza;
autorizzazione tecnica del ministro delle finanze per svolgere le attività di revisione interna nella pubblica amministrazione;
minimo quattro anni di esperienza professionale nel settore;
superamento dell’esame di Stato, II livello.
I requisiti specifici per l’assunzione in tutte le posizioni menzionate includono la conoscenza della lingua italiana e competenze informatiche. I candidati devono altresì soddisfare i criteri generali per l'assunzione in servizio previsti dall'art. 12 della LIPT (maggiore età, cittadinanza croata e idoneità fisica per svolgere le mansioni del posto di lavoro per il quale il candidato viene assunto). I cittadini stranieri o apolidi possono essere assunti in servizio previo reperimento del nulla osta preliminare rilasciato dall'organo centrale dell'amministrazione di Stato addetto al pubblico impiego e previo adempimento delle formalità previste da leggi specifiche.
La documentazione redatta in lingua straniera deve essere prodotta in traduzione giurata.
Ai fini del presente Bando, per esperienza lavorativa in mansioni appropriate si intende l’esperienza maturata nell’ambito di attività lavorative — ivi comprese quelle svolte presso enti amministrativi delle unità di autogoverno locale o territoriale /regionale/, nel servizio civile, nel pubblico impiego, presso datori di lavoro privati, nell’ambito dell’esercizio autonomo di attività professionali conformemente a disposizioni normative speciali, ovvero presso organizzazioni internazionali — purché riferite a mansioni coerenti con il livello di istruzione richiesto e con il profilo professionale oggetto della selezione, ai sensi dell’articolo 13 della LIPT. Possono presentare candidatura anche i soggetti che non abbiano ancora superato l’esame di Stato del livello prescritto, a condizione che lo sostengano con esito positivo entro un anno dalla data di inizio del servizio, come previsto dalla decisione relativa all’assegnazione del posto, e subordinatamente al superamento del periodo di prova.
Il candidato che non risulta essere in possesso dell'autorizzazione tecnica del ministro delle finanze per svolgere le attività di revisione interna nel settore pubblico può essere assunto in servizio e assegnato al posto di lavoro a condizione che acquisisca detta autorizzazione entro 12 mesi dal giorno di assunzione in servizio.
Il candidato che non abbia ancora superato l’esame professionale in materia di sicurezza sul lavoro può essere assunto nel servizio, a condizione che lo superi entro 12 mesi dalla data di assunzione.
Analogamente, il candidato che non abbia ancora superato l’esame professionale per operatore di impianti di riscaldamento centrale può essere assunto nel servizio, purché consegua l’abilitazione entro il medesimo termine di 12 mesi dalla data di assunzione.
I candidati che non sono in possesso di pagelle, attestati o certificati comprovanti la conoscenza della lingua italiana-livello A1, ma che risultano essere in possesso degli altri requisiti richiesti, possono essere nominati a condizione che la relativa pagella, attestato o certificato venga conseguito entro la scadenza prevista dal Regolamento sull’ordine interno (Gazzetta Ufficiale della Città di Umag-Umago, nn. 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24, 1/25 e 7/25- di seguito: Regolamento).
I candidati che non sono in possesso di pagelle, attestati o certificati comprovanti l’abilità nell’utilizzo del computer, ma che risultano essere in possesso degli altri requisiti richiesti, possono essere assunti a condizione che la relativa pagella, attestato, certificato o altro documento probatorio venga conseguito entro la scadenza prevista dal Regolamento.
Non possono essere assunti candidati per i quali sussistono gli impedimenti previsti dagli artt. 15 e 16 della LIPT. I candidati che intendono avvalersi del diritto di precedenza di assunzione in base alla legge specifica sono tenuti a fare appello a tale diritto presentando l'apposita documentazione probatoria e altri atti contemplati dalla rispettiva legge specifica, onde ottenere la prelazione rispetto agli altri candidati che concorrono alle stesse condizioni.
I candidati che si avvalgono del diritto di precedenza di assunzione in ottemperanza all'art. 101 della Legge sui difensori croati della Guerra patria e sui membri delle rispettive famiglie (Gazzetta Ufficiale, nn. 121/17, 98/19 e 84/21), in osservanza all’art. 47 della Legge sulle vittime civili della Guerra patria (Gazzetta Ufficiale, n. 84/21), nonché all'art. 48f della Legge sulla tutela dei reduci di guerra militari e civili diversamente abili (Gazzetta Ufficiale, nn. 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 e 98/19), ai sensi dell’art. 22 della Legge costituzionale sui diritti delle minoranze nazionali (Gazzetta Ufficiale, nn. 155/02, 47/10 e 93/11) e all'art. 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e assunzione in servizio (Gazzetta Ufficiale, nn. 157/13, 152/14, 39/18 e 32/20) sono tenuti a specificare tale diritto nella domanda di assunzione, realizzandolo nei confronti degli altri candidati che concorrono alle stesse condizioni.
I candidati che desiderano fare appello al diritto di precedenza previsto dalla legge specifica devono presentare la copia fotostatica del documento comprovante le modalità di cessazione del precedente rapporto di lavoro (es.: cessazione dovuta non per colpa del dipendente o tramite risoluzione consensuale) nei casi in cui la prelazione dipenda dal tipo di cessazione del precedente rapporto di lavoro.
Oltre alla documentazione prevista dal presente Bando, i candidati che fanno appello al diritto di precedenza di assunzione in osservanza all'art. 101 della Legge sui difensori croati della Guerra patria e sui membri delle rispettive famiglie, altresì all’art. 47 della Legge sulle vittime civili della Guerra patria sono tenuti a corredare la domanda di nomina con la documentazione probatoria disciplinata dal Ministero dei difensori croati e indicata sul sito all'indirizzo: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf ovvero https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf
Oltre alla documentazione probatoria attestante il possesso dei requisiti richiesti, i candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione ai sensi dell'articolo 48f della Legge sulle vittime civili della Guerra patria devono allegare l’apposito provvedimento o certificato comprovante il riconoscimento della condizione a cui fa appello.
Oltre alla documentazione prevista dal presente Bando, i candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione in osservanza all'art. 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e assunzione in servizio delle persone diversamente abili sono tenute a corredare la domanda di assunzione con la documentazione probatoria atta a comprovare la condizione di persona diversamente abile.
I candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione ai sensi dell'art. 22 della Legge costituzionale sui diritti delle minoranze nazionali non sono tenuti a comprovare la propria appartenenza alla minoranza nazionale. curriculum vitae,
copia fotostatica del certificato di cittadinanza o altro documento analogo (carta d’identità, passaporto o libretto militare);
copia fotostatica del diploma (scheda di valutazione) attestante il possesso del titolo di studio richiesto, a seconda del criterio relativo alla qualifica professionale del posto di lavoro per il quale viene presentata la domanda, (i candidati che hanno compiuto gli studi devono presentare il certificato di equipollenza nella Repubblica di Croazia);
documento ottenuto per via telematica attestante i dati registrati nella matricola dell’Istituto croato per la previdenza sociale (qualora il candidato presenti la domanda di assunzione in formato digitale attraverso il sito dell’Istituto croato per la previdenza sociale), ovvero certificato riportante i dati del registro tenuto presso l’Istituto croato per la previdenza sociale e ottenibile direttamente presso gli sportelli di quest’ultimo, ovvero presso i rispettivi servizi circondariali (non antecedente a 30 giorni dalla data di pubblicazione del Bando nella Gazzetta Ufficiale, fotocopia semplice);
copia fotostatica della documentazione comprovante l’esperienza lavorativa nel settore (certificato attestante l’assegnazione del posto di lavoro, contratto di lavoro o attestato rilasciato dal datore di lavoro riportante i seguenti dati: tipo di lavoro svolto dal candidato, profilo e livello del titolo di studio, periodo di servizio), per i posti di lavoro indicati ai numeri 1, 2, 3, 4, 5, 7 e 8);
copia fotostatica dell’autorizzazione tecnica del ministro delle finanze per svolgere le attività di revisione interna nel settore pubblico, qualora in possesso (per il posto di lavoro indicato al n. 1, revisore interno);
copia fotostatica del certificato attestante il superamento del livello prescritto dell’esame di Stato (qualora in possesso);
copia fotostatica del documento comprovante la conoscenza della lingua italiana (pagelle di tutti gli anni di studio di scuola elementare o media superiore attestanti il superamento dell’esame di lingua italiana o rispettivo attestato (certificato) comprovante la conoscenza della lingua italiana - livello A1,
documento comprovante l’abilità nell’utilizzo del computer (certificato probatorio comprovante l’abilità nell’utilizzo del computer valevole nelle nazioni dell’UE, certificato probatorio comprovante l’abilitazione di Operatore informatico abilitato in applicazioni operative, corrispettiva pagella di scuola media superiore, specificazione dei voti a livello universitario o specialistico (università o scuola superiore) comprovante il superamento dell’esame di informatica o rispettivo attestato (certificato) rilasciato da organi abilitati e comprovante il superamento del corso di informatica il cui piano di studicomprende le fondamenta informatiche e lo studio del sistema operativo Windows, nella fattispecie Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook-posta elettronica e applicazioni Internet,
dichiarazione sostitutiva sottoscritta di proprio pugno attestante la non sussistenza degli impedimenti previsti dagli artt. 15 e 16 della LIPT (autenticazione notarile non necessaria). I candidati che allegano documenti in cui i dati personali non combaciano con quelli riportati nella domanda sono tenuti a fornire anche la prova della loro modifica (certificato di matrimonio, certificato di nascita, ecc.).
Nella domanda di assunzione è necessario indicare le generalità del candidato (nome, cognome, residenza, n. telefono/cellulare, preferibile indirizzo di posta elettronica) e specificazione in merito al posto di lavoro per il quale concorre. La domanda di assunzione deve essere firmata di proprio pugno.
I candidati che intendono presentare domanda per più posizioni lavorative sono tenuti a inoltrare una richiesta distinta per ciascuna posizione, corredata della documentazione richiesta in conformità ai requisiti specifici di ogni singola candidatura.
Le domande di assunzione possono essere completate entro la scadenza indicata nel Bando.
Ai fini della valutazione del possesso dei requisiti previsti dal bando, farà fede la situazione in essere alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande (fatto salvo il caso dell’assunzione di tirocinanti, in quanto i candidati non devono aver maturato 12 o più mesi di esperienza lavorativa in mansioni pertinenti. Si considera pertanto soddisfatto tale requisito qualora, alla data di scadenza per la presentazione delle domande relative al concorso pubblico per l’assunzione come tirocinante, il candidato non possedesse l’esperienza lavorativa richiesta).
Prima dell’adozione del provvedimento di ammissione al servizio, il candidato selezionato sarà invitato a presentare, entro un termine congruo, il certificato rilasciato dal tribunale competente attestante l’assenza di procedimenti penali in corso a proprio carico; il certificato medico di idoneità allo svolgimento delle mansioni inerenti alla posizione per la quale è stata disposta l’ammissione; gli originali, ai fini della consultazione, dei documenti comprovanti il possesso dei requisiti previsti per la partecipazione al concorso pubblico, già allegati alla domanda.
La mancata presentazione della documentazione sopra indicata sarà considerata quale rinuncia all’ammissione al servizio.
Le spese relative al rilascio del certificato di idoneità medica saranno a carico della Città, salvo in caso di rinuncia all’ammissione da parte del candidato.
Successivamente alla selezione e prima dell’emissione del provvedimento di ammissione al servizio, la Città provvederà d’ufficio alla verifica dell’eventuale sussistenza di cause ostative all’assunzione derivanti da condanne penali passate in giudicato ai sensi dell’articolo 15 della LIPT, nonché degli impedimenti previsti dall’articolo 16 della medesima legge.
Saranno prese in considerazione esclusivamente le domande di assunzione corredate dei dati e degli allegati richiesti dal presente Bando, conformemente alle modalità e ai contenuti specificati.
Le candidature incomplete o presentate oltre il termine stabilito non saranno ritenute valide per la partecipazione al Bando. In tali circostanze, i candidati verranno informati per iscritto delle ragioni che ne precludono la partecipazione al concorso, senza possibilità di ricorso. Non è prevista alcuna richiesta di integrazione per le domande incomplete.
I candidati che risulteranno in possesso dei requisiti concorsuali saranno convocati a sostenere una prova scritta relativa alla materia amministrativa, seguita da un colloquio di lavoro. L'eventuale mancata partecipazione a tali prove sarà considerata come rinuncia al concorso
Le domande di assunzione vanno inviate in busta chiusa alla Città di Umag – Umago, Commissione attuazione Bando di assunzione, P.zza Libertà 7, 52470 Umago, entro il termine perentorio di 15 giorni a contare dalla data di pubblicazione del presente Bando nella Gazzetta Ufficiale. Le domande devono essere sigillate in busta chiusa recante la dicitura “BANDO PER ASSUNZIONE (specificare posto di lavoro) - NON APRIRE”. È possibile altresì presentare le domande di assunzione direttamente di persona all'Ufficio protocollo-archivio, all'indirizzo Piazza Libertà 7 (Umago).
Il provvedimento di ammissione al servizio del candidato selezionato sarà pubblicato mediante avviso sul sito web ufficiale della Città di Umago – Umag (www.umag.hr), entro e non oltre 60 giorni dalla data di scadenza per la presentazione delle domande di partecipazione al concorso pubblico. La pubblicazione si considera notificata decorsi otto giorni dalla data dell’avviso pubblico del suddetto provvedimento.
La descrizione delle mansioni inerenti alla posizione lavorativa oggetto del Bando, le informazioni relative alla retribuzione mensile, le modalità di svolgimento della prova scritta, le competenze richieste per il superamento della stessa, nonché eventuali fonti utili alla preparazione, sono disponibili sul sito ufficiale della Città di Umago, www.umag.hr (sezione “Offerte di lavoro”).
La data e l'orario dell'esame verranno pubblicati all'albo pretorio della Città di Umago e sul sito ufficiale almeno cinque giorni prima della convocazione per la prova scritta. CLASSE: 112-01/25-02/02 IL SINDACO N. PROT.: 2163-9-03/02-25-2 Vili Bassanese L’ASSESSORE Slaviša Šmalc, struč. spec. L’ASSESSORA Barbara Krištofić Brenčić, dipl. oec. L’ASSESSORE Diego Banković, struč. spec. oec. L'ASSESSORE Valdi Buršić, dipl. ing. stroj.
