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Stručni suradnik/stručna suradnica za naplatu prihoda HZZ OGLAS
13 dana do isteka
Poslodavac:
GRAD UMAG - UMAGO
Kategorija:
Mjesto rada:
Umag-Umago
Rok prijave:
18.12.2025.
Nagrade i certifikati
Nositelj Top Workplace nagrade za 2024. g. koja se dodjeljuje organizacijama koje su ostvarile izvanredne rezultate, nadmašujući tržišne i industrijske standarde za 20%.
O poslu
Mjesto rada:
UMAG-UMAGO, ISTARSKA ŽUPANIJA
Broj traženih radnika:
1
Razina obrazovanja:
Viša ili prvostupanjska
Radno iskustvo:
3 godine
Vrsta zaposlenja:
Na neodređeno; upražnjeni poslovi
mogućnost zaposlenja osobe sa invaliditetom
mogućnost zaposlenja osobe sa invaliditetom
Radno vrijeme:
Puno radno vrijeme
Smještaj:
Nema smještaja
Prijevoz:
Djelomično
Poslodavac:
GRAD UMAG - UMAGO
Kontakt:
pisana zamolba: Trg slobode 7, 52470 Umag
Ostale informacije:
Pročelnik Upravnog odjela za komunalni sustav i prostorno planiranje i pročelnica Upravnog odjela za financije i proračun, na temelju članka 19. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 86/08, 61/11, 4/18, 112/19 i 17/25– u nastavku teksta: ZSN), raspisuju
JAVNI NATJEČAJ
za prijam u službu u Grad Umag – Umago, na sljedeća radna mjesta:
Upravni odjel za financije i proračun
stručni suradnik za naplatu prihoda (1 izvršitelj – m/ž), na neodređeno vrijeme, uz obvezni probni rad u trajanju od tri mjeseca.
Posebni uvjeti za prijam u službu: sveučilišni prijediplomski studij ili stručni prijediplomski studij ekonomske ili pravne struke,
najmanje tri godine radnog iskustva na odgovarajućim poslovima,
položen državni ispit za II. razinu.
Posebni uvjeti za prijam u službu za sva gore navedena radna mjesta su i poznavanje talijanskog jezika i poznavanje rada na računalu.
Kandidati moraju ispunjavati i opće uvjete za prijam u službu, propisane u članku 12. ZSN-a (punoljetnost, hrvatsko državljanstvo i zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se osoba prima).
Za prijam u službu osobe koja je strani državljanin ili osobe bez državljanstva, pored ispunjavanja uvjeta propisanih posebnim zakonom, potrebno je prethodno odobrenje tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose.
Za dokumentaciju na stranom jeziku potrebno je dostaviti ovjereni prijevod.
Radnim iskustvom na odgovarajućim poslovima razumijeva se radno iskustvo (služba u upravnim tijelima jedinica lokalne ili područne /regionalne/ samouprave, državna služba, javna služba, radni odnos kod privatnog poslodavca, samostalno obavljanje profesionalne djelatnosti u skladu s posebnim propisima ili obavljanje poslova u međunarodnim organizacijama) ostvareno na poslovima odgovarajuće razine obrazovanja i struke, sukladno članku 13. ZSN-a.
Natjecati se mogu i kandidati koji nemaju položen državni ispit propisane razine, uz obvezu da ga, ako zadovolje na probnom radu, polože u roku godine dana od dana početka rada u službi utvrđenog rješenjem o rasporedu na radno mjesto.
Kandidati koji nemaju svjedodžbu ili certifikat o poznavanju talijanskog jezika razine tečaja A1 stupnja, a ispunjavaju ostale natječajne uvjete, mogu biti primljeni u službu i raspoređeni na radno mjesto pod uvjetom da u roku određenom Pravilnikom o unutarnjem redu gradske uprave „Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24, 1/25 i 7/25 – u nastavku teksta: Pravilnik), steknu odgovarajuću svjedodžbu ili certifikat.
Kandidati koji nemaju certifikat, uvjerenje, svjedodžbu ili drugu odgovarajuću potvrdu o poznavanju rada na računala, a ispunjavaju ostale natječajne uvjete, mogu biti primljeni u službu i raspoređeni na radno mjesto pod uvjetom da u roku određenom Pravilnikom, steknu odgovarajući certifikat, uvjerenje, svjedodžbu ili drugu odgovarajuću potvrdu.
U službu ne može biti primljena osoba za čiji prijam postoje zapreke iz članka 15. i 16. ZSN-a.
Kandidat koji ima pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnom zakonu dužan je u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i priložiti odgovarajuće isprave kao dokaz o statusu te druge dokaze sukladno posebnom zakonu kojim je uređeno to pravo, a ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 101. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“, broj 121/17, 98/19, 84/21 i 156/23), člankom 47. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata („Narodne novine“, broj 84/21), člankom 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata („Narodne novine“, broj 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 i 98/19), člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („Narodne novine“, broj 157/13, 152/14, 39/18 i 32/20) i člankom 22. Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina („Narodne novine“, broj 155/02, 47/10, 80/10 i 93/11) dužan se u prijavi na natječaj pozvati na to pravo te ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.
Prilikom pozivanja na pravo prednosti kod prijma u službu prema posebnom zakonu, kada pravo prednosti ovisi o načinu prestanka radnog odnosa kod posljednjeg poslodavca (primjerice: da radni odnos nije prestao krivnjom radnika ili sporazumnim raskidom), potrebno je dostaviti preslik dokaza o načinu prestanka prethodnog radnog odnosa.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 101. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji i člankom 47. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata, uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i sve potrebne dokaze dostupne na poveznicama Ministarstva hrvatskih branitelja:
https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf
odnosno
https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti prilikom zapošljavanja u skladu s člankom 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i rješenje o priznatom statusu odnosno potvrdu o priznatom statusu iz koje je vidljivo navedeno pravo.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i dokaz o utvrđenom statusu osobe s invaliditetom.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 22. Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina uz prijavu na natječaj, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, nije dužan dokazivati svoj status pripadnika nacionalne manjine.
Prijavi na natječaj potrebno je priložiti: životopis,
dokaz o hrvatskom državljanstvu (presliku važeće osobne iskaznice, važeće putovnice, domovnice ili vojne iskaznice),
presliku diplome kojom se potvrđuje ispunjavanje uvjeta razine obrazovanja (stručne spreme) i struke određene ovim natječajem (osoba koja je obrazovanje završila u inozemstvu dužna je dostaviti i dokaz o priznavanju/vrednovanju inozemne obrazovne kvalifikacije u Republici Hrvatskoj),
elektronički zapis (u slučaju da je osiguranik podnio zahtjev u elektroničkom obliku preko korisničkih stranica Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje), odnosno potvrdu o podacima evidentiranim u matičnoj evidenciji Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje koju Zavod na osobno traženje osiguranika izdaje na šalterima područnih službi/ureda Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje (ne starije od trideset dana, računajući od dana objave natječaja u Narodnim novinama),
običnu presliku dokaza o radnom iskustvu na odgovarajućim poslovima za cijeli period koji je kao uvjet naveden u javnom natječaju (rješenje o rasporedu, ugovor o radu ili uvjerenje poslodavca o radnom iskustvu na odgovarajućim poslovima koje mora sadržavati: vrstu poslova koju je obavljao, koja struka i stupanj stručne spreme je zahtijevan za njih i vremensko razdoblje u kojem je kandidat obavljao navedene poslove),
presliku dokaza o položenom državnom ispitu propisane razine (ako kandidat ima položen državni ispit propisane razine),
presliku dokaza o poznavanju talijanskog jezika - svjedodžbe svih razreda osnovne ili svih razreda srednje škole u kojima je kao predmet položen talijanski jezik ili odgovarajuća svjedodžba (certifikat) o završenom tečaju talijanskog jezika A1 stupnja,
presliku dokaza o poznavanju rada na računalu (certifikat o poznavanju rada na računalu koji se priznaje u zemljama Europske unije ili uvjerenje o osposobljenosti za Računalnog operatera poslovne primjene računala ili svjedodžbu odgovarajućeg razreda srednje škole ili iskaz ocjena sveučilišnog ili stručnog studija (visokoškolske ustanove) iz koje je vidljivo da je uspješno položen predmet informatike ili drugu odgovarajuću potvrdu ovlaštenog organizatora tečaja informatike iz koje je vidljivo da je uspješno završen tečaj informatike u čijem su nastavnom sadržaju obuhvaćene osnove rada na računalu i operacijski sustav Windows, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook-elektronička pošta i rad na internetu,
vlastoručno potpisanu izjavu kandidata da kod njega ne postoje zapreke za prijam u službu iz članka 15. i članka 16. ZSN-a (izjavu nije potrebno ovjeravati).
Ako kandidat uz prijavu priloži isprave u kojima osobni podaci nisu istovjetni, dužan je dostaviti i dokaz o njihovoj promjeni (vjenčani list, rodni list i sl.).