I. COMPITI E MANSIONI La descrizione dei lavori è riportata nel Regolamento sull'ordinamento interno dell'amministrazione cittadina (Gazzetta Ufficiale della Città di Umago-Umago, nn. 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24 e 1/25), sistematizzazione dei posti di lavoro, disponibile sul sito della Città di Umag-Umago www.umag.hr, link: https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 II. RETRIBUZIONE MENSILE Visto il Regolamento di lavoro (Bollettino Ufficiale della Città di Umag-Umago, n. 3/23, 9/23, 22/23 e 20/24), vista la Delibera sui coefficienti per il computo degli stipendi per gli impiegati e il personale tecnico (Bollettino Ufficiale della Città di Umag-Umago, n. 2/25), vista la Decisione sulla definizione della base lorda per il computo degli stipendi per gli impiegati e il personale tecnico dell’amministrazione civica della Città di Umag-Umago (Bollettino Ufficiale della Città di Umag-Umago, n. 21/24), lo stipendio base è ottenuto moltiplicando il coefficiente di complessità dei lavori con la base retributiva (770 euro lordi), con maggiorazione dello 0,5% per ogni anno di anzianità maturato. I coefficienti relativi ai posti di lavoro di cui al presente sono come segue: revisore interno (3,20); referente informatico-economo (2,30); referente stipendi e pagamenti per gli utenti di bilancio (2,30); consulente superiore rilascio atti edilizi (3,20); consulente rilascio atti edilizi (2,95); referente superiore per la pianificazione territoriale (2,45 - in quanto il tirocinante ha diritto all’85% della retribuzione prevista per il posto di lavoro in questione); consulente alle attività di costruzione e manutenzione (2,95); collaboratore professionale superiore alle attività di costruzione e manutenzione (2,70). III. VERIFICA DELLE COMPETENZE PROFESSIONALI In conformità con l'articolo 22 della LIPT, i candidati che intendono partecipare al presente Bando e che soddisfano i requisiti formali stabiliti dallo stesso sono obbligati a sottoporsi alla verifica delle competenze professionali, la quale consisterà nella prova scritta e nel colloquio di lavoro. I candidati che non si presenteranno all'appello saranno considerati rinunciatari alla partecipazione al presente Bando di concorso. Regolamento d'esame I candidati devono presentarsi alla prova scritta muniti di documenti personali. Accertata la loro identità, si procederà alla distribuzione delle domande. Ciascuna parte della prova scritta sarà valutata con un punteggio da 1 a 10. I candidati che avranno ottenuto un punteggio pari o superiore al 50% saranno invitati al colloquio di lavoro. Il candidato si intende aver superato il colloquio qualora ottenga un punteggio minimo di 5 punti. Durante la prova scritta non è concesso: - consultare testi od annotazioni; - usare il telefono cellulare/smartphone o altri mezzi di telecomunicazione; - abbandonare il luogo d'esame; - interagire con gli altri candidati o disturbarli in altro modo. I candidati che trasgrediscono a quanto stabilito saranno allontanati dalla verifica in corso; pertanto, la Commissione non procederà alla correzione ed alla valutazione delle rispettive prove scritte. Luogo e data d'appello della prova scritta Il luogo e la data d'appello, altresì la lista dei candidati, verranno comunicati sul sito web della Città di Umag-Umago all’indirizzo www.umag.hr (pagina “Offerte di lavoro”) ed affissi all'albo pretorio in P.zza Libertà 7, piano terra, almeno 5 giorni prima della data d'appello. Oltre al giorno e all'ora d'appello, nella lista dei candidati saranno riportate rispettivamente le iniziali del candidato, l'anno di nascita e il luogo di abitazione. Ulteriori estremi potranno essere inclusi qualora due o più candidati riportino dati identici. IV. FONTI GIURIDICHE E ALTRI TESTI D'ESAME Aree d’esame: Parte generale (per tutti i posti di lavoro) Costituzione della Repubblica di Croazia (Gazzetta Ufficiale, nn. 56/90, 135/97, 8/98-testo consolidato, 113/00, 124/00-testo consolidato, 28/01, 41/01-testo consolidato, 55/01-errata corrige, 76/10, 85/10-testo consolidato e 5/14) Legge sull'autogoverno locale e territoriale (regionale) (Gazzetta Ufficiale, nn. 33/01, 60/01, 129/05, 109/07, 125/08, 36/09, 150/11, 144/12, 19/13, 123/17, 98/19 e 144/20) Legge sulla procedura amministrativa generale (Gazzetta Ufficiale, nn. 47/09 e 110/21) Regolamento sulle attività amministrative (Gazzetta Ufficiale, n. 75/21) Parte generale Revisore interno Legge di Bilancio (Gazzetta Ufficiale, n. 144/21) Legge sul sistema dei controlli interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, nn. 78/15 e 102/19) Regolamento sul sistema dei controlli interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, n. 58/16) Regolamento sulla revisione interna nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, nn. 42/16 e 77/19) Codice deontologico dei revisori interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, n. 42/16) Regolamento sui controlli di qualità nelle attività di revisione interna (Gazzetta Ufficiale, n. 35/16) Regolamento sui contenuti e sulle modalità di tenuta del Registro delle unità di revisione interna e del Registro dei revisori interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, n. 42/16)
1. unutarnji revizor (1 izvršitelj - m/ž), na neodređeno vrijeme, uz obvezni probni rad u trajanju od tri mjeseca.
Posebni uvjeti za prijam u službu: sveučilišni diplomski studij ili sveučilišni integrirani prijediplomski i diplomski studij ili stručni diplomski studij ekonomske ili pravne struke,
stručno ovlaštenje ministra financija za obavljanje poslova unutarnje revizije u javnom sektoru,
najmanje četiri godine radnog iskustva na odgovarajućim poslovima,
položen državni ispit za II. razinu.
Posebni uvjeti za prijam u službu za sva gore navedena radna mjesta su i poznavanje talijanskog jezika i poznavanje rada na računalu.
Kandidati moraju ispunjavati i opće uvjete za prijam u službu, propisane u članku 12. ZSN-a (punoljetnost, hrvatsko državljanstvo i zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se osoba prima). Za prijam u službu osobe koja je strani državljanin ili osobe bez državljanstva, pored ispunjavanja uvjeta propisanih posebnim zakonom, potrebno je prethodno odobrenje tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose.
Za dokumentaciju na stranom jeziku potrebno je dostaviti ovjereni prijevod.
Radnim iskustvom na odgovarajućim poslovima razumijeva se radno iskustvo (služba u upravnim tijelima jedinica lokalne ili područne /regionalne/ samouprave, državna služba, javna služba, radni odnos kod privatnog poslodavca, samostalno obavljanje profesionalne djelatnosti u skladu s posebnim propisima ili obavljanje poslova u međunarodnim organizacijama) ostvareno na poslovima odgovarajuće razine obrazovanja i struke, sukladno članku 13. ZSN-a. Natjecati se mogu i kandidati koji nemaju položen državni ispit propisane razine, uz obvezu da ga, ako zadovolje na probnom radu, polože u roku godine dana od dana početka rada u službi utvrđenog rješenjem o rasporedu na radno mjesto.
Osoba koja nema stručno ovlaštenje ministra financija za obavljanje poslova unutarnje revizije u javnom sektoru može biti primljena u službu i raspoređena na radno mjesto, pod uvjetom da u roku od 12 mjeseci od dana prijma stekne stručno ovlaštenje.