U prijavi na natječaj navode se osobni podaci podnositelja prijave (ime i prezime, adresa stanovanja, broj telefona, odnosno mobitela, po mogućnosti mail-adresa) i naziv radnog mjesta na koje se osoba prijavljuje. Prijavu je potrebno vlastoručno potpisati.
Kandidati koji se prijavljuju na više radnih mjesta dužni su za svako pojedino radno mjesto podnijeti posebnu prijavu sa svim traženim prilozima.
Dopunu prijavi moguće je podnijeti zaključno do dana isteka natječajnog roka.
Za ocjenu ispunjavaju li podnositelji prijave uvjete naznačene u natječaju, mjerodavan je posljednji dan roka za podnošenje prijava na natječaj.
Prije donošenja rješenja o prijmu u službu izabrani kandidat pozvat će se da u primjerenom roku dostavi uvjerenje nadležnog suda da se protiv njega ne vodi kazneni postupak i uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se prima te dostavi na uvid izvornike dokaza o ispunjavanju formalnih uvjeta iz javnog natječaja, čije su preslike priložene uz prijavu na javni natečaj.
Nedostavljanje traženih isprava smatrat će se odustankom od prijma u službu.
Troškove izdavanja uvjerenja o zdravstvenoj sposobnosti snosi Grad (osim u slučaju odustanka kandidata od prijma u službu).
Nakon izbora kandidata, a prije donošenja rješenja o prijmu u službu, provjerit će po službenoj dužnosti postoji li zapreka za prijam u službu zbog pravomoćne osuđivanosti izbranog kandidata za kazneno djelo iz članka 15. ZSN-a te zapreke iz članka 16. ZSNa.
Uredna prijava je ona prijava koja sadrži sve podatke i priloge navedene u natječaju, u obliku navedenom u natječaju.
Osoba koja nije podnijela pravodobnu i urednu prijavu ili ne ispunjava formalne uvjete iz natječaja, ne smatra se kandidatom prijavljenim na natječaj i njena prijava neće biti razmatrana, te će joj o tome biti dostavljena pisana obavijest. Osoba nema pravo podnošenja pravnog lijeka protiv te obavijesti.
Za kandidate prijavljene na javni natječaj, koji ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja, bit će provedena prethodna provjera znanja i sposobnosti putem pisanog testiranja i intervjua. Ako kandidat ne pristupi prethodnoj provjeri znanja i sposobnosti, smatra se da je povukao prijavu na natječaj.
Za kandidate koji se prijavljuju na javni natječaj za radna mjesta pod rednim brojem 1 i 2, ukoliko ne stanuju na području sjevero-zapadne Istre, Grad Umag – Umago će financirati smještaj na području Grada Umaga – Umago ili podmiriti u cijelosti putni trošak.
Prijave s dokazima o ispunjavanju uvjeta natječaja podnose se u zatvorenim omotnicama na adresu: Grad Umag – Umago, Povjerenstvo za provedbu natječaja, Trg slobode 7, 52470 Umag, u roku od 15 dana od dana objave natječaja u „Narodnim novinama“, s obveznom naznakom „ZA NATJEČAJ ZA PRIJAM (upisati naziv radnog mjesta na koji se kandidat prijavljuje) – NE OTVARAJ“. Prijave se mogu neposredno predati i u pisarnicu Grada Umaga – Umago, Trg slobode 7 (prizemlje).
Rješenje o prijmu u službu izabranog kandidata dostavlja se javnom objavom na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago (www.umag.hr) najkasnije 60 dana od isteka roka za podnošenje prijava na javni natječaj, a dostava se smatra obavljenom istekom osmoga dana od dana javne objave navedenog rješenja.
Opis poslova i podaci o plaći radnog mjesta koje se popunjava ovim natječajem, način obavljanja prethodne provjere znanja i sposobnosti kandidata, područje provjere te pravni i drugi izvori za pripremanje kandidata za provjeru navedeni su na mrežnoj stranici Grada Umaga –Umago www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje“).
Na oglasnoj ploči Grada Umaga – Umago i na mrežnoj stranici www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje“) objavit će se vrijeme održavanja prethodne provjere, najmanje pet dana prije održavanja provjere.
KLASA: 112-01/25-02/04 PROČELNIK
URBROJ: 2163-9-03/02-25-1 Diego Banković, struč. spec. oec.
Umag, 27. studenoga 2025.
PROČELNICA
Barbara Krištofić Brenčić, dipl. oec.
I. OPIS POSLOVA
Opis poslova naveden je u Pravilniku o unutarnjem redu gradske uprave „Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24, 1/25 i 7/25), sistematizaciji radnih mjesta, dostupno na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago www.umag.hr,
poveznica: https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90
II. PODACI O PLAĆI
Temeljem Pravilnika o radu („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 3/23, 9/23, 22/23 i 20/24), Odluke o koeficijentima za obračun plaće službenika i namještenika („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 2/25 i 11/25) i Odluke o visini osnovice za obračun plaće za službenike i namještenike gradske uprave Grada Umaga – Umago („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 21/24), osnovna plaća je umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik raspoređen i osnovice za obračun plaće u visini od 770 eura bruto, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Koeficijent radnog mjesta višeg savjetnika za izdavanje akata za gradnju iznosi 3,50, savjetnika za izdavanje akata za gradnju iznosi 2,95, a stručnog suradnika za naplatu prihoda iznosi 2,60.
III. PROVJERA ZNANJA I SPOSOBNOSTI KANDIDATA
Za kandidate prijavljene na natječaj, koji ispunjavaju formalne uvjete, provest će se prethodna provjera znanja i sposobnosti, sukladno članku 22. ZSN-a. Prethodna provjera znanja i sposobnosti kandidata obavlja se putem pisanog testiranja i intervjua. Smatra se da je kandidat, koji nije pristupio prethodnoj provjeri znanja, povukao prijavu na javni natječaj.
Pravila provjere znanja i sposobnosti
Po dolasku na provjeru znanja, od kandidata će biti zatraženo predočenje odgovarajuće identifikacijske isprave radi utvrđivanja identiteta.
Po utvrđivanju identiteta i svojstva kandidata, kandidatima će biti podijeljena pitanja.
Za svaki dio provjere znanja kandidatima se dodjeljuju bodovi od 1 do 10. Intervju se provodi samo s kandidatima koji su ostvarili najmanje 50% bodova na pisanom testiranju.
Smatra se da je kandidat zadovoljio ako je na intervjuu ostvario najmanje 5 bodova.
Za vrijeme provjere znanja i sposobnosti nije dopušteno:
- koristiti se bilo kakvom literaturom odnosno bilješkama,
- koristiti mobitel ili druga komunikacijska sredstva,
- napuštati prostoriju u kojoj se provjera odvija,
- razgovarati s ostalim kandidatima niti na bilo koji način remetiti koncentraciju kandidata.
Ukoliko pojedini kandidat prekrši naprijed navedena pravila biti će udaljen s provjere znanja, a njegov rezultat Povjerenstvo neće priznati niti ocjenjivati.
Mjesto i vrijeme održavanja provjere znanja i sposobnosti
Mjesto i vrijeme održavanja prethodne provjere znanja i sposobnosti, kao i imena kandidata koji ispunjavanju formalne uvjete iz natječaja, bit će objavljeno na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje), te na oglasnoj ploči zgrade gradske uprave na adresi Trg slobode 7, prizemlje, najmanje 5 dana prije testiranja.
U Listi kandidata koja će biti objavljena zajedno s vremenom održavanja prethodne provjere znanja i sposobnosti, biti će navedeni inicijali kandidata, s godinom rođenja i mjestom prebivališta. Ukoliko se kandidat na koga se ti podaci odnose ne bi mogao identificirati u odnosu na jednake podatke drugog kandidata, dodat će se još jedna značajka koja će ih razlikovati.
IV. PRAVNI I DRUGI IZVORI ZA PRIPREMANJE KANDIDATA ZA PROVJERU
ZNANJA
Područja testiranja:
Opći dio
Ustav Republike Hrvatske („Narodne novine“, broj 56/90, 135/97, 8/98 – pročišćeni tekst, 113/00, 124/00 – pročišćeni tekst, 28/01, 41/01 – pročišćeni tekst, 55/01 - ispravak, 76/10, 85/10 – pročišćeni tekst i 5/14)
Zakon o lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 33/01, 60/01, 129/05, 109/07, 125/08, 36/09, 150/11, 144/12, 19/13, 123/17, 98/19 i 144/20)
Zakon o općem upravnom postupku („Narodne novine“, broj 47/09 i 110/21)
Uredba o uredskom poslovanju („Narodne novine“, broj 75/21)
Posebni dio
Za radno mjesto stručni suradnik za naplatu prihoda
Pravilnik o proračunskom računovodstvu i Računskom planu („Narodne novine“, broj 158/23 i 154/24)
Ai sensi dell'art. 19 della Legge sugli impiegati e sul personale tecnico nelle unità di autogoverno locale e territoriale (regionale) (Gazzetta Ufficiale, nn. 86/08, 61/11, 4/18, 112/19 e 17/25 – di seguito: LIPT), l’assessore al sistema comunale e alla pianificazione territoriale e l’assessora alle finanze e bilancio indicono il seguente
BANDO DI CONCORSO PUBBLICO
per l’assunzione in servizio presso la Città di Umag – Umago di personale appartenente ai seguenti profili professionali:
Assessorato alle finanze e bilancio
collaboratore professionale all’esazione entrate (1 incaricato, ambosessi), a tempo indeterminato con periodo di prova obbligatorio di mesi tre.
Requisiti richiesti: laurea triennale o diploma specialistico di primo livello in economia o giurisprudenza,
minimo tre anni di esperienza professionale nel settore;
superamento dell’esame di Stato di II livello.
I requisiti specifici per l’assunzione in tutte le posizioni menzionate includono la conoscenza della lingua italiana e competenze informatiche.
I candidati devono altresì soddisfare i criteri generali per l'assunzione in servizio previsti dall'art. 12 della LIPT (maggiore età, cittadinanza croata e idoneità fisica per svolgere le mansioni del posto di lavoro per il quale il candidato viene assunto).
I cittadini stranieri o apolidi possono essere assunti in servizio previo reperimento del nulla osta preliminare rilasciato dall'organo centrale dell'amministrazione di Stato addetto al pubblico impiego e previo adempimento delle formalità previste da leggi specifiche.
La documentazione redatta in lingua straniera deve essere prodotta in traduzione giurata.
Ai fini del presente Bando, per esperienza lavorativa in mansioni appropriate si intende l’esperienza maturata nell’ambito di attività lavorative — ivi comprese quelle svolte presso enti amministrativi delle unità di autogoverno locale o territoriale /regionale/, nel servizio civile, nel pubblico impiego, presso datori di lavoro privati, nell’ambito dell’esercizio autonomo di attività professionali conformemente a disposizioni normative speciali, ovvero presso organizzazioni internazionali — purché riferite a mansioni coerenti con il livello di istruzione richiesto e con il profilo professionale oggetto della selezione, ai sensi dell’articolo 13 della LIPT.
Possono presentare candidatura anche i soggetti che non abbiano ancora superato l’esame di Stato del livello prescritto, a condizione che lo sostengano con esito positivo entro un anno dalla data di inizio del servizio, come previsto dalla decisione relativa all’assegnazione del posto, e subordinatamente al superamento del periodo di prova.
I candidati che non sono in possesso di pagelle, attestati o certificati comprovanti la conoscenza della lingua italiana-livello A1, ma che risultano essere in possesso degli altri requisiti richiesti, possono essere nominati a condizione che la relativa pagella, attestato o certificato venga conseguito entro la scadenza prevista dal Regolamento sull’ordine interno (Gazzetta Ufficiale della Città di Umag-Umago, nn. 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24, 1/25 e 7/25- di seguito: Regolamento).
I candidati che non sono in possesso di pagelle, attestati o certificati comprovanti l’abilità nell’utilizzo del computer, ma che risultano essere in possesso degli altri requisiti richiesti, possono essere assunti a condizione che la relativa pagella, attestato, certificato o altro documento probatorio venga conseguito entro la scadenza prevista dal Regolamento.
Non possono essere assunti candidati per i quali sussistono gli impedimenti previsti dagli artt. 15 e 16 della LIPT.
I candidati che intendono avvalersi del diritto di precedenza di assunzione in base alla legge specifica sono tenuti a fare appello a tale diritto presentando l'apposita documentazione probatoria e altri atti contemplati dalla rispettiva legge specifica, onde ottenere la prelazione rispetto agli altri candidati che concorrono alle stesse condizioni.
I candidati che si avvalgono del diritto di precedenza di assunzione in ottemperanza all'art. 101 della Legge sui difensori croati della Guerra patria e sui membri delle rispettive famiglie (Gazzetta Ufficiale, nn. 121/17, 98/19 e 84/21), in osservanza all’art. 47 della Legge sulle vittime civili della Guerra patria (Gazzetta Ufficiale, n. 84/21), nonché all'art. 48f della Legge sulla tutela dei reduci di guerra militari e civili diversamente abili (Gazzetta Ufficiale, nn. 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 e 98/19), ai sensi dell’art. 22 della Legge costituzionale sui diritti delle minoranze nazionali (Gazzetta Ufficiale, nn. 155/02, 47/10 e 93/11) e all'art. 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e assunzione in servizio (Gazzetta Ufficiale, nn. 157/13, 152/14, 39/18 e 32/20) sono tenuti a specificare tale diritto nella domanda di assunzione, realizzandolo nei confronti degli altri candidati che concorrono alle stesse condizioni.
I candidati che desiderano fare appello al diritto di precedenza previsto dalla legge specifica devono presentare la copia fotostatica del documento comprovante le modalità di cessazione del precedente rapporto di lavoro (es.: cessazione dovuta non per colpa del dipendente o tramite risoluzione consensuale) nei casi in cui la prelazione dipenda dal tipo di cessazione del precedente rapporto di lavoro.
Oltre alla documentazione prevista dal presente Bando, i candidati che fanno appello al diritto di precedenza di assunzione in osservanza all'art. 101 della Legge sui difensori croati della Guerra patria e sui membri delle rispettive famiglie, altresì all’art. 47 della Legge sulle vittime civili della Guerra patria sono tenuti a corredare la domanda di nomina con la documentazione probatoria disciplinata dal Ministero dei difensori croati e indicata sul sito all'indirizzo:
https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf
ovvero
https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf
Oltre alla documentazione probatoria attestante il possesso dei requisiti richiesti, i candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione ai sensi dell'articolo 48f della Legge sulle vittime civili della Guerra patria devono allegare l’apposito provvedimento o certificato comprovante il riconoscimento della condizione a cui fa appello.
Oltre alla documentazione prevista dal presente Bando, i candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione in osservanza all'art. 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e assunzione in servizio delle persone diversamente abili sono tenute a corredare la domanda di assunzione con la documentazione probatoria atta a comprovare la condizione di persona diversamente abile.
I candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione ai sensi dell'art. 22 della Legge costituzionale sui diritti delle minoranze nazionali non sono tenuti a comprovare la propria appartenenza alla minoranza nazionale. curriculum vitae,
copia fotostatica del certificato di cittadinanza o altro documento analogo (carta d’identità, passaporto o libretto militare);
copia fotostatica del diploma attestante il possesso del titolo di studio richiesto, a seconda del criterio relativo alla qualifica professionale del posto di lavoro per il quale viene presentata la domanda, (i candidati che hanno compiuto gli studi devono presentare il certificato di equipollenza nella Repubblica di Croazia);
documento ottenuto per via telematica attestante i dati registrati nella matricola dell’Istituto croato per la previdenza sociale (qualora il candidato presenti la domanda di assunzione in formato digitale attraverso il sito dell’Istituto croato per la previdenza sociale), ovvero certificato riportante i dati del registro tenuto presso l’Istituto croato per la previdenza sociale e ottenibile direttamente presso gli sportelli di quest’ultimo, ovvero presso i rispettivi servizi circondariali (non antecedente a 30 giorni dalla data di pubblicazione del Bando nella Gazzetta Ufficiale, fotocopia semplice);
copia fotostatica della documentazione comprovante l’esperienza lavorativa nel settore (certificato attestante l’assegnazione del posto di lavoro, contratto di lavoro o attestato rilasciato dal datore di lavoro riportante i seguenti dati: tipo di lavoro svolto dal candidato, profilo e livello del titolo di studio, periodo di servizio),
copia fotostatica del certificato attestante il superamento del livello prescritto dell’esame di Stato (qualora in possesso);
copia fotostatica del documento comprovante la conoscenza della lingua italiana (pagelle di tutti gli anni di studio di scuola elementare o media superiore attestanti il superamento dell’esame di lingua italiana o rispettivo attestato (certificato) comprovante la conoscenza della lingua italiana - livello A1,
documento comprovante l’abilità nell’utilizzo del computer (certificato probatorio comprovante l’abilità nell’utilizzo del computer valevole nelle nazioni dell’UE, certificato probatorio comprovante l’abilitazione di Operatore informatico abilitato in applicazioni operative, corrispettiva pagella di scuola media superiore, specificazione dei voti a livello universitario o specialistico (università o scuola superiore) comprovante il superamento dell’esame di informatica o rispettivo attestato (certificato) rilasciato da organi abilitati e comprovante il superamento del corso di informatica il cui piano di studi comprende le fondamenta informatiche e lo studio del sistema operativo Windows, nella fattispecie Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook-posta elettronica e applicazioni Internet,
dichiarazione sostitutiva sottoscritta di proprio pugno attestante la non sussistenza degli impedimenti previsti dagli artt. 15 e 16 della LIPT (autenticazione notarile non necessaria).