Osoba koja nema položen stručni ispit iz zaštite na radu može biti primljena u službu, pod uvjetom da u roku od 12 mjeseci od dana prijma uspješno položi stručni ispit. Osoba koja nema položen stručni ispit za ložača centralnog grijanja može biti primljena u službu, pod uvjetom da u roku od 12 mjeseci od dana prijma uspješno položi stručni ispit. Kandidati koji nemaju svjedodžbu ili certifikat o poznavanju talijanskog jezika razine tečaja A1 stupnja, a ispunjavaju ostale natječajne uvjete, mogu biti primljeni u službu i raspoređeni na radno mjesto pod uvjetom da u roku određenom Pravilnikom o unutarnjem redu gradske uprave „Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24, 1/25 i 7/25 – u nastavku teksta: Pravilnik), steknu odgovarajuću svjedodžbu ili certifikat.
Kandidati koji nemaju certifikat, uvjerenje, svjedodžbu ili drugu odgovarajuću potvrdu o poznavanju rada na računala, a ispunjavaju ostale natječajne uvjete, mogu biti primljeni u službu i raspoređeni na radno mjesto pod uvjetom da u roku određenom Pravilnikom, steknu odgovarajući certifikat, uvjerenje, svjedodžbu ili drugu odgovarajuću potvrdu. U službu ne može biti primljena osoba za čiji prijam postoje zapreke iz članka 15. i 16. ZSN-a. Kandidat koji ima pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnom zakonu dužan je u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i priložiti odgovarajuće isprave kao dokaz o statusu te druge dokaze sukladno posebnom zakonu kojim je uređeno to pravo, a ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 101. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“, broj 121/17, 98/19, 84/21 i 156/23), člankom 47. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata („Narodne novine“, broj 84/21), člankom 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata („Narodne novine“, broj 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 i 98/19), člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („Narodne novine“, broj 157/13, 152/14, 39/18 i 32/20) i člankom 22. Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina („Narodne novine“, broj 155/02, 47/10, 80/10 i 93/11) dužan se u prijavi na natječaj pozvati na to pravo te ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.
Prilikom pozivanja na pravo prednosti kod prijma u službu prema posebnom zakonu, kada pravo prednosti ovisi o načinu prestanka radnog odnosa kod posljednjeg poslodavca (primjerice: da radni odnos nije prestao krivnjom radnika ili sporazumnim raskidom), potrebno je dostaviti preslik dokaza o načinu prestanka prethodnog radnog odnosa.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 101. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji i člankom 47. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata, uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i sve potrebne dokaze dostupne na poveznicama Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf odnosno https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Kandidat koji se poziva na pravo prednosti prilikom zapošljavanja u skladu s člankom 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i rješenje o priznatom statusu odnosno potvrdu o priznatom statusu iz koje je vidljivo navedeno pravo.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i dokaz o utvrđenom statusu osobe s invaliditetom.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 22. Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina uz prijavu na natječaj, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, nije dužan dokazivati svoj status pripadnika nacionalne manjine.
Prijavi na natječaj potrebno je priložiti: životopis,
dokaz o hrvatskom državljanstvu (presliku važeće osobne iskaznice, važeće putovnice, domovnice ili vojne iskaznice),
presliku diplome (svjedodžbe) kojom se potvrđuje ispunjavanje uvjeta razine obrazovanja (stručne spreme) i struke određene ovim natječajem
elektronički zapis (u slučaju da je osiguranik podnio zahtjev u elektroničkom obliku preko korisničkih stranica Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje), odnosno potvrdu o podacima evidentiranim u matičnoj evidenciji Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje koju Zavod na osobno traženje osiguranika izdaje na šalterima područnih službi/ureda Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje (ne starije od trideset dana, računajući od dana objave natječaja u Narodnim novinama),
običnu presliku dokaza o radnom iskustvu na odgovarajućim poslovima za cijeli period koji je kao uvjet naveden u javnom natječaju (rješenje o rasporedu, ugovor o radu ili uvjerenje poslodavca o radnom iskustvu na odgovarajućim poslovima ), za radna mjesta pod rednim brojem 1, 2, 3, 4, 5, 7 i 8)
presliku dokaza o stečenom stručnom ovlaštenju ministra financija za obavljanje poslova unutarnje revizije u javnom sektoru, ako ga je kandidat stekao (za radno mjesto pod rednim brojem 1, unutarnji revizor),
presliku dokaza o položenom državnom ispitu propisane razine (ako kandidat ima položen državni ispit propisane razine),
presliku dokaza o poznavanju talijanskog jezika - svjedodžbe svih razreda osnovne ili svih razreda srednje škole u kojima je kao predmet položen talijanski jezik ili odgovarajuća svjedodžba (certifikat) o završenom tečaju talijanskog jezika A1 stupnja,
presliku dokaza o poznavanju rada na računalu (certifikat o poznavanju rada na računalu koji se priznaje u zemljama Europske unije ili uvjerenje o osposobljenosti za Računalnog operatera poslovne primjene računala ili svjedodžbu odgovarajućeg razreda srednje škole ili iskaz ocjena sveučilišnog ili stručnog studija (visokoškolske ustanove) iz koje je vidljivo da je uspješno položen predmet informatike ili drugu odgovarajuću potvrdu ovlaštenog organizatora tečaja informatike iz koje je vidljivo da je uspješno završen tečaj informatike u čijem su nastavnom sadržaju obuhvaćene osnove rada na računalu i operacijski sustav Windows, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook-elektronička pošta i rad na internetu,
vlastoručno potpisanu izjavu kandidata da kod njega ne postoje zapreke za prijam u službu iz članka 15. i članka 16. ZSN-a (izjavu nije potrebno ovjeravati).
Ako kandidat uz prijavu priloži isprave u kojima osobni podaci nisu istovjetni, dužan je dostaviti i dokaz o njihovoj promjeni (vjenčani list, rodni list i sl.).
U prijavi na natječaj navode se osobni podaci podnositelja prijave (ime i prezime, adresa stanovanja, broj telefona, odnosno mobitela, po mogućnosti mail-adresa) i naziv radnog mjesta na koje se osoba prijavljuje. Prijavu je potrebno vlastoručno potpisati.
Kandidati koji se prijavljuju na više radnih mjesta dužni su za svako pojedino radno mjesto podnijeti posebnu prijavu sa svim traženim prilozima.
Dopunu prijavi moguće je podnijeti zaključno do dana isteka natječajnog roka.
Za ocjenu ispunjavaju li podnositelji prijave uvjete naznačene u natječaju, mjerodavan je posljednji dan roka za podnošenje prijava na natječaj (osim za prijam vježbenika, obzirom da kandidati ne smiju imati 12 ili više mjeseci radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, stoga taj uvjet ispunjava podnositelj prijave koji potrebno radno iskustvo nije imao barem prvog dana roka za podnošenje prijava na javni natječaj za prijam u službu vježbenika). Prije donošenja rješenja o prijmu u službu izabrani kandidat pozvat će se da u primjerenom roku dostavi uvjerenje nadležnog suda da se protiv njega ne vodi kazneni postupak i uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se prima te dostavi na uvid izvornike dokaza o ispunjavanju formalnih uvjeta iz javnog natječaja, čije su preslike priložene uz prijavu na javni natečaj.