I candidati che allegano documenti in cui i dati personali non combaciano con quelli riportati nella domanda sono tenuti a fornire anche la prova della loro modifica (certificato di matrimonio, certificato di nascita, ecc.).
Nella domanda di assunzione è necessario indicare le generalità del candidato (nome, cognome, residenza, n. telefono/cellulare, preferibile indirizzo di posta elettronica) e specificazione in merito al posto di lavoro per il quale concorre. La domanda di assunzione deve essere firmata di proprio pugno.
I candidati che intendono presentare domanda per più posizioni lavorative sono tenuti a inoltrare una richiesta distinta per ciascuna posizione, corredata della documentazione richiesta in conformità ai requisiti specifici di ogni singola candidatura.
Le domande di assunzione possono essere completate entro la scadenza indicata nel Bando.
Ai fini della valutazione del possesso dei requisiti previsti dal bando, farà fede la situazione in essere alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande.
Prima dell’adozione del provvedimento di assunzione in servizio, il candidato selezionato sarà invitato a presentare, entro un termine congruo, il certificato rilasciato dal tribunale competente attestante l’assenza di procedimenti penali in corso a proprio carico; il certificato medico di idoneità allo svolgimento delle mansioni inerenti alla posizione per la quale è stata disposta l’ammissione; gli originali, ai fini della consultazione, dei documenti comprovanti il possesso dei requisiti previsti per la partecipazione al concorso pubblico, già allegati alla domanda.
La mancata presentazione della documentazione sopra indicata sarà considerata quale rinuncia all’assunzione in servizio.
Le spese relative al rilascio del certificato di idoneità medica saranno a carico della Città, salvo in caso di rinuncia all’ammissione da parte del candidato.
Successivamente alla selezione e prima dell’emissione del provvedimento di assunzione in servizio, la Città provvederà d’ufficio alla verifica dell’eventuale sussistenza di cause ostative all’assunzione derivanti da condanne penali passate in giudicato ai sensi dell’articolo 15 della LIPT, nonché degli impedimenti previsti dall’articolo 16 della medesima legge.
Saranno prese in considerazione esclusivamente le domande di assunzione corredate dei dati e degli allegati richiesti dal presente Bando, conformemente alle modalità e ai contenuti specificati.
Le candidature incomplete o presentate oltre il termine stabilito non saranno ritenute valide per la partecipazione al Bando. In tali circostanze, i candidati verranno informati per iscritto delle ragioni che ne precludono la partecipazione al concorso, senza possibilità di ricorso. Non è prevista alcuna richiesta di integrazione per le domande incomplete.
I candidati che risulteranno in possesso dei requisiti concorsuali saranno convocati a sostenere una prova scritta relativa alla materia amministrativa, seguita da un colloquio di lavoro. L'eventuale mancata partecipazione a tali prove sarà considerata come rinuncia al concorso.
Per i posti di lavoro indicati nel presente Bando ai nn. 1 e 2, la Città di Umag – Umago garantisce il rimborso integrale delle spese di viaggio oppure la copertura delle spese di alloggio sul proprio territorio ai candidati al concorso non residenti nell’Istria nord-occidentale.
Le domande di assunzione vanno inviate in busta chiusa alla Città di Umag – Umago, Commissione attuazione Bando di assunzione, P.zza Libertà 7, 52470 Umago, entro il termine perentorio di 15 giorni a contare dalla data di pubblicazione del presente Bando nella Gazzetta Ufficiale. Le domande devono essere sigillate in busta chiusa recante la dicitura “BANDO PER ASSUNZIONE (specificare posto di lavoro) - NON APRIRE”. È possibile altresì presentare le domande di assunzione direttamente di persona all'Ufficio protocollo-archivio, all'indirizzo Piazza Libertà 7 (Umago).
Il provvedimento di assunzione in servizio del candidato selezionato sarà pubblicato mediante avviso sul sito web ufficiale della Città di Umago – Umag (www.umag.hr), entro e non oltre 60 giorni dalla data di scadenza per la presentazione delle domande di partecipazione al concorso pubblico. La pubblicazione si considera notificata decorsi otto giorni dalla data dell’avviso pubblico del suddetto provvedimento.
La descrizione delle mansioni inerenti alla posizione lavorativa oggetto del Bando, le informazioni relative alla retribuzione mensile, le modalità di svolgimento della prova scritta, le competenze richieste per il superamento della stessa, nonché eventuali fonti utili alla preparazione, sono disponibili sul sito ufficiale della Città di Umago, www.umag.hr (sezione “Offerte di lavoro”).
La data e l'orario dell'esame verranno pubblicati all'albo pretorio della Città di Umago e sul sito ufficiale almeno cinque giorni prima della convocazione per la prova scritta.
CLASSE:112-01/25-02/04 L’ASSESSORE
N. PROT.:2163-9-03/02-25-1 Diego Banković, struč. spec. oec.
Umago, 27 novembre 2025
L’ASSESSORA
Barbara Krištofić Brenčić, dipl. oec.
I. DESCRIZIONE DELLE MANSIONI
La descrizione delle mansioni è riportata nel Regolamento sull'ordinamento interno dell'amministrazione cittadina (Gazzetta Ufficiale della Città di Umago-Umago, nn. 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24 e 1/25), sistematizzazione dei posti di lavoro, disponibile sul sito della Città di Umag-Umago www.umag.hr,
link: https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90
II. RETRIBUZIONE MENSILE
Visto il Regolamento di lavoro (Bollettino Ufficiale della Città di Umag-Umago, n. 3/23, 9/23, 22/23 e 20/24), vista la Delibera sui coefficienti per il computo degli stipendi per gli impiegati e il personale tecnico (Bollettino Ufficiale della Città di Umag-Umago, nn. 2/25 e 11/25), vista la Decisione sulla definizione della base lorda per il computo degli stipendi per gli impiegati e il personale tecnico dell’amministrazione civica della Città di Umag-Umago (Bollettino Ufficiale della Città di Umag-Umago, n. 21/24), lo stipendio base è ottenuto moltiplicando il coefficiente di complessità dei lavori con la base retributiva (770 euro lordi), con maggiorazione dello 0,5% per ogni anno di anzianità maturato. I coefficienti relativi ai posti di lavoro di cui al presente sono come segue: consulente superiore rilascio atti edilizi (3,50); consulente rilascio atti edilizi (2,95); collaboratore professionale all’esazione entrate (2,60).
III. VERIFICA DELLE COMPETENZE PROFESSIONALI
In conformità con l'articolo 22 della LIPT, i candidati che intendono partecipare al presente Bando e che soddisfano i requisiti formali stabiliti dallo stesso sono obbligati a sottoporsi alla verifica delle competenze professionali, la quale consisterà nella prova scritta e nel colloquio di lavoro. I candidati che non si presenteranno all'appello saranno considerati rinunciatari alla partecipazione al presente Bando di concorso.
Regolamento d'esame
I candidati devono presentarsi alla prova scritta muniti di documenti personali.
Accertata la loro identità, si procederà alla distribuzione delle domande.
Ciascuna parte della prova scritta sarà valutata con un punteggio da 1 a 10. I candidati che avranno ottenuto un punteggio pari o superiore al 50% saranno invitati al colloquio di lavoro.
Il candidato si intende aver superato il colloquio qualora ottenga un punteggio minimo di 5 punti.
Durante la prova scritta non è concesso:
- consultare testi od annotazioni;
- usare il telefono cellulare/smartphone o altri mezzi di telecomunicazione;
- abbandonare il luogo d'esame;
- interagire con gli altri candidati o disturbarli in altro modo.
I candidati che trasgrediscono a quanto stabilito saranno allontanati dalla verifica in corso; pertanto, la Commissione non procederà alla correzione ed alla valutazione delle rispettive prove scritte.
Luogo e data d'appello della prova scritta
Il luogo e la data d'appello, altresì la lista dei candidati, verranno comunicati sul sito web della Città di Umag-Umago all’indirizzo www.umag.hr (pagina “Offerte di lavoro”) ed affissi all'albo pretorio in P.zza Libertà 7, piano terra, almeno 5 giorni prima della data d'appello.
Oltre al giorno e all'ora d'appello, nella lista dei candidati saranno riportate rispettivamente le iniziali del candidato, l'anno di nascita e il luogo di abitazione. Ulteriori estremi potranno essere inclusi qualora due o più candidati riportino dati identici.
IV. FONTI GIURIDICHE E ALTRI TESTI D'ESAME
Aree d’esame:
Parte generale
Costituzione della Repubblica di Croazia (Gazzetta Ufficiale, nn. 56/90, 135/97, 8/98-testo consolidato, 113/00, 124/00-testo consolidato, 28/01, 41/01-testo consolidato, 55/01-errata corrige, 76/10, 85/10-testo consolidato e 5/14)
Legge sull'autogoverno locale e territoriale (regionale) (Gazzetta Ufficiale, nn. 33/01, 60/01, 129/05, 109/07, 125/08, 36/09, 150/11, 144/12, 19/13, 123/17, 98/19 e 144/20)
Legge sulla procedura amministrativa generale (Gazzetta Ufficiale, nn. 47/09 e 110/21)
Regolamento sulle attività amministrative (Gazzetta Ufficiale, n. 75/21)
Parte specifica
Collaboratore professionale all’esazione entrate
Regolamento sulla contabilità di bilancio e sul Piano dei conti (Gazzetta Ufficiale, n. 158/23 e 154/24)
JAVNI NATJEČAJ
za prijam u službu u Grad Umag – Umago, na sljedeća radna mjesta:
Upravni odjel za financije i proračun
stručni suradnik za naplatu prihoda (1 izvršitelj – m/ž), na neodređeno vrijeme, uz obvezni probni rad u trajanju od tri mjeseca.
Posebni uvjeti za prijam u službu: sveučilišni prijediplomski studij ili stručni prijediplomski studij ekonomske ili pravne struke,
najmanje tri godine radnog iskustva na odgovarajućim poslovima,
položen državni ispit za II. razinu.
Posebni uvjeti za prijam u službu za sva gore navedena radna mjesta su i poznavanje talijanskog jezika i poznavanje rada na računalu.
Kandidati moraju ispunjavati i opće uvjete za prijam u službu, propisane u članku 12. ZSN-a (punoljetnost, hrvatsko državljanstvo i zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se osoba prima).
Za prijam u službu osobe koja je strani državljanin ili osobe bez državljanstva, pored ispunjavanja uvjeta propisanih posebnim zakonom, potrebno je prethodno odobrenje tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose.
Za dokumentaciju na stranom jeziku potrebno je dostaviti ovjereni prijevod.
Radnim iskustvom na odgovarajućim poslovima razumijeva se radno iskustvo (služba u upravnim tijelima jedinica lokalne ili područne /regionalne/ samouprave, državna služba, javna služba, radni odnos kod privatnog poslodavca, samostalno obavljanje profesionalne djelatnosti u skladu s posebnim propisima ili obavljanje poslova u međunarodnim organizacijama) ostvareno na poslovima odgovarajuće razine obrazovanja i struke, sukladno članku 13. ZSN-a.
Natjecati se mogu i kandidati koji nemaju položen državni ispit propisane razine, uz obvezu da ga, ako zadovolje na probnom radu, polože u roku godine dana od dana početka rada u službi utvrđenog rješenjem o rasporedu na radno mjesto.
Kandidati koji nemaju svjedodžbu ili certifikat o poznavanju talijanskog jezika razine tečaja A1 stupnja, a ispunjavaju ostale natječajne uvjete, mogu biti primljeni u službu i raspoređeni na radno mjesto pod uvjetom da u roku određenom Pravilnikom o unutarnjem redu gradske uprave „Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24, 1/25 i 7/25 – u nastavku teksta: Pravilnik), steknu odgovarajuću svjedodžbu ili certifikat.
Kandidati koji nemaju certifikat, uvjerenje, svjedodžbu ili drugu odgovarajuću potvrdu o poznavanju rada na računala, a ispunjavaju ostale natječajne uvjete, mogu biti primljeni u službu i raspoređeni na radno mjesto pod uvjetom da u roku određenom Pravilnikom, steknu odgovarajući certifikat, uvjerenje, svjedodžbu ili drugu odgovarajuću potvrdu.
U službu ne može biti primljena osoba za čiji prijam postoje zapreke iz članka 15. i 16. ZSN-a.
Kandidat koji ima pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnom zakonu dužan je u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i priložiti odgovarajuće isprave kao dokaz o statusu te druge dokaze sukladno posebnom zakonu kojim je uređeno to pravo, a ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 101. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“, broj 121/17, 98/19, 84/21 i 156/23), člankom 47. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata („Narodne novine“, broj 84/21), člankom 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata („Narodne novine“, broj 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 i 98/19), člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („Narodne novine“, broj 157/13, 152/14, 39/18 i 32/20) i člankom 22. Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina („Narodne novine“, broj 155/02, 47/10, 80/10 i 93/11) dužan se u prijavi na natječaj pozvati na to pravo te ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.
Prilikom pozivanja na pravo prednosti kod prijma u službu prema posebnom zakonu, kada pravo prednosti ovisi o načinu prestanka radnog odnosa kod posljednjeg poslodavca (primjerice: da radni odnos nije prestao krivnjom radnika ili sporazumnim raskidom), potrebno je dostaviti preslik dokaza o načinu prestanka prethodnog radnog odnosa.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 101. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji i člankom 47. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata, uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i sve potrebne dokaze dostupne na poveznicama Ministarstva hrvatskih branitelja:
https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf
odnosno
https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti prilikom zapošljavanja u skladu s člankom 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i rješenje o priznatom statusu odnosno potvrdu o priznatom statusu iz koje je vidljivo navedeno pravo.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i dokaz o utvrđenom statusu osobe s invaliditetom.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 22. Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina uz prijavu na natječaj, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, nije dužan dokazivati svoj status pripadnika nacionalne manjine.
Prijavi na natječaj potrebno je priložiti: životopis,
dokaz o hrvatskom državljanstvu (presliku važeće osobne iskaznice, važeće putovnice, domovnice ili vojne iskaznice),
presliku diplome kojom se potvrđuje ispunjavanje uvjeta razine obrazovanja (stručne spreme) i struke određene ovim natječajem (osoba koja je obrazovanje završila u inozemstvu dužna je dostaviti i dokaz o priznavanju/vrednovanju inozemne obrazovne kvalifikacije u Republici Hrvatskoj),
elektronički zapis (u slučaju da je osiguranik podnio zahtjev u elektroničkom obliku preko korisničkih stranica Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje), odnosno potvrdu o podacima evidentiranim u matičnoj evidenciji Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje koju Zavod na osobno traženje osiguranika izdaje na šalterima područnih službi/ureda Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje (ne starije od trideset dana, računajući od dana objave natječaja u Narodnim novinama),
običnu presliku dokaza o radnom iskustvu na odgovarajućim poslovima za cijeli period koji je kao uvjet naveden u javnom natječaju (rješenje o rasporedu, ugovor o radu ili uvjerenje poslodavca o radnom iskustvu na odgovarajućim poslovima koje mora sadržavati: vrstu poslova koju je obavljao, koja struka i stupanj stručne spreme je zahtijevan za njih i vremensko razdoblje u kojem je kandidat obavljao navedene poslove),
presliku dokaza o položenom državnom ispitu propisane razine (ako kandidat ima položen državni ispit propisane razine),
presliku dokaza o poznavanju talijanskog jezika - svjedodžbe svih razreda osnovne ili svih razreda srednje škole u kojima je kao predmet položen talijanski jezik ili odgovarajuća svjedodžba (certifikat) o završenom tečaju talijanskog jezika A1 stupnja,
presliku dokaza o poznavanju rada na računalu (certifikat o poznavanju rada na računalu koji se priznaje u zemljama Europske unije ili uvjerenje o osposobljenosti za Računalnog operatera poslovne primjene računala ili svjedodžbu odgovarajućeg razreda srednje škole ili iskaz ocjena sveučilišnog ili stručnog studija (visokoškolske ustanove) iz koje je vidljivo da je uspješno položen predmet informatike ili drugu odgovarajuću potvrdu ovlaštenog organizatora tečaja informatike iz koje je vidljivo da je uspješno završen tečaj informatike u čijem su nastavnom sadržaju obuhvaćene osnove rada na računalu i operacijski sustav Windows, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook-elektronička pošta i rad na internetu,
vlastoručno potpisanu izjavu kandidata da kod njega ne postoje zapreke za prijam u službu iz članka 15. i članka 16. ZSN-a (izjavu nije potrebno ovjeravati).
Ako kandidat uz prijavu priloži isprave u kojima osobni podaci nisu istovjetni, dužan je dostaviti i dokaz o njihovoj promjeni (vjenčani list, rodni list i sl.).
U prijavi na natječaj navode se osobni podaci podnositelja prijave (ime i prezime, adresa stanovanja, broj telefona, odnosno mobitela, po mogućnosti mail-adresa) i naziv radnog mjesta na koje se osoba prijavljuje. Prijavu je potrebno vlastoručno potpisati.
Kandidati koji se prijavljuju na više radnih mjesta dužni su za svako pojedino radno mjesto podnijeti posebnu prijavu sa svim traženim prilozima.
Dopunu prijavi moguće je podnijeti zaključno do dana isteka natječajnog roka.
Za ocjenu ispunjavaju li podnositelji prijave uvjete naznačene u natječaju, mjerodavan je posljednji dan roka za podnošenje prijava na natječaj.