Nedostavljanje traženih isprava smatrat će se odustankom od prijma u službu. Troškove izdavanja uvjerenja o zdravstvenoj sposobnosti snosi Grad (osim u slučaju odustanka kandidata od prijma u službu).
Nakon izbora kandidata, a prije donošenja rješenja o prijmu u službu, provjerit će po službenoj dužnosti postoji li zapreka za prijam u službu zbog pravomoćne osuđivanosti izbranog kandidata za kazneno djelo iz članka 15. ZSN-a te zapreke iz članka 16. ZSNa. Uredna prijava je ona prijava koja sadrži sve podatke i priloge navedene u natječaju, u obliku navedenom u natječaju. Osoba koja nije podnijela pravodobnu i urednu prijavu ili ne ispunjava formalne uvjete iz natječaja, ne smatra se kandidatom prijavljenim na natječaj i njena prijava neće biti razmatrana, te će joj o tome biti dostavljena pisana obavijest. Osoba nema pravo podnošenja pravnog lijeka protiv te obavijesti. Osoba koja je podnijela nepotpunu prijavu, neće biti pozvana na dopunu prijave.
Za kandidate prijavljene na natječaj, koji ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja, bit će provedena prethodna provjera znanja i sposobnosti putem pisanog testiranja i intervjua. Ako kandidat ne pristupi prethodnoj provjeri znanja i sposobnosti, smatra se da je povukao prijavu na natječaj.
Prijave s dokazima o ispunjavanju uvjeta natječaja podnose se u zatvorenim omotnicama na adresu: Grad Umag – Umago, Povjerenstvo za provedbu natječaja, Trg slobode 7, 52470 Umag, u roku od 15 dana od dana objave natječaja u „Narodnim novinama“, s obveznom naznakom „ZA NATJEČAJ ZA PRIJAM (upisati naziv radnog mjesta na koji se kandidat prijavljuje) – NE OTVARAJ“. Prijave se mogu neposredno predati i u pisarnicu Grada Umaga – Umago, Trg slobode 7 (prizemlje).
Rješenje o prijmu u službu izabranog kandidata dostavlja se javnom objavom na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago (www.umag.hr) najkasnije 60 dana od isteka roka za podnošenje prijava na javni natječaj, a dostava se smatra obavljenom istekom osmoga dana od dana javne objave navedenog rješenja. Opis poslova i podaci o plaći radnog mjesta koje se popunjava ovim natječajem, način obavljanja prethodne provjere znanja i sposobnosti kandidata, područje provjere te pravni i drugi izvori za pripremanje kandidata za provjeru navedeni su na mrežnoj stranici Grada Umaga –Umago www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje“).
Na oglasnoj ploči Grada Umaga – Umago i na mrežnoj stranici www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje“) objavit će se vrijeme održavanja prethodne provjere, najmanje pet dana prije održavanja provjere. KLASA: 112-01/25-02/02 GRADONAČELNIK URBROJ: 2163-9-03/02-25-3 Vili Bassanese Umag, 11. srpnja 2025. PROČELNIK Slaviša Šmalc, struč. spec. oec. PROČELNICA Barbara Krištofić Brenčić, dipl. oec. PROČELNIK Diego Banković, struč. spec. oec. PROČELNIK Valdi Buršić, dipl. ing. stroj.
I. OPIS POSLOVA Opis poslova naveden je u Pravilniku o unutarnjem redu gradske uprave „Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24, 1/25 i 7/25), sistematizaciji radnih mjesta, dostupno na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago www.umag.hr , poveznica: https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 II. PODACI O PLAĆI Temeljem Pravilnika o radu („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 3/23, 9/23, 22/23 i 20/24), Odluke o koeficijentima za obračun plaće službenika i namještenika („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 2/25) i Odluke o visini osnovice za obračun plaće za službenike i namještenike gradske uprave Grada Umaga – Umago („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 21/24), osnovna plaća je umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik raspoređen i osnovice za obračun plaće u visini od 770 eura bruto, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Koeficijent radnog mjesta unutarnjeg revizora iznosi 3,20, referenta za informatiku-ekonoma 2,30, referenta za plaće i naplatu proračunskih korisnika 2,30, višeg savjetnika za izdavanje akata za gradnju iznosi 3,20, savjetnika za izdavanje akata za gradnju iznosi 2,95, višeg referenta za prostorno planiranje iznosi 2,45 (uz napomenu da za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova radnog mjesta za koje se osposobljava), savjetnika za izgradnju i održavanje iznosi 2,95 i višeg stručnog suradnika za izgradnju i održavanje iznosi 2,70. III. PROVJERA ZNANJA I SPOSOBNOSTI KANDIDATA Za kandidate prijavljene na natječaj, koji ispunjavaju formalne uvjete, provest će se prethodna provjera znanja i sposobnosti, sukladno članku 22. ZSN-a. Prethodna provjera znanja i sposobnosti kandidata obavlja se putem pisanog testiranja i intervjua. Smatra se da je kandidat, koji nije pristupio prethodnoj provjeri znanja, povukao prijavu na javni natječaj. Pravila provjere znanja i sposobnosti Po dolasku na provjeru znanja, od kandidata će biti zatraženo predočenje odgovarajuće identifikacijske isprave radi utvrđivanja identiteta. Po utvrđivanju identiteta i svojstva kandidata, kandidatima će biti podijeljena pitanja. Za svaki dio provjere znanja kandidatima se dodjeljuju bodovi od 1 do 10. Intervju se provodi samo s kandidatima koji su ostvarili najmanje 50% bodova na pisanom testiranju. Smatra se da je kandidat zadovoljio ako je na intervjuu ostvario najmanje 5 bodova. Za vrijeme provjere znanja i sposobnosti nije dopušteno: - koristiti se bilo kakvom literaturom odnosno bilješkama, - koristiti mobitel ili druga komunikacijska sredstva, - napuštati prostoriju u kojoj se provjera odvija, - razgovarati s ostalim kandidatima niti na bilo koji način remetiti koncentraciju kandidata. Ukoliko pojedini kandidat prekrši naprijed navedena pravila biti će udaljen s provjere znanja, a njegov rezultat Povjerenstvo neće priznati niti ocjenjivati. Mjesto i vrijeme održavanja provjere znanja i sposobnosti Mjesto i vrijeme održavanja prethodne provjere znanja i sposobnosti, kao i imena kandidata koji ispunjavanju formalne uvjete iz natječaja, bit će objavljeno na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje), te na oglasnoj ploči zgrade gradske uprave na adresi Trg slobode 7, prizemlje, najmanje 5 dana prije testiranja. U Listi kandidata koja će biti objavljena zajedno s vremenom održavanja prethodne provjere znanja i sposobnosti, biti će navedeni inicijali kandidata, s godinom rođenja i mjestom prebivališta. Ukoliko se kandidat na koga se ti podaci odnose ne bi mogao identificirati u odnosu na jednake podatke drugog kandidata, dodat će se još jedna značajka koja će ih razlikovati. IV. PRAVNI I DRUGI IZVORI ZA PRIPREMANJE KANDIDATA ZA PROVJERU ZNANJA Područja testiranja: Opći dio (za sva radna mjesta) Ustav Republike Hrvatske („Narodne novine“, broj 56/90, 135/97, 8/98 – pročišćeni tekst, 113/00, 124/00 – pročišćeni tekst, 28/01, 41/01 – pročišćeni tekst, 55/01 - ispravak, 76/10, 85/10 – pročišćeni tekst i 5/14) Zakon o lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 33/01, 60/01, 129/05, 109/07, 125/08, 36/09, 150/11, 144/12, 19/13, 123/17, 98/19 i 144/20) Zakon o općem upravnom postupku („Narodne novine“, broj 47/09 i 110/21) Uredba o uredskom poslovanju („Narodne novine“, broj 75/21) Posebni dio Za radno mjesto unutarnji revizor Zakon o proračunu (“Narodne novine”, broj 144/21) Zakon o sustavu unutarnjih kontrola u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 78/15 i 102/19) Pravilnik o sustavu unutarnjih kontrola u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 58/16) Pravilnik o unutarnjoj reviziji u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 42/16 i 77/19) Kodeks strukovne etike unutarnjih revizora u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 42/16) Pravilnik o obavljanju provjere kvalitete aktivnosti unutarnje revizije („Narodne novine“, broj 35/16) Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja Registra jedinica za unutarnju reviziju i Registra ovlaštenih unutarnjih revizora za javni sektor („Narodne novine“, broj 42/16)
Ai sensi dell'art. 19 della Legge sugli impiegati e sul personale tecnico nelle unità di autogoverno locale e territoriale (regionale) (Gazzetta Ufficiale, nn. 86/08, 61/11, 4/18, 112/19 e 17/25 – di seguito: LIPT), il Sindaco della Città di Umag – Umago, l’assessore all’amministrazione generale e alle attività sociali, l’assessora alle finanze e bilancio, l’assessore al sistema comunale e alla pianificazione territoriale e l’assessore alle attività di sviluppo, costruzione e manutenzione indicono il seguente BANDO DI CONCORSO PUBBLICO per l’assunzione in servizio presso la Città di Umag – Umago di personale appartenente ai seguenti profili professionali:
1. revisore interno (1 quadro esecutivo, ambosessi), a tempo indeterminato, con periodo di prova obbligatorio di mesi tre.