Prije donošenja rješenja o prijmu u službu izabrani kandidat pozvat će se da u primjerenom roku dostavi uvjerenje nadležnog suda da se protiv njega ne vodi kazneni postupak i uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se prima te dostavi na uvid izvornike dokaza o ispunjavanju formalnih uvjeta iz javnog natječaja, čije su preslike priložene uz prijavu na javni natečaj.
Nedostavljanje traženih isprava smatrat će se odustankom od prijma u službu.
Troškove izdavanja uvjerenja o zdravstvenoj sposobnosti snosi Grad (osim u slučaju odustanka kandidata od prijma u službu).
Nakon izbora kandidata, a prije donošenja rješenja o prijmu u službu, provjerit će po službenoj dužnosti postoji li zapreka za prijam u službu zbog pravomoćne osuđivanosti izbranog kandidata za kazneno djelo iz članka 15. ZSN-a te zapreke iz članka 16. ZSNa.
Uredna prijava je ona prijava koja sadrži sve podatke i priloge navedene u natječaju, u obliku navedenom u natječaju.
Osoba koja nije podnijela pravodobnu i urednu prijavu ili ne ispunjava formalne uvjete iz natječaja, ne smatra se kandidatom prijavljenim na natječaj i njena prijava neće biti razmatrana, te će joj o tome biti dostavljena pisana obavijest. Osoba nema pravo podnošenja pravnog lijeka protiv te obavijesti.
Za kandidate prijavljene na javni natječaj, koji ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja, bit će provedena prethodna provjera znanja i sposobnosti putem pisanog testiranja i intervjua. Ako kandidat ne pristupi prethodnoj provjeri znanja i sposobnosti, smatra se da je povukao prijavu na natječaj.
Za kandidate koji se prijavljuju na javni natječaj za radna mjesta pod rednim brojem 1 i 2, ukoliko ne stanuju na području sjevero-zapadne Istre, Grad Umag – Umago će financirati smještaj na području Grada Umaga – Umago ili podmiriti u cijelosti putni trošak.
Prijave s dokazima o ispunjavanju uvjeta natječaja podnose se u zatvorenim omotnicama na adresu: Grad Umag – Umago, Povjerenstvo za provedbu natječaja, Trg slobode 7, 52470 Umag, u roku od 15 dana od dana objave natječaja u „Narodnim novinama“, s obveznom naznakom „ZA NATJEČAJ ZA PRIJAM (upisati naziv radnog mjesta na koji se kandidat prijavljuje) – NE OTVARAJ“. Prijave se mogu neposredno predati i u pisarnicu Grada Umaga – Umago, Trg slobode 7 (prizemlje).
Rješenje o prijmu u službu izabranog kandidata dostavlja se javnom objavom na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago (www.umag.hr) najkasnije 60 dana od isteka roka za podnošenje prijava na javni natječaj, a dostava se smatra obavljenom istekom osmoga dana od dana javne objave navedenog rješenja.
Opis poslova i podaci o plaći radnog mjesta koje se popunjava ovim natječajem, način obavljanja prethodne provjere znanja i sposobnosti kandidata, područje provjere te pravni i drugi izvori za pripremanje kandidata za provjeru navedeni su na mrežnoj stranici Grada Umaga –Umago www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje“).
Na oglasnoj ploči Grada Umaga – Umago i na mrežnoj stranici www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje“) objavit će se vrijeme održavanja prethodne provjere, najmanje pet dana prije održavanja provjere.
KLASA: 112-01/25-02/04 PROČELNIK
URBROJ: 2163-9-03/02-25-1 Diego Banković, struč. spec. oec.
Umag, 27. studenoga 2025.
PROČELNICA
Barbara Krištofić Brenčić, dipl. oec.
I. OPIS POSLOVA
Opis poslova naveden je u Pravilniku o unutarnjem redu gradske uprave „Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24, 1/25 i 7/25), sistematizaciji radnih mjesta, dostupno na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago www.umag.hr,
poveznica: https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90
II. PODACI O PLAĆI
Temeljem Pravilnika o radu („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 3/23, 9/23, 22/23 i 20/24), Odluke o koeficijentima za obračun plaće službenika i namještenika („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 2/25 i 11/25) i Odluke o visini osnovice za obračun plaće za službenike i namještenike gradske uprave Grada Umaga – Umago („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 21/24), osnovna plaća je umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik raspoređen i osnovice za obračun plaće u visini od 770 eura bruto, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Koeficijent radnog mjesta višeg savjetnika za izdavanje akata za gradnju iznosi 3,50, savjetnika za izdavanje akata za gradnju iznosi 2,95, a stručnog suradnika za naplatu prihoda iznosi 2,60.
III. PROVJERA ZNANJA I SPOSOBNOSTI KANDIDATA
Za kandidate prijavljene na natječaj, koji ispunjavaju formalne uvjete, provest će se prethodna provjera znanja i sposobnosti, sukladno članku 22. ZSN-a. Prethodna provjera znanja i sposobnosti kandidata obavlja se putem pisanog testiranja i intervjua. Smatra se da je kandidat, koji nije pristupio prethodnoj provjeri znanja, povukao prijavu na javni natječaj.
Pravila provjere znanja i sposobnosti
Po dolasku na provjeru znanja, od kandidata će biti zatraženo predočenje odgovarajuće identifikacijske isprave radi utvrđivanja identiteta.
Po utvrđivanju identiteta i svojstva kandidata, kandidatima će biti podijeljena pitanja.
Za svaki dio provjere znanja kandidatima se dodjeljuju bodovi od 1 do 10. Intervju se provodi samo s kandidatima koji su ostvarili najmanje 50% bodova na pisanom testiranju.
Smatra se da je kandidat zadovoljio ako je na intervjuu ostvario najmanje 5 bodova.
Za vrijeme provjere znanja i sposobnosti nije dopušteno:
- koristiti se bilo kakvom literaturom odnosno bilješkama,
- koristiti mobitel ili druga komunikacijska sredstva,
- napuštati prostoriju u kojoj se provjera odvija,
- razgovarati s ostalim kandidatima niti na bilo koji način remetiti koncentraciju kandidata.
Ukoliko pojedini kandidat prekrši naprijed navedena pravila biti će udaljen s provjere znanja, a njegov rezultat Povjerenstvo neće priznati niti ocjenjivati.
Mjesto i vrijeme održavanja provjere znanja i sposobnosti
Mjesto i vrijeme održavanja prethodne provjere znanja i sposobnosti, kao i imena kandidata koji ispunjavanju formalne uvjete iz natječaja, bit će objavljeno na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje), te na oglasnoj ploči zgrade gradske uprave na adresi Trg slobode 7, prizemlje, najmanje 5 dana prije testiranja.
U Listi kandidata koja će biti objavljena zajedno s vremenom održavanja prethodne provjere znanja i sposobnosti, biti će navedeni inicijali kandidata, s godinom rođenja i mjestom prebivališta. Ukoliko se kandidat na koga se ti podaci odnose ne bi mogao identificirati u odnosu na jednake podatke drugog kandidata, dodat će se još jedna značajka koja će ih razlikovati.
IV. PRAVNI I DRUGI IZVORI ZA PRIPREMANJE KANDIDATA ZA PROVJERU
ZNANJA
Područja testiranja:
Opći dio
Ustav Republike Hrvatske („Narodne novine“, broj 56/90, 135/97, 8/98 – pročišćeni tekst, 113/00, 124/00 – pročišćeni tekst, 28/01, 41/01 – pročišćeni tekst, 55/01 - ispravak, 76/10, 85/10 – pročišćeni tekst i 5/14)
Zakon o lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 33/01, 60/01, 129/05, 109/07, 125/08, 36/09, 150/11, 144/12, 19/13, 123/17, 98/19 i 144/20)
Zakon o općem upravnom postupku („Narodne novine“, broj 47/09 i 110/21)
Uredba o uredskom poslovanju („Narodne novine“, broj 75/21)
Posebni dio
Za radno mjesto stručni suradnik za naplatu prihoda
Pravilnik o proračunskom računovodstvu i Računskom planu („Narodne novine“, broj 158/23 i 154/24)
Ai sensi dell'art. 19 della Legge sugli impiegati e sul personale tecnico nelle unità di autogoverno locale e territoriale (regionale) (Gazzetta Ufficiale, nn. 86/08, 61/11, 4/18, 112/19 e 17/25 – di seguito: LIPT), l’assessore al sistema comunale e alla pianificazione territoriale e l’assessora alle finanze e bilancio indicono il seguente
BANDO DI CONCORSO PUBBLICO
per l’assunzione in servizio presso la Città di Umag – Umago di personale appartenente ai seguenti profili professionali:
Assessorato alle finanze e bilancio
collaboratore professionale all’esazione entrate (1 incaricato, ambosessi), a tempo indeterminato con periodo di prova obbligatorio di mesi tre.
Requisiti richiesti: laurea triennale o diploma specialistico di primo livello in economia o giurisprudenza,
minimo tre anni di esperienza professionale nel settore;
superamento dell’esame di Stato di II livello.
I requisiti specifici per l’assunzione in tutte le posizioni menzionate includono la conoscenza della lingua italiana e competenze informatiche.
I candidati devono altresì soddisfare i criteri generali per l'assunzione in servizio previsti dall'art. 12 della LIPT (maggiore età, cittadinanza croata e idoneità fisica per svolgere le mansioni del posto di lavoro per il quale il candidato viene assunto).
I cittadini stranieri o apolidi possono essere assunti in servizio previo reperimento del nulla osta preliminare rilasciato dall'organo centrale dell'amministrazione di Stato addetto al pubblico impiego e previo adempimento delle formalità previste da leggi specifiche.
La documentazione redatta in lingua straniera deve essere prodotta in traduzione giurata.
Ai fini del presente Bando, per esperienza lavorativa in mansioni appropriate si intende l’esperienza maturata nell’ambito di attività lavorative — ivi comprese quelle svolte presso enti amministrativi delle unità di autogoverno locale o territoriale /regionale/, nel servizio civile, nel pubblico impiego, presso datori di lavoro privati, nell’ambito dell’esercizio autonomo di attività professionali conformemente a disposizioni normative speciali, ovvero presso organizzazioni internazionali — purché riferite a mansioni coerenti con il livello di istruzione richiesto e con il profilo professionale oggetto della selezione, ai sensi dell’articolo 13 della LIPT.
Possono presentare candidatura anche i soggetti che non abbiano ancora superato l’esame di Stato del livello prescritto, a condizione che lo sostengano con esito positivo entro un anno dalla data di inizio del servizio, come previsto dalla decisione relativa all’assegnazione del posto, e subordinatamente al superamento del periodo di prova.
I candidati che non sono in possesso di pagelle, attestati o certificati comprovanti la conoscenza della lingua italiana-livello A1, ma che risultano essere in possesso degli altri requisiti richiesti, possono essere nominati a condizione che la relativa pagella, attestato o certificato venga conseguito entro la scadenza prevista dal Regolamento sull’ordine interno (Gazzetta Ufficiale della Città di Umag-Umago, nn. 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24, 1/25 e 7/25- di seguito: Regolamento).
I candidati che non sono in possesso di pagelle, attestati o certificati comprovanti l’abilità nell’utilizzo del computer, ma che risultano essere in possesso degli altri requisiti richiesti, possono essere assunti a condizione che la relativa pagella, attestato, certificato o altro documento probatorio venga conseguito entro la scadenza prevista dal Regolamento.
Non possono essere assunti candidati per i quali sussistono gli impedimenti previsti dagli artt. 15 e 16 della LIPT.
I candidati che intendono avvalersi del diritto di precedenza di assunzione in base alla legge specifica sono tenuti a fare appello a tale diritto presentando l'apposita documentazione probatoria e altri atti contemplati dalla rispettiva legge specifica, onde ottenere la prelazione rispetto agli altri candidati che concorrono alle stesse condizioni.
I candidati che si avvalgono del diritto di precedenza di assunzione in ottemperanza all'art. 101 della Legge sui difensori croati della Guerra patria e sui membri delle rispettive famiglie (Gazzetta Ufficiale, nn. 121/17, 98/19 e 84/21), in osservanza all’art. 47 della Legge sulle vittime civili della Guerra patria (Gazzetta Ufficiale, n. 84/21), nonché all'art. 48f della Legge sulla tutela dei reduci di guerra militari e civili diversamente abili (Gazzetta Ufficiale, nn. 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 e 98/19), ai sensi dell’art. 22 della Legge costituzionale sui diritti delle minoranze nazionali (Gazzetta Ufficiale, nn. 155/02, 47/10 e 93/11) e all'art. 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e assunzione in servizio (Gazzetta Ufficiale, nn. 157/13, 152/14, 39/18 e 32/20) sono tenuti a specificare tale diritto nella domanda di assunzione, realizzandolo nei confronti degli altri candidati che concorrono alle stesse condizioni.
I candidati che desiderano fare appello al diritto di precedenza previsto dalla legge specifica devono presentare la copia fotostatica del documento comprovante le modalità di cessazione del precedente rapporto di lavoro (es.: cessazione dovuta non per colpa del dipendente o tramite risoluzione consensuale) nei casi in cui la prelazione dipenda dal tipo di cessazione del precedente rapporto di lavoro.
Oltre alla documentazione prevista dal presente Bando, i candidati che fanno appello al diritto di precedenza di assunzione in osservanza all'art. 101 della Legge sui difensori croati della Guerra patria e sui membri delle rispettive famiglie, altresì all’art. 47 della Legge sulle vittime civili della Guerra patria sono tenuti a corredare la domanda di nomina con la documentazione probatoria disciplinata dal Ministero dei difensori croati e indicata sul sito all'indirizzo:
https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf
ovvero
https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf
Oltre alla documentazione probatoria attestante il possesso dei requisiti richiesti, i candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione ai sensi dell'articolo 48f della Legge sulle vittime civili della Guerra patria devono allegare l’apposito provvedimento o certificato comprovante il riconoscimento della condizione a cui fa appello.
Oltre alla documentazione prevista dal presente Bando, i candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione in osservanza all'art. 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e assunzione in servizio delle persone diversamente abili sono tenute a corredare la domanda di assunzione con la documentazione probatoria atta a comprovare la condizione di persona diversamente abile.
I candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione ai sensi dell'art. 22 della Legge costituzionale sui diritti delle minoranze nazionali non sono tenuti a comprovare la propria appartenenza alla minoranza nazionale. curriculum vitae,
copia fotostatica del certificato di cittadinanza o altro documento analogo (carta d’identità, passaporto o libretto militare);
copia fotostatica del diploma attestante il possesso del titolo di studio richiesto, a seconda del criterio relativo alla qualifica professionale del posto di lavoro per il quale viene presentata la domanda, (i candidati che hanno compiuto gli studi devono presentare il certificato di equipollenza nella Repubblica di Croazia);
documento ottenuto per via telematica attestante i dati registrati nella matricola dell’Istituto croato per la previdenza sociale (qualora il candidato presenti la domanda di assunzione in formato digitale attraverso il sito dell’Istituto croato per la previdenza sociale), ovvero certificato riportante i dati del registro tenuto presso l’Istituto croato per la previdenza sociale e ottenibile direttamente presso gli sportelli di quest’ultimo, ovvero presso i rispettivi servizi circondariali (non antecedente a 30 giorni dalla data di pubblicazione del Bando nella Gazzetta Ufficiale, fotocopia semplice);
copia fotostatica della documentazione comprovante l’esperienza lavorativa nel settore (certificato attestante l’assegnazione del posto di lavoro, contratto di lavoro o attestato rilasciato dal datore di lavoro riportante i seguenti dati: tipo di lavoro svolto dal candidato, profilo e livello del titolo di studio, periodo di servizio),
copia fotostatica del certificato attestante il superamento del livello prescritto dell’esame di Stato (qualora in possesso);
copia fotostatica del documento comprovante la conoscenza della lingua italiana (pagelle di tutti gli anni di studio di scuola elementare o media superiore attestanti il superamento dell’esame di lingua italiana o rispettivo attestato (certificato) comprovante la conoscenza della lingua italiana - livello A1,
documento comprovante l’abilità nell’utilizzo del computer (certificato probatorio comprovante l’abilità nell’utilizzo del computer valevole nelle nazioni dell’UE, certificato probatorio comprovante l’abilitazione di Operatore informatico abilitato in applicazioni operative, corrispettiva pagella di scuola media superiore, specificazione dei voti a livello universitario o specialistico (università o scuola superiore) comprovante il superamento dell’esame di informatica o rispettivo attestato (certificato) rilasciato da organi abilitati e comprovante il superamento del corso di informatica il cui piano di studi comprende le fondamenta informatiche e lo studio del sistema operativo Windows, nella fattispecie Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook-posta elettronica e applicazioni Internet,
dichiarazione sostitutiva sottoscritta di proprio pugno attestante la non sussistenza degli impedimenti previsti dagli artt. 15 e 16 della LIPT (autenticazione notarile non necessaria).
I candidati che allegano documenti in cui i dati personali non combaciano con quelli riportati nella domanda sono tenuti a fornire anche la prova della loro modifica (certificato di matrimonio, certificato di nascita, ecc.).
Nella domanda di assunzione è necessario indicare le generalità del candidato (nome, cognome, residenza, n. telefono/cellulare, preferibile indirizzo di posta elettronica) e specificazione in merito al posto di lavoro per il quale concorre. La domanda di assunzione deve essere firmata di proprio pugno.
I candidati che intendono presentare domanda per più posizioni lavorative sono tenuti a inoltrare una richiesta distinta per ciascuna posizione, corredata della documentazione richiesta in conformità ai requisiti specifici di ogni singola candidatura.