Requisiti richiesti: laurea magistrale, laurea a ciclo unico o diploma specialistico di secondo livello in economia o giurisprudenza;
autorizzazione tecnica del ministro delle finanze per svolgere le attività di revisione interna nella pubblica amministrazione;
minimo quattro anni di esperienza professionale nel settore;
superamento dell’esame di Stato, II livello.
I requisiti specifici per l’assunzione in tutte le posizioni menzionate includono la conoscenza della lingua italiana e competenze informatiche. I candidati devono altresì soddisfare i criteri generali per l'assunzione in servizio previsti dall'art. 12 della LIPT (maggiore età, cittadinanza croata e idoneità fisica per svolgere le mansioni del posto di lavoro per il quale il candidato viene assunto). I cittadini stranieri o apolidi possono essere assunti in servizio previo reperimento del nulla osta preliminare rilasciato dall'organo centrale dell'amministrazione di Stato addetto al pubblico impiego e previo adempimento delle formalità previste da leggi specifiche.
La documentazione redatta in lingua straniera deve essere prodotta in traduzione giurata.
Ai fini del presente Bando, per esperienza lavorativa in mansioni appropriate si intende l’esperienza maturata nell’ambito di attività lavorative — ivi comprese quelle svolte presso enti amministrativi delle unità di autogoverno locale o territoriale /regionale/, nel servizio civile, nel pubblico impiego, presso datori di lavoro privati, nell’ambito dell’esercizio autonomo di attività professionali conformemente a disposizioni normative speciali, ovvero presso organizzazioni internazionali — purché riferite a mansioni coerenti con il livello di istruzione richiesto e con il profilo professionale oggetto della selezione, ai sensi dell’articolo 13 della LIPT. Possono presentare candidatura anche i soggetti che non abbiano ancora superato l’esame di Stato del livello prescritto, a condizione che lo sostengano con esito positivo entro un anno dalla data di inizio del servizio, come previsto dalla decisione relativa all’assegnazione del posto, e subordinatamente al superamento del periodo di prova.
Il candidato che non risulta essere in possesso dell'autorizzazione tecnica del ministro delle finanze per svolgere le attività di revisione interna nel settore pubblico può essere assunto in servizio e assegnato al posto di lavoro a condizione che acquisisca detta autorizzazione entro 12 mesi dal giorno di assunzione in servizio.
Il candidato che non abbia ancora superato l’esame professionale in materia di sicurezza sul lavoro può essere assunto nel servizio, a condizione che lo superi entro 12 mesi dalla data di assunzione.
Analogamente, il candidato che non abbia ancora superato l’esame professionale per operatore di impianti di riscaldamento centrale può essere assunto nel servizio, purché consegua l’abilitazione entro il medesimo termine di 12 mesi dalla data di assunzione.
I candidati che non sono in possesso di pagelle, attestati o certificati comprovanti la conoscenza della lingua italiana-livello A1, ma che risultano essere in possesso degli altri requisiti richiesti, possono essere nominati a condizione che la relativa pagella, attestato o certificato venga conseguito entro la scadenza prevista dal Regolamento sull’ordine interno (Gazzetta Ufficiale della Città di Umag-Umago, nn. 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24, 1/25 e 7/25- di seguito: Regolamento).
I candidati che non sono in possesso di pagelle, attestati o certificati comprovanti l’abilità nell’utilizzo del computer, ma che risultano essere in possesso degli altri requisiti richiesti, possono essere assunti a condizione che la relativa pagella, attestato, certificato o altro documento probatorio venga conseguito entro la scadenza prevista dal Regolamento.
Non possono essere assunti candidati per i quali sussistono gli impedimenti previsti dagli artt. 15 e 16 della LIPT. I candidati che intendono avvalersi del diritto di precedenza di assunzione in base alla legge specifica sono tenuti a fare appello a tale diritto presentando l'apposita documentazione probatoria e altri atti contemplati dalla rispettiva legge specifica, onde ottenere la prelazione rispetto agli altri candidati che concorrono alle stesse condizioni.
I candidati che si avvalgono del diritto di precedenza di assunzione in ottemperanza all'art. 101 della Legge sui difensori croati della Guerra patria e sui membri delle rispettive famiglie (Gazzetta Ufficiale, nn. 121/17, 98/19 e 84/21), in osservanza all’art. 47 della Legge sulle vittime civili della Guerra patria (Gazzetta Ufficiale, n. 84/21), nonché all'art. 48f della Legge sulla tutela dei reduci di guerra militari e civili diversamente abili (Gazzetta Ufficiale, nn. 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 e 98/19), ai sensi dell’art. 22 della Legge costituzionale sui diritti delle minoranze nazionali (Gazzetta Ufficiale, nn. 155/02, 47/10 e 93/11) e all'art. 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e assunzione in servizio (Gazzetta Ufficiale, nn. 157/13, 152/14, 39/18 e 32/20) sono tenuti a specificare tale diritto nella domanda di assunzione, realizzandolo nei confronti degli altri candidati che concorrono alle stesse condizioni.
I candidati che desiderano fare appello al diritto di precedenza previsto dalla legge specifica devono presentare la copia fotostatica del documento comprovante le modalità di cessazione del precedente rapporto di lavoro (es.: cessazione dovuta non per colpa del dipendente o tramite risoluzione consensuale) nei casi in cui la prelazione dipenda dal tipo di cessazione del precedente rapporto di lavoro.
Oltre alla documentazione prevista dal presente Bando, i candidati che fanno appello al diritto di precedenza di assunzione in osservanza all'art. 101 della Legge sui difensori croati della Guerra patria e sui membri delle rispettive famiglie, altresì all’art. 47 della Legge sulle vittime civili della Guerra patria sono tenuti a corredare la domanda di nomina con la documentazione probatoria disciplinata dal Ministero dei difensori croati e indicata sul sito all'indirizzo: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf ovvero https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf
Oltre alla documentazione probatoria attestante il possesso dei requisiti richiesti, i candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione ai sensi dell'articolo 48f della Legge sulle vittime civili della Guerra patria devono allegare l’apposito provvedimento o certificato comprovante il riconoscimento della condizione a cui fa appello.
Oltre alla documentazione prevista dal presente Bando, i candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione in osservanza all'art. 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e assunzione in servizio delle persone diversamente abili sono tenute a corredare la domanda di assunzione con la documentazione probatoria atta a comprovare la condizione di persona diversamente abile.
I candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione ai sensi dell'art. 22 della Legge costituzionale sui diritti delle minoranze nazionali non sono tenuti a comprovare la propria appartenenza alla minoranza nazionale. curriculum vitae,
copia fotostatica del certificato di cittadinanza o altro documento analogo (carta d’identità, passaporto o libretto militare);
copia fotostatica del diploma (scheda di valutazione) attestante il possesso del titolo di studio richiesto, a seconda del criterio relativo alla qualifica professionale del posto di lavoro per il quale viene presentata la domanda, (i candidati che hanno compiuto gli studi devono presentare il certificato di equipollenza nella Repubblica di Croazia);
documento ottenuto per via telematica attestante i dati registrati nella matricola dell’Istituto croato per la previdenza sociale (qualora il candidato presenti la domanda di assunzione in formato digitale attraverso il sito dell’Istituto croato per la previdenza sociale), ovvero certificato riportante i dati del registro tenuto presso l’Istituto croato per la previdenza sociale e ottenibile direttamente presso gli sportelli di quest’ultimo, ovvero presso i rispettivi servizi circondariali (non antecedente a 30 giorni dalla data di pubblicazione del Bando nella Gazzetta Ufficiale, fotocopia semplice);
copia fotostatica della documentazione comprovante l’esperienza lavorativa nel settore (certificato attestante l’assegnazione del posto di lavoro, contratto di lavoro o attestato rilasciato dal datore di lavoro riportante i seguenti dati: tipo di lavoro svolto dal candidato, profilo e livello del titolo di studio, periodo di servizio), per i posti di lavoro indicati ai numeri 1, 2, 3, 4, 5, 7 e 8);
copia fotostatica dell’autorizzazione tecnica del ministro delle finanze per svolgere le attività di revisione interna nel settore pubblico, qualora in possesso (per il posto di lavoro indicato al n. 1, revisore interno);
copia fotostatica del certificato attestante il superamento del livello prescritto dell’esame di Stato (qualora in possesso);
copia fotostatica del documento comprovante la conoscenza della lingua italiana (pagelle di tutti gli anni di studio di scuola elementare o media superiore attestanti il superamento dell’esame di lingua italiana o rispettivo attestato (certificato) comprovante la conoscenza della lingua italiana - livello A1,
documento comprovante l’abilità nell’utilizzo del computer (certificato probatorio comprovante l’abilità nell’utilizzo del computer valevole nelle nazioni dell’UE, certificato probatorio comprovante l’abilitazione di Operatore informatico abilitato in applicazioni operative, corrispettiva pagella di scuola media superiore, specificazione dei voti a livello universitario o specialistico (università o scuola superiore) comprovante il superamento dell’esame di informatica o rispettivo attestato (certificato) rilasciato da organi abilitati e comprovante il superamento del corso di informatica il cui piano di studicomprende le fondamenta informatiche e lo studio del sistema operativo Windows, nella fattispecie Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook-posta elettronica e applicazioni Internet,
dichiarazione sostitutiva sottoscritta di proprio pugno attestante la non sussistenza degli impedimenti previsti dagli artt. 15 e 16 della LIPT (autenticazione notarile non necessaria). I candidati che allegano documenti in cui i dati personali non combaciano con quelli riportati nella domanda sono tenuti a fornire anche la prova della loro modifica (certificato di matrimonio, certificato di nascita, ecc.).
Nella domanda di assunzione è necessario indicare le generalità del candidato (nome, cognome, residenza, n. telefono/cellulare, preferibile indirizzo di posta elettronica) e specificazione in merito al posto di lavoro per il quale concorre. La domanda di assunzione deve essere firmata di proprio pugno.
I candidati che intendono presentare domanda per più posizioni lavorative sono tenuti a inoltrare una richiesta distinta per ciascuna posizione, corredata della documentazione richiesta in conformità ai requisiti specifici di ogni singola candidatura.
Le domande di assunzione possono essere completate entro la scadenza indicata nel Bando.
Ai fini della valutazione del possesso dei requisiti previsti dal bando, farà fede la situazione in essere alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande (fatto salvo il caso dell’assunzione di tirocinanti, in quanto i candidati non devono aver maturato 12 o più mesi di esperienza lavorativa in mansioni pertinenti. Si considera pertanto soddisfatto tale requisito qualora, alla data di scadenza per la presentazione delle domande relative al concorso pubblico per l’assunzione come tirocinante, il candidato non possedesse l’esperienza lavorativa richiesta).
Prima dell’adozione del provvedimento di ammissione al servizio, il candidato selezionato sarà invitato a presentare, entro un termine congruo, il certificato rilasciato dal tribunale competente attestante l’assenza di procedimenti penali in corso a proprio carico; il certificato medico di idoneità allo svolgimento delle mansioni inerenti alla posizione per la quale è stata disposta l’ammissione; gli originali, ai fini della consultazione, dei documenti comprovanti il possesso dei requisiti previsti per la partecipazione al concorso pubblico, già allegati alla domanda.
La mancata presentazione della documentazione sopra indicata sarà considerata quale rinuncia all’ammissione al servizio.
Le spese relative al rilascio del certificato di idoneità medica saranno a carico della Città, salvo in caso di rinuncia all’ammissione da parte del candidato.
Successivamente alla selezione e prima dell’emissione del provvedimento di ammissione al servizio, la Città provvederà d’ufficio alla verifica dell’eventuale sussistenza di cause ostative all’assunzione derivanti da condanne penali passate in giudicato ai sensi dell’articolo 15 della LIPT, nonché degli impedimenti previsti dall’articolo 16 della medesima legge.
Saranno prese in considerazione esclusivamente le domande di assunzione corredate dei dati e degli allegati richiesti dal presente Bando, conformemente alle modalità e ai contenuti specificati.
Le candidature incomplete o presentate oltre il termine stabilito non saranno ritenute valide per la partecipazione al Bando. In tali circostanze, i candidati verranno informati per iscritto delle ragioni che ne precludono la partecipazione al concorso, senza possibilità di ricorso. Non è prevista alcuna richiesta di integrazione per le domande incomplete.