Le domande di assunzione possono essere completate entro la scadenza indicata nel Bando.
Ai fini della valutazione del possesso dei requisiti previsti dal bando, farà fede la situazione in essere alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande.
Prima dell’adozione del provvedimento di assunzione in servizio, il candidato selezionato sarà invitato a presentare, entro un termine congruo, il certificato rilasciato dal tribunale competente attestante l’assenza di procedimenti penali in corso a proprio carico; il certificato medico di idoneità allo svolgimento delle mansioni inerenti alla posizione per la quale è stata disposta l’ammissione; gli originali, ai fini della consultazione, dei documenti comprovanti il possesso dei requisiti previsti per la partecipazione al concorso pubblico, già allegati alla domanda.
La mancata presentazione della documentazione sopra indicata sarà considerata quale rinuncia all’assunzione in servizio.
Le spese relative al rilascio del certificato di idoneità medica saranno a carico della Città, salvo in caso di rinuncia all’ammissione da parte del candidato.
Successivamente alla selezione e prima dell’emissione del provvedimento di assunzione in servizio, la Città provvederà d’ufficio alla verifica dell’eventuale sussistenza di cause ostative all’assunzione derivanti da condanne penali passate in giudicato ai sensi dell’articolo 15 della LIPT, nonché degli impedimenti previsti dall’articolo 16 della medesima legge.
Saranno prese in considerazione esclusivamente le domande di assunzione corredate dei dati e degli allegati richiesti dal presente Bando, conformemente alle modalità e ai contenuti specificati.
Le candidature incomplete o presentate oltre il termine stabilito non saranno ritenute valide per la partecipazione al Bando. In tali circostanze, i candidati verranno informati per iscritto delle ragioni che ne precludono la partecipazione al concorso, senza possibilità di ricorso. Non è prevista alcuna richiesta di integrazione per le domande incomplete.
I candidati che risulteranno in possesso dei requisiti concorsuali saranno convocati a sostenere una prova scritta relativa alla materia amministrativa, seguita da un colloquio di lavoro. L'eventuale mancata partecipazione a tali prove sarà considerata come rinuncia al concorso.
Per i posti di lavoro indicati nel presente Bando ai nn. 1 e 2, la Città di Umag – Umago garantisce il rimborso integrale delle spese di viaggio oppure la copertura delle spese di alloggio sul proprio territorio ai candidati al concorso non residenti nell’Istria nord-occidentale.
Le domande di assunzione vanno inviate in busta chiusa alla Città di Umag – Umago, Commissione attuazione Bando di assunzione, P.zza Libertà 7, 52470 Umago, entro il termine perentorio di 15 giorni a contare dalla data di pubblicazione del presente Bando nella Gazzetta Ufficiale. Le domande devono essere sigillate in busta chiusa recante la dicitura “BANDO PER ASSUNZIONE (specificare posto di lavoro) - NON APRIRE”. È possibile altresì presentare le domande di assunzione direttamente di persona all'Ufficio protocollo-archivio, all'indirizzo Piazza Libertà 7 (Umago).
Il provvedimento di assunzione in servizio del candidato selezionato sarà pubblicato mediante avviso sul sito web ufficiale della Città di Umago – Umag (www.umag.hr), entro e non oltre 60 giorni dalla data di scadenza per la presentazione delle domande di partecipazione al concorso pubblico. La pubblicazione si considera notificata decorsi otto giorni dalla data dell’avviso pubblico del suddetto provvedimento.
La descrizione delle mansioni inerenti alla posizione lavorativa oggetto del Bando, le informazioni relative alla retribuzione mensile, le modalità di svolgimento della prova scritta, le competenze richieste per il superamento della stessa, nonché eventuali fonti utili alla preparazione, sono disponibili sul sito ufficiale della Città di Umago, www.umag.hr (sezione “Offerte di lavoro”).
La data e l'orario dell'esame verranno pubblicati all'albo pretorio della Città di Umago e sul sito ufficiale almeno cinque giorni prima della convocazione per la prova scritta.
CLASSE:112-01/25-02/04 L’ASSESSORE
N. PROT.:2163-9-03/02-25-1 Diego Banković, struč. spec. oec.
Umago, 27 novembre 2025
L’ASSESSORA
Barbara Krištofić Brenčić, dipl. oec.
I. DESCRIZIONE DELLE MANSIONI
La descrizione delle mansioni è riportata nel Regolamento sull'ordinamento interno dell'amministrazione cittadina (Gazzetta Ufficiale della Città di Umago-Umago, nn. 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24 e 1/25), sistematizzazione dei posti di lavoro, disponibile sul sito della Città di Umag-Umago www.umag.hr,
link: https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90
II. RETRIBUZIONE MENSILE
Visto il Regolamento di lavoro (Bollettino Ufficiale della Città di Umag-Umago, n. 3/23, 9/23, 22/23 e 20/24), vista la Delibera sui coefficienti per il computo degli stipendi per gli impiegati e il personale tecnico (Bollettino Ufficiale della Città di Umag-Umago, nn. 2/25 e 11/25), vista la Decisione sulla definizione della base lorda per il computo degli stipendi per gli impiegati e il personale tecnico dell’amministrazione civica della Città di Umag-Umago (Bollettino Ufficiale della Città di Umag-Umago, n. 21/24), lo stipendio base è ottenuto moltiplicando il coefficiente di complessità dei lavori con la base retributiva (770 euro lordi), con maggiorazione dello 0,5% per ogni anno di anzianità maturato. I coefficienti relativi ai posti di lavoro di cui al presente sono come segue: consulente superiore rilascio atti edilizi (3,50); consulente rilascio atti edilizi (2,95); collaboratore professionale all’esazione entrate (2,60).
III. VERIFICA DELLE COMPETENZE PROFESSIONALI
In conformità con l'articolo 22 della LIPT, i candidati che intendono partecipare al presente Bando e che soddisfano i requisiti formali stabiliti dallo stesso sono obbligati a sottoporsi alla verifica delle competenze professionali, la quale consisterà nella prova scritta e nel colloquio di lavoro. I candidati che non si presenteranno all'appello saranno considerati rinunciatari alla partecipazione al presente Bando di concorso.
Regolamento d'esame
I candidati devono presentarsi alla prova scritta muniti di documenti personali.
Accertata la loro identità, si procederà alla distribuzione delle domande.
Ciascuna parte della prova scritta sarà valutata con un punteggio da 1 a 10. I candidati che avranno ottenuto un punteggio pari o superiore al 50% saranno invitati al colloquio di lavoro.
Il candidato si intende aver superato il colloquio qualora ottenga un punteggio minimo di 5 punti.
Durante la prova scritta non è concesso:
- consultare testi od annotazioni;
- usare il telefono cellulare/smartphone o altri mezzi di telecomunicazione;
- abbandonare il luogo d'esame;
- interagire con gli altri candidati o disturbarli in altro modo.
I candidati che trasgrediscono a quanto stabilito saranno allontanati dalla verifica in corso; pertanto, la Commissione non procederà alla correzione ed alla valutazione delle rispettive prove scritte.
Luogo e data d'appello della prova scritta
Il luogo e la data d'appello, altresì la lista dei candidati, verranno comunicati sul sito web della Città di Umag-Umago all’indirizzo www.umag.hr (pagina “Offerte di lavoro”) ed affissi all'albo pretorio in P.zza Libertà 7, piano terra, almeno 5 giorni prima della data d'appello.
Oltre al giorno e all'ora d'appello, nella lista dei candidati saranno riportate rispettivamente le iniziali del candidato, l'anno di nascita e il luogo di abitazione. Ulteriori estremi potranno essere inclusi qualora due o più candidati riportino dati identici.
IV. FONTI GIURIDICHE E ALTRI TESTI D'ESAME
Aree d’esame:
Parte generale
Costituzione della Repubblica di Croazia (Gazzetta Ufficiale, nn. 56/90, 135/97, 8/98-testo consolidato, 113/00, 124/00-testo consolidato, 28/01, 41/01-testo consolidato, 55/01-errata corrige, 76/10, 85/10-testo consolidato e 5/14)
Legge sull'autogoverno locale e territoriale (regionale) (Gazzetta Ufficiale, nn. 33/01, 60/01, 129/05, 109/07, 125/08, 36/09, 150/11, 144/12, 19/13, 123/17, 98/19 e 144/20)
Legge sulla procedura amministrativa generale (Gazzetta Ufficiale, nn. 47/09 e 110/21)
Regolamento sulle attività amministrative (Gazzetta Ufficiale, n. 75/21)
Parte specifica
Collaboratore professionale all’esazione entrate
Regolamento sulla contabilità di bilancio e sul Piano dei conti (Gazzetta Ufficiale, n. 158/23 e 154/24)
Podaci su preuzeti sa:
Šifra radnog mjesta:
159111525
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