I candidati che risulteranno in possesso dei requisiti concorsuali saranno convocati a sostenere una prova scritta relativa alla materia amministrativa, seguita da un colloquio di lavoro. L'eventuale mancata partecipazione a tali prove sarà considerata come rinuncia al concorso
Le domande di assunzione vanno inviate in busta chiusa alla Città di Umag – Umago, Commissione attuazione Bando di assunzione, P.zza Libertà 7, 52470 Umago, entro il termine perentorio di 15 giorni a contare dalla data di pubblicazione del presente Bando nella Gazzetta Ufficiale. Le domande devono essere sigillate in busta chiusa recante la dicitura “BANDO PER ASSUNZIONE (specificare posto di lavoro) - NON APRIRE”. È possibile altresì presentare le domande di assunzione direttamente di persona all'Ufficio protocollo-archivio, all'indirizzo Piazza Libertà 7 (Umago).
Il provvedimento di ammissione al servizio del candidato selezionato sarà pubblicato mediante avviso sul sito web ufficiale della Città di Umago – Umag (www.umag.hr), entro e non oltre 60 giorni dalla data di scadenza per la presentazione delle domande di partecipazione al concorso pubblico. La pubblicazione si considera notificata decorsi otto giorni dalla data dell’avviso pubblico del suddetto provvedimento.
La descrizione delle mansioni inerenti alla posizione lavorativa oggetto del Bando, le informazioni relative alla retribuzione mensile, le modalità di svolgimento della prova scritta, le competenze richieste per il superamento della stessa, nonché eventuali fonti utili alla preparazione, sono disponibili sul sito ufficiale della Città di Umago, www.umag.hr (sezione “Offerte di lavoro”).
La data e l'orario dell'esame verranno pubblicati all'albo pretorio della Città di Umago e sul sito ufficiale almeno cinque giorni prima della convocazione per la prova scritta. CLASSE: 112-01/25-02/02 IL SINDACO N. PROT.: 2163-9-03/02-25-2 Vili Bassanese L’ASSESSORE Slaviša Šmalc, struč. spec. L’ASSESSORA Barbara Krištofić Brenčić, dipl. oec. L’ASSESSORE Diego Banković, struč. spec. oec. L'ASSESSORE Valdi Buršić, dipl. ing. stroj.
I. COMPITI E MANSIONI La descrizione dei lavori è riportata nel Regolamento sull'ordinamento interno dell'amministrazione cittadina (Gazzetta Ufficiale della Città di Umago-Umago, nn. 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24 e 1/25), sistematizzazione dei posti di lavoro, disponibile sul sito della Città di Umag-Umago www.umag.hr, link: https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 II. RETRIBUZIONE MENSILE Visto il Regolamento di lavoro (Bollettino Ufficiale della Città di Umag-Umago, n. 3/23, 9/23, 22/23 e 20/24), vista la Delibera sui coefficienti per il computo degli stipendi per gli impiegati e il personale tecnico (Bollettino Ufficiale della Città di Umag-Umago, n. 2/25), vista la Decisione sulla definizione della base lorda per il computo degli stipendi per gli impiegati e il personale tecnico dell’amministrazione civica della Città di Umag-Umago (Bollettino Ufficiale della Città di Umag-Umago, n. 21/24), lo stipendio base è ottenuto moltiplicando il coefficiente di complessità dei lavori con la base retributiva (770 euro lordi), con maggiorazione dello 0,5% per ogni anno di anzianità maturato. I coefficienti relativi ai posti di lavoro di cui al presente sono come segue: revisore interno (3,20); referente informatico-economo (2,30); referente stipendi e pagamenti per gli utenti di bilancio (2,30); consulente superiore rilascio atti edilizi (3,20); consulente rilascio atti edilizi (2,95); referente superiore per la pianificazione territoriale (2,45 - in quanto il tirocinante ha diritto all’85% della retribuzione prevista per il posto di lavoro in questione); consulente alle attività di costruzione e manutenzione (2,95); collaboratore professionale superiore alle attività di costruzione e manutenzione (2,70). III. VERIFICA DELLE COMPETENZE PROFESSIONALI In conformità con l'articolo 22 della LIPT, i candidati che intendono partecipare al presente Bando e che soddisfano i requisiti formali stabiliti dallo stesso sono obbligati a sottoporsi alla verifica delle competenze professionali, la quale consisterà nella prova scritta e nel colloquio di lavoro. I candidati che non si presenteranno all'appello saranno considerati rinunciatari alla partecipazione al presente Bando di concorso. Regolamento d'esame I candidati devono presentarsi alla prova scritta muniti di documenti personali. Accertata la loro identità, si procederà alla distribuzione delle domande. Ciascuna parte della prova scritta sarà valutata con un punteggio da 1 a 10. I candidati che avranno ottenuto un punteggio pari o superiore al 50% saranno invitati al colloquio di lavoro. Il candidato si intende aver superato il colloquio qualora ottenga un punteggio minimo di 5 punti. Durante la prova scritta non è concesso: - consultare testi od annotazioni; - usare il telefono cellulare/smartphone o altri mezzi di telecomunicazione; - abbandonare il luogo d'esame; - interagire con gli altri candidati o disturbarli in altro modo. I candidati che trasgrediscono a quanto stabilito saranno allontanati dalla verifica in corso; pertanto, la Commissione non procederà alla correzione ed alla valutazione delle rispettive prove scritte. Luogo e data d'appello della prova scritta Il luogo e la data d'appello, altresì la lista dei candidati, verranno comunicati sul sito web della Città di Umag-Umago all’indirizzo www.umag.hr (pagina “Offerte di lavoro”) ed affissi all'albo pretorio in P.zza Libertà 7, piano terra, almeno 5 giorni prima della data d'appello. Oltre al giorno e all'ora d'appello, nella lista dei candidati saranno riportate rispettivamente le iniziali del candidato, l'anno di nascita e il luogo di abitazione. Ulteriori estremi potranno essere inclusi qualora due o più candidati riportino dati identici. IV. FONTI GIURIDICHE E ALTRI TESTI D'ESAME Aree d’esame: Parte generale (per tutti i posti di lavoro) Costituzione della Repubblica di Croazia (Gazzetta Ufficiale, nn. 56/90, 135/97, 8/98-testo consolidato, 113/00, 124/00-testo consolidato, 28/01, 41/01-testo consolidato, 55/01-errata corrige, 76/10, 85/10-testo consolidato e 5/14) Legge sull'autogoverno locale e territoriale (regionale) (Gazzetta Ufficiale, nn. 33/01, 60/01, 129/05, 109/07, 125/08, 36/09, 150/11, 144/12, 19/13, 123/17, 98/19 e 144/20) Legge sulla procedura amministrativa generale (Gazzetta Ufficiale, nn. 47/09 e 110/21) Regolamento sulle attività amministrative (Gazzetta Ufficiale, n. 75/21) Parte generale Revisore interno Legge di Bilancio (Gazzetta Ufficiale, n. 144/21) Legge sul sistema dei controlli interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, nn. 78/15 e 102/19) Regolamento sul sistema dei controlli interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, n. 58/16) Regolamento sulla revisione interna nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, nn. 42/16 e 77/19) Codice deontologico dei revisori interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, n. 42/16) Regolamento sui controlli di qualità nelle attività di revisione interna (Gazzetta Ufficiale, n. 35/16) Regolamento sui contenuti e sulle modalità di tenuta del Registro delle unità di revisione interna e del Registro dei revisori interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, n. 42/16)
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Šifra radnog mjesta:
155249618
